Jednorazový príspevok 600 EUR pre zamestnancov: Podmienky a prehľad podpory od štátu

V posledných mesiacoch rezonuje v slovenskej spoločnosti téma jednorazového príspevku pre zamestnancov, ako aj ďalších foriem podpory od štátu. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o príspevku 600 EUR, podmienkach jeho vyplatenia, ako aj o ďalších možnostiach finančnej pomoci, ktoré štát ponúka zamestnaným i nezamestnaným občanom.

Jednorazová odmena 600 EUR pre zamestnancov štátnej a verejnej správy

Vláda Slovenskej republiky v rámci kolektívneho vyjednávania so zástupcami zamestnancov štátnej a verejnej správy ponúkla jednorazovú odmenu vo výške 600 EUR. Táto odmena má byť vyplatená v roku 2025. Ponuka vlády zahŕňa aj následné zvýšenie platov o 2 percentá v roku 2026.

Podmienky vyplatenia odmeny:

• Termín vyplatenia: Odmena by mala byť vyplatená v máji 2025.
• Oprávnení: Približne 400 000 pracovníkov by malo získať tento jednorazový finančný bonus.
• Spresnenie podmienok: Podmienky pre vyplatenie odmeny, vrátane mechanizmu zasielania alokovaných finančných prostriedkov dotknutým subjektom, budú spresnené v usmernení, ktoré vypracuje Úrad vlády SR spolu s Ministerstvom financií SR.
• Kolektívne vyjednávanie: Jednorazová odmena je výsledkom kolektívneho vyjednávania vyššieho stupňa. Aj keď Kolektívna zmluva vyššieho stupňa v štátnej službe a vo verejnej službe nebola zatiaľ podpísaná, štát má záujem, aby boli odmeny zamestnancom vyplatené v dohodnutom termíne.
• Podmienka odpracovania: Zamestnanec musí odpracovať aspoň jeden pracovný deň v mesiaci jún 2025, aby mal nárok na odmenu.

Reakcie na ponuku vlády:

Konfederácia odborových zväzov (KOZ) SR odmieta vládnu ponuku na jednorazovú 600-eurovú odmenu v budúcom roku a 2-percentnú valorizáciu platov v roku 2026. KOZ považuje valorizáciu platov vo výške 2 percentá na rok 2026 za neprijateľnú. Vládni predstavitelia však uvedenú ponuku považujú za ústretovú a férovú, argumentujúc katastrofickou situáciou v štátnej kase.

Vláda argumentuje, že priemerné platy vo verejnom sektore sú vo všeobecnosti vyššie ako priemerná nominálna mesačná mzda v národnom hospodárstve a vyššie ako priemerná mzda v súkromnom sektore. Taktiež poukazuje na to, že niektorí zamestnanci verejnej správy si v nasledujúcom období polepšia aj vďaka už schváleným návrhom zákonov, ako napríklad kompenzácia regionálnych rozdielov pedagogickým a odborným zamestnancom.

Dohoda o dĺžke pracovného času a dovolenky:

Štát a KOZ sa pri kolektívnom vyjednávaní dohodli na úprave podmienok zamestnávania. Dĺžka pracovného času bola stanovená na 7,5 hodiny denne, čo je oproti štandardnému osemhodinovému pracovnému času kratší pracovný čas o 6,25 %. Štát a odbory sa dohodli na základnej výmere dovolenky päť týždňov.

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

Ďalšie príspevky pre zamestnancov a uchádzačov o zamestnanie

Okrem jednorazovej odmeny existujú aj ďalšie príspevky, ktoré štát poskytuje zamestnancom a uchádzačom o zamestnanie prostredníctvom úradov práce. Tieto príspevky majú za cieľ uľahčiť prechod do nového zamestnania, podporiť mobilitu za prácou a pokryť niektoré náklady spojené so zamestnaním.

Príspevok na dochádzku za prácou (§ 53)

Tento príspevok je určený na úhradu časti nákladov na cestovanie medzi bydliskom a miestom výkonu práce.

Podmienky:

• Uchádzač o zamestnanie musí byť vedený v evidencii úradu práce minimálne tri mesiace.
• Alebo musí byť členom domácnosti v hmotnej núdzi, prípadne osobou v hmotnej núdzi bezprostredne pred nástupom do práce.
• Zamestnanie nesmie byť na dohodu.
• Žiadosť je potrebné podať do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania na úrade, kde bol uchádzač vedený.

Výška príspevku:

• Závisí od vzdialenosti a počtu dní dochádzania do práce.
• Maximálne 200 eur mesačne (pôvodne 135 eur).
• Poskytuje sa maximálne na šesť mesiacov, pri znevýhodnených uchádzačoch až na dvanásť mesiacov.

Náhrada časti cestovných výdavkov (§ 32 ods. 11 písm. d)

Ak uchádzač o zamestnanie alebo osoba v hmotnej núdzi cestuje na pohovor, výberové konanie alebo skupinové sprostredkovanie práce organizované úradom, môže požiadať o preplatenie časti cestovných nákladov.

Podmienky:

• Výdavky na cestovanie musia byť vyššie ako štyri eurá.
• Nárok na 70 % z preukázaných nákladov, najviac však do výšky 35 eur za všetky cesty v jednom kalendárnom mesiaci.
• Náklady musia byť doložené originálmi cestovných lístkov a potvrdením o účasti na pohovore alebo výberovom konaní.
• Žiadosť treba podať do desiatich pracovných dní po skončení mesiaca, v ktorom uchádzač cestoval.

Príspevok na podporu mobility za prácou (§ 53a)

Tento príspevok je určený pre tých, ktorí sa museli kvôli práci presťahovať alebo nahlásiť nový prechodný pobyt aspoň 50 km od pôvodného trvalého bydliska.

Podmienky:

• Zamestnanie na minimálne šesť mesiacov.
• Vedenie v evidencii uchádzačov o zamestnanie minimálne tri mesiace pred nástupom do práce.
• Uchádzač nesmie poberať príspevok na dochádzku.
• Vzdialenosť medzi pôvodným a novým bydliskom musí byť aspoň 50 km (pôvodne 70 km).
• Žiadosť treba podať najneskôr do troch mesiacov od nástupu do práce.

Výška príspevku:

• Závisí od výdavkov na bývanie.
• Až 400 eur mesačne počas šiestich mesiacov, ak ide o jednotlivca.
• 600 eur mesačne, ak sú oprávnení obaja manželia.
• V prípade znevýhodneného uchádzača: 200 eur, resp. 300 eur počas ďalších šiestich mesiacov.

Príspevok na presťahovanie za prácou (§ 53a)

Ak sa uchádzač kvôli práci presťahoval do miesta, ktoré je aspoň 50 km od jeho pôvodného trvalého bydliska, môže požiadať o jednorazový príspevok na pokrytie nákladov súvisiacich s presťahovaním.

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

Podmienky:

• Vedenie v evidencii uchádzačov o zamestnanie minimálne tri mesiace.
• Vyradenie z evidencie kvôli vzniku pracovného pomeru, ktorý nie je založený dohodou.
• Žiadosť treba podať do 12 mesiacov od zmeny miesta trvalého pobytu.

Výška príspevku:

• Možné získať raz za dva roky.
• Maximálne vo výške 1327,76 eura.
• Ak žiadajú obaja manželia, ktorí spĺňajú podmienky, príspevok je poskytnutý iba jednému z nich.

Zjednodušenie podmienok pre zamestnávanie ľudí z tretích krajín

Vláda plánuje zjednodušiť podmienky pre zamestnávanie ľudí z tretích krajín v okresoch, kde je miera evidovanej nezamestnanosti nižšia ako 5 percent. Dôvodom je nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily. Zamestnávatelia však budú mať povinnosť zabezpečiť primerané ubytovanie pre vysielaných zamestnancov, ako aj povinnosť doložiť príslušné doklady preukazujúcich ich vyslanie.

Financovanie zmien

Zmeny vyplývajúce z novely majú stáť približne 2,86 milióna eur a budú financované z Operačného programu Ľudské zdroje. Spolufinancovanie zo štátneho rozpočtu má dosiahnuť 428 893 eur.

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

tags: #600 #eur #prispevok #od #statu #pre