Podmienky zamestnávania osôb so zdravotným postihnutím na Slovensku

Zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím (ZŤP) je dôležitou súčasťou inkluzívneho trhu práce. Slovenská legislatíva, predovšetkým Zákonník práce a ďalšie súvisiace predpisy, upravujú podmienky zamestnávania osôb so ZŤP a stanovujú povinnosti pre zamestnávateľov, ktorí sa rozhodnú ich zamestnať. Cieľom týchto opatrení je chrániť osoby so ZŤP na trhu práce, zabezpečiť im rovnaké príležitosti a podporovať ich integráciu do pracovného prostredia.

Definícia zamestnanca so zdravotným postihnutím

Podľa § 40 ods. 8 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce je zamestnancom so zdravotným postihnutím zamestnanec uznaný za invalidného podľa osobitného predpisu, ktorým je § 71 zákona č. 461/2003 Z. z. To znamená, že za zamestnanca so ZŤP sa automaticky nepovažuje osoba, ktorá je podľa rozhodnutia úradu práce, sociálnych vecí a rodiny osobou s ťažkým zdravotným postihnutím podľa § 2 ods. 3 zákona č. 447/2008 Z. z. o peňažných príspevkoch na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutia, t. j. má preukaz osoby s ťažkým zdravotným postihnutím.

Osoba s ťažkým zdravotným postihnutím je fyzická osoba, ktorej miera funkčnej poruchy je najmenej 50 %. Funkčná porucha predstavuje nedostatok telesných, zmyslových alebo duševných schopností, ktorý z hľadiska predpokladaného vývoja zdravotného postihnutia bude trvať dlhšie ako 12 mesiacov. Mieru funkčnej poruchy určuje posudkový lekár príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.

Invalidita je definovaná v § 71 zákona o sociálnom poistení. Osoba je invalidná, ak pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav má pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 % v porovnaní so zdravou osobou. Pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť sa posudzuje porovnaním telesnej, duševnej a zmyslovej schopnosti osoby s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom a telesnej, duševnej a zmyslovej schopnosti zdravej osoby. Miera poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť sa určuje v percentách podľa druhu zdravotného postihnutia podľa prílohy č.

Zdravotné postihnutie môžeme definovať ako akúkoľvek dočasnú, dlhodobú alebo trvalú duševnú alebo telesnú poruchu alebo hendikep, ktorý osobám so zdravotným postihnutím bráni prispôsobovať sa bežným nárokom života. Zdravotné postihnutie je prekážkou pri výkone zárobkovej činnosti, preto viaceré právne predpisy ustanovujú povinnosť zamestnávať osoby so zdravotným postihnutím a vytvárať im podmienky tak, aby mali prácu čo najviac uľahčenú, ako aj možnosť zriaďovať chránené dielne alebo chránené pracoviská a integračné sociálne podniky tak, aby zamestnanci so zdravotným postihnutím mohli dosahovať, ak je to možné, rovnaké pracovné výsledky ako ostatní zamestnanci.

Prečítajte si tiež: Ako sa dostať do domova dôchodcov

Povinnosti zamestnávateľa voči zamestnancom so ZŤP

Zákonník práce ukladá zamestnávateľom špecifické povinnosti pri zamestnávaní osôb so ZŤP:

1. Vhodné pracovné miesta: Zamestnávateľ je povinný zamestnávať zamestnanca so zdravotným postihnutím na vhodných pracovných miestach. To znamená, že pracovné miesto musí byť prispôsobené jeho zdravotnému stavu a schopnostiam.
2. Získanie a zvyšovanie kvalifikácie: Zamestnávateľ je povinný umožňovať zamestnancovi so zdravotným postihnutím výcvikom alebo štúdiom získanie potrebnej kvalifikácie, ako aj starať sa o jej zvyšovanie.
3. Rekvalifikácia: Rekvalifikácia zamestnanca so zdravotným postihnutím sa uskutočňuje v pracovnom čase a je prekážkou v práci na strane zamestnanca. Za tento čas patrí zamestnancovi náhrada mzdy vo výške jeho priemerného zárobku.

Výhody pre zamestnávateľov zamestnávajúcich osoby so ZŤP

Zamestnávanie osôb so ZŤP prináša zamestnávateľom aj určité výhody, ktoré sú motiváciou pre ich zamestnávanie:

1. Odvodové úľavy: Pri zamestnaní osoby so zdravotným postihnutím je sadzba preddavkov do zdravotnej poisťovne v polovičnej výške, to je 5 percent za zamestnávateľa a 2 percentá za zamestnanca. Osoba, ktorá je poberateľom invalidného dôchodku (nad 70 percent), neplatí nikdy poistenie v nezamestnanosti.
2. Príspevky od štátu: Požiadať sa dá o viaceré druhy príspevkov, ak zamestnávateľ zamestnáva hendikepovaných občanov. Ide napríklad o príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní, príspevok na činnosť pracovného asistenta, ktorý asistuje zamestnancovi so zdravotným postihnutím.
3. Príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo pracoviska: Kedysi mal nárok na príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo pracoviska každý zamestnávateľ, ktorý splnil podmienky zákona. Podmienkou je, že ide o občana so zdravotným postihnutím, ktorý je zároveň vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej jeden mesiac, ak zamestnávateľ o príspevok písomne požiada. Poskytuje ho úrad, v ktorého územnom obvode sa zriadi chránená dielňa alebo chránené pracovisko. Súčasťou žiadosti o jeho poskytnutie je podnikateľský zámer a kalkulácia predpokladaných nákladov. Zamestnávateľ ho dostane do 30 kalendárnych dní od predloženia dokladov. Pracovné miesta, na ktorých zriadenie bol poskytnutý príspevok, sa môžu obsadzovať len uchádzačmi o zamestnanie, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím. Firma môže dostať príspevok na úhradu časti nákladov na zriadenie pracovného miesta v chránenej dielni alebo na pracovisku. Príspevok sa neposkytuje na úhradu časti mzdy a sociálnych a zdravotných odvodov. Výška príspevku na jedno zriadené pracovné miesto v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku je od januára 2015 v bratislavskom kraji 4 531,84 eura.
4. Zníženie dane právnickej osoby: U zamestnávateľa, ktorého priemerný evidenčný počet zamestnancov, ktorými sú fyzické osoby so zdravotným postihnutím, za zdaňovacie obdobie je najmenej 20 % z celkového priemerného evidenčného počtu zamestnancov vo fyzických osobách, sa znižuje minimálna daň právnickej osoby na polovicu (§ 46b ods. 3 zákona č. 595/2003 Z. z.).

Chránené dielne a pracoviská

Legislatíva umožňuje zriaďovanie chránených dielní a pracovísk, ktoré sú špeciálne prispôsobené pre zamestnávanie osôb so ZŤP. Tieto dielne a pracoviská poskytujú vhodné pracovné prostredie a podmienky pre osoby so zdravotným postihnutím, a tým im umožňujú plnohodnotne sa zapojiť do pracovného procesu.

Prečítajte si tiež: Priznanie invalidného dôchodku na Slovensku

Prečítajte si tiež: Podmienky príspevku na auto pre ŤZP

tags: #podmienky #zamestnávania #osôb #ZŤP