Vplyv Brexitu na Sociálne Zabezpečenie: Dôsledky pre Slovákov a Invalidné Dôchodky

Brexit, teda vystúpenie Spojeného kráľovstva (UK) z Európskej únie (EÚ), priniesol rozsiahle zmeny v mnohých oblastiach života. Od 1. januára 2021 sa vytvorili dva samostatné trhy s odlišnými regulačnými a právnymi rámcami. Táto zmena mala dopad na občanov, podniky, verejnú správu a ďalšie zainteresované strany v EÚ aj v Spojenom kráľovstve. Dohoda o obchode a spolupráci medzi EÚ a Spojeným kráľovstvom, hoci rozsiahla, nedosahuje úroveň spolupráce, ktorá existovala počas členstva UK v EÚ. Upravuje však vzťahy medzi Spojeným kráľovstvom a EÚ v rôznych oblastiach, vrátane sociálneho zabezpečenia. Tento článok sa zameriava na dopady brexitu na invalidné dôchodky a ďalšie aspekty sociálneho zabezpečenia pre slovenských občanov.

Zmeny v Pohybe Pracovnej Sily a Zamestnávaní

Od 1. januára 2021 sa skončil voľný pohyb pracovníkov medzi EÚ a Spojeným kráľovstvom. Prístup občanov Slovenskej republiky (SR) na trh práce Spojeného kráľovstva je teraz regulovaný vnútroštátnou legislatívou UK. Podobne, prístup občanov Spojeného kráľovstva na slovenský trh práce je regulovaný vnútroštátnou legislatívou SR alebo právom EÚ, rovnako ako pre ostatných štátnych príslušníkov tretích krajín.

Podmienky zamestnávania štátnych príslušníkov tretích krajín na území SR upravuje zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov.

Dohoda o obchode a spolupráci upravuje možnosť vstupu a dočasného pôsobenia niektorých kategórií osôb na podnikateľské účely. Patrí sem pôsobenie zamestnancov v SR v rámci vnútropodnikových presunov alebo manažérov, ktorí v SR zakladajú firmu. Tieto podmienky platia aj vo vzťahu k Spojenému kráľovstvu.

Protokol o Sociálnom Zabezpečení

K dohode je pripojený Protokol o sociálnom zabezpečení, ktorý platí 15 rokov, teda do 31. decembra 2035. Tento protokol upravuje opatrenia na ochranu práv v oblasti sociálneho zabezpečenia pre osoby, ktoré migrujú medzi Spojeným kráľovstvom a členskými štátmi EÚ od 1. januára 2021. Týka sa to najmä občanov EÚ/Spojeného kráľovstva, ktorí sa dočasne zdržiavajú v Spojenom kráľovstve/EÚ.

Prečítajte si tiež: Kolízny opatrovník a jeho anglický ekvivalent

Protokol zabezpečuje, že aj po 31. decembri 2020 zostáva zachovaný široký rozsah práv na dávky sociálneho zabezpečenia, ako napríklad:

• Zdravotná starostlivosť
• Dávky v materstve a otcovské dávky súvisiace s narodením dieťaťa
• Zamedzenie dvojitého platenia odvodov

Jednotlivci sa môžu dovolávať svojich práv vyplývajúcich z ustanovení protokolu pred súdmi EÚ a Spojeného kráľovstva.

Obmedzenia po 1. Januári 2021

V porovnaní s právnym stavom pred 1. januárom 2021, dohoda prináša určité obmedzenia pre osoby, ktoré začali migrovať, pracovať, študovať alebo sa dočasne zdržiavať na území EÚ alebo Spojeného kráľovstva od 1. januára 2021 a nenadobudli práva a nároky na dávky do 31. decembra 2020. Medzi tieto obmedzenia patria:

• Práva občanov na rodinné dávky nie sú chránené a ich cezhraničné poskytovanie nebude možné.
• Dávky dlhodobej starostlivosti nie sú poskytované zo Spojeného kráľovstva na územie členských štátov EÚ a naopak.
• Spojené kráľovstvo nevypláca dávky v nezamestnanosti a invalidné dôchodky do cudziny, vrátane SR, a naopak.

Pracovníci - štátni občania Spojeného kráľovstva - vyslaní z územia Spojeného kráľovstva na výkon práce na územie SR, od 1. januára 2021 musia spĺňať podmienky vnútroštátnych predpisov platných pre občanov tretích štátov a musia žiadať o pracovné povolenie v zmysle platného zákona č. 5/2004 z. z. o službách zamestnanosti v znení neskorších predpisov. Takisto aj osoby vyslané z územia SR na výkon práce na územie Spojeného kráľovstva musia spĺňať podmienky nového prisťahovaleckého systému Spojeného kráľovstva.

Uplatniteľná Legislatíva v Oblasti Sociálneho Zabezpečenia

Protokol obsahuje ustanovenia určujúce legislatívu, ktorá sa v konkrétnej situácii vzťahuje na osobu v oblasti sociálneho zabezpečenia. Základným pravidlom je, že osoba podlieha legislatíve toho členského štátu, kde vykonáva prácu. Toto pravidlo sa uplatňuje aj na vyslaných pracovníkov. Protokol umožňuje, aby členské štáty v prípade vyslaných pracovníkov notifikovali, že títo pracovníci naďalej podliehajú predpisom členského štátu, z ktorého sú vyslaní, a to po dobu 24 mesiacov.

Prečítajte si tiež: Definícia ambulantnej starostlivosti

Dohoda neobsahuje možnosť členských štátov a UK po spoločnej dohode inštitúcií upraviť výnimky z uplatniteľnej legislatívy v záujme určených osôb alebo určitých kategórií osôb. Predmetná absencia výnimky má predovšetkým dopad na vyslaných zamestnancov zo SR do UK, a naopak, ktorým nie je možné opätovne predlžovať vyslanie presahujúce obdobie 24 mesiacov.

Konkrétne Príklady a Otázky

Nasledujúce otázky a odpovede objasňujú niektoré konkrétne situácie, ktoré môžu nastať v súvislosti so sociálnym zabezpečením po brexite:

1. Výplata Starobného Dôchodku do UK

Otázka: Poberám starobný dôchodok zo Slovenska ako aj zo Spojeného kráľovstva (UK), pričom som sa po 01.01.2021 presťahoval/a do UK. Je môj slovenský starobný dôchodok vyplácaný na územie UK po 01.01.2021?

Odpoveď: Áno, slovenské starobné dôchodky sa naďalej vyplácajú do UK, aj po 01.01.2021, tak ako doteraz. Uvedené právo zaručuje Dohoda o vystúpení ako aj Dohoda o obchode a spolupráci medzi EÚ a UK.

2. Započítavanie Období Zamestnania v UK na Slovenský Dôchodok

Otázka: Na Slovensku som pracoval/a do 31.12.2020, od 01.01.2021 pracujem v UK 5 rokov, v roku 2026 pôjdem na dôchodok. Budú sa mi započítavať obdobia zamestnania v UK po 01.01.2021 na slovenský dôchodok?

Prečítajte si tiež: Použitie opytovacích zámen v angličtine

Odpoveď: Na nárok na budúce dôchodkové dávky sa Vám budú započítavať všetky obdobia poistenia/zamestnania získané v UK pred 01.01.2021, ako aj obdobia poistenia/zamestnania vzniknuté po 01.01.2021. Nárok na dôchodkovú dávku - starobný dôchodok zo Slovenska získate po splnení všetkých slovenských vnútroštátnych podmienok.

3. Výplata Invalidného Dôchodku do UK

Otázka: Som občan SR, po 01.01.2021 mi vznikol nárok na slovenský invalidný dôchodok. Presťahoval/a som sa do UK po 01.01.2021. Budem dostávať tento dôchodok aj po presťahovaní sa do UK?

Odpoveď: Slovenské právne predpisy zaručujú vyplácanie invalidných dôchodkov aj do UK.

4. Platenie Poistenia pri Súbežnom Výkone Práce v SR a UK

Otázka: Začal/a som po 01.01.2021 vykonávať prácu na Slovensku, a zároveň aj prácu v UK. Budem musieť platiť poistenie na sociálne zabezpečenie aj na Slovensku aj v UK ? Bude doba, ktorú som odpracoval/a v oboch krajinách, započítaná na môj dôchodok na Slovensku po 01.01.2021?

Odpoveď: Poistenie na sociálne zabezpečenie budete platiť iba v jednej krajine. Podmienky, podľa ktorých sa určí krajina, v ktorej budete platiť poistenie z obidvoch zamestnaní, sú určené v Dohode o obchode a spolupráci. Napr. ak máte bydlisko na Slovensku a vykonávate tu aj podstatnú časť činnosti/práce v zamestnaní, budete platiť sociálne a zdravotné poistenie na Slovensku, a to aj z príjmu dosiahnutého v UK. Všetky odpracované roky pred 01.01.2021, a aj po tomto dátume, budú započítané na účely vzniku nároku na dôchodok na Slovensku.

5. Výplata Dávky v Nezamestnanosti do UK

Otázka: Som občan SR, po 01.01.2021 som poberal dávku v nezamestnanosti na Slovensku a chcem si hľadať prácu v UK, t. j. presťahovať sa do UK. Budú mi túto dávku vyplácať zo Slovenska do UK?

Odpoveď: Dohoda o obchode a spolupráci medzi EÚ a UK nezaručuje vyplácanie dávky v nezamestnanosti do UK, a naopak.

6. Započítanie Doby Zamestnania v UK na Dávku v Nezamestnanosti na Slovensku

Otázka: Som občan SR, pracoval som v UK v období od 01.01.2021 do 01.01.2022, platím si z príjmu sociálne zabezpečenie, následne som sa vrátil na Slovensko. Budem mať nárok na dávku v nezamestnanosti, resp. započíta sa mi doba zamestnania v UK na nárok na dávku v nezamestnanosti?

Odpoveď: Obdobia poistenia na dávku v nezamestnanosti v UK získané po 01.01.2021 sa podľa Dohody o obchode a spolupráci medzi EÚ a UK nezapočítavajú na vznik nároku na dávku v nezamestnanosti na Slovensku, ak pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bolo posledným obdobím zamestnanie/sociálne poistenie v UK. Na vznik nároku na dávku v nezamestnanosti musíte splniť podmienky stanovené v slovenských vnútroštátnych právnych predpisoch. Doby poistenia v UK, ktoré začali plynúť po 01.01.2021, je možné započítať na účely vzniku nároku na dávku v nezamestnanosti v SR, len ak posledným obdobím pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie je obdobie zamestnania/sociálneho poistenia dosiahnutého v Slovenskej republike.

7. Výplata Materského na Územie UK

Otázka: Som občianka SR, pracujem na Slovensku a vznikol mi nárok na materské v januári 2022. V rovnakom čase sa chystám počas materskej dovolenky odísť do UK za svojím manželom. Bude možné vyplácať dávku materské na územie UK?

Odpoveď: Dávku materské po 01.01.2021 bude možné vyplácať na Váš zvolený bankový účet. Pri odchode do UK Vám taktiež odporúčame overiť si podmienky Vášho pobytu na území UK v UK inštitúciách.

tags: #invalidny #dochodok #anglicko