Život v partnerskom vzťahu bez manželstva: Práva, povinnosti a majetkové vysporiadanie na Slovensku

Život v partnerskom vzťahu bez uzavretia manželstva, teda ako druh a družka, je na Slovensku bežný. Mnohé páry sa rozhodnú pre túto formu spolužitia z rôznych dôvodov. Avšak, je dôležité si uvedomiť, že slovenský právny systém nepriznáva tomuto vzťahu rovnaké práva a povinnosti ako manželstvu.

Právne postavenie druha a družky

Vzťah druha a družky nemá v slovenskom práve právnu relevanciu. To znamená, že neexistuje žiadny "oficiálny papier" alebo registrácia, ktorou by sa tento vzťah dal právne potvrdiť. Na rozdiel od inštitútu manželstva, spolužitie druha a družky nie je špeciálne upravené žiadnym zákonom.

Napriek tomu, právny poriadok v určitých prípadoch spája právne následky s faktickým spolužitím viacerých osôb v spoločnej domácnosti. Tieto prípady sú však obmedzené a týkajú sa najmä oblasti sociálneho zabezpečenia a niektorých majetkových otázok.

Bydlisko a trvalý pobyt

Častou otázkou je, či je pre život ako druh a družka potrebný spoločný trvalý pobyt. Zákon nevyžaduje, aby mali druh a družka rovnaký trvalý pobyt. Trvalý pobyt je administratívny údaj, ktorý slúži na evidenciu obyvateľstva a nemá priamy vplyv na právne vzťahy medzi partnermi.

Problém môže nastať v prenajatom byte, kde sa trvalý pobyt nedá zaregistrovať.

Prečítajte si tiež: Ako správne vyplniť čestné vyhlásenie ZŤP?

Overenie otcovstva a ochrana osobných údajov

V praxi sa často vyskytujú situácie, keď jeden z partnerov chce overiť, či má jeho partner dieťa, ktoré zatajuje. Legálne overenie tejto skutočnosti je však komplikované. Rodný list dieťaťa je úradný dokument, ktorý obsahuje údaje o rodičoch. Prístup k rodnému listu majú len oprávnené osoby - spravidla rodičia dieťaťa, prípadne osoba, ktorá preukáže právny záujem (napr. súd, orgán sociálnoprávnej ochrany detí).

Partnerka nemá zákonné oprávnenie nahliadať do rodného listu cudzieho dieťaťa, ak na to nemá súhlas rodiča alebo rozhodnutie súdu. Pokus o získanie týchto informácií bez súhlasu by mohol byť porušením ochrany osobných údajov podľa GDPR a zákona o matrikách. Fakt, že dieťa nemá rovnaké priezvisko ako otec, nie je prekážkou, aby bol partner zapísaný ako otec. Priezvisko dieťaťa sa môže určiť podľa dohody rodičov alebo podľa zákona, a nemusí byť zhodné s priezviskom otca.

Ak dieťa žije v zahraničí (napríklad v Maďarsku), platí právna úprava danej krajiny. Získanie informácií o otcovstve v zahraničí je ešte komplikovanejšie, keďže ide o inú jurisdikciu a prístup k matrikám je prísne chránený. Bez súhlasu rodiča alebo právneho dôvodu (napr. súdne konanie) tieto údaje nie je možné získať.

Ak existuje podozrenie, že partner platí výživné na účet, možno sa pokúsiť získať informácie z jeho bankových výpisov, ak by k nim bol prístup, ale aj tu platí ochrana súkromia. Samotné zamlčanie dieťaťa nie je trestným činom.

V takýchto situáciách sa odporúča otvorená komunikácia s partnerom a pokúsiť sa získať informácie priamo od neho. Ak by existoval právny záujem (napr. v prípade rozchodu a delenia majetku), je možné sa obrátiť na advokáta, ktorý by posúdil, či je možné získať informácie v rámci súdneho konania.

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok a čestné vyhlásenie

Rozchod a majetkové vysporiadanie

Rozchod druha a družky je často komplikovaný, najmä ak majú spoločné deti alebo majetok. Keďže nie sú manželia, nevzťahuje sa na nich inštitút bezpodielového spoluvlastníctva manželov. Majetok, ktorý nadobudli počas spolužitia, je v ich podielovom spoluvlastníctve. Ak sa partneri nevedia dohodnúť na vysporiadaní majetku, musia sa obrátiť na súd. Súd rozhodne o tom, ako sa spoločný majetok rozdelí. Pri rozhodovaní súd zohľadňuje, kto ako prispieval k nadobudnutiu majetku a kto sa staral o domácnosť a deti.

Výživné na dieťa

Ak majú druh a družka spoločné dieťa, obaja rodičia sú povinní prispievať na jeho výživu. Ak partner neprispieva, matka môže podať návrh na súd na určenie výživného. Súd určí výšku výživného podľa potrieb dieťaťa a možností rodičov. Návrh sa podáva na okresný súd podľa miesta bydliska dieťaťa. K návrhu je potrebné priložiť doklady o príjmoch, výdavkoch a popísať aktuálnu situáciu. Súd môže výživné priznať aj spätne, najviac za tri roky dozadu.

Je dôležité si uvedomiť, že ak nie sú partneri zosobášení, matka nemá nárok na výživné od otca dieťaťa, ako by to bolo v prípade manželky. Otec dieťaťa, za ktorého matka dieťaťa nie je vydatá, je povinný najdlhšie po dobu dvoch rokov, najneskôr odo dňa pôrodu prispievať matke primerane na úhradu jej výživy a poskytnúť jej príspevok na úhradu nákladov spojených s tehotenstvom a pôrodom.

Sociálne dávky a podpora

Ak sa druh a družka rozídu a majú maloleté dieťa, matka môže mať nárok na rôzne sociálne dávky a príspevky. Nárok na dávky závisí od jej príjmu a majetkových pomerov. Kým sú partneri evidovaní ako jedna domácnosť, úrad práce, sociálnych vecí a rodiny posudzuje príjmy všetkých členov domácnosti. Ak sa matka odsťahuje a bude mať samostatnú domácnosť, môže požiadať o prehodnotenie nároku na dávky v hmotnej núdzi, príspevok na bývanie či rodičovský príspevok.

Odporúča sa čo najskôr nahlásiť zmenu adresy na príslušnom úrade a doložiť, že už nežije s partnerom. Ak matka nemá kam ísť, môže sa obrátiť aj na zariadenia núdzového bývania alebo azylové domy pre matky s deťmi, prípadne rodinu. Ak zostane evidovaná v spoločnej domácnosti, úrad bude naďalej posudzovať príjmy partnera, aj keď jej neprispieva. Preto je dôležité čo najskôr zmeniť túto evidenciu. Ak nie je možnosť okamžitého odsťahovania, je možné skúsiť aspoň formálne oddeliť domácnosti (napr.

Prečítajte si tiež: Ako vyplniť čestné vyhlásenie pre dôchodcov a ZŤP?

Dedenie a závet

V prípade úmrtia jedného z partnerov, ktorý žili ako druh a družka, je dedenie komplikovanejšie ako v prípade manželov. Ak partneri neboli zosobášení, druh/družka nie je zákonným dedičom. Zákonnými dedičmi sú v prvom rade deti a manžel/manželka, prípadne ďalší príbuzní.

Druh/družka má nárok na dedičstvo len v prípade, ak je uvedený v závete. Závet musí spĺňať zákonné formálne náležitosti (vlastnoručný podpis, dátum, prípadne svedkovia, ak nejde o holografný závet). Ak list tieto náležitosti nespĺňa, nejde o platný závet a jeho obsah je pre dedičské konanie právne nezáväzný.

Pokiaľ ide o hnuteľné veci, ktoré partneri spolu nadobudli, platí, že ak ich kupovali spoločne, potom musí druh/družka preukázať, že na ne prispieval finančne a žiadať o vydanie bezdôvodného obohatenia. V praxi je však dokazovanie veľmi náročné, najmä ak neexistujú písomné dôkazy o vkladoch, prípadne bankové prevody o úhrade ceny veci. Starostlivosť o domácnosť, varenie, pranie a podobne sa v slovenskom práve spravidla nepovažujú za základ pre vznik majetkového nároku, ak neexistuje osobitná dohoda alebo dôkaz o inom ujednaní.

Rekreačný príspevok a spoločná domácnosť

Zamestnanci majú často nárok na rekreačný príspevok, ktorý môžu využiť so svojím partnerom. Na dokladovanie súžitia v spoločnej domácnosti je vyžadované čestné prehlásenie. Zamestnávateľ však nemôže odmietnuť vyplatenie príspevku len preto, že partneri nie sú oficiálne zosobášení.

Zákonník práce ustanovuje, že oprávnenými výdavkami sú aj preukázané výdavky zamestnanca na manžela, vlastné dieťa, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení a inú osobu žijúcu so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ktorí sa so zamestnancom zúčastňujú na rekreácii. Pri žiadosti o rekreáciu sa preukazuje účasť osôb potvrdením vystaveným ubytovacím zariadením, v ktorom je uvedené, aké osoby sa s ním zúčastnili na rekreácii. V prípade inej osoby, ktorá žije so žiadateľom v spoločnej domácnosti, sa vzťah preukazuje čestným vyhlásením o spoločnej domácnosti, pričom nemusí ísť ani o partnerov, môže ísť aj o iných rodinných príslušníkov.

Osvojenie dieťaťa

Ak chce partner druha/družky osvojiť jeho/jej dieťa, je potrebné, aby boli zosobášení. Podľa zákona o rodine si osvojiť maloleté dieťa môžu manželia alebo jeden z manželov, ktorý žije s niektorým z rodičov dieťaťa v manželstve, alebo pozostalý manžel po rodičovi alebo osvojiteľovi maloletého dieťaťa.

K osvojeniu je potrebný aj súhlas biologického otca dieťaťa, ak však počas najmenej šiestich mesiacov neprejavoval skutočný záujem o maloleté dieťa najmä tým, že ho nenavštevoval, neplnil si pravidelne a dobrovoľne vyživovaciu povinnosť k maloletému dieťaťu a nevynaložil úsilie upraviť si svoje rodinné a sociálne pomery tak, aby mohli osobne vykonávať starostlivosť o maloleté dieťa, ak im v prejavení záujmu nebránila závažná prekážka, tak nie je potrebný jeho súhlas. Následne je potrebné podať návrh na súd na osvojenie dieťaťa.

Nezávislá časť: Daňové aspekty a nezdaniteľná časť základu dane na manželku/manžela (NČZDM)

Pri uplatnení nezdaniteľnej časti základu dane na manželku za rok 2024 bol nárok za celý rok 2024, nakoľko nárok na nezdaniteľnú časť základu dane na manželku za rok 2024 vznikal na manželku žijúcu s daňovníkom v domácnosti, ktorá sa v príslušnom zdaňovacom období starala o vyživované maloleté dieťa podľa § 3 ods. 2 zákona č. 571/2009 Z. z., t. j. c) do šiestich rokov veku, ktoré je zverené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov podľa § 2 písm.

Pri uplatnení nezdaniteľnej časti základu dane na manželku za rok 2025 sa za manželku (manžela) daňovníka v súlade s § 11 ods. 4 písm. a) ZDP považuje aj manželka (manžel), ktorá žije s daňovníkom v domácnosti a v príslušnom zdaňovacom období sa stará o vyživované maloleté dieťa s odkazom na § 3 ods. 2 zákona č. 571/2009 Z. z. b) šiestich rokov veku, ktoré má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav (§ 5 a 6 zákona č. 600/2003 Z. z. o prídavku na dieťa a o zmene a doplnení zákona č. 461/2003 Z. z. c) šiestich rokov veku, ktoré je zverené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov podľa § 2 písm. b) zákona o rodičovskom príspevku, najdlhšie tri roky od právoplatnosti prvého rozhodnutia o zverení dieťaťa do starostlivosti tej istej oprávnenej osobe, alebod) šiestich rokov veku, ktoré má právo na prijatie na predprimárne vzdelávanie [§ 3 písm. b) a § 59b zákona č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „školský zákon“)] a na základe rozhodnutia príslušného orgánu nie je prijaté na predprimárne vzdelávanie do materskej školy zriadenej orgánom miestnej štátnej správy v školstve alebo orgánom územnej samosprávy (ďalej len „štátna materská škola“), najdlhšie do začiatku školského roka, v ktorom začne plniť povinné predprimárne vzdelávanie [§ 28a zákona č. 245/2008 Z. z.

Príklad (dieťa dovŕši 3 roky v auguste 2025): Manžel si uplatnil NČZD na manželku, ktorá sa starala o (zdravé) dieťa, ktoré v auguste 2025 dovŕšilo 3 roky. Nárok na NČZDM je za celý rok 2025 alebo len za mesiace 01-08/2025? Podľa právnej úpravy platnej od 1.1.2025, ak dieťa dovŕšilo tretí rok veku do 31.08.2025, právo na prijatie na predprimárne vzdelávanie má od školského roku 2025/2026, t. j. od 01.09.2025. Z uvedeného vyplýva, že nárok na NČZD na manželku vzniká za mesiace január až august 2025 (v takomto prípade nárok preukáže rodným listom).

Príklad (dieťa dovŕši 3 roky v septembri 2025): Manžel si uplatnil NČZD na manželku, ktorá sa starala o (zdravé) dieťa, ktoré v septembri 2025 dovŕšilo 3 roky. Nárok na NČZDM je za celý rok 2025 alebo len za mesiace 01-08/2025? Podľa právnej úpravy platnej od 1.1.2025, ak dieťa dovŕšilo tretí rok veku po 31.08.2025, právo na prijatie na predprimárne vzdelávanie má od školského roku 2026/2025, t. j. od 01.09.2026. Z uvedeného vyplýva, že nárok na NČZD na manželku vzniká za celý rok 2025 (v takomto prípade nárok preukáže rodným listom). Na toto dieťa sa vzťahuje povinné predprimárne vzdelávanie až od 1.9.2026.

To znamená, že ak si bude chcieť zamestnanec uplatniť nárok na NČZDM aj za rok 2026 (budúci rok) a legislatíva sa nezmení, nárok bude za mesiace január až august 2026 (v takomto prípade nárok preukáže rodným listom) a od septembra 2026 vznikne nárok iba v prípade, ak by dieťa nebolo od 1.9.2026 prijaté do škôlky.

Nárok na NČZDM z dôvodu starostlivosti o vyživované maloleté dieťa vzniká v tom prípade, ak sa manželka počas zdaňovacieho obdobia starala o vyživované maloleté dieťa žijúce s daňovníkom v domácnosti podľa zákona č. 571/2009 Z. z. o rodičovskom príspevku; na daňové účely je tak rozhodujúce, či sa daňovník staral o maloleté dieťa, ktoré je definované v zákone o rodičovskom príspevku, t.j. či sa staral o dieťa do 3 rokov veku, resp. do 6 rokov veku, bez ohľadu na skutočnosť, či manželka počas starostlivosti o dieťa poberala rodičovský príspevok alebo nie, príp. manželka môže aj pracovať (a o dieťa sa stará iná osoba, príp.

S účinnosťou od 1.1.2025 bola prijatá novela č. 290/2024 Z. z. zákona o rodičovskom príspevku, ktorá upravila definíciu dieťaťa v § 3 ods. 2 písm. d), kedy ide o dieťa do šiestich rokov veku, ktoré má právo na prijatie na predprimárne vzdelávanie a na základe rozhodnutia príslušného orgánu nie je prijaté na predprimárne vzdelávanie do materskej školy zriadenej orgánom miestnej štátnej správy v školstve alebo orgánom územnej samosprávy (ďalej len „štátna materská škola“), najdlhšie do začiatku školského roka, v ktorom začne plniť povinné predprimárne vzdelávanie.

Podľa § 3b ods. 2 školského zákona: "Právo na prijatie na predprimárne vzdelávanie v materskej škole je od školského roka nasledujúceho po školskom roku, v ktorom dieťa dovŕši tretí rok veku" a podľa § 59b školského zákona: "Právo na prijatie na predprimárne vzdelávanie v materskej škole má dieťa od začiatku školského roka nasledujúceho po školskom roku, v ktorom bola prihláška na vzdelávanie v materskej škole podaná materskej škole vo verejnom školskom obvode v zákonnom termíne, najneskôr do 31. mája príslušného kalendárneho roka (podľa § 59 ods. Z uvedeného vyplýva, že definícia dieťa sa v zákona o rodičovskom príspevku zmenila.

Podľa § 3 písm. b) školského zákona, výchova a vzdelávanie podľa tohto zákona sú založené na princípoch práva na prijatie na predprimárne vzdelávanie v materskej škole od školského roka nasledujúceho po školskom roku, v ktorom dieťa dovŕši tretí rok veku. Ak dieťa dovŕšilo tretí rok veku do 31.08.2025, právo na prijatie na predprimárne vzdelávanie má od školského roku 2025/2026, t. j. od 01.09.2025. Z uvedeného vyplýva, že nárok na NČZD na manželku vzniká za mesiace január až august 2025 (nárok preukáže rodným listom). Od septembra 2025 by vznikol nárok iba v prípade, ak by dieťa nebolo prijaté na predprimárne vzdelávanie (do škôlky).

Vlastný príjem manželky (manžela)

Do vlastného príjmu manželky (manžela) sa na účely uplatnenia nezdaniteľnej časti základu dane na manželského partnera (NČZDM) započítava akýkoľvek príjem, aj keď je od dane z príjmov oslobodený, okrem zákonom ustanovených výnimiek. príspevok na starostlivosť o dieťa (zákon č. 561/2008 Z. z. príspevok na pohreb (zákon č. 238/1998 Z. z. kompenzačný príspevok baníkom, príplatok k dôchodku politickým väzňom (zákon č. 274/2007 Z. z. príspevok športovému reprezentantovi (zákon č. 112/2015 Z. z. o príspevku športovému reprezentantovi a o zmene a doplnení zákona č. 461/2003 Z. z. príspevok na zvýšenú splátku úveru na bývanie podľa zákona č. 526/2023 Z. z. Materské, tehotenské, nemocenské dávky, všetky druhy dôchodkov, výhry, daňový bonus na zaplatené úroky, príspevok na rekreáciu a pod.

Elektronické doručovanie daňových dokladov

Elektronická forma doručovania je však možná len po vzájomnej dohode medzi zamestnávateľom a zamestnancom (vzor dohody nájdete v prílohe tohto príspevku). Pri elektronickej forme doručovania má zamestnávateľ povinnosť zabezpečiť ochranu osobných údajov zamestnanca. Daňový doklad, ktorý bude po vzájomnej dohode medzi zamestnávateľom a zamestnancom, doručený elektronickými prostriedkami, nemožno dodatočne meniť ani upravovať (napr. needitovateľný formát pdf. príp. vyšší stupeň ochrany - šifrovanie); doklad musí obsahovať predtlačený odtlačok pečiatky zamestnávateľa a faksimile podpisu zamestnávateľa (tento podpis oprávnenej osoby verifikuje správnosť údajov uvedených na potvrdení).

Nový vzor potvrdenia o zdaniteľných príjmoch

Podľa usmernenia FR SR č. 33/2025 platí pre zdaňovacie obdobie roku 2025 predpísaný vzor tlačiva "Potvrdenie o zdaniteľných príjmoch POT395v23". Počnúc rokom 2026 je určený nový vzor potvrdenia o zdaniteľných príjmoch, ale ten použije zamestnávateľ až o rok, kedy bude vystavovať Potvrdenie o zdaniteľných príjmoch za rok 2026 - POT395v26 (usmernenie FR SR č. 42/2025). do 10. februára 2026 na žiadosť zamestnanca, ak zamestnanec požiada zamestnávateľa o jeho vystavenie do 5. do 10.

Zamestnávateľ, ktorý zamestnancovi v roku 2025 vyplácal zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti, a zároveň tomuto zamestnancovi na jeho žiadosť vykonal ročné zúčtovanie preddavkov na daň za rok 2025, má povinnosť taktiež vystaviť doklad o súhrnných údajoch uvedených na mzdovom liste. Týmto dokladom však nie je „Potvrdenie o zdaniteľných príjmoch", ale "Doklad o ročnom zúčtovaní preddavkov na daň za rok 2025”. Túto povinnosť si musí zamestnávateľ splniť v termíne do 30.

Mzdové zvýhodnenia (príplatky)

Súčasťou platu zamestnanca sú aj mzdové zvýhodnenia (príplatky). Zákonom garantovaná minimálna výška príplatkov závisí vo verejnej správe od hodinovej sadzby funkčného platu zamestnanca, ale aj od sumy platnej minimálnej mzdy - príplatok sa určuje sa ako príslušné % zo sumy platnej hodinovej minimálnej mzdy podľa zákona č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v znení neskorších predpisov. Nakoľko výška hodinovej minimálnej mzdy je od 1.1.2026 vo výške 5,259 €, zákonom garantované najnižšie sumy príplatkov boli pre rok 2026 zvýšené.

Progresívne zdaňovanie príjmov

Progresívne zdaňovanie príjmov fyzických osôb zo závislej činnosti bolo zavedené od 1.1.2013. V roku 2025 sa uplatňovali pri výpočte daňovej povinnosti dve sadzby dane z príjmov fyzických osôb: 19% a 25%. Použitie každej z nich záviselo od výšky dosiahnutého základu dane zamestnanca, pričom hraničným základom dane je suma určená ako 176,8 násobok životného minima, ktorá sa v roku 2025 uplatňovala vo výške 48 441,43 €. Progresívne zdanenie sa uplatňuje už pri výbere preddavku na daň zo zdaniteľnej mzdy, zúčtovanej a vyplatenej za príslušný mesiac kalendárneho roka 2025. Takto vypočítaný preddavok na daň sa zníži o sumu zodpovedajúcu sume daňového bonusu, na ktorý si zamestnanec uplatňuje nárok. V roku 2025 sa pri výpočte preddavku na daň zo zdaniteľnej mzdy do výšky 4 036,79 € vrátane (cca.

Od 1.1.2026 sa progresivita v zdaňovaní sprísňuje a pri výpočte daňovej povinnosti sa použijú štyri sadzby dane z príjmov fyzických osôb: 19%, 25%, 30% a 35%. Nový spôsob výpočtu preddavkov na daň zo zdaniteľnej mzdy sa použije prvýkrát pri výpočte preddavkov na daň zo zdaniteľnej mzdy za mesiac január 2026 a to tak, že preddavok na daň sa vyberie sadzbou dane v 4. 19 % z tej časti zdaniteľnej mzdy, ktorá nepresiahne jednu dvanástinu zo sumy 154,8 (pôvodne bolo 176,8) násobku platného životného minima vrátane, t.j. 25 % z tej časti zdaniteľnej mzdy, ktorá presiahne jednu dvanástinu zo sumy 154,8 (pôvodne bolo 176,8) násobku platného životného minima a nepresiahne 212,4 násobok životného minima, t.j. v roku 2026 sa vypočíta preddavok na daň sadzbou dane 25% zo zdaniteľnej mzdy prevyšujúcej sumu 3 665,28 € a neprevyšujúcej sumu 5 029,10 € (tzv. 30 % z tej časti zdaniteľnej mzdy, ktorá presiahne jednu dvanástinu zo sumy 212,40-násobku platného životného minima a nepresiahne 264-násobok životného minima, t.j. v roku 2026 sa vypočíta preddavok na daň sadzbou dane 30% zo zdaniteľnej mzdy prevyšujúcej sumu 5 029,10 € a neprevyšujúcej sumu 6 250,86 € (tzv. 35 % z tej časti zdaniteľnej mzdy, ktorá presiahne jednu dvanástinu zo sumy 264-násobku platného životného minima, t.j. v roku 2026 sa vypočíta preddavok na daň sadzbou dane 35% zo zdaniteľnej mzdy prevyšujúcej sumu 6 250,86 € (tzv.

Oznamovacia povinnosť zamestnávateľa voči ZP pri ePN

Dňa 18.12.2025 bolo zverejnené metodické usmernenie Úradu pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou č. 12/14/2014 s platnosťou od 1.1.2026 (ďalej len "MU"). Z čl. 2 ods. 2 MU vyplýva, že zamestnávateľ je povinný elektronicky oznámiť začiatok a koniec poberania náhrady príjmu vyplácaného zamestnávateľom svojim zamestnancom [pod kódom 1O], ale novinkou je, že len v prípade "papierových" potvrdení o dočasnej pracovnej neschopnosti. Túto zmenu priniesla novela č. 362/2024 Z. z.

Podľa nového ustanovenia § 29b ods. 20 ZZP: "Národné centrum zdravotníckych informácií poskytuje najmenej raz za sedem dní príslušnej zdravotnej poisťovni elektronicky na účely vykonávania verejného zdravotného poistenia údaje o fyzickej osobe v rozsahu meno a priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo, ak je pridelené, bezvýznamové identifikačné číslo, dátum začiatku a dátum ukončenia dočasnej pracovnej neschopnosti.“ To znamená, že Národné centrum zdravotníckych informácií, ktoré po zavedení elektronickej PN, má informácie o dátume začiatku a skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, je povinné poskytovať tieto informácie zdravotnej poisťovni.

V nadväznosti na § 24 ods. 2 ZZP sa tak ruší oznamovacia povinnosť zamestnávateľa voči ZP - oznamovať začiatok a koniec ePN zamestnanca. Pozor tento postup neplatí, ak je zamestnanec uznaný PN na základe "papierovej" PN.ky. Podľa prechodného ustanovenia § 38ezi Národné centrum zdravotníckych informácií poskytne príslušnej zdravotnej poisťovne údaje podľa §29b ods. 20 ZZP v znení účinnom od 1.1.2026 prvýkrát do 10.

Žiadosť o vykonanie ročného zúčtovania preddavkov na daň

Zamestnávateľ je povinný do 16.2.2026 prijímať od svojich (aj bývalých) zamestnancov vyplnené a podpísané tlačivo „Žiadosť o vykonanie ročného zúčtovania preddavkov na daň z prí…

tags: #cestne #vyhlasenie #o #vysporiadani #sa #druh