Čestné vyhlásenie o započítaní praxe: Vzor a dôležité informácie

Čestné vyhlásenie je dôležitý dokument, ktorý slúži ako podklad pre rôzne rozhodnutia štátnych orgánov. V kontexte započítania praxe má zásadný význam pri určovaní platového stupňa zamestnanca a pri posudzovaní jeho odborných skúseností. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na čestné vyhlásenie o započítaní praxe, vrátane vzoru, dôležitých aspektov a príkladov z praxe.

Úvod do problematiky započítania praxe

Problematika započítanej praxe je upravená v § 6 zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme. Započítaná prax je kľúčovým kritériom na zaradenie zamestnanca do platového stupňa. Zamestnávateľ posudzuje započítanú prax individuálne u každého zamestnanca, pričom zohľadňuje druh pracovných činností vykonávaných zamestnancom u predchádzajúcich zamestnávateľov.

Ako správne vyplniť čestné vyhlásenie o započítaní praxe

Pri vypĺňaní čestného vyhlásenia je nevyhnutné uvádzať pravdivé a presné údaje. Správny orgán musí upozorniť účastníka konania na právne následky nepravdivého čestného vyhlásenia.

Základné náležitosti čestného vyhlásenia

• Identifikačné údaje: Meno a priezvisko, dátum narodenia, adresa trvalého bydliska.
• Obdobie praxe: Presné dátumy začiatku a konca pracovného pomeru u jednotlivých zamestnávateľov.
• Druh pracovnej činnosti: Podrobný popis vykonávaných pracovných činností.
• Náhradné doby: Uvedenie náhradných dôb, ako je materská dovolenka, rodičovská dovolenka, vojenská služba a iné.
• Poučenie o právnych následkoch: Upozornenie na právne následky nepravdivého čestného vyhlásenia.
• Podpis: Vlastnoručný podpis osoby, ktorá vyhlásenie podáva.

Vzor čestného vyhlásenia o započítaní praxe

Nižšie je uvedený vzor čestného vyhlásenia, ktorý je možné prispôsobiť konkrétnym potrebám:

Čestné vyhlásenie o započítaní praxe

Ja, dolupodpísaný/á, [Meno a priezvisko], narodený/á [Dátum narodenia], bytom [Adresa trvalého bydliska], týmto čestne vyhlasujem, že:

Prečítajte si tiež: Ako správne vyplniť čestné vyhlásenie ZŤP?

1. V období od [Dátum začiatku] do [Dátum konca] som bol/a zamestnaný/á u zamestnávateľa [Názov zamestnávateľa] na pozícii [Názov pozície]. Vykonával/a som nasledovné pracovné činnosti: [Podrobný popis pracovných činností].
2. V období od [Dátum začiatku] do [Dátum konca] som bol/a na materskej dovolenke.
3. V období od [Dátum začiatku] do [Dátum konca] som bol/a na rodičovskej dovolenke.
4. Som si vedomý/á právnych následkov nepravdivého čestného vyhlásenia.

V [Miesto], dňa [Dátum]

[Podpis]

Započítanie odbornej praxe a praxe v inom odbore

Zamestnávateľ započíta odbornú prax v plnom rozsahu. Prax v inom odbore pracovnej činnosti započíta v závislosti od miery jej využitia pre úspešné vykonávanie pracovných činností, najviac však v rozsahu dvoch tretín. Toto je maximálny zápočet.

Príklad výpočtu započítanej praxe

Ak má zamestnanec 2 roky, 11 mesiacov a 21 dní praxe v inom odbore, čo je celkom 1087 dní, zamestnávateľ môže započítať maximálne 2/3 z tohto obdobia, čo je 724 dní. Na výpočet počtu mesiacov a dní sa môže použiť priemer 365 dní na rok a 30 dní na mesiac.

Započítanie náhradných dôb

Okrem praxe získanej u predchádzajúcich zamestnávateľov je zamestnávateľ povinný započítať zamestnancovi do započítanej praxe aj náhradné doby. Druhy náhradných dôb, ktoré sa započítajú, sú uvedené v § 6 ods. 4 zákona o odmeňovaní.

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok a čestné vyhlásenie

Druhy náhradných dôb

• Vojenská služba
• Náhradná služba
• Civilná služba
• Starostlivosť o dieťa
• Doba politickej perzekúcie, za ktorú bol zamestnanec rehabilitovaný
• Doktorandské štúdium
• Vykonávanie niektorej z verejných funkcií

Starostlivosť o dieťa ako náhradná doba

Zamestnávateľ je povinný započítať do započítanej praxe zamestnanca aj dobu starostlivosti o dieťa, a to bez ohľadu na to, či starostlivosť o dieťa bola vykonávaná v rámci uzatvoreného pracovného pomeru alebo mimo pracovného pomeru. Zápočet tejto doby sa vykoná v rozsahu, v akom bola starostlivosť o dieťa vykonávaná, najviac však v rozsahu, v akom bola ustanovená príslušným osobitným predpisom (napr. v súčasnosti do veku troch rokov dieťaťa).

Zákon o odmeňovaní súčasne ustanovuje limit zápočtu doby starostlivosti - na jedno dieťa je to v rozsahu najviac tri roky, ako aj celkový limit zápočtu - najviac šesť rokov zo súhrnu všetkých dôb starostlivosti o deti. Nie je možné započítať dobu starostlivosti o dieťa v prípade, ak táto bola vykonávaná v čase, keď sa rodič súčasne pripravoval v dennom štúdiu na svoje povolanie.

Príklad započítania materskej a rodičovskej dovolenky

Ak bola zamestnankyňa zamestnaná mimo školstva od 22. mája 2014 do 19. augusta 2020 a počas tohto obdobia bola na materskej dovolenke od 13. mája 2017 do 5. januára 2018 a následne na rodičovskej dovolenke od 6. januára 2018 do 30. júna 2020, môže sa jej započítať maximálne 3 roky z obdobia materskej a rodičovskej dovolenky. Zvyšné dni počas materskej a rodičovskej dovolenky sa nezapočítavajú. Ostatné obdobie sa kráti na 2/3.

Elektronické doručovanie a ochrana osobných údajov

Elektronická forma doručovania čestného vyhlásenia je možná len po vzájomnej dohode medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Pri elektronickej forme doručovania má zamestnávateľ povinnosť zabezpečiť ochranu osobných údajov zamestnanca. Daňový doklad, ktorý bude po vzájomnej dohode medzi zamestnávateľom a zamestnancom, doručený elektronickými prostriedkami, nemožno dodatočne meniť ani upravovať (napr. needitovateľný formát pdf. príp. vyšší stupeň ochrany - šifrovanie); doklad musí obsahovať predtlačený odtlačok pečiatky zamestnávateľa a faksimile podpisu zamestnávateľa.

Zmeny v legislatíve a ich vplyv na započítanie praxe

Legislatíva v oblasti započítania praxe sa môže meniť, preto je dôležité sledovať aktuálne znenia zákonov a nariadení. Napríklad, novela č. 290/2024 Z. z. zákona o rodičovskom príspevku upravila definíciu dieťaťa v § 3 ods. 2 písm. d), čo má vplyv na nárok na nezdaniteľnú časť základu dane na manželku (NČZDM).

Prečítajte si tiež: Ako vyplniť čestné vyhlásenie pre dôchodcov a ZŤP?

NČZDM a starostlivosť o dieťa

Nárok na NČZDM z dôvodu starostlivosti o vyživované maloleté dieťa vzniká v tom prípade, ak sa manželka počas zdaňovacieho obdobia starala o vyživované maloleté dieťa žijúce s daňovníkom v domácnosti podľa zákona č. 571/2009 Z. z. o rodičovskom príspevku. Na daňové účely je rozhodujúce, či sa daňovník staral o maloleté dieťa, ktoré je definované v zákone o rodičovskom príspevku, t.j. či sa staral o dieťa do 3 rokov veku, resp. do 6 rokov veku, bez ohľadu na skutočnosť, či manželka počas starostlivosti o dieťa poberala rodičovský príspevok alebo nie, príp. manželka môže aj pracovať (a o dieťa sa stará iná osoba, príp.

S účinnosťou od 1.1.2025 bola prijatá novela č. 290/2024 Z. z. zákona o rodičovskom príspevku, ktorá upravila definíciu dieťaťa v § 3 ods. 2 písm. d), kedy ide o dieťa do šiestich rokov veku, ktoré má právo na prijatie na predprimárne vzdelávanie a na základe rozhodnutia príslušného orgánu nie je prijaté na predprimárne vzdelávanie do materskej školy zriadenej orgánom miestnej štátnej správy v školstve alebo orgánom územnej samosprávy (ďalej len „štátna materská škola“), najdlhšie do začiatku školského roka, v ktorom začne plniť povinné predprimárne vzdelávanie.

Príklady z praxe a usmernenia

Finančné riaditeľstvo SR vydáva usmernenia, ktoré upresňujú aplikáciu zákonov v praxi. Napríklad, usmernenie č. 33/2025 platí pre zdaňovacie obdobie roku 2025 predpísaný vzor tlačiva "Potvrdenie o zdaniteľných príjmoch POT395v23". Počnúc rokom 2026 je určený nový vzor potvrdenia o zdaniteľných príjmoch, ale ten použije zamestnávateľ až o rok, kedy bude vystavovať Potvrdenie o zdaniteľných príjmoch za rok 2026 - POT395v26 (usmernenie FR SR č. 42/2025).

Príklad uplatnenia NČZDM

• Príklad (dieťa dovŕši 3 roky v auguste 2025): Manžel si uplatnil NČZD na manželku, ktorá sa starala o (zdravé) dieťa, ktoré v auguste 2025 dovŕšilo 3 roky. Nárok na NČZDM je za mesiace január až august 2025 (v takomto prípade nárok preukáže rodným listom).
• Príklad (dieťa dovŕši 3 roky v septembri 2025): Manžel si uplatnil NČZD na manželku, ktorá sa starala o (zdravé) dieťa, ktoré v septembri 2025 dovŕšilo 3 roky. Nárok na NČZDM je za celý rok 2025 (v takomto prípade nárok preukáže rodným listom).

Ďalšie dôležité aspekty

Minimálna mzda a mzdové príplatky

Súčasťou celkovej mzdy zamestnanca sú aj mzdové zvýhodnenia (príplatky). Zákonom garantovaná minimálna výška príplatkov závisí od sumy platnej minimálnej mzdy a určuje sa ako príslušné % zo sumy platnej hodinovej minimálnej mzdy podľa zákona č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v znení neskorších predpisov.

Dividendy a zdravotné poistenie

Dividenda je na účely zdravotného poistenia podiel na zisku (okrem podielu na zisku a.s. alebo obdobnej obchodnej spoločnosti so sídlom v zahraničí, ktorej akcie sú prijaté na obchodovanie na regulovanom trhu - Burza cenných papierov v Bratislave), vyrovnací podiel [okrem podielu spoločníka verejnej obchodnej spoločnosti (v. o. s.) a komplementára komanditnej spoločnosti (k. s.)] - pri zániku účasti spoločníka v spoločnosti, podiel na výsledku podnikania vyplácaný tichému spoločníkovi (okrem podielu spoločníka v. o. s. a komplementára k.

Progresívne zdaňovanie

Progresívne zdaňovanie príjmov fyzických osôb zo závislej činnosti bolo zavedené od 1.1.2013. Od 1.1.2026 sa progresivita v zdaňovaní sprísňuje a pri výpočte daňovej povinnosti sa použijú štyri sadzby dane z príjmov fyzických osôb: 19%, 25%, 30% a 35%.

tags: #čestné #vyhlásenie #započítanie #praxe #vzor