Domov dôchodcov Tornaľa: Miesto pre Dôstojnú Jeseň Života

Domov dôchodcov a domov sociálnych služieb (DD a DSS) v Tornali prešiel od svojho vzniku 23. apríla 1981, kedy bol otvorený, rozsiahlymi zmenami. V roku 1991 k nemu pribudla Stanica opatrovateľskej služby. Od roku 1981 bol zriaďovateľom Krajský úrad v Banskej Bystrici. Dňa 01.11.2006 nastúpila do funkcie riaditeľky PhDr. Andrea Gállová, ktorá začala formovať zariadenie a usilovať sa o dnešnú kvalitu poskytovaných sociálnych služieb pre seniorov. Postupne sa prispôsobovalo svojmu zameraniu a vytvárali sa podmienky pre kvalitnejšie zabezpečovanie sociálnych služieb, a to postupným vybudovaním bezbariérových interiérov, vchodov a výťahov - bezbariérovosť v Budove II.

Zriaďovateľ BBSK stanovil celkovú kapacitu zariadenia na 179 miest.

Poloha a Infraštruktúra

Areál ZSS sa rozprestiera na ploche necelých štyroch hektárov s veľkou oddychovou zónou a je umiestnené v blízkosti komunity mestskej časti Králik. V blízkosti ZSS sa nachádzajú nákupné centrá, spoločenské, kultúrne inštitúcie ako aj samotné plážové kúpalisko mesta. Je pomerne dobré vybavenie infraštruktúry okolia zariadení /obchody, služby, kultúra /. Dopravná infraštruktúra je zabezpečená do ZSS pomerne dobre.

Zameranie a Poskytované Služby

Domov dôchodcov Tornaľa sa zameriava na:

1. Poskytovanie sociálnej služby fyzickej osobe, ktorá je odkázaná na pomoc inej fyzickej osoby podľa prílohy č. o Hl. o Prízemie hl. 2. Budova II .

Dôraz na Kvalitu a Zamestnancov

Vedenie zariadenia neustále kladie veľký dôraz i na výber zamestnancov, ktorých sociálne cítenie pre túto prácu je nevyhnutnosťou. V začiatkoch pracovalo v zariadení 64 zamestnancov a s účinnosťou od 01.09.2011 podľa schváleného organizačného poriadku a štruktúry ZSS zriaďovateľom BBSK je stav zamestnancov 74+1, s ktorými zabezpečujeme poskytovanie sociálnych služieb pre prijímateľov sociálnej služby .

Prečítajte si tiež: Výber dôchodkového domu v Nitre

Medzinárodná Spolupráca

Pramene spolupráce obohacujeme i viacročnou veľmi dobrou medzinárodnou spoluprácou so zariadeniami sociálnych služieb z Českej republiky z mesta Benešov, z Maďarskej republiky z mesta Ózd a z Poľskej republiky z mesta Nowy Satz.

I. ročník medzinárodného stretnutia organizovalo ZSS Tornaľa v duchu „Výmena kultúrnych a duchovných hodnôt seniorov žijúcich v zariadeniach sociálnych služieb“ /28.09.2007/. Stretnutie zástupcov zariadení sociálnych služieb s medzinárodnou účasťou z Českej republiky, Maďarskej republiky a Poľskej republiky a za účasti najvyšších predstaviteľov BBSK. Na medzinárodnom stretnutí bola podpísaná zmluva o ďalšej spolupráci medzi jednotlivými zariadeniami.

II. ročník medzinárodného stretnutia organizovalo ZSS Tornaľa v duchu „Európsky rok multikultúrneho dialógu 2008“ /22.04.2008/, kde bola podpísaná dohoda o realizácii výmenných pobytov klientov a zamestnancov na medzinárodnej úrovni.

III. ročník medzinárodného stretnutia bolo v Poľskej republike Dom opieki Nowy Satz v mesiaci jún 2008 - konferencia za účelom konkretizácie podmienok výmenných pobytov klientov a zamestnancov, za účasti zástupcov DD a DSS Tornaľa ako i zástupcov zariadení z MR a ČR.

Projekty a Iniciatívy

Manažment v DD a DSS Tornaľa úspešne pracoval od začiatku t.j. "Operačný program Ľudské zdroje","2. Iniciatíva na podporu zamestnanosti mladých ľudí","Praxou k zamestnaniu","Cieľom projektu je získanie alebo zvýšenie a prehlbovanie odborných zručností, vedomostí a praktických skúseností mladých ľudí do 29 rokov veku, ktoré zodpovedajú najmä ich dosiahnutému stupňu vzdelania v príslušnej skupine učebných odborov alebo študijných odborov formou mentorovaného zapracovania a praxe u zamestnávateľa, ktorý vytvorí pracovné miesto za účelom umiestnenia sa a udržania sa na trhu práce. Splnenie stanoveného cieľa sa zabezpečí poskytovaním finančných príspevkov na mentorované zapracovanie a prax u zamestnávateľa, ktorý na tento účel vytvorí pracovné miesto na dobu minimálne 9 mesiacov. Finančné príspevky budú poskytované na mentorovanie, na úhradu časti celkovej ceny práce (ďalej len „CCP“) zamestnanca, ktorý bol prijatý do pracovného pomeru na mentorované zapracovanie a prax a na úhradu časti nevyhnutných nákladov súvisiacich s mentorovaným zapracovaním a praxou. Cieľová skupina (OP ĽZ, špecifický cieľ 2.1.1.):Uchádzači o zamestnanie (ďalej len „UoZ“) vo veku do 25 rokov (25 rokov mínus 1 deň) vedení v evidencii UoZ minimálne 3 mesiace, ktorí nie sú zamestnaní, nepokračujú v procese vzdelávania, ani sa nezúčastňujú na odbornej príprave (not in employment, education or training - tzv. NEET),UoZ (NEET) vo veku do 29 rokov (29 rokov mínus 1 deň) vedení v evidencii UoZ minimálne 6 mesiacov. Cieľovou skupinou projektu nie sú neaktívni mladí ľudia, ale mladí vedení v evidencii ÚPSVR. Realizácia projektu zvyšuje zamestnanosť, zamestnateľnosť a účasť mladých ľudí na trhu práce, čím prispieva k napĺňaniu špecifického cieľa 2.1.1 OP ĽZ.

Prečítajte si tiež: Život seniorov v Hornáde

"Operačný program Ľudské zdroje","3. Zamestnanosť","Podpora zamestnávania UoZ prostredníctvom vybraných aktívnych opatrení na trhu práce","V rámci NP sa budú implementovať vybrané AOTP podľa zákona č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len zákon o službách zamestnanosti), zamerané na podporu zamestnanosti, zamestnateľnosti a znižovanie nezamestnanosti UoZ a ZUoZ. Projekt bude realizovať Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny a 43 úradov práce, sociálnych vecí a rodiny v rámci Západného, Stredného a Východného Slovenska. Súčasnú situáciu na trhu práce charakterizuje vysoká miera nezamestnanosti. Cieľom AOTP je stimulácia tých skupín UoZ, ktorých uplatnenie na trhu práce je bez intervencií sťažené. V regiónoch prevláda výrazný nepomer medzi ponukou a dopytom po pracovnej sile.Skupina dlhodobo nezamestnaných je zväčša tvorená nízko kvalifikovanými UoZ, často s malými alebo žiadnymi pracovnými skúsenosťami, preto je ťažšie uplatniteľná na trhu práce. ZUoZ, ktorí sú dlhodobo bez práce, často strácajú motiváciu hľadať si pracovné miesto, čím strácajú pracovné návyky a zručnosti, ktoré sú nevyhnutné pre uplatnenie sa na trhu práce. Pre týchto UoZ sú určené príspevky, vďaka ktorým majú možnosť opäť nadobudnúť a obnoviť si svoje pracovné zručnosti a návyky.V dôsledku neustále silnejúceho tlaku na flexibilitu a adaptabilitu subjektov trhu práce sa práve vzdelávanie nezamestnaných ako súčasť celoživotného vzdelávania javí ako kľúčový mechanizmus zmierňovania stále výraznejšej marginalizácie a vylúčenia z trhu práce stále väčšej skupiny UoZ, resp. ZUoZ. Dôležitý je predovšetkým rozvoj odborných a všeobecných zručností a znalostí, prehlbovanie si kvalifikácie pre úspešné vykonávanie práce podľa požiadaviek zamestnávateľa a udržiavanie si svojej konkurencieschopnosti na trhu práce. Realizácia projektu zvyšuje zamestnanosť, zamestnateľnosť a znižuje nezamestnanosť najmä dlhodobo nezamestnaných UoZ resp.

"Operačný program Ľudské zdroje","2. Iniciatíva na podporu zamestnanosti mladých ľudí","Absolventská prax štartuje zamestnanie","Cieľom projektu je podpora zamestnateľnosti a zamestnanosti absolventov škôl prostredníctvom získavania a prehlbovania pracovných zručností. Projekt bude realizovaný prostredníctvom dvoch hlavných aktivít: Hlavná aktivita č. 1 bude zameraná na zabezpečenie absolventa školy na účely vykonávania absolventskej praxe pre zamestnávateľa a poskytovanie finančného paušálneho príspevku na vykonávanie absolventskej praxe podľa § 51 zákona č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o službách zamestnanosti“). Hlavná aktivita č. 2 bude zameraná na poskytovanie finančného príspevku na podporu vytvárania pracovných miest zamestnávateľovi, ktorí príjme do pracovného pomeru uchádzača o zamestnanie (ďalej len „UoZ“) z oprávnenej cieľovej skupiny, ktorý u zamestnávateľa vykonával absolventskú prax v zmysle § 51 zákona o službách zamestnanosti (ďalej len „absolventská prax“). Hlavná aktivita č. 2 bude realizovaná v zmysle § 54 ods. 1 písm. a) zákona o službách zamestnanosti. Cieľová skupina projektu:NEET do 29 rokov, ktorí v čase vstupu do projektu spĺňajú definíciu absolventa školy v zmysle § 8 zákona o službách zamestnanosti v platnom znení.Cieľovou skupinou projektu nie sú neaktívni mladí ľudia, ale mladí vedení v evidencii ÚPSVR. Realizácia projektu zvyšuje zamestnanosť, zamestnateľnosť a účasť mladých ľudí na trhu práce, čím prispieva k napĺňaniu špecifického cieľa 2.1.1 OP ĽZ.

"Operačný program Ľudské zdroje","3. Zamestnanosť","Podpora zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím","Národný projekt je zameraný na podporu zamestnanosti, adaptability a znižovania nezamestnanosti občanov so zdravotným postihnutím (ďalej len „občania so ZP“) formou poskytovania príspevkov. Príspevky sú poskytované podľa zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o službách zamestnanosti“). Občania so ZP predstavujú špecifickú skupinu znevýhodnených občanov, ktorí sú často odkázaní na pomoc a podporu okolia. Znevýhodnenie vyplývajúce zo zdravotného postihnutia obmedzuje prístup takéhoto občana k rôznym pracovným príležitostiam, čo má dopad na ich ťažšie uplatnenie sa na trhu práce. Práve táto skutočnosť je jedným z dôvodov, prečo prichádza k podpore občanov so ZP a zamestnávateľov formou poskytovania príspevkov, ktoré umožňujú vytvoriť podmienky pre uplatnenie tejto cieľovej skupiny. Príspevky pre občanov so ZP budú v rámci národného projektu poskytované občanom so ZP, ktorí spĺňajú legislatívne podmienky definície občana so ZP, podľa zákona o službách zamestnanosti. Podpora občanov so ZP sa v rámci národného projektu bude realizovať prostredníctvom nástrojov aktívnej politiky trhu práce, ktoré sú zamerané na: zriaďovanie chránených dielní a chránených pracovísk zamestnávateľmi;udržanie občana so ZP v zamestnaní;začatie prevádzkovania a nepretržité najmenej dvojročné prevádzkovanie samostatnej zárobkovej činnosti občanmi so ZP na chránenom pracovisku;podporu zamestnávania občanov so ZP využitím pomoci pracovného asistenta;podporu udržania občanov so ZP v chránených dielňach a na chránených pracoviskách príspevkom na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne, alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu do zamestnania; Príspevky budú poskytovať úrady v súlade s platným znením zákona o službách zamestnanosti.

"Operačný program Ľudské zdroje","3. Zamestnanosť","Príspevok na starostlivosť o dieťa vo viac rozvinutom regióne","Ciele projektu:podpora zosúladenia rodinného a pracovného života,zlepšenie prístupu k cenovo dostupným službám starostlivosti o dieťa do troch rokov veku,zlepšenie príjmovej situácie rodín,zvýšenie zamestnanosti najmä žien starajúcich sa o dieťa do troch rokov. Projekt bude realizovaný v rámci Bratislavského samosprávneho kraja.

"Integrovaný regionálny operačný program","4. Zlepšenie kvality života v regiónoch s dôrazom na životné prostredie","Energetická efektívnosť bytových domov","Nosným cieľom finančných nástrojov v rámci IROP je zlepšenie prístupu k finančným zdrojom pre investičné projekty v rámci regionálneho rozvoja na Slovensku, a to prostredníctvom používania návratných finančných nástrojov, ako sú úvery a záruky. Investície do projektov v relevantných oblastiach a podpora efektívneho a udržateľného poskytovania verejných statkov a služieb zabezpečovaných zo subregionálnej a regionálnej úrovne a efektívneho využitia vnútorných zdrojov regiónov sú vzhľadom na preukázateľné multiplikačné efetky nástrojom na podporu hospodárskeho rastu, tvorby nových pracovných miest a zvyšovania konkurencieschopnosti SR a jeho regiónov. Oprávneným územím realizácie aktivít sú menej a viac rozvinuté regióny SR.","Slovak Investment Holding, a.

Prečítajte si tiež: Ako sa dostať do domova dôchodcov

"Operačný program Ľudské zdroje","3. Zamestnanosť","Šanca na zamestnanie","Projekt bude realizovať podľa §54 ods. 1 písm. a) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny a 43 úradov práce, sociálnych vecí a rodiny v rámci SR s výnimkou Bratislavského samosprávneho kraja. Cieľom projektu je zlepšenie postavenia znevýhodnených UoZ na trhu práce, zvýšenie zamestnateľnosti a zamestnanosti ZUoZ, zníženie dlhodobej nezamestnanosti, podpora rozvoja miestnej a regionálnej zamestnanosti. Realizácia projektu prispeje k lepšiemu uplatneniu znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie na otvorenom trhu práce. Podporí rozvoj miestnej zamestnanosti a zároveň prispeje sa k zníženiu regionálnych disparít na trhu práce. Motivuje zamestnávateľov vytvárať pracovné miesta pre ZUoZ vo vybraných oblastiach zamestnávania. Projekt bude realizovaný prostredníctvom 1 hlavnej aktivity: Poskytovanie finančného príspevku na podporu vytvorenia pracovného miesta pre znevýhodnených UoZ prostredníctvom AOTP podľa § 54 zákona o službách zamestnanosti. Cieľová skupina (OP ĽZ, špecifický cieľ 3.1.1.):znevýhodnený uchádzač o zamestnanie podľa § 8 zákona o službách zamestnanosti v platnom znení: (napr. občan vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 12 po sebe nasledujúcich mesiacov, občan starší ako 50 rokov veku, občan s nízkou kvalifikáciou - dosiahol vzdelanie nižšie ako stredné odborné vzdelanie, občan, ktorý najmenej 12 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie nemal pravidelne platené zamestnanie, občan, ktorý žije ako osamelá dospelá osoba s jednou osobou odkázanou na jeho starostlivosť alebo s viacerými osobami odkázanými na jeho starostlivosť alebo starajúca sa aspoň o jedno dieťa pred skončením povinnej školskej dochádzky, občan so zdravotným postihnutím) Projekt bude realizovaný v rámci územia SR, mimo Bratislavského kraja.

"Operačný program Kvalita životného prostredia","4. Energeticky efektívne nízkouhlíkové hospodárstvo vo všetkých sektoroch","Zelená domácnostiam","Národný projekt Zelená domácnostiam je zameraný na podporu inštalácie malých zariadení na využitie obnoviteľných zdrojov energie (ďalejlen „OZE“) v domácnostiach, ktorými sú rodinné a bytové domy využívané za účelom bývania. Malým zariadením pri výrobe elektriny jezariadenie s výkonom do 10 kW. Pri výrobe tepla je malým zariadením zariadenie, ktoré pokrýva spotrebu energie v budove. Projekt buderealizovaný na celom území SR. Nosným komunikačným nástrojom vo vzťahu k verejnosti bude internetová stránkawww.zelenadomacnostiam.sk. Predmetom podpory inštalácie malých zariadení na využívanie OZE je poskytnutie finančného príspevku na inštaláciu zariadení na výrobuelektriny alebo tepla z OZE, ktorými sú:fotovoltické panely (výroba elektriny);veterné turbíny (výroba elektriny);slnečné kolektory (výroba tepla);kotly na biomasu (výroba tepla);tepelné čerpadlá (výroba tepla). Podpora inštalácie zariadení bude vykonávaná formou poukážok, ktoré budú vydávané priamo domácnostiam. Vydávanie poukážok budeprebiehať v rámci jednotlivých časovo alebo inak ohraničených kôl. Domácnosť požiada o vydanie poukážky prostredníctvom formuláražiadosti dostupnom na internetovej stránke www.zelenadomacnostiam.sk. Poskytnutú poukážku si môže domácnosť uplatniť pri platbe zadodávku a montáž zariadenia. SIEA po kontrole dodržania podmienok preplatí poukážky. Podmienky a podrobnosti poskytovania podpory súupravené v samostatnom dokumente Všeobecné podmienky na podporu využitia obnoviteľných zdrojov energie v domácnostiach a vosobitných podmienkach stanovených pre každé kolo vydávania poukážok. Cieľom projektu je zvýšenie podielu využitia OZE v domácnostiach a zníženie emisií skleníkových plynov. Dôsledkom plnenia tohto cieľa budeoživené trhové prostredie so zariadeniami OZE v segmente domácností a k zvýšeniu povedomia o využití OZE.

"Operačný program Integrovaná infraštruktúra","Cestná infraštruktúra (TEN-T)","Finančný nástroj pre implementáciu projektov Prioritnej osi 2 OPII","Prostriedky alokované z OPII na finančné nástroje majú za úlohu prispieť k realizácii dlhodobých investičných projektov v rámci národných investičných priorít SR a podporiť tak ekonomický rast prostredníctvom investícií bez dodatočného zaťažovania štátneho rozpočtu. Finančné nástroje budú slúžiť na vypĺňanie medzier na národnej aj cezhraničnej úrovni, s dôrazom na zabezpečenie udržateľných, environmentálne prijateľných a nákladovo-efektívnych dopravných spojení. Investície do výstavby novej dopravnej infraštruktúry by okrem vylepšenia dopravnej siete mali prispieť aj k hospodárskemu rastu a tvorbe pracovných miest. Nosným cieľom projektu je zlepšenie prístupu k dlhodobým finančným zdrojom pre dlhodobé investičné projekty výstavby novej dopravnej infraštruktúry na Slovensku, a to prostredníctvom používania návratných finančných nástrojov, akými sú najmä úvery a záruky. Ďalším cieľom je aj podpora dobudovania hlavných európskych koridorov a prepojovacích bodov jednotlivých druhov dopravy a prispieť k trvalo udržateľnej regionálnej mobilite. Beneficientmi investičných aktivít realizovaných prostredníctvom finančných nástrojov môžu byť napr. Národná diaľničná spoločnosť, a.s., projektové spoločnosti, subjekty verejnej správy a miestnej samosprávy realizujúce dlhodobé investičné projekty do dopravnej infraštruktúry.","Slovak Investment Holding, a.

"Operačný program Integrovaná infraštruktúra","Informačná spoločnosť","Digitálne učivo na dosah - 2. fáza","Nositeľom projektu Digitálne učivo na dosah je MŠVVaŠ SR, ktoré je ústredným orgánom štátnej správy pre školstvo, vedu, výskum a šport. Partnerom projektu bude Úrad vlády Slovenskej republiky, ktorý ako prevádzkovateľ zabezpečuje prevádzku a dostupnosť ústredného portálu, a ako správca zabezpečuje správu, prevádzku a rozvoj Govnetu a elektronické prepojenie ústredných orgánov štátnej správy cez Govnet.Žiadateľ národného projektu pozná prostredie rezortu školstva a jednotlivých škôl, má skúsenosti s implementáciou projektov veľkého rozsahu a je vhodný aj z hľadiska oprávnenosti. Úrad vlády je vhodný z viacerých dôvodov: má skúsenosti s plánovaním a implementáciou projektov obdobného rozsahu a taktiež dokáže pri realizácii navrhovaného projektu dosi…

tags: #domov #dôchodcov #Tornaľa #ležiace #oddelenie