Finančné príspevky pre aktívnych dlhodobo nezamestnaných od úradov práce na Slovensku

Slovenský trh práce sa neustále vyvíja a v snahe o zlepšenie zamestnanosti, predovšetkým medzi mladými a dlhodobo nezamestnanými, sú vyvíjané rôzne iniciatívy a projekty. Tieto projekty poskytujú finančné príspevky aktívnym uchádzačom o zamestnanie a zamestnávateľom, ktorí ich zamestnávajú. Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) zohrávajú kľúčovú úlohu v podpore zamestnanosti, a to prostredníctvom rôznych programov a finančných príspevkov určených pre rôzne cieľové skupiny. Súčasná situácia na trhu práce vykazuje pozitívne trendy, pričom úroveň nezamestnanosti na Slovensku má klesajúcu tendenciu. Podiel na tejto priaznivej štatistike majú jednotlivé úrady práce, ktoré v súčasnosti ponúkajú rozličné zaujímavé projekty.

Na Slovensku je vyše 86-tisíc voľných pracovných miest, čo je najviac za posledných dvadsaťpäť rokov. Polovica z nich je dlhodobo nezamestnaných. Podľa analytika Inštitútu sociálnej politiky Matěja Bělína, finančné príspevky môžu pomôcť pri znižovaní nezamestnanosti. Minister práce Erik Tomáš sa z vývoja na trhu práce teší. Počet nezamestnaných je teraz nižší ako pred pandémiou. Zároveň rezort práce v tomto čase spustil viacero eurofondových projektov na podporu zamestnanosti. Majú byť nástrojom na to, aby sme v hospodárstve maximálne využili domácu pracovnú silu. Z eurofondov a aj zo štátneho rozpočtu tak idú na projekty stovky miliónov.

Projekty a iniciatívy na podporu zamestnanosti

Úrady práce aktívne pracujú na zlepšovaní podmienok pre mladých ľudí pri ich vstupe na trh práce. Prostredníctvom rôznych projektov sa snažia motivovať uchádzačov o prácu a podporovať zamestnávateľov, ktorí im ponúkajú pracovné príležitosti. Medzi hlavné projekty patria:

• Záruka pre mladých ľudí: Rozsiahly program, ktorý zahŕňa reformy a konkrétne iniciatívy zamerané na mladých ľudí do 29 rokov. Cieľom je podporiť ich zamestnávanie a zamestnateľnosť. V rámci tohto programu sa navrhujú podmienky na podporu vytvorenia prvého pracovného miesta, najmä pre mladých ľudí, ktorí sú z hľadiska vzdelania najviac ohrození.

Záruka pre mladých ľudí sa zameriava aj na:

• Programy a projekty "Druhú šancu na vzdelanie" (ukončenie ZŠ, získanie kvalifikácie).

  Prečítajte si tiež: Podmienky finančného príspevku pre mladých

• Prípravu na začatie samostatnej zárobkovej činnosti.

• Podporu poradenstva a pomoc mladým ľuďom pri ich prechode zo školy do zamestnania.

• Prvé opatrenie zo Záruky pre mladých ľudí: V roku 2014 Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR predstavilo prvé opatrenie zo Záruky pre mladých ľudí, ktoré malo uľahčiť mladým ľuďom vstup na trh práce. Tento nástroj podporuje zamestnávanie mladých ľudí do 29 rokov, ktorí predtým nemali pravidelne platené zamestnanie trvajúce aspoň šesť po sebe nasledujúcich mesiacov. Zamestnávateľom, ktorí vytvoria pracovné miesto pre takéhoto nezamestnaného, štát prepláca časť nákladov po dobu 6 až 12 mesiacov. Toto aktívne opatrenie na trhu práce je od 1. januára 2015 súčasťou zákona č. 5/2004 Z. z.

• Finančný príspevok na mentorované zapracovanie a prax: Od septembra 2015 môžu zamestnávatelia, ktorí vytvoria pracovné miesto na polovičný pracovný úväzok pre mladého nezamestnaného do 29 rokov, požiadať úrad práce o finančný príspevok na mentorované zapracovanie a prax. Úrad prepláca 95 % celkovej ceny práce daného uchádzača počas deviatich mesiacov a prispieva aj na mzdu mentora a úhradu časti nevyhnutných nákladov súvisiacich s mentorovaním, zapracovaním a praxou.

• Finančné príspevky na absolventskú prax a vytváranie nových pracovných miest: Od 18. novembra 2015 poskytujú úrady práce finančné príspevky na vykonávanie absolventskej praxe a následne aj na podporu vytvárania nových pracovných miest. Ak zamestnávateľ zamestná mladého človeka, ktorý u neho vykonával absolventskú prax, môže požiadať úrad práce o peňažný príspevok na preplatenie poistného na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie. Absolventa musí zamestnať na plný pracovný úväzok na minimálne deväť mesiacov, pričom príspevok sa mu poskytuje najviac šesť mesiacov.

  Prečítajte si tiež: Ako žiadať o príspevok od obce

• Príspevok na začatie samostatnej zárobkovej činnosti: Mladým nezamestnaným do 29 rokov, ktorí sú vedení v evidencii uchádzačov o zamestnanie, poskytujú úrady príspevok na začatie samostatnej zárobkovej činnosti. Podmienkou je jej nepretržité vykonávanie najmenej dva roky. Maximálna výška príspevku je 3 500 eur.

• Projekt Právo na prvé zamestnanie: Do konca roka majú úrady práce pripravených zo štátneho rozpočtu 13 miliónov eur. Podmienkou je, že bol v evidencii aspoň dva mesiace a nepracoval viac ako šesť po sebe nasledujúcich mesiacov.

Reštart pre mladých a dlhodobo nezamestnaných

Nezamestnanosť na Slovensku má klesajúcu tendenciu a prispievajú k tomu aj aktivity Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. V snahe podporiť mladých absolventov i dlhodobo nezamestnaných vznikli dva programy:

• „REŠTART pre mladých uchádzačov o zamestnanie 2“
• „REŠTART - Príležitosť pre dlhodobo nezamestnaných vrátiť sa na trh práce“

Úspešní uchádzači o zamestnanie môžu získať finančný príspevok v pravidelnej forme až na 12 mesiacov. Celkovo tak prídu k príspevku 1152 eur:

• 126,14 € mesačne počas prvých 6 mesiacov preukázaného trvania zamestnania
• 63,07 € mesačne ďalších 6 mesiacov preukázaného trvania zamestnania

Ako získať príspevok pre mladých?

• vek do 29 rokov
• evidencia na úrade práce minimálne 1 mesiac pred vznikom pracovného pomeru
• vznik pracovného pomeru: najskôr 29.8.2018

Ako získať príspevok pre dlhodobo nezamestnaných?

• evidencia na úrade práce viac ako 24 po sebe nasledujúcich mesiacov pred vznikom pracovného pomeru

Ak spĺňate vyššie uvedené podmienky, musíte podať písomnú žiadosť o poskytnutie príspevku. Urobiť tak treba najneskôr do 1 mesiaca odo dňa vyradenia z evidencie úradu práce z dôvodu vzniku pracovného pomeru. Najneskôr do 5 pracovných dní je potom potrebné oznámiť každú zmenu skutočností, ktoré sú rozhodujúce pre trvanie nároku na príspevok.

Prečítajte si tiež: Príklady finančných príspevkov

Kedy nemáte nárok na príspevok?

Pravidlá presne určujú, kto má resp. nemá nárok na finančný príspevok.

Ak patríte do skupiny mladých uchádzačov nárok nezískate v troch prípadoch:

• Ak sa napríklad zamestnáte u zamestnávateľa, u ktorého ste boli v pracovnom pomere pred zaradením do evidencie na úrade práce.
• Po druhé nesmiete poberať dávku v hmotnej núdzi.
• Podporu nedostanete ani vtedy, ak ste už poberali finančný príspevok v rámci projektu Reštart.

Ak ste dlhodobo nezamestnaní taktiež nie je isté, že získate finančný príspevok:

• Napríklad ak ste boli prijatý na podporované pracovné miesto v zmysle niektorého z aktívnych opatrení na trhu práce.
• Alebo ak ste poberateľom dávky v hmotnej núdzi, zamestnáte sa a vznikne vám nárok na osobitný príspevok podľa zákona o pomoci v hmotnej núdzi.

Reštart pre mladých uchádzačov o zamestnanie

Národný projekt "Reštart pre mladých uchádzačov o zamestnanie" je zameraný na zlepšenie podmienok pre mladých pri uplatňovaní sa na trhu práce.

Ako získať príspevok v rámci projektu Reštart pre mladých?

• Vek do 29 rokov.
• Evidencia na úrade práce minimálne 1 mesiac pred vznikom pracovného pomeru.
• Vznik pracovného pomeru: najskôr 29. augusta 2018.

Úspešní uchádzači o zamestnanie môžu získať finančný príspevok v pravidelnej forme až na 12 mesiacov. Celkovo tak môžu získať príspevok 1152 eur:

• 126,14 € mesačne počas prvých 6 mesiacov preukázaného trvania zamestnania.
• 63,07 € mesačne ďalších 6 mesiacov preukázaného trvania zamestnania.

Kedy nemáte nárok na príspevok v rámci projektu Reštart pre mladých?

• Ak sa zamestnáte u zamestnávateľa, u ktorého ste boli v pracovnom pomere pred zaradením do evidencie na úrade práce.
• Ak ste poberateľom dávky v hmotnej núdzi.
• Ak ste už poberali finančný príspevok v rámci projektu Reštart.

Reštart - Príležitosť pre dlhodobo nezamestnaných vrátiť sa na trh práce

Okrem podpory mladých ľudí existuje aj projekt "REŠTART - Príležitosť pre dlhodobo nezamestnaných vrátiť sa na trh práce", ktorý je zameraný na motiváciu dlhodobo nezamestnaných.

Ako získať príspevok v rámci projektu Reštart pre dlhodobo nezamestnaných?

• Evidencia na úrade práce viac ako 24 po sebe nasledujúcich mesiacov pred vznikom pracovného pomeru.

Kedy nemáte nárok na príspevok v rámci projektu Reštart pre dlhodobo nezamestnaných?

• Ak ste boli prijatý na podporované pracovné miesto v zmysle niektorého z aktívnych opatrení na trhu práce.
• Ak ste poberateľom dávky v hmotnej núdzi, zamestnáte sa a vznikne vám nárok na osobitný príspevok podľa zákona o pomoci v hmotnej núdzi.

Ďalšie možnosti podpory

Príspevok na dochádzku za prácou

Okrem vyššie uvedených projektov môžete úrad práce požiadať o príspevok za dochádzku za prácou. Výška príspevku sa pohybuje v hodnote od 19 € do 200 €. Je určená na základe vzdialenostných pásiem. Príspevok nie je poskytovaný, ak je váš zamestnávateľ a sídlo jeho firmy mimo SR alebo ak sa zamestnáte mimo územia SR.

Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť (SZČ)

Príspevok na SZČ je určený pre uchádzačov o zamestnanie, ktorí plánujú prevádzkovať živnosť alebo vykonávať poľnohospodársku výrobu. Úrad poskytne maximálne 60 % z celkovej výšky príspevku do 30 kalendárnych dní od uzatvorenia dohody o jeho poskytnutí. Počas dvojročného obdobia nepretržitého prevádzkovania SZČ je príjemca príspevku povinný predkladať správu o prevádzkovaní SZČ a o čerpaní príspevku za každý rok. Maximálna výška príspevku je 3 500 eur.

Podpora rekvalifikačných kurzov

Úrady práce spustili 8. apríla podporu rekvalifikačných kurzov. Projekt za 42 miliónov eur je financovaný z eurofondov. Je určený pre ľudí bez práce, prioritne pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie a mladých ľudí do 30 rokov. Ľudia musia o dotáciu na kurz požiadať, sami si vyberú firmu, ktorá ho organizuje. Úrady práce budú akceptovať iba firmy, ktoré pôsobia v oblasti vzdelávania najmenej rok. Žiadosť o príspevok je potrebné podať najneskôr 30 dní pred začiatkom kurzu. Ak ju úrad práce schváli, uzavrie so žiadateľom dohodu. Po absolvovaní kurzu náklady preplatí priamo firme, ktorá ho školila. Jeden žiadateľ môže byť v rámci tohto projektu podporený maximálne dvakrát. Úrady práce zaplatia firmám, ktoré kurzy organizujú, celý poplatok za kurz.

Motivačný príspevok a práca na skúšku

• Motivačný príspevok je určený znevýhodnenému uchádzačovi o zamestnanie, ktorý dostával pomoc v hmotnej núdzi.
• Práca na skúšku: Ak úrad práce umiestni nezamestnaného vo firme na tri mesiace, ten nebude dostávať mzdu, ale tri mesiace príspevok vo výške životného minima - 269 eur.

Príspevok na kurz pre mladých dospelých

Štát prispeje na kurzy zamerané na získanie vodičského oprávnenia skupiny B a vyšších skupín a kvalifikačnej karty vodiča. Okrem toho pokryje aj časť výdavkov mladému nezamestnanému. Príspevok na kurz nie je určený pre všetkých evidovaných nezamestnaných. Dostanú ho mladí dospelí, ktorým po dosiahnutí plnoletosti bude pokračovať pobyt v centre pre deti a rodiny.

Finančný príspevok pre dlhodobo nezamestnaných

Tento národný projekt prináša finančný príspevok pre tých, ktorí sú dlhodobo nezamestnaní. Finančný príspevok, ktorý je poskytovaný 1 až 12 mesiacov v sume 126,14 € za mesiac v rámci prvých šiestich mesiacov preukázaného trvania zamestnania.

Príspevok vám nebude poskytnutý, ak poberáte dávky v hmotnej núdzi, zamestnáte sa a vzniká vám nárok na príspevok v rámci zákona o pomoci ľuďom v hmotnej núdzi.

Ďalší národný projekt pre dlhodobo nezamestnaných

Ďalší národný projekt ponúka finančný príspevok v rámci Opatrenia č. 1 pre dlhodobo nezamestnaných. Výška príspevku sa určuje v závislosti od vzdialenostných pásiem a je možná od 19 € do 200 € mesačne. Finančný príspevok sa vypláca 6 mesiacov od nástupu do pracovného pomeru. Ak ste boli pred vyradením z evidencie znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, príspevok sa poskytuje aj počas ďalších najviac 6 mesiacov.

Aké sú podmienky?

• požiadať o príspevok písomnou žiadosťou najneskôr do 1 mesiaca od nástupu do zamestnania
• oznámiť príslušnému úradu práce akúkoľvek zmenu

Podpora zamestnávateľov

Ústredie práce podporuje aj zamestnávateľov, ktorí vytvoria pracovné miesto určené pre uchádzača o zamestnanie do 29 rokov. Tieto projekty sa nazývajú Praxou k zamestnaniu, Absolventská prax štartuje zamestnanie, Úspešne na trhu práce a Šanca pre mladých. Takto vytvorené miesta môžu byť finančne podporené od 3 do 9 mesiacov. Maximálne sumou 705,73 eur mesačne. Príspevok môže dostať aj osoba, ktorá bude pracovníka zaúčať, teda tzv. tútor. Ústredie práce podporí zamestnávateľa vo výške 147,02 eur mesačne.

Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie

Úrad môže poskytnúť príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie (ďalej len „príspevok“) zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, ak pracovný pomer je dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a ak zamestnávateľ o príspevok písomne požiada. Príspevok sa poskytuje na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca.

• nižším alebo rovnakým ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, 30 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 30 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
• vyšším ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, 40 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 40 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

Mesačná výška príspevku poskytovaného na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa § 8 ods. 1 písm. b) až d) alebo uchádzača o zamestnanie, ktorý je občanom mladším ako 30 rokov, je 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 60 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom (v ktorého územnom obvode zamestnávateľ vytvorí pracovné miesto) a zamestnávateľom najdlhšie počas 12 kalendárnych mesiacov. Na znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 24 mesiacov sa príspevok poskytuje najdlhšie počas 24 kalendárnych mesiacov.

Absolventská prax

Približne tretinu evidovaných uchádzačov o prácu tvoria mladí ľudia do 29 rokov. Veľakrát ide o absolventov stredných a vysokých škôl, ktorí nemajú relevantnú prax a po štúdiu sa nevedia uplatniť na trhu práce. Absolventská prax je určená pre mladých do 26 rokov, ktorí sú evidovaní na úrade práce a najmenej pred dvoma rokmi ukončili príslušným stupňom vzdelania sústavnú prípravu na povolanie v dennej forme štúdia a nemali ešte pravidelne platené zamestnanie. Jej účelom je získanie odborných zručností a praktických skúseností priamo v praxi, ktoré zodpovedajú dosiahnutému stupňu vzdelania absolventa školy.

Absolventská prax sa vykonáva najmenej 3 a najviac 6 mesiacov, bez možnosti predĺženia a opakovaného vykonávania, v rozsahu 20 hodín týždenne. Počas vykonávania absolventskej praxe vám patrí mesačný paušálny príspevok vo výške 65 % sumy životného minima, teda 129,66 eur.

Projekty v oblasti vzdelávania REPAS+ a KOMPAS+

Ak ste mladý uchádzač o zamestnanie, ktorý sa nevie uplatniť vo svojom odbore, prípadne potrebujete zlepšiť niektoré zo svojich zručností, práve pre vás sú určené projekty v oblasti vzdelávania REPAS+ a KOMPAS+. Projekty sú zamerané na vzdelávanie mladých ľudí do 29 rokov, ktorí sú evidovaní na úrade práce (nie je dôležitá dĺžka evidencie) mimo Bratislavského samosprávneho kraja.

• Projekt KOMPAS+ sa zameriava na zlepšenie kompetenčných zručností, ide prevažne o jazykové kurzy, počítačové kurzy, kurzy zamerané na zlepšenie komunikačných zručností a pod.
• Projekt REPAS+ sa zameriava skôr na vzdelávacie kurzy, napr. kuchár, SBS, murár a pod.

Uchádzač o zamestnanie si sám z verejne dostupných kurzov vyberie konkrétny kurz, o ktorý má záujem a predloží úradu požiadavku na kurz na predpísanom formulári, vrátane príloh.

Podpora individualizovaného poradenstva pre mladých uchádzačov

V rámci Národného projektu Reštart pre mladých UoZ sa realizuje aj Podpora individualizovaného poradenstva pre mladých uchádzačov. Cieľom opatrenia je poskytnúť mladým uchádzačom vo veku do 29 rokov intenzívny komplexný a dlhodobý poradenský program. Ide o odborné poradenstvo v rozsahu 30 hodín, resp.

Národný projekt „Šanca pre mladých“

Pre zamestnávateľov je momentálne „najvýhodnejší“ národný projekt „Šanca pre mladých“ pri vytvorení pracovného miesta pre dlhodobo evidovaného mladého uchádzača o zamestnanie (do 29 rokov, v evidencii najmenej 12 mesiacov), kde sa vytvára pracovné miesto na 3 - 9 mesiacov, resp. na dobu neurčitú, miesto je podporované 3 - 9 mesiacov, pričom finančný príspevok je vo výške 95 % celkovej ceny práce, maximálne 705,73 eur mesačne. K tomuto príspevku je možné požiadať aj o príspevok pre tzv. „tútora“ - t.j. zamestnanca, ktorý prijatého mladého UoZ bude mať „na starosti“ - jeho zaučenie - vo výške 147,02 eur mesačne (maxim.

Kritický pohľad na efektívnosť projektov

Podľa Michala Páleníka z Inštitútu zamestnanosti je škoda, že väčšina aktívnej politiky trhu práce je financovaná z eurofondov. Poukazuje na to, že namiesto toho, aby eurofondy dopĺňali štátnu aktívnu politiku trhu práce, naše vlády štátom financovanú politiku úplne nahradili eurofondami. Michal Páleník je skeptický aj ohľadom riešenia dlhodobej nezamestnanosti jedným eurofondovým projektom. Zdôrazňuje, že bez dlhodobej a cielenej práce, a to nielen rezortu práce, ale aj ostatných rezortov, s ním štát nepohne.

Inštitút sociálnej politiky systematicky skúma projekty na trhu práce. Zistili, že príspevok na absolventskú prax zvýšil zamestnanosť zapojených uchádzačov o zamestnanie oproti kontrolnej skupine priemerne o 6 percentných bodov. Národný projekt Praxou k zamestnaniu v rokoch 2015 až 2019 podľa inštitútu zvýšil mieru zamestnanosti uchádzačov o zamestnanie približne o 12 percentných bodov. Ďalším zistením inštitútu bolo, že aktivačné práce vlastne neaktivujú a účasť na nich (vrátane vyplácania dávky) dokonca znižuje mieru uplatnenia účastníkov na trhu práce o 1 až 2 percentné body. Naopak, úspešný bol projekt Dočasná práca ako šanca pre znevýhodnených. Účasť na rekvalifikácii v rámci projektu REPAS zvýšila mieru uplatnenia účastníkov oproti kontrolnej skupine približne o 4 percentné body.

tags: #finančný #príspevok #pre #aktívnych #dlhodobo #nezamestnaných