Finančný príspevok pre šport SZČO: Podmienky a možnosti

Príspevky na rekreáciu a šport sú obľúbené benefity, ktoré môžu zamestnanci na Slovensku využívať. Od roku 2025 sa táto podpora rozširuje aj na oblasť športových aktivít detí. Tento článok sa zameriava na podmienky a možnosti získania finančného príspevku na športovú činnosť dieťaťa pre samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) a zamestnancov.

Príspevok na rekreáciu a šport: Všeobecný prehľad

Zamestnanci na Slovensku majú možnosť získať finančný príspevok na rekreáciu, ktorý im umožňuje čiastočne si preplatiť náklady spojené s ubytovaním v hoteli, wellness pobytmi, vstupmi do športových zariadení alebo krúžkami pre deti. Podľa Zákonníka práce, zamestnávateľ s viac ako 49 zamestnancami má povinnosť poskytovať svojim zamestnancom príspevok na rekreáciu. O tento príspevok môžu žiadať aj zriaďovatelia škôl a školských zariadení, ak spĺňajú stanovené podmienky. Zamestnanec môže získať príspevok iba od jedného zamestnávateľa za rok, pričom jeho výška je 55 % z oprávnených nákladov, najviac 275 eur ročne.

Príspevok na rekreáciu nemusí zamestnávateľ vyplácať len v hotovosti. V prípade, že zamestnanec nedostal príspevok vo forme rekreačného poukazu, môže si ho uplatniť spätným preplatením nákladov. Do 30 dní po ukončení rekreácie je povinný predložiť zamestnávateľovi účtovné doklady, na ktorých musí byť jasne uvedené jeho meno.

Príspevok na športovú činnosť dieťaťa: Novinka od roku 2025

Od 1. januára 2025 pribudla do Zákonníka práce novinka týkajúca sa podpory športu detí. Tento príspevok je garantovaný zákonom, takže naň vzniká nárok automaticky po splnení stanovených podmienok. O príspevok na športové aktivity dieťaťa môže požiadať zamestnanec, ktorý pracuje u zamestnávateľa nepretržite aspoň 24 mesiacov. Podmienkou je, že dieťa nesmie mať viac ako 18 rokov v roku, za ktorý sa príspevok uplatňuje. Musí byť aspoň šesť mesiacov členom športovej organizácie a mať trvalý alebo podobný pobyt na Slovensku. Zamestnanec musí zamestnávateľovi predložiť doklady od športovej organizácie zapísanej v registri právnických osôb v športe. V nich musí byť uvedené meno dieťaťa a obdobie, na ktoré sa výdavok vzťahuje.

Kto má nárok na príspevok na športovú činnosť dieťaťa?

Zamestnanci

Nárok na príspevok na športovú činnosť dieťaťa má zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorý o to požiada, príspevok na športovú činnosť dieťaťa v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok v úhrne na všetky deti zamestnanca. Zamestnanec môže za kalendárny rok požiadať o príspevok na športovú činnosť dieťaťa len u jedného zamestnávateľa.

Prečítajte si tiež: Podmienky finančného príspevku pre mladých

Podmienky pre dieťa:

• Dieťa dovŕšilo najviac 18 rokov veku v kalendárnom roku, za ktorý zamestnanec žiada o príspevok na športovú činnosť dieťaťa.
• Má príslušnosť k športovej organizácii po dobu najmenej 6 mesiacov.
• Má trvalý pobyt alebo obdobný pobyt na území Slovenskej republiky.

Za dieťa zamestnanca sa na účely poskytovania tohto príspevku považuje:

• Vlastné dieťa zamestnanca.
• Dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu.
• Dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení.
• Iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti.

Zamestnanec musí zamestnávateľa o príspevok požiadať a predložiť mu účtovné doklady vydané športovou organizáciou zapísanou v registri právnických osôb v športe. Súčasťou týchto účtovných dokladov musí byť meno a priezvisko dieťaťa zamestnanca, ktoré vykonáva športovú činnosť, a obdobie, na ktoré sa vzťahuje tento doklad.

Samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO)

Príspevok na športovú činnosť dieťaťa môžu vo svojich daňových výdavkoch uplatniť aj samostatne zárobkovo činné osoby vykonávajúce podnikateľskú činnosť. Rovnako ako v prípade zamestnávateľov, na ktorých sa vzťahuje Zákonník práce, sa postupuje aj v prípade zamestnávateľov, na ktorých sa vzťahujú predpisy.

Subjekty verejnej správy

Rovnako ako v prípade zamestnávateľov, na ktorých sa vzťahuje Zákonník práce, sa postupuje aj v prípade zamestnávateľov, na ktorých sa vzťahujú predpisy:

Prečítajte si tiež: Ako žiadať o príspevok od obce

• Zákon č. 73/1998 Z. z. o štátnej službe príslušníkov Policajného zboru, Slovenskej informačnej služby, Zboru väzenskej a justičnej stráže Slovenskej republiky a Železničnej polície.
• Zákon č. 315/2001 Z. z. o Hasičskom a záchrannom zbore.
• Zákon č. 281/2015 Z. z. o štátnej službe profesionálnych vojakov.
• Zákon č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe.
• Zákon č. 35/2019 Z. z. o finančnej správe.

Podmienky a výška príspevku

• Výška príspevku: 55 % vynaložených nákladov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok v úhrne na všetky deti zamestnanca.
• Kratší pracovný čas: U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na športovú činnosť dieťaťa za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času.
• Oprávnené výdavky: Preukázané výdavky zamestnanca na športovú činnosť dieťaťa u oprávnenej osoby, ktorou je výlučne športová organizácia zapísaná v registri právnických osôb v športe podľa Zákona o športe, a ktorá zabezpečuje pre dieťa zamestnanca vykonávanie športovej činnosti pod dohľadom odborne spôsobilého športového odborníka.
• Doklady: Zamestnanec preukáže zamestnávateľovi oprávnené výdavky na športovú činnosť dieťaťa predložením dokladu do 30 dní odo dňa jeho vydania športovou organizáciou. Súčasťou týchto účtovných dokladov musí byť meno a priezvisko dieťaťa zamestnanca, ktoré vykonáva športovú činnosť, a obdobie, na ktoré sa vzťahuje tento doklad.
• Posudzovanie podmienok: Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku na športovú činnosť dieťaťa posudzuje zamestnávateľ ku dňu začatia obdobia, na ktoré sa vzťahuje doklad.
• Výplatný termín: V prípade splnenia podmienok zamestnávateľ zamestnancovi poskytne príspevok na športovú činnosť dieťaťa po predložení dokladu v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.
• Opakované žiadosti: O príspevok môže zamestnanec toho istého zamestnávateľa v priebehu kalendárneho roka požiadať aj opakovane, a to až do vyčerpania maximálnej sumy príspevku, ktorá môže byť zamestnávateľom jeho zamestnancovi postupne poskytnutá v maximálnej sume 275 € za kalendárny rok.

Športová organizácia a oprávnené výdavky

Podľa § 3 zákona č. 440/2015 Z.z., športovou organizáciou je právnická osoba, ktorej predmetom činnosti alebo cieľom činnosti je športová činnosť. Športovou organizáciou nie je orgán verejnej správy.

Medzi oprávnené výdavky patria poplatky hradené športovým klubom za členstvo, tréningy a podobne. Zamestnávateľ však nie je povinný príspevkom preplácať akékoľvek športové činnosti dieťaťa. Rodičom, zamestnancom, od 1. 1. 2025 nárok vznikne len ak ich dieťa navštevuje evidovanú športovú organizáciu, v ktorej ich dieťa vykonáva športové činnosti pod dohľadom odborne spôsobilého športového odborníka (trénera), t. j. rôzne športové kluby, zväzy, spolky, združenia zverejnené v registri dostupnom na Slovenskom športovom portáli, aspoň pol roka.

Postup pri žiadosti o príspevok

1. Overenie podmienok: Zamestnanec overí, či spĺňa podmienky pre získanie príspevku (dĺžka pracovného pomeru, vek dieťaťa, členstvo v športovej organizácii).
2. Výber športovej organizácie: Dieťa musí byť členom športovej organizácie zapísanej v registri právnických osôb v športe. Zoznam športových organizácií je dostupný v Informačnom systéme športu - Register právnických osôb.
3. Získanie dokladu: Zamestnanec požiada športovú organizáciu o vystavenie dokladu o zaplatení, ktorý obsahuje meno a priezvisko dieťaťa, obdobie, na ktoré sa vzťahuje, a identifikačné údaje športovej organizácie.
4. Predloženie dokladu zamestnávateľovi: Zamestnanec predloží doklad zamestnávateľovi najneskôr do 30 dní odo dňa jeho vydania športovou organizáciou.
5. Žiadosť o príspevok: Zamestnanec podá zamestnávateľovi žiadosť o príspevok na športovú činnosť dieťaťa.
6. Výplata príspevku: Zamestnávateľ po overení splnenia podmienok vyplatí zamestnancovi príspevok v najbližšom výplatnom termíne.

Daňové a odvodové aspekty

Príspevok na športovú činnosť dieťaťa je po splnení podmienok oslobodený od dane z príjmov a od odvodov. To znamená, že zamestnanec z neho neplatí daň ani odvody, a zároveň sa znižuje firemná daň z príjmov. Ak by podmienky splnené neboli, resp. bol poskytnutý príspevok nad limit upravený v Zákonníku práce, napr. zamestnávateľa).

Dôležité príklady a situácie

• Príklad 1: Zamestnanec si v januári 2025 požiadal o príspevok na rekreáciu uskutočnenú na začiatku januára 2025. Zamestnávateľ mu vyplatil príspevok na rekreáciu v plnej výške, t. j. v sume 275 eur. Zároveň by si zamestnanec chcel uplatniť aj príspevok na športovú činnosť svojho dieťaťa za rok 2025. V tomto prípade je možné uplatniť si oba príspevky, ak sú splnené všetky podmienky.
• Príklad 2: Zamestnanec má uzatvorené dva pracovné pomery viac ako 24 mesiacov u dvoch rôznych zamestnávateľov. V tomto prípade si môže uplatniť príspevok len u jedného z nich.
• Príklad 3: Zamestnanec uhradil oprávnené výdavky súvisiace so športovou činnosťou dieťaťa z účtu manželky. V tomto prípade zamestnávateľ príspevok neposkytne, pretože doklad o úhrade musí byť na meno zamestnanca.

Prečítajte si tiež: Príklady finančných príspevkov

tags: #finančný #príspevok #pre #šport #SZČO #podmienky