Nárok na voľno pri úmrtí v rodine v Slovenskej republike

Úmrtie blízkeho je vždy ťažká životná situácia. Okrem osobných emócií je potrebné riešiť aj praktické záležitosti, ako je účasť na pohrebe. Slovenská legislatíva upravuje nárok zamestnanca na pracovné voľno v prípade úmrtia rodinného príslušníka. Tento článok sa zameriava na podrobnosti týkajúce sa nároku na voľno pri úmrtí, s dôrazom na situáciu, keď zomrie stará mama manželky.

Pracovné voľno pri úmrtí rodinného príslušníka

Zákonník práce v Slovenskej republike upravuje poskytovanie pracovného voľna s náhradou mzdy zamestnancovi v prípade úmrtia rodinného príslušníka. Nárok na voľno sa líši v závislosti od stupňa príbuzenského vzťahu k zosnulej osobe.

Nárok na voľno pri úmrtí blízkej osoby

V prípade úmrtia manžela alebo dieťaťa má zamestnanec nárok na dva dni plateného voľna a na ďalší deň na účasť na pohrebe.

Nárok na voľno pri úmrtí vzdialenejšieho príbuzného

Ak zomrie rodič, súrodenec, rodič alebo súrodenec manžela, ako aj manžel súrodenca, prarodič alebo pravnuk, alebo prarodič manžela, má zamestnanec nárok na jeden deň na účasť na pohrebe. Ak zamestnanec obstaráva pohreb, má nárok na ďalší deň voľna.

Špecifické prípady

Zamestnanec má nárok na jeden deň plateného voľna aj vtedy, ak ide o účasť na pohrebe osoby, ktorá síce nepatrí k uvedeným príbuzným, ale v čase úmrtia s ním žila v spoločnej domácnosti. Ak zamestnanec obstaráva pohreb tejto osoby, má nárok na ďalší deň voľna.

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

Úmrtie starej mamy manželky - má zamestnanec nárok na voľno?

V situácii, keď zomrie stará mama manželky, je potrebné posúdiť, či má zamestnanec nárok na voľno. Podľa Zákonníka práce má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň, na účasť na pohrebe prarodiča manžela. Prarodičom sa rozumie starý rodič.

Preto, ak zomrie stará mama manželky, zamestnanec by mal mať nárok na jeden deň plateného voľna na účasť na pohrebe.

Potvrdenie o úmrtí a dokladovanie

Zamestnávateľ môže požadovať od zamestnanca potvrdenie o úmrtí a o účasti na pohrebe. Ako doklad môže slúžiť úmrtný list, potvrdenie od pohrebnej služby alebo potvrdenie od obce. Dôležité je preukázať príbuzenský vzťah so zosnulou osobou. V prípade starej mamy manželky je potrebné doložiť sobášny list a rodný list manželky, aby sa preukázal vzťah.

Nezosobášené páry (druh a družka)

V prípade nezosobášených párov je situácia odlišná. Slovenský právny poriadok neupravuje postavenie druha a družky tak, ako je to v prípade manželov. Ak druh alebo družka zomrie, žijúci partner nemá automaticky nárok na voľno, pokiaľ s ním nežil v spoločnej domácnosti. V takom prípade má nárok na jeden deň voľna na účasť na pohrebe.

Príspevok na pohreb

V prípade úmrtia blízkeho je možné požiadať o príspevok na pohreb. Ide o štátnu sociálnu dávku, ktorá slúži na čiastočnú úhradu výdavkov spojených so zabezpečením pohrebu. Nárok na príspevok má osoba, ktorá zabezpečila pohreb a mala trvalý alebo prechodný pobyt na území SR. Zosnulý musel mať v čase smrti trvalý alebo prechodný pobyt na území SR alebo musí byť na území SR pochovaný. Výška príspevku je stanovená zákonom a o jeho vyplatenie je potrebné požiadať na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok

Ďalšie dôležité informácie

• Kondolencia: V prípade úmrtia blízkeho je dôležité vyjadriť sústrasť pozostalým. Vhodnou formou je osobné vyjadrenie sústrasti, tiché podanie ruky a krátky výraz súcitu.
• Oblečenie na pohreb: Na pohreb je vhodné zvoliť tmavšie oblečenie, ktoré pôsobí striedmo a dôstojne.
• Sirotský dôchodok: Ak zomrie rodič, nezaopatrené dieťa má nárok na sirotský dôchodok.
• Vdovský a vdovecký dôchodok: V prípade úmrtia manžela/manželky má pozostalý nárok na vdovský/vdovecký dôchodok.
• Pozostalostná úrazová renta a jednorazové odškodnenie: Ak zomrelý zomrel v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, pozostalí majú nárok na pozostalostnú úrazovú rentu a jednorazové odškodnenie.
• Náhrada nákladov spojených s pohrebom: Ak zomrelý zomrel v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, pozostalí majú nárok na náhradu nákladov spojených s pohrebom.

Dovolenka a iné možnosti voľna

Ak zamestnanec vyčerpal svoj nárok na platené voľno, existujú aj ďalšie možnosti, ako sa uvoľniť z práce.

Neplatené voľno

Zamestnanec sa môže so zamestnávateľom dohodnúť na neplatenom voľne. Počas neplateného voľna zamestnanec nepoberá mzdu, ale má istotu, že po skončení voľna sa môže vrátiť do práce.

Čerpanie dovolenky vopred

Ak zamestnanec ešte nemá nárok na dovolenku, môže sa so zamestnávateľom dohodnúť na čerpaní dovolenky vopred.

Práca nadčas a náhradné voľno

Ak zamestnanec pracuje nadčas, môže sa so zamestnávateľom dohodnúť na kompenzácii nadčasu náhradným voľnom.

Prečítajte si tiež: Výpočet dávky v nezamestnanosti

tags: #narok #na #volno #na #pohreb #v