Potvrdenie o zdravotnej spôsobilosti po PN: Kedy je nevyhnutné a ako ho získať? - Domov dôchodcov a Domov sociálnych služieb Tornaľa

01. January 2026

Práceneschopnosť (PN), bežne označovaná ako "péenka", je stav dočasnej neschopnosti vykonávať prácu z dôvodu zdravotných problémov. Tento stav je potvrdený lekárom a slúži ako oficiálny doklad pre zamestnávateľa a Sociálnu poisťovňu. PN-ka je spojená s nemocenskou dávkou, čo znamená, že počas práceneschopnosti môže zamestnanec získať finančnú podporu podľa pravidiel stanovených zákonom.

Vplyv zdravotných ťažkostí na pracovný pomer

Zdravotné ťažkosti majú niekedy vplyv aj na pracovný pomer. Zamestnanec, ktorý bol doposiaľ spôsobilý na výkon doterajšej práce, môže v dôsledku zdravotných dôvodov stratiť túto spôsobilosť.

Ukončenie pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov

Zákonník práce ustanovuje dôvody, pre ktoré môže zamestnávateľ so zamestnancom skončiť pracovný pomer. Podľa § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce, zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď, ak zamestnanec dlhodobo stratil spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu.

Z dikcie ust. § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce vyplýva, že právna norma rozoznáva tri prekážky na strane zamestnanca, pre ktoré zamestnávateľ môže skončiť s takým zamestnancom pracovný pomer jednostranne.

zamestnanec trpí chorobou z povolania, ktorá mu bráni vykonávať doteraz vykonávanú prácu
zamestnancovi hrozí takáto choroba z povolania.

Treba zdôrazniť, že na to, aby boli zdravotné dôvody právne relevantné pre uplatnenie vyššie uvedeného výpovedného dôvodu, musí sa jednať o dlhodobú stratu spôsobilosti vykonávať doterajšiu prácu. Nestačí len krátkodobá strata spôsobilosti, napr. chrípka, či menší úraz.

Prečítajte si tiež: Vysporiadanie BSM

Lekársky posudok ako kľúčový dokument

Lekár by mal vystaviť riadny lekársky posudok o zdravotnej spôsobilosti na prácu, a to podľa zákona č. 576/2004 Z.z. Ak zamestnanec bude disponovať takýmto posudkom, mal by tento predložiť zamestnávateľovi.

V súvislosti s lekárskym posudkom si dovoľme poukázať na rozhodnutie Najvyššieho súdu SR v konaní vedenom pod spis. zn. 3 Cdo 150/2005, ktorý vo vzťahu k vypovedacej hodnote a náležitostiam lekárskeho posudku ustálil názor, že lekársky posudok musí deklarovať nepriaznivý zdravotný stav pre výkon konkrétnej práce, t. j. musí obsahovať výslovné stanovisko, že zamestnanec nie je spôsobilý vykonávať dohodnutý druh práce.

Postup zamestnávateľa po predložení lekárskeho posudku

V prvom rade by mal bezodkladne preradiť zamestnanca na výkon inej vhodnej práce, ktorá bude zodpovedať dohodnutému druhu práce a najmä aktuálnej zdravotnej spôsobilosti zamestnanca, a to podľa § 55 ods. 2 písm. Pokiaľ to zamestnávateľ neurobí, zamestnanec je podľa judikatúry dokonca odmietnuť výkon doterajšej práce, resp. takéto odmietnutie sa nebude považovať za porušenie pracovnej disciplíny.

Zamestnávateľ má v zásade dve možnosti:

zamestnancovi dá výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm.
zamestnancovi nedá výpoveď, čo však znamená, že zamestnanec nie je povinný pokračovať vo výkone doterajšej práce (pretože na ňu nie je spôsobilý podľa lekárskeho posudku), avšak má nárok na náhradu mzdy od zamestnávateľa podľa § 142 ods.

Pokiaľ nechce zamestnávateľ platiť náhradu mzdy zamestnancovi a nemá pre neho inú vhodnú prácu, potom by mal v súlade so zákonom buď dať zamestnancovi výpoveď alebo sa s ním dohodnúť na skončení pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov.

Prečítajte si tiež: Koľko času na výber dôchodku?

Pokiaľ zamestnávateľ dá zamestnancovi výpoveď zo zdravotných dôvodov alebo sa s ním dohodne na skončení pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov, má zamestnanec nárok na odstupné. Jeho výška závisí od toho, akou formou je pracovný pomer ukončený, či výpoveďou alebo dohodou.

Povinnosti zamestnanca počas PN

V období dočasnej práceneschopnosti je pacient povinný dodržiavať liečebný režim, určený svojim ošetrujúcim lekárom. Liečebným režimom sa má na mysli životospráva osoby na podporu liečby, ktorú určuje ošetrujúci lekár (§2 ods. 11 zákona č. 576/2004 Z.z.). V rámci liečebného režimu Vám lekár môže určiť i vychádzkové hodiny, t.zn. Dodržiavanie tejto povinnosti pacienta kontroluje posudkový lekár a určený zamestnanec Sociálnej poisťovne.

Kontrola dodržiavania liečebného režimu, určeného lekárom, sa uskutočňuje v byte kontrolovaného (pacienta) s jeho súhlasom, alebo na mieste, kde je predpoklad, že sa kontrolovaný (pacient) zdržuje (§ 155 ods. 1 a ods. 4 zákona č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení). Nie ste povinný vpustiť kontrolu do svojho bytu, ale ste povinný umožniť výkon kontroly tým, že kontrole otvoríte a tá na mieste zistí, že sa zdržiavate na svojom mieste. Dodržiavanie liečebného režimu počas dočasnej práceneschopnosti upravuje i Zákonník práce, vo svojom ustanovení § 81 písm.

Pri porušení povinností súvisiacich s dodržiavaním liečebného režimu pacienta poistenca ste povinný zaplatiť Sociálnej poisťovni pokutu až vo výške 165,96€.

Po ukončení dočasnej práceneschopnosti ste povinný odovzdať zamestnávateľovi IV. diel Potvrdenia (hlásenie zamestnávateľovi) o jej ukončení. Ak trvala dočasná práceneschopnosť viac ako 10 dní, je potrebné zasielať IV. diel Potvrdenia i do Sociálnej poisťovni, nakoľko od 11teho dňa sa už pacientovi - zamestnancovi neposkytuje náhrada príjmu, ale poskytuje sa mu nemocenské z prostriedkov nemocenského poistenia Sociálnou poisťovňou (§ 34 ods. 1 zákona č.

Prečítajte si tiež: Rozvod manželstva: Ako postupovať a na čo si dať pozor