Kompenzačný príspevok na Slovensku: Komplexný prehľad

Kompenzačný príspevok predstavuje dôležitý nástroj sociálnej politiky na Slovensku, ktorý má za cieľ zmierňovať dopady rôznych nepriaznivých situácií na špecifické skupiny obyvateľstva. Cieľom tohto článku je poskytnúť komplexný prehľad o rôznych formách kompenzačných príspevkov, ich podmienkach a aktuálnom dianí v tejto oblasti.

Kompenzačný príspevok pre učiteľov a odborných zamestnancov v školstve

V snahe stabilizovať zamestnancov škôl a zvýšiť atraktivitu učiteľskej profesie, najmä v regiónoch s kritickým nedostatkom pedagógov, zaviedlo Ministerstvo školstva SR regionálne príspevky pre učiteľov a odborných zamestnancov. Tento krok reaguje na problémy s nedostatkom kvalifikovaných pedagogických a odborných zamestnancov, najmä v Bratislavskom kraji, Košiciach a okrese Trnava. Slovensko čelí najmä vo väčších mestách významnému nedostatku učiteľov, čo negatívne ovplyvňuje kvalitu vzdelávania.

Ministerstvo školstva, výskumu, vývoja a mládeže Slovenskej republiky (ďalej len „MŠVVaM SR“) sa v programovom vyhlásení vlády zaviazalo, že tento problém bude riešiť. Prichádza s riešením zvýšenia atraktivity učiteľského povolania a prilákania pedagogických a odborných zamestnancov do oblastí, kde je najväčší nedostatok učiteľov, prostredníctvom finančných prostriedkov na odmeňovanie v podobe regionálnych príspevkov pre pedagogických a odborných zamestnancov, ktorého cieľom je prilákať a udržať viac kvalifikovaných pedagógov v oblastiach, kde je najväčší nedostatok učiteľov. Problémom je najviac zasiahnutý západ Slovenska, predovšetkým Bratislava, kde dochádza k výraznému odlivu učiteľov.

Kritérium pre udelenie kompenzačného príspevku v školstve

Na pridelenie kompenzačného príspevku musia byť splnené nasledovné kritéria:

• Podiel voľných pracovných miest pedagógov musí presahovať sedem percent.
• Miera odchodu učiteľov zo školstva musí prekračovať osem percent.
• Priemerný plat musí byť nižší ako 80 percent priemernej mzdy vysokoškolsky vzdelaných zamestnancov v regióne.

Výška príspevku sa pohybuje v rozmedzí od 60 do 130 eur mesačne a závisí od situácie v konkrétnej lokalite. Cieľom je riešiť kritické situácie tam, kde školy čelia najväčším výzvam. Príspevok je určený len pre pedagogických a odborných zamestnancov, nie pre nepedagogických zamestnancov škôl. V roku 2024 je na regionálny príspevok v rozpočte vyčlenených 60 miliónov eur, pričom medzi susediacimi oblasťami je maximálny povolený rozdiel 60 eur v hrubom mesačne. Minimálna hodnota príspevku je stanovená vo výške 30 eur v hrubom mesačne. Finančné prostriedky poskytne ministerstvo zriaďovateľom škôl a štátnych školských zariadení podľa § 8c zákona č. 597/2003 Z. z. o financovaní základných škôl, stredných škôl a školských zariadení v znení neskorších predpisov (Dohodovacie konanie) na odmeny pre pedagogických a odborných zamestnancov. Finančné prostriedky poskytne ministerstvo zriaďovateľom podľa sídla školy.

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

Financovanie a budúcnosť regionálnych príspevkov

Ministerstvo školstva vyčlenilo na tento účel 60 miliónov eur pre rok 2024. Výška regionálnych príspevkov sa určuje na základe porovnania platov pedagogických a odborných zamestnancov s priemerným platom vysokoškolsky vzdelaných zamestnancov v danej oblasti. Ministerstvo školstva aktívne pracuje na dlhodobom riešení a zabezpečení pokračovania príspevkov v minimálne rovnakej výške aj v budúcnosti. Uvažuje sa aj o zahrnutí materských škôl do systému financovania. Vytvorená bola pracovná skupina s externými partnermi vrátane odborov, ktorá má do septembra vypracovať legislatívne zmeny na zabezpečenie systémového a udržateľného riešenia. Regionálny príspevok zatiaľ pokrýva rok 2024, ­MŠVVaM však pracuje na dlhodobom riešení. Cieľom je zabezpečiť, aby príspevky nielen pokračovali, ale aby ich výška bola minimálne rovnaká ako v tomto roku.

Nedostatok učiteľov na Slovensku

Podľa analýzy z októbra 2023 chýbalo v školstve na Slovensku 1 500 učiteľov. Očakáva sa, že toto číslo sa v priebehu nasledujúcich piatich rokov zvýši na 2 100 učiteľov ročne. Najkritickejšia situácia je v Bratislavskom kraji, zatiaľ čo Prešovský kraj je na tom najlepšie. Medzi hlavné príčiny nedostatku patria nízka atraktivita učiteľského povolania, rast žiackej populácie, starnutie existujúcich učiteľov a ich odchody do dôchodku.

Kompenzačný príspevok pre osoby s ťažkým zdravotným postihnutím (ŤZP)

Finančný príspevok na kompenzáciu zvýšených výdavkov je určený pre osoby s ŤZP. Cieľom tohto príspevku je zmierniť finančnú záťaž spojenú s ich zdravotným stavom. Kompenzácia má za cieľ podporiť sociálne začlenenie fyzických osôb s ŤZP do spoločnosti, pričom sa dbá na zachovanie ich ľudskej dôstojnosti. Finančná pomoc sa poskytuje na zmiernenie sociálnych dôsledkov ŤZP v rôznych oblastiach.

Zvýšenie hranice príjmu pre nárok na príspevok

Navrhuje sa zvýšenie hranice príjmu, podľa ktorej je možné osobe s ŤZP poskytnúť finančný príspevok na kompenzáciu zvýšených výdavkov. Zo súčasnej hodnoty trojnásobku sumy životného minima (821,97 eura) by sa mohla zvýšiť na jeho päťnásobok (1369,95 eura).

Výdavky, na ktoré je možné získať príspevok

Podľa ÚPSVAR sa peňažné príspevky poskytujú na:

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

• Mobilitu a orientáciu: pomoc pri zníženej pohybovej schopnosti alebo orientačnej schopnosti (napríklad barly, invalidný vozík)
• Komunikáciu: pomoc pri narušenej schopnosti komunikácie (napríklad špeciálne pomôcky pre slabozrakých a nevidiacich)
• Zvýšené výdavky:
  • Diétne stravovanie (napr. osoby s celiakiou)
  • Hygiena, opotrebenie šatstva, bielizne, obuvi a bytového zariadenia

Konkrétne ide o príspevky na:

• Diétne stravovanie
• Výdavky spojené s hygienou alebo s opotrebovaním šatstva, bielizne, obuvi a bytového zariadenia
• Zabezpečenie prevádzky osobného motorového vozidla
• Starostlivosť o psa so špeciálnym výcvikom

Dôvodová správa k návrhu na zvýšenie hranice príjmu

Predkladatelia v dôvodovej správe zdôrazňujú, že súčasná suma životného minima nezodpovedá súčasným ekonomickým podmienkam v krajine. Za posledných desať rokov vzrástlo životné minimum iba o 20 %, kým priemerná mzda stúpla o 60 %. Nízka hranica príjmu môže odrádzať ľudí s nižšími príjmami od zvyšovania ich pracovných príjmov, pretože by mohli stratiť nárok na príspevok.

Nové výšky peňažných príspevkov od 1. júla 2024

Od 1. júla 2024 sa suma životného minima zvýši o 1,9 %, čo ovplyvní množstvo finančných dávok a benefitov. Táto zmena má vplyv na rôzne oblasti, vrátane rodičovského príspevku, nezdaniteľnej časti základu dane, ale aj na peňažné príspevky pre osoby s ťažkým zdravotným postihnutím (ŤZP).

Rezort financií už zverejnil nové sumy životného minima. Tie, ktoré sú platné od 1.7.2024 do 30.6.2025 sú:

• Plnoletá fyzická osoba: 273,99 € (zvýšenie z 268,88 €)
• Ďalšia spoločne posudzovaná plnoletá osoba: 191,14 € (zvýšenie z 187,57 €)
• Dieťa: 125,11 € (zvýšenie z 122,77 €)

V dôsledku toho sa zvýšia aj nasledovné príspevky:

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

• Príspevok na prepravu: Od júla sa zvýši o 26 eur mesačne.
• Príspevok na diétne stravovanie:
  • I. skupina: zvýšenie o 0,95 eur.
  • II. skupina: zvýšenie o 0,47 eur.
  • III. skupina: zvýšenie o 0,29 eur.
• Príspevok na hygienu, opotrebenie šatstva, bielizne, obuvi a bytového zariadenia: zvýšenie o 0,47 eur.
• Príspevok na prevádzku osobného motorového vozidla: zvýšenie o 0,85 eur.
• Príspevok na starostlivosť o psa so špeciálnym výcvikom: zvýšenie o 1,14 eur.

Kompenzačný príspevok a osobná asistencia

Osobná asistencia je dôležitá forma podpory pre osoby s ŤZP, ktorá im umožňuje viesť plnohodnotnejší život.

Podmienky pre osobnú asistenciu

• Osobnú asistenciu môže vykonávať len fyzická osoba, ktorá dovŕšila najmenej 18 rokov veku a má spôsobilosť na právne úkony.
• Osobný asistent môže vykonávať osobnú asistenciu najviac desať hodín denne. Toto obmedzenie neplatí, ak sa osobná asistencia vykonáva v čase, keď sa fyzická osoba s ŤZP zdržiava mimo miesta svojho trvalého pobytu alebo prechodného pobytu.
• Rodinný príslušník fyzickej osoby s ŤZP môže vykonávať osobnú asistenciu najviac štyri hodiny denne, a to len na vybrané druhy činností zo zákonom ustanoveného zoznamu činností.
• Osobnú asistenciu nemôže vykonávať fyzická osoba, ktorá je odkázaná na pomoc inej fyzickej osoby v činnostiach, ktoré má vykonávať ako osobný asistent.
• Osobnú asistenciu nemôže vykonávať ani rodič dieťaťa do dosiahnutia jeho plnoletosti (ak je osobou s ŤZP dieťa); osoba, ktorá prevzala také dieťa do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe rozhodnutia súdu; profesionálny rodič; súdom ustanovený opatrovník osoby s ŤZP.

Financovanie a poistenie osobného asistenta

Osobný asistent je dôchodkovo poistený ako tzv. poistenec štátu, ak mu nebol priznaný predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok alebo nedovŕšil dôchodkový vek. Ak je osobný asistent dôchodkovo poistený ako tzv. V prípade, že takáto osoba vykonáva zárobkovú činnosť ako zamestnanec alebo ako povinne nemocensky a dôchodkovo poistená SZČO, platí poistné na sociálne poistenie rovnako ako iní zamestnanci, resp. SZČO, a štát za ňu neplatí ani poistné na dôchodkové poistenie ani príspevky na starobné dôchodkové sporenie. Ak osobný asistent nie je zamestnancom ani samostatne zárobkovo činnou osobou a jeho príjem nepresahuje stanovenú hranicu, poistné na zdravotné poistenie zaňho platí štát. Z odmeny za osobnú asistenciu si osobný asistent platí daň z príjmu fyzických osôb.

Výber osobného asistenta

Osobného asistenta si vyberá fyzická osoba s ŤZP sama. Jedna fyzická osoba s ŤZP môže mať viacerých osobných asistentov.

Kompenzačný príspevok pri zápise vozidiel

Od 1. júla 2023 nadobudla účinnosť novela zákona o správnych poplatkoch, ktorá prináša nový spôsob výpočtu správnych poplatkov pri zápise vozidiel na základe tzv. ekologického koeficientu. Zavádza sa tiež možnosť objednať si zadnú tabuľku s evidenčným číslom (TEČ) menšieho rozmeru na základe výnimky Ministerstva dopravy SR.

Zrušenie zliav pre hybridné a alternatívne pohony

Zanikajú zľavy z výšky správneho poplatku pre hybridné vozidlá s inou kombináciou palív a pre vozidlá s pohonom LPG, CNG alebo tzv. v prípade motorového vozidla kategórie M1 a N1, ak nebol pri jeho kúpe poskytnutý kompenzačný príspevok podľa zákona č.

Technické obmedzenia počas prechodu na nový systém

Ministerstvo vnútra SR upozorňuje, že zmeny, ktoré vstúpili do platnosti od 1. júla 2023, si vyžiadali úpravy v informačných systémoch. Z toho dôvodu počas víkendu 1. a 2. júla 2023 neboli k dispozícii elektronické služby Národnej evidencie vozidiel. K výpadkom mohlo dochádzať už v priebehu piatka 30. júna. Elektronické služby boli opäť dostupné v pondelok 3. júla.

Kompenzačný príspevok a PN (Práceneschopnosť)

V kontexte regionálneho príspevku pre učiteľov a odborných zamestnancov sa vynára otázka, ako sa posudzuje nárok na tento príspevok počas PN (práceneschopnosti) alebo OČR (ošetrovania člena rodiny). V príspevku priblížime odpovede na špecifické otázky týkajúce sa regionálneho príspevku. Ide o nárok na vyplatenie regionálneho príspevku zamestnankyni na materskej dovolenke, krátenie odmeny pre zamestnancov, ktorí sú na PN alebo OČR, príplatok pri neodpracovaní dní v mesiacoch a príplatok v prípade súkromných základných umeleckých škôl. Zamestnankyňa išla na materskú dovolenku 13. decembra 2023. V evidenčnom počte k 31. decembru 2023 nebola.

Ako požiadať o kompenzačný príspevok

Pred poskytnutím peňažného príspevku alebo vyhotovením preukazu pre fyzickú osobu s ŤZP sa vykoná individuálne posúdenie. To zahŕňa dôkladné zhodnotenie potrieb a okolností konkrétnej osoby, aby bola zabezpečená najvhodnejšia forma podpory. Ak máte záujem o tieto príspevky, odporúčame kontaktovať príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, kde vám poskytnú všetky potrebné informácie a pomôžu s podaním žiadosti.

Súčasťou kompenzácie je aj vyhotovenie rôznych preukazov:

• Preukaz fyzickej osoby s ŤZP
• Preukaz fyzickej osoby s ŤZP so sprievodcom
• Parkovací preukaz pre fyzickú osobu so zdravotným postihnutím

Tieto preukazy majú za cieľ uľahčiť život osobám s ŤZP a podporiť ich plnohodnotnú účasť na spoločenskom živote.

Stabilizačný príspevok a povinnosti zamestnanca

Zamestnanci, ktorým bol stabilizačný príspevok poskytnutý, sa zaviazali zostať pracovať u zamestnávateľa po dobu 3 rokov. Ak sa pracovný pomer skončí výpoveďou danou zamestnávateľom z dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. a) až c) alebo písm. Vyplatený príspevok je oslobodený od odvodov na sociálne a na zdravotné poistenie.

Podľa pokynov MPSVaR (viď link vyššie a tam otázka č. 3240 € / 1096 dní (= 3 roky, rok 2024 má 366 dní).

Príklad výpočtu vrátenia príspevku

3240 € / 1096 dní (= 2,9562 € … Na mzdovom liste a pod. Zamestnávateľ pani Alexandre vystaví "Potvrdenie o zdaniteľných príjmoch" za rok 2023. V čistom sa tak príjem pani Alexandry zvýšil o necelých 3240 €. Pani Alexandra však skončila po dohode pracovný pomer už k 30.11.2023. Zo svojho záväzku odpracovať 3 roky naplnila (po mesiacoch) 11 + 28 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 = 314 dní.

tags: #kompenzačný #príspevok #a #PN