Kritériá pre získanie príspevku od Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny

Slovenský trh práce sa stretáva s výzvami ako je vysoká nezamestnanosť mladých ľudí a nutnosť prepojenia medzi vzdelávaním a praxou. Štát sa snaží tieto problémy riešiť prostredníctvom Úradov práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR), ktoré poskytujú rôzne príspevky na podporu zamestnávania. Jedným z nich je aj príspevok na podnikanie, ktorý je určený pre začínajúcich podnikateľov. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o kritériách pre získanie príspevku na podnikanie od Úradu práce.

Čo je príspevok na podnikanie?

Príspevok na podnikanie predstavuje finančnú podporu od štátu pre začínajúcich podnikateľov, konkrétne pre živnostníkov (SZČO) a vykonávateľov poľnohospodárskej výroby. Ide o "nenávratnú pôžičku", ktorá má za cieľ pokryť počiatočné náklady a uľahčiť financovanie výdavkov v začiatkoch podnikania, keď podnik ešte neprináša zisk. Túto možnosť často využívajú mladí ľudia s inovatívnymi nápadmi, ktorí chcú realizovať svoje podnikateľské ambície bez zbytočného odkladu. Vďaka príspevku na podnikanie nemusíte svoju ambíciu dlho odkladať.

Kto môže žiadať o príspevok na podnikanie?

O príspevok na začatie podnikania môže požiadať fyzická osoba, ktorá spĺňa nasledovné kritériá:

• Je evidovaná ako uchádzač o zamestnanie na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR).
• Plánuje prevádzkovať živnosť alebo vykonávať poľnohospodársku výrobu v územnom obvode úradu práce, kde žiadosť podáva.
• Bude prevádzkovať živnosť nepretržite minimálne dva roky (v niektorých prípadoch tri roky).

Dôležité je, že o príspevok môžu požiadať len živnostníci, SZČO, ktorí podnikajú vo svojom mene a na vlastnú zodpovednosť alebo vykonávatelia poľnohospodárskej výroby (hospodárenia v lesoch a na vodných plochách).

Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť

Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť podľa § 49 zákona č. 5/2004 Z. z. je určený pre uchádzača o zamestnanie, ktorý:

Prečítajte si tiež: Ako hodnotiť diskusné príspevky

• bude samostatne zárobkovo činnou osobou (ďalej len „SZČO“), ktorá bude prevádzkovať živnosť v zmysle zákona č. 455/1991 Zb.
• bude vykonávať poľnohospodársku výrobu vrátane hospodárenia v lesoch podľa § 12a až 12e zákona č. 105/1990 Zb.

Podmienky pre získanie príspevku na podnikanie

Pre získanie príspevku na podnikanie je potrebné splniť niekoľko podmienok:

• Evidencia na úrade práce: Byť evidovaný v evidencii uchádzačov o zamestnanie minimálne 3 mesiace. V prípade, že ste predtým ukončili alebo pozastavili svoju podnikateľskú činnosť, je potrebná evidencia minimálne 12 mesiacov.
• Nepretržité prevádzkovanie živnosti: Zaviazať sa k nepretržitému prevádzkovaniu živnosti od začiatku bez prerušenia minimálne 2 roky (v niektorých prípadoch 3 roky).
• Písomná žiadosť: Podať písomnú žiadosť na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny v lokalite, kde plánujete podnikať.
• Súhlas s podmienkami: Súhlasiť s podmienkami uvedenými v dohode o poskytnutí príspevku, ktorú uzatvoríte s úradom práce.

Postup pri žiadosti o príspevok krok za krokom

1. Navštívte úrad práce: Konkrétne oddelenie schvaľovania príspevkov na samostatnú zárobkovú činnosť. Tu získate všetky potrebné informácie a tlačivá. Odporúčame Vám obrátiť sa na miestne príslušný úrad, kde ste evidovaný ako uchádzač o zamestnanie. Dozviete sa o všetkých dôležitých informáciách, napr. aj o tom, či úrad plánuje organizovať prípravu na začatie prevádzkovania SZČ a za akých podmienok, keďže od 1. mája 2013 už úrad nie je povinný zabezpečiť prípravu na začatie prevádzkovania SZČ pre žiadateľov o poskytnutie príspevku na SZČ poskytovaného podľa § 49 zákona o službách zamestnanosti. Úrad vám poskytne prihlášku o zaradenie na prípravu na začatie prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti, pričom vás následne môže zaradiť do tejto prípravy, ak ju bude realizovať.
2. Vypracujte si podnikateľský plán: Dobre spracovaný podnikateľský zámer je kľúčový pre úspešné získanie príspevku. Mal by obsahovať detailný popis vášho podnikateľského zámeru, analýzu trhu, marketingový plán a finančnú kalkuláciu.
3. Podajte žiadosť: Spolu s podnikateľským plánom a ďalšími potrebnými dokumentmi. Žiadosť o poskytnutie finančného príspevku podáva UoZ písomne na úrad, v ktorého územnom obvode bude prevádzkovať SZČ. Súčasťou žiadosti sú povinné prílohy vrátane podnikateľského zámeru spolu s kalkuláciou nákladov na prevádzkovanie príslušnej SZČ, ktoré sa po predložení stávajú súčasťou žiadosti o príspevok.
4. Absolvujte test pripravenosti na podnikanie: Overte si svoju pripravenosť na podnikanie absolvovaním testu. Otázky pokrývajú bežné témy živnostníkov, s ktorými sa počas podnikania stretnete. Otázky pokrývajú bežné témy živnostníkov, s ktorými sa počas podnikania stretnete. Nejde o nič zložité, test obsahuje 20 otázok a trvá 30 minút. Pri každej otázke máte na výber z 2 odpovedí - správna je vždy len jedna. Na úspešné absolvovanie testu potrebujete min. 10 správnych odpovedí.
5. Obhajoba podnikateľského zámeru: Po úspešnom absolvovaní testu budete pozvaní pred komisiu, kde budete obhajovať svoj podnikateľský zámer.
6. Otvorte si živnosť: Po úspešnej obhajobe zámeru si môžete otvoriť živnosť. Dátum začatia živnosti musí byť neskorší, ako je podpísanie dohody o pridelení príspevku.
7. Podpíšte dohodu s úradom práce: Po splnení všetkých podmienok podpíšete dohodu o pridelení príspevku na podnikanie. Dohodu o poskytnutí príspevku so žiadateľom o príspevok, úrad uzavrie len v prípade kladného stanoviska komisie a odporúčania výboru pre otázky zamestnanosti na uzatvorenie dohody o poskytnutí príspevku na SZČ a až po predložení dokladu, oprávňujúceho žiadateľa o príspevok k prevádzkovaniu SZČ, ktorý úradu predkladá krátko pred podpisom dohody. Na základe kladného stanoviska komisie úradu a odporúčania výboru pre otázky zamestnanosti príslušného úradu, po splnení všetkých zákonom stanovených predpokladov úrad uzatvorí s UoZ dohodu o poskytnutí príspevku, v ktorej sa zaväzuje, že začne prevádzkovať SZČ a bude ju prevádzkovať nepretržite najmenej dva roky v súlade s predloženou žiadosťou, podnikateľským zámerom a kalkuláciou nákladov.
8. Založte si účet v banke: Posledný krok je založenie účtu v banke.

Vyplácanie príspevku

Vyplácanie príspevku prebieha v 2 fázach:

• Prvá fáza: Do 30 dní dostanete 60 % príspevku. Túto čiastku musíte minúť v priebehu 12 mesiacov na výdavky z vašej kalkulácie nákladov. Úrad poskytne najviac 60 % výšky príspevku do 30 kalendárnych dní odo dňa uzatvorenia dohody o poskytnutí príspevku.
• Druhá fáza: Po predložení dokladov o vynaložených nákladoch a schválení úradom dostanete zvyšných 40 % príspevku. Zvyšnú časť príspevku, t. j.

Povinnosti po získaní príspevku

Po získaní príspevku je nevyhnutné pravidelné informovanie úradu o čerpaní príspevku a prevádzkovaní vášho podnikania. Prvá správa sa predkladá po 12 mesiacoch. Jej obsahom sú doklady o vynaložených nákladoch za dané obdobie. Za každý rok prevádzkovania SZČ, počas dvojročného obdobia nepretržitého prevádzkovania SZČ, príjemca príspevku predkladá správu o prevádzkovaní SZČ a o čerpaní poskytnutého príspevku. Prvú správu o prevádzkovaní SZČ a o čerpaní poskytnutého príspevku vrátane dokladov preukazujúcich vynaložené náklady v príslušnom období predkladá príjemca príspevku po uplynutí 12 mesiacov prevádzkovania SZČ najneskôr do 3 mesiacov od ukončenia 12 - mesačného prevádzkovania SZČ.

Potrebné dokumenty k žiadosti

• Žiadosť o príspevok na podnikanie
• Podnikateľský zámer + kalkulácia
• Doklad o mieste podnikania (nájomná zmluva, list vlastníctva, súhlas vlastníkov)
• Doklad o ukončenom vzdelaní
• Čestné vyhlásenie, že v predošlom období ne/podnikal
• Fotokópia predchádzajúceho osvedčenia o podnikaní (ak relevantné)
• Rozhodnutie o zrušení, pozastavení predchádzajúcej podnikateľskej činnosti (ak relevantné)
• Zmluva o bankovom účte

Na čo môžete príspevok použiť?

Dotáciu na podnikanie môžete použiť na pokrytie počiatočných nákladov, ako napríklad:

• Výpočtová technika: Počítače, notebooky a spotrebný materiál (napr. toner do tlačiarne). Na počítačovú zostavu s operačným systémom môžete minúť maximálnu stanovenú sumu.
• Iné tovary a služby: Ak chcete z príspevku na podnikanie kúpiť iný typ tovaru alebo služby, je vhodné sa vopred informovať u zamestnancov úradu práce.
• Hmotný a nehmotný majetok potrebný k otvoreniu prevádzky.

Je dôležité si uvedomiť, že peniaze nemôžete míňať na čokoľvek. Všetky výdavky musíte zapisovať do správy a pri kontrole predkladať úradu práce. Doklady a faktúry o tom, ako ste peniaze z príspevku minuli, musíte vo svojom účtovníctve evidovať po dobu 10 rokov od ukončenia záväzku s úradom o vykonávaní SZČ. Použitie príspevku musí byť preukázateľné a účtovne evidované počas obdobia desiatich rokov od ukončenia záväzku vykonávať SZČ, v prípade poskytnutia príspevku z fondov EÚ až do 31. 12.

Prečítajte si tiež: Príspevok na Úhradu Lieku: Slovenské Podmienky

Výška príspevku a jej určenie

Výška príspevku na podnikanie sa líši a závisí od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti v danom kraji v porovnaní s celoslovenským priemerom. Podnikateľ môže získať plnú výšku príspevku bez akýchkoľvek znížení, 60 % alebo 40 % z maximálnej výšky. Finálna výška príspevku sa určuje na základe miery nezamestnanosti v konkrétnom kraji a celoslovenského priemeru.

Výška príspevku je závislá od celkovej ceny práce, typu regiónu a od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti v okrese vykonávania SZČ a poskytuje sa pre okresy s vysokou nezamestnanosťou do maximálnej výšky 4 531,84 eura (pre BA kraj do maximálnej výšky 2 832,40 eura).

Príspevok na podnikanie pre osoby s ťažkým zdravotným postihnutím (ŤZP)

Na nenávratný príspevok pre začínajúcich podnikateľov majú nárok aj osoby s ťažkým zdravotným postihnutím. Podmienky ani postup podania žiadosti sa nemení. O dotáciu musia požiadať písomne na ÚPSVaR. Po získaní príspevku musí podnikateľ predložiť úradu ostatné doklady o prevádzkovaní SZČ. Ide o doklady o použití všetkých získaných financií. Urobiť tak musíte do 6 mesiacov od uzavretia dohody. Výška príspevku na podnikanie pre ŤZP závisí od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti v porovnaní s celoslovenským priemerom.

Aktivačný príspevok

Aktivačný príspevok je určený na podporu získania, udržania, prehĺbenia alebo zvýšenia vedomostí, odborných zručností, praktických skúseností, pracovných návykov na účely zvýšenia pracovného uplatnenia na trhu práce.

• 88,40 eura mesačne pre člena domácnosti, ktorý je v evidencii uchádzačov o zamestnanie a je plnoletý a vykonáva aktivačnú činnosť formou menších obecných služieb pre obec alebo formou služieb vo verejnom záujme alebo sa zúčastňuje v rámci realizácie aktívnych opatrení na trhu práce na projektoch a programoch, ktoré svojim obsahom zodpovedajú aktivačnej činnosti formou menších obecných služieb pre obec alebo formou služieb vo verejnom záujme.
• Aktivačný príspevok nepatrí členovi domácnosti, ktorý je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie a poskytuje sa mu príspevok na vykonávanie absolventskej praxe.
• Nárok na aktivačný príspevok môže vzniknúť na člena domácnosti až po uplynutí 6 mesiacov odo dňa právoplatného rozhodnutia o odňatí aktivačného príspevku z dôvodu jeho vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie pre nespoluprácu alebo z dôvodu, že príjemca nesplnil svoju oznamovaciu povinnosť a úrad zistil, že člen domácnosti nevykonával aktivity, ktoré sú podmienkou na vznik nároku na aktivačný príspevok.

Príspevok na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní

Od roku 2015 môžu zamestnávatelia získať príspevok na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní. Tento príspevok je legislatívne upravený v § 51a zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti. Cieľom tohto príspevku je podporiť prvé pracovné uplatnenie mladých ľudí na trhu práce.

Prečítajte si tiež: Zverenie dieťaťa do osobnej starostlivosti

Kto má nárok na príspevok?

Úrad práce môže poskytnúť príspevok zamestnávateľovi, ktorý prijme do pracovného pomeru uchádzača o zamestnanie, ktorý spĺňa nasledovné kritériá:

• Vek do 25 rokov: Musí byť vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace.
• Vek od 25 do 29 rokov: Musí byť vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej šesť mesiacov.
• Pravidelne platené zamestnanie: Uchádzač o zamestnanie pred prijatím na novovytvorené pracovné miesto nesmel mať v minulosti pravidelne platené zamestnanie, ktoré trvalo najmenej šesť po sebe nasledujúcich mesiacov.

Dôležité je, aby išlo o osobu do 29 rokov, ktorá je evidovaná na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie. Zamestnávateľ musí s novoprijatým zamestnancom uzatvoriť písomnú pracovnú zmluvu na trvalý pracovný pomer, nie dohodu o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru.

Ďalšie podmienky pre získanie príspevku

Pre poskytnutie príspevku na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní sa vyžaduje, aby bol pracovný pomer dohodnutý v rozsahu najmenej polovice ustanoveného týždenného pracovného času. Príspevok je možné získať len na novovytvorené pracovné miesto. Vytvorením pracovného miesta sa rozumie zvýšenie počtu pracovných miest zamestnávateľa, ktoré predstavuje v priemere za dvanásť kalendárnych mesiacov v porovnaní s rovnakým predchádzajúcim obdobím celkový nárast počtu jeho zamestnancov. Ak k zvýšeniu pracovných miest nedošlo, zamestnávateľ musí preukázať, že dôvodom bolo rušenie pracovných miest v dôsledku nadbytočnosti.

Výška príspevku

Výška príspevku nie je poskytovaná vo výške celkovej ceny práce, ale je limitovaná.

Doba poskytovania príspevku a povinnosti zamestnávateľa

Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody s úradom práce. Dohoda obsahuje náležitosti uvedené v § 51a ods. 8 zákona o službách zamestnanosti. Poskytuje sa najmenej počas šiestich a najviac počas dvanástich kalendárnych mesiacov. Ak je so zamestnancom dohodnutý pracovný pomer na kratší týždenný pracovný čas, výška príspevku sa alikvotne kráti.

Zamestnávateľ je povinný zachovávať pracovné miesto, na ktoré bol poskytnutý príspevok, najmenej počas polovice dohodnutého obdobia poskytovania príspevku. V prípade nesplnenia tejto podmienky musí vrátiť pomernú časť príspevku.

Kombinácia s inými príspevkami

Príspevok nie je možné kombinovať s inými príspevkami na podporu zamestnávania.

Alternatívne zdroje financovania pre začínajúcich podnikateľov

Okrem príspevku na podnikanie existujú aj ďalšie možnosti financovania pre začínajúcich podnikateľov:

• Bankový úver: Získať bankový úver môže byť pre začínajúcich podnikateľov náročné, ale nie nemožné. Banky často posudzujú žiadosti o úver na základe vypracovaného biznis plánu a vedia prispôsobiť financovanie na mieru.
• Nebankový úver: Úver od nebankovej inštitúcie sa neodporúča kvôli vysokým úrokom a rizikám.
• P2P pôžičky: Platformy spájajú podnikateľov s investormi a ponúkajú úvery aj pre začínajúcich podnikateľov.
• Mikropôžičky od Slovak Business Agency (SBA): SBA ponúka mikropôžičky pre začínajúcich podnikateľov s úrokovou sadzbou od 4,13 % p.a. (k 1.1.2018).
• Eurofondy: Získanie financovania z eurofondov je náročné a vyžaduje si rozsiahlu administratívu. Často funguje formou refundácií, čo znamená, že podnikateľ musí najprv prefinancovať projekt z vlastných zdrojov a až potom mu budú peniaze preplatené.
• Investori: Hľadanie investora môže byť úspešné pre projekty operujúce s víziou medzinárodnej expanzie. Investora môžete skúsiť nájsť prostredníctvom prezentácie vášho projektu, networkingu alebo sprostredkovateľov.
• Rodina, priatelia a známi (FFF): Financovanie od rodiny, priateľov a známych je relatívne ľahko prístupné, ale je dôležité zaznamenať termíny a podmienky vrátenia prostriedkov, aby ste predišli zničeniu vzťahov.

Výhody a nevýhody príspevku na podnikanie

Výhody:

• Finančná dotácia: Odbremení vás od počiatočnej finančnej záťaže a pomôže vám investovať do hmotného a nehmotného majetku.
• Podnikateľský zámer: Dobre spracovaný podnikateľský zámer vám pomôže usmerniť vaše podnikanie a premýšľať nad úspechom a osobnými cieľmi.
• Skúsenosť: Proces vybavovania príspevku vám prinesie nové informácie a skúsenosti.
• Možnosť zamestnať sa popri podnikaní: Aj napriek tomu, že ste dostali príspevok a otvorili si živnosť, môžete sa popri tom normálne zamestnať.

Nevýhody:

• Živnosť: Ručíte celým majetkom, potrebujete myslieť na účtovníctvo, daňové priznanie, zmeny v zákonoch a strácajú sa benefity zamestnanca.
• Povinnosti voči úradu práce: Počas trvania dohody o poskytnutí príspevku (2-3 roky) máte povinnosť informovať úrad o spravovaní vášho podnikania a dokladovať spôsob minutých prostriedkov. V prípade nedodržania podmienok musíte príspevok vrátiť.
• Náklady: Zvyšujú sa náklady v podobe odvodov, účtovníctva, právnického poradenstva, technického a organizačného zabezpečenia.

tags: #kritéria #pre #získanie #príspevku #úrad #práce