Kto Vypláca Nemocenské vo Švajčiarsku: Komplexný Prehľad

Článok poskytuje komplexný pohľad na systém vyplácania nemocenského vo Švajčiarsku, s ohľadom na špecifické situácie slovenských občanov pracujúcich alebo zamestnaných vo Švajčiarsku, a tiež na ich povinnosti voči slovenským úradom. Cieľom je poskytnúť ucelené informácie pre rôzne cieľové skupiny, od študentov po profesionálov, a vyhnúť sa bežným klišé a mylným predstavám.

Zdravotné Poistenie a Práca v Zahraničí

Vo všeobecnosti platí, že zdravotne poistený môže byť jednotlivec iba v jednej krajine súčasne, a to spravidla v krajine, kde žije a pracuje. Prechodný pobyt v zahraničí, ako dovolenka alebo štúdium, zvyčajne neznamená zmenu zdravotného poistenia. V takýchto prípadoch je možné využiť Európsky preukaz zdravotného poistenia (EHIC) v krajinách EÚ alebo komerčné poistenie liečebných nákladov.

Ak sa občan SR rozhodne pracovať v zahraničí, vo väčšine prípadov sa stáva poistencom v danej krajine a zamestnávateľ za neho odvádza príspevky na zdravotné poistenie. Podmienky vzniku poistenia sa však v jednotlivých krajinách líšia, preto je dôležité informovať sa priamo v krajine výkonu práce. To isté platí aj pri podnikaní v zahraničí.

Povinnosti Poistencov pri Odchode do Zahraničia

Pri odchode do zahraničia je dôležité dodržiavať určité povinnosti voči slovenským úradom a zdravotnej poisťovni. Konkrétne ide o nasledovné:

• Do 8 dní oznámiť zdravotnej poisťovni vznik poistenia v zahraničí.
• Poskytnúť informácie o zahraničnej poisťovni (názov a identifikačné údaje).
• Predložiť doklad o poistení v zahraničí alebo pracovnú zmluvu od zahraničného zamestnávateľa.
• Po návrate zo zahraničia sa opätovne prihlásiť do zdravotnej poisťovne na Slovensku, a to do 8 dní od ukončenia poistenia v zahraničí.
• Ak odchádzate dlhodobo (na viac ako 6 po sebe nasledujúcich mesiacov) mimo EÚ, prípadne v krajine mimo EÚ pracujete, oznámte túto skutočnosť a poistenie na Slovensku vám zanikne.

Nárok na Zdravotnú Starostlivosť v Krajine Bydliska

Osoby, ktoré pracujú alebo podnikajú v inej krajine EÚ, ale majú bydlisko na Slovensku (cezhraniční zamestnanci alebo SZČO), majú nárok na zdravotnú starostlivosť aj na Slovensku. Na tento účel je potrebné požiadať o nárokový doklad S1/E106. Žiadosť sa podáva prioritne v zahraničnej poisťovni. Po doručení tohto dokladu slovenskej zdravotnej poisťovni, bude osobe vydaný preukaz poistenca s označením EÚ, ktorý umožňuje plnú zdravotnú starostlivosť na Slovensku.

Prečítajte si tiež: Všetko o osobitnom príspevku

Zdravotné Poistenie pre Rodinu

Ak pracujete v EÚ a vaši nezaopatrení rodinní príslušníci zostali na Slovensku, vaša zdravotná poisťovňa v zahraničí kryje aj náklady na ich zdravotnú starostlivosť. To sa týka napríklad detí navštevujúcich školu (max. do 30 rokov), manželky/manžela na rodičovskej dovolenke alebo evidovaných na úrade práce (ak nepoberajú podporu v nezamestnanosti). O presnom rozsahu zdravotnej starostlivosti pre rodinných príslušníkov je potrebné informovať sa v príslušnej zdravotnej poisťovni.

Vyslaní Zamestnanci

V prípade vyslaných štátnych zamestnancov je potrebné ešte pred odchodom do inej krajiny EÚ informovať zdravotnú poisťovňu, ktorá následne vydá nárokový doklad S1/E106.

Špecifická Situácia: Práca vo Švajčiarsku a Poistenie PN

Častá otázka sa týka možnosti uzavretia poistenia PN (pracovnej neschopnosti) v prípade, ak má osoba trvalý pobyt na Slovensku, ale je zamestnaná švajčiarskou firmou. Pracovný model mesačných turnusov môže v prípade dlhodobej choroby znamenať absenciu finančných prostriedkov zo Švajčiarska.

Hoci mnohé poisťovne ponúkajú územnú platnosť poistenia aj pre európske štáty, výplata poistného plnenia je často podmienená nemocenským poistením na Slovensku. Zvážiť je možné dobrovoľné nemocenské poistenie na Slovensku, avšak len v prípade, ak osoba nie je povinne poistená v inom štáte.

Sociálne Zabezpečenie Migrujúcich Osôb v EÚ, EHP a Švajčiarsku

Vstupom Slovenska do EÚ sa na občanov SR začala uplatňovať európska legislatíva, ktorá upravuje sociálne zabezpečenie migrujúcich osôb. Základným princípom je, že osoba je poistená v štáte, v ktorom reálne vykonáva činnosť, t. j. tam, kde sa práca realizuje. Zároveň môže byť poistená na sociálne zabezpečenie výlučne v jednom členskom štáte EÚ, EHP alebo Švajčiarska.

Prečítajte si tiež: Výplata invalidného dôchodku

Povinnosti voči Sociálnej Poisťovni

Pri výkone práce v inom členskom štáte EÚ, EHP alebo Švajčiarska je potrebné zohľadniť nasledovné povinnosti voči Sociálnej poisťovni:

• Ak bol občan SR pred výkonom práce v zahraničí zamestnaný na Slovensku, všetky odhlasovacie povinnosti vo vzťahu k pracovnému pomeru na Slovensku vykoná zamestnávateľ.
• Ak ide o krátkodobý výkon činnosti v zahraničí (napr. počas dovolenky), je potrebné požiadať Sociálnu poisťovňu o určenie uplatniteľnej legislatívy.
• Ak občan SR vykonáva činnosť v zahraničí pre zahraničného zamestnávateľa, pričom naďalej má pracovný pomer na Slovensku, je potrebné požiadať Sociálnu poisťovňu o určenie uplatniteľnej legislatívy.
• Ak občan SR vykonáva činnosť pre slovenského zamestnávateľa na území viacerých členských štátov EÚ, je potrebné požiadať Sociálnu poisťovňu o určenie uplatniteľnej legislatívy.
• Ak je občan SR vyslaný do iného štátu EÚ na obdobie kratšie ako 24 mesiacov, je potrebné, aby mal pri sebe prenosný dokument A1, ktorý potvrdzuje, že poistné na sociálne zabezpečenie sa má naďalej odvádzať na území Slovenska.

SZČO a Sociálne Poistenie

Ak občan SR vykonáva činnosť ako SZČO na Slovensku a zároveň v inom štáte EÚ, je potrebné požiadať Sociálnu poisťovňu o určenie uplatniteľnej legislatívy.

Dobrovoľné Poistenie

Ak bol občan SR pred výkonom práce v zahraničí dobrovoľne poistenou osobou, má možnosť sa z dobrovoľného poistenia odhlásiť alebo platiť poistné na dobrovoľné poistenie aj naďalej.

Medzinárodné Zmluvy o Sociálnom Zabezpečení

Slovenská republika má uzatvorených 14 platných medzinárodných zmlúv o sociálnom zabezpečení s rôznymi krajinami sveta. Ak občan SR vykonáva prácu v tretej krajine, je potrebné zohľadniť ustanovenia príslušnej zmluvy.

Výplatná Páska vo Švajčiarsku a Odvody

Výplatná páska vo Švajčiarsku úzko súvisí s odvodmi. Medzi najdôležitejšie patria:

Prečítajte si tiež: Invalidný dôchodok: Kedy dostanem peniaze?

• AHV (Alters- und Hinterlassenenversicherung): Všeobecné a povinné národné poistenie pre všetky osoby, ktoré žijú alebo pracujú vo Švajčiarsku. Slúži ako starobné a pozostalostné poistenie. Príspevky sú rozdelené medzi zamestnanca a zamestnávateľa rovnakým percentuálnym pomerom, od 1. 1. 2020 je to 4,35 %. Celková výška odvodov do AHV predstavuje 8,7 %. Súčasťou AHV je aj IV (Invalidenversicherung), ktorý je najdôležitejším pilierom poskytovania invalidného poistenia vo Švajčiarsku.
• UVG (Unfallversicherung Gesetz): Zamestnanci, ktorí pracujú u švajčiarskeho zamestnávateľa minimálne 8 hodín/týždenne, sú zo strany zamestnávateľa poistení pre prípad pracovného aj mimopracovného úrazu. Zamestnanci, ktorí pracujú menej ako 8 hodín/týždenne, nie sú poistení pre prípad mimopracovného úrazu.
• KTG (Krankentaggeldversicherung): Nepovinné denné nemocenské poistenie, ktoré chráni zamestnávateľa pred finančnými následkami v prípade práceneschopnosti zamestnanca z dôvodu choroby. Príspevok na poistné je zvyčajne rozdelený rovnakým dielom medzi zamestnávateľa a zamestnanca.
• Abzug Arbeitsbewilligung: Položka za vydanie pobytového povolenia. Nemusí sa vyskytovať pri všetkých zamestnávateľoch (agentúrach).
• Miete für Unterkunft: Položka za platbu ubytovania. Podobne ako pri predošlej položke ani túto nemusí odvádzať zamestnávateľ.

Pred Odchodom do Zahraničia

Pred odchodom za prácou do zahraničia je dôležité si overiť a zabezpečiť nasledovné:

• Znalosť jazyka: Ovládanie cudzieho jazyka je kľúčové pre úspešnú komunikáciu a porozumenie nielen v práci, ale aj v bežnom živote.
• Dokumenty a povolenia: Skontrolovať platnosť cestovného pasu alebo občianskeho preukazu, vodičského preukazu a zabezpečiť si kópie dôležitých dokumentov.
• Ubytovanie: Ak zamestnávateľ ponúka ubytovanie, opýtať sa za akých podmienok. Ak ho neposkytuje, hľadať si ubytovanie v dostatočnom predstihu.
• Doprava a náklady: Dôkladne naplánovať cestu na miesto zamestnania a zabezpečiť si dostatok finančných prostriedkov na prvé tri mesiace pobytu.
• Práca: Overiť si zamestnávateľa, dohodnúť si pracovné podmienky a zabezpečiť si pracovnú zmluvu.
• Povinnosti voči Sociálnej poisťovni: V prípade potreby požiadať Sociálnu poisťovňu o určenie uplatniteľnej legislatívy alebo o vydanie prenosného dokumentu A1.
• Povinnosti voči zdravotnej poisťovni: Odhlásiť sa zo zdravotnej poisťovne a predložiť doklad preukazujúci dátum vzniku zamestnania a formulár dokladujúci začiatok zdravotného poistenia v inom členskom štáte.
• Povinnosti voči úradu práce: Oznámiť úradu práce, že ste si našli prácu v zahraničí a odhlásiť sa z evidencie.
• Povinnosti voči daňovému úradu: Pri odchode do zahraničia nemáte voči daňovému úradu žiadnu ohlasovaciu povinnosť.

Pred Návratom na Slovensko

Pred návratom na Slovensko je potrebné:

• Vyžiadať si od zamestnávateľa všetky doklady týkajúce sa pracovného pomeru.
• Odhlásiť sa zo sociálneho a zdravotného poistenia v zahraničí.
• Odhlásiť sa z pobytu.
• Uistiť sa, že máte potrebné potvrdenia o zaplatení daní.
• Informovať o svojom odchode ďalšie inštitúcie, napríklad banku, poisťovňu a pod.

Návrat na Slovensko

Po návrate na Slovensko je dôležité:

• Oboznámiť sa s trhom práce a hľadať si prácu.
• Zaevidovať sa na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny a požiadať o dávku v nezamestnanosti.
• Prihlásiť sa do zdravotnej poisťovne.

Nemocenské Dávky počas Práceneschopnosti v Zahraničí

Ak sa slovenský poistenec ocitne počas práceneschopnosti v krajinách EÚ či inom zmluvnom štáte a spĺňa všetky požadované podmienky, má nárok na nemocenskú dávku počas dočasnej PN. Ak poistencovi vznikla PN na území štátu, s ktorým nemá Slovensko uzatvorenú zmluvu o sociálnom zabezpečení, rozdeľujú sa tieto krajiny na dve skupiny. Prvé sú tie štáty, ktoré pristúpili k Dohovoru o zrušení požiadavky vyššieho overenia zahraničných verejných listín.

tags: #kto #vypláca #nemocenské #vo #švajčiarsku