Vek odchodu lekárov do dôchodku a jeho dopad na slovenské zdravotníctvo

Slovenské zdravotníctvo čelí v posledných rokoch viacerým výzvam, medzi ktoré patrí aj starnutie lekárskej populácie a s tým súvisiaci odchod lekárov do dôchodku. Tento trend, v kombinácii s nedostatkom nových lekárov v niektorých regiónoch a špecializáciách, predstavuje vážny problém pre zabezpečenie dostupnej a kvalitnej zdravotnej starostlivosti pre všetkých občanov.

Aktuálna situácia s lekármi na Slovensku

Na Slovensku dlhodobo chýbajú lekári, pričom najkritickejšia situácia je v primárnej starostlivosti. Chýba približne 400 všeobecných lekárov pre dospelých a 223 primárnych pediatrov. Nedostatok sa prejavuje najmä v odľahlých regiónoch a v niektorých špecializáciách. Problémom je aj starnutie lekárskej populácie.

Napríklad v okrese Piešťany je 25 všeobecných lekárov pre dospelých s priemerným vekom 62 rokov. Najmladší lekár má 39 rokov a najstarší 73 rokov. Tento vekový priemer naznačuje, že v blízkej budúcnosti odíde do dôchodku značná časť lekárov v tomto okrese, čo môže viesť k zhoršeniu dostupnosti zdravotnej starostlivosti.

Podobná situácia je aj v iných regiónoch Slovenska. V Prešovskom samosprávnom kraji (PSK) dlhodobo evidujú nedostatok lekárov na zabezpečenie primárnej zdravotnej starostlivosti pre dospelých, pre deti a dorast, ale aj špecializovanej zdravotnej starostlivosti. Najhoršia situácia v zabezpečení všeobecnej starostlivosti pre dospelých je v okresoch Sabinov, Snina a Stropkov. Čo sa týka detí a dorastu, tak sú to okresy Kežmarok, Poprad, Prešov, Sabinov, Stará Ľubovňa a Vranov nad Topľou.

Dopad odchodu lekárov do dôchodku

Odchod lekárov do dôchodku má niekoľko negatívnych dopadov na slovenské zdravotníctvo:

Prečítajte si tiež: Lekárska starostlivosť a seniori na Slovensku

• Zhoršenie dostupnosti zdravotnej starostlivosti: Ak odíde do dôchodku lekár v menšom meste alebo obci, môže to znamenať, že pacienti budú musieť cestovať za lekárom do väčšieho mesta, čo je časovo aj finančne náročné.
• Preťaženie zostávajúcich lekárov: Ak sa zníži počet lekárov v regióne, zostávajúci lekári budú musieť obslúžiť viac pacientov, čo môže viesť k zníženiu kvality poskytovanej zdravotnej starostlivosti.
• Predlžovanie čakacích lehôt: Nedostatok lekárov môže viesť k predlžovaniu čakacích lehôt na vyšetrenia a zákroky.
• Zníženie atraktivity lekárskeho povolania: Ak budú mladí lekári vidieť, že ich starší kolegovia sú preťažení a majú zlé pracovné podmienky, môže to znížiť ich motiváciu pracovať na Slovensku.

Príčiny nedostatku lekárov

Nedostatok lekárov na Slovensku má niekoľko príčin:

• Starnutie lekárskej populácie: Priemerný vek lekárov na Slovensku sa zvyšuje, čo znamená, že v blízkej budúcnosti odíde do dôchodku veľa lekárov.
• Nedostatočný počet absolventov lekárskych fakúlt: Počet absolventov lekárskych fakúlt na Slovensku nie je dostatočný na to, aby nahradil lekárov odchádzajúcich do dôchodku.
• Odliv lekárov do zahraničia: Mnohí mladí lekári odchádzajú pracovať do zahraničia, kde majú lepšie platové a pracovné podmienky.
• Zlé pracovné podmienky na Slovensku: Pracovné podmienky v slovenských nemocniciach a ambulanciách nie sú vždy ideálne. Lekári sa sťažujú na preťaženie, nízke platy a nedostatok vybavenia.

Riešenia na zlepšenie situácie

Na zlepšenie situácie s nedostatkom lekárov na Slovensku je potrebné prijať niekoľko opatrení:

• Zvýšenie počtu absolventov lekárskych fakúlt: Je potrebné zvýšiť počet študentov prijímaných na lekárske fakulty a podporovať ich štúdium.
• Zlepšenie pracovných podmienok pre lekárov: Je potrebné zlepšiť pracovné podmienky v slovenských nemocniciach a ambulanciách, zvýšiť platy lekárov a zabezpečiť im kvalitné vybavenie.
• Motivácia lekárov na prácu na Slovensku: Je potrebné vytvoriť motivačné programy pre lekárov, ktorí chcú pracovať na Slovensku, napríklad formou finančných príspevkov alebo lepších pracovných podmienok.
• Podpora vzdelávania a špecializácie lekárov: Je potrebné podporovať vzdelávanie a špecializáciu lekárov, aby mali dostatok kvalifikovaných odborníkov v rôznych oblastiach medicíny.
• Zefektívnenie organizácie zdravotnej starostlivosti: Je potrebné zefektívniť organizáciu zdravotnej starostlivosti, aby sa znížila administratívna záťaž lekárov a aby sa pacienti dostali k lekárovi včas.
• Využívanie moderných technológií: Je potrebné využívať moderné technológie v zdravotníctve, napríklad telemedicínu, aby sa zlepšila dostupnosť zdravotnej starostlivosti pre pacientov v odľahlých regiónoch.

Iniciatívy Trnavského samosprávneho kraja

Trnavský samosprávny kraj (TTSK) si uvedomuje problém nedostatku všeobecných lekárov i lekárov pre deti a dorast, a preto v roku 2023 opätovne otvoril motivačný program na prilákanie nových lekárov do kraja. Cieľom programu je zvýšiť kvalitu a dostupnosť zdravotnej starostlivosti na území TTSK prostredníctvom dotácií pre ambulancie, ktoré sú výučbovými zdravotníckymi zariadeniami pre rezidentov - lekárov pripravujúcich sa na atestáciu v špecializačných odboroch všeobecné lekárstvo alebo pediatria, formou jednorazového príspevku a príspevkov k mzde rezidentov - lekárov pripravujúcich sa na atestáciu či dotácií pre začínajúcich lekárov - poskytovateľov zdravotnej starostlivosti v špecializačnom odbore všeobecné lekárstvo alebo pediatria a lekárov špecialistov, ktorí prevezmú ambulanciu po všeobecnom lekárovi pre dospelých alebo všeobecnom lekárovi pre deti a dorast.

TTSK pri úmrtí poskytovateľa zdravotnej starostlivosti bezodkladne zabezpečí zastupujúceho poskytovateľa zdravotnej starostlivosti, aby bola zdravotná starostlivosť pre pacientov dostupná. V prípade odchodu poskytovateľa zdravotnej starostlivosti do dôchodku je situácia iná, poskytovateľ má povinnosť samosprávnemu kraju vopred (dva mesiace) oznámiť, resp. podať žiadosť o zrušenie povolenia. V prípade, ak samosprávny kraj eviduje záujemcu či už v podobe nového lekára, alebo existujúceho lekára, informuje ho o voľnom obvode.

Budúcnosť zdravotníckeho personálu

Dostatok zdravotníkov je horúcou spoločenskou a politickou témou už dnes a vzhľadom na neodvratný proces starnutia obyvateľstva bude táto téma rezonovať ešte viac. Napriek tomu v súčasnosti nepoznáme žiadnu dlhodobú projekciu, ktorá by ponúkala aspoň rámcový odhad predpokladaného vývoja kľúčových zdravotníckych profesií (lekársky personál a sestry, resp. zdravotnícki asistenti/praktické sestry). Z toho vyplýva aj absencia návrhov politík zameraných na personálne zabezpečenie zdravotníctva.

Prečítajte si tiež: Kontroverzie s rakúskou PN

Simulácia vývoja personálneho zabezpečenia zdravotníctva ukazuje nedostatok sestier a lekárskeho personálu v budúcnosti v porovnaní so súčasnou úrovňou zdravotnej starostlivosti. Podľa simulácie bude naplnenie požadovaného dopytu v budúcnosti bude oveľa zložitejšia v tzv. „sesterských“ profesiách ako pri lekárskom personáli, kde je situácia menej problematická, ako by sa mohlo zdať z obrazu vytvoreného vo verejnej diskusii. Do roku 2050 nám pri súčasnej retencii bude chýbať až o 12 tis. sestier viac, než v súčasnosti. Na pokrytie dopytu po sestrách by bolo potrebné každoročne prijať na stredné zdravotné školy o 1000 viac študentov - na čo však nie je ani záujem medzi uchádzačmi o stredoškolské štúdium a ani na to nie sú dostatočné kapacity SZŠ.

Simulácia zohľadňuje všetky dôležité vstupy na strane ponuky aj dopytu. Teda aktuálne kapacity vzdelávania, množstvo absolventov, odliv absolventov zdravotníckych škôl a lekárskych fakúlt mimo sektor zdravotníctva, resp. mimo Slovenska, aktuálne vekové rozloženie lekárov a sestier, či vplyv zvyšovania dôchodkového veku. Na strane pacientov rátame s predpokladaným vývojom veľkosti a vekovej štruktúry obyvateľstva.

Prečítajte si tiež: Komplexný Sprievodca Sociálnymi Službami v Snine

tags: #lekari #specialisti #vek #odchodu #do #dochodku