Exekútor na mzdové listy zamestnanca: Práva, povinnosti a ochrana osobných údajov

Tento článok sa zaoberá problematikou exekúcií na mzdy zamestnancov na Slovensku, s dôrazom na práva a povinnosti zamestnancov, zamestnávateľov a exekútorov, ako aj na ochranu osobných údajov v tomto procese.

Úvod do problematiky exekúcií na mzdu

Exekúcia je nútený výkon súdnych alebo iných rozhodnutí. Ak zamestnanec (povinný) nesplní dobrovoľne svoje finančné záväzky, veriteľ (oprávnený) môže iniciovať exekučné konanie. V prípade, že povinný je zamestnaný, jednou z možností, ako uspokojiť pohľadávku veriteľa, je exekúcia zrážkami zo mzdy.

Právny rámec exekúcií na mzdu

Exekúcie na mzdu sa riadia predovšetkým zákonom č. 233/1995 Z. z. o súdnych exekútoroch a exekučnej činnosti (Exekučný poriadok) a zákonom č. 7/2005 Z. z. o konkurze a reštrukturalizácii a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Dôležité sú aj ustanovenia Občianskeho súdneho poriadku (zákon č. 99/1963 Zb.) a ďalšie súvisiace predpisy.

Ochrana osobných údajov v exekučnom konaní

V kontexte exekúcií je kľúčové dbať na ochranu osobných údajov dotknutých osôb. Pri spracúvaní osobných údajov sa postupuje v súlade s Nariadením Európskeho parlamentu a Rady EÚ 2016/679 (GDPR) a zákonom č. 18/2018 Z. z. o ochrane osobných údajov.

Princípy spracúvania osobných údajov:

• Zákonnosť a transparentnosť: Osobné údaje musia byť spracúvané zákonne a transparentne vo vzťahu k dotknutej osobe.
• Obmedzenie účelu spracovania: Osobné údaje musia byť získavané na konkrétne určené, oprávnené a výslovne uvedené účely a nesmú sa ďalej spracúvať spôsobom, ktorý je s týmito účelmi nezlučiteľný. Účelom spracúvania osobných údajov je dôvod, pre ktorý prevádzkovateľ spracúva osobné údaje dotknutých osôb v informačných systémoch na konkrétne určených právnych základoch. Každé spracúvanie osobných údajov je založené na konkrétnom právnom základe a za konkrétne určeným, oprávneným a výslovne uvedeným účelom.
• Minimalizácia rozsahu a uchovávania: Osobné údaje musia byť primerané, relevantné a obmedzené na to, čo je nevyhnutné na účely, na ktoré sa spracúvajú. V záujme zachovania zásad spracúvania osobných údajov, ktoré ustanovuje Nariadenie, ako aj zákon, najmä zásady minimalizácie osobných údajov, požadujeme od Vás ako od dotknutej osoby iba tie osobné údaje, ktoré nevyhnutnou zákonnou alebo zmluvnou požiadavkou pre naplnenie účelu ich spracúvania.

Práva dotknutých osôb:

Dotknutá osoba má právo na informácie o spracúvaní jej osobných údajov, právo na prístup k týmto údajom, právo na opravu nesprávnych údajov, právo na vymazanie („právo na zabudnutie“) a právo namietať voči spracúvaniu.

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

Bezpečnostné opatrenia:

Prevádzkovateľ (napr. zamestnávateľ) je povinný prijať primerané personálne, organizačné a technické opatrenia na ochranu osobných údajov pred únikom, zneužitím, zverejnením alebo iným neoprávneným použitím. V prípade, ak by nastala skutočnosť, ktorá pravdepodobne povedie k vysokému riziku pre práva a slobody fyzických osôb, ako dotknutá osoba budete bezodkladne kontaktovaná.

Daňová exekúcia zrážkami zo mzdy

Daňová exekúcia zrážkami zo mzdy je pre správcu dane (daňový úrad) jedným z najjednoduchších a najmenej nákladných spôsobov vymoženia daňového nedoplatku.

Postup daňovej exekúcie:

1. Oznámenie o začatí daňového exekučného konania: Správca dane zašle platiteľovi mzdy (zamestnávateľovi) daňového dlžníka oznámenie o začatí daňového exekučného konania a deň jeho začatia.
2. Daňový exekučný príkaz: Správca dane doručí platiteľovi mzdy daňový exekučný príkaz, ktorý mu ukladá povinnosť zrážať daňovému dlžníkovi zo mzdy určené sumy na úhradu daňového nedoplatku, a to celkovo najviac do výšky evidovaného daňového nedoplatku.
3. Zrážky zo mzdy: Platiteľ mzdy je povinný od doručenia daňového exekučného príkazu zrážať zo mzdy daňového dlžníka sumy na úhradu daňového nedoplatku. Mechanizmus výpočtu zrážok upravuje § 69 až § 73 zákona č. 233/1995 Z. z. Exekučného poriadku.

Obmedzenia zrážok zo mzdy:

Daňovému dlžníkovi sa nesmie zraziť z mesačnej mzdy základná suma, ktorej výpočet ustanovuje Exekučný poriadok a nariadenie vlády č. 268/2006 Z. z. o rozsahu zrážok zo mzdy pri výkone rozhodnutia.

Základná suma: predstavuje 60 % životného minima na osobu povinného plus 25 % životného minima na každú osobu, ktorej má povinný povinnosť poskytovať výživné. Okruh osôb, ktorým je fyzická osoba povinná poskytovať výživné, rozsah a vznik tejto povinnosti určuje zákon o rodine. Zvyčajne pôjde o manžela povinného a vyživované deti povinného, môže však ísť aj o prarodičov, vnukov (predkov, potomkov) alebo rozvedeného manžela povinného, za podmienky, že povinnému vznikla voči týmto osobám povinnosť poskytovať výživné. Vyživovacia povinnosť nemusí byť priznaná rozhodnutím súdu.

Tretinový systém:Výpočet sumy, ktorá podlieha výkonu rozhodnutia zrážkami zo mzdy povinného, vychádza z tretinového systému. Tretinový systém spočíva v tom, že platiteľ mzdy pri výpočte sumy, ktorá podlieha nútenému výkonu rozhodnutia, zistenú čistú mzdu podliehajúcu zrážkam rozdelí na tretiny. Prvá tretina je daná na uspokojenie bežných pohľadávok. Druhá tretina je daná na uspokojovanie prednostných pohľadávok.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok

Povinnosti zamestnávateľa pri exekúcii na mzdu

Zamestnávateľ má ako platiteľ mzdy niekoľko povinností v súvislosti s exekúciou na mzdu zamestnanca:

• Vykonávanie zrážok: Zamestnávateľ je povinný vykonávať zrážky zo mzdy zamestnanca podľa exekučného príkazu a poukazovať ich exekútorovi.
• Informovanie exekútora: Zamestnávateľ je povinný informovať exekútora o všetkých relevantných skutočnostiach, ktoré majú vplyv na vykonávanie exekúcie, napr. o zmene zamestnania zamestnanca, o jeho práceneschopnosti a pod.
• Oznámenie o nemožnosti vykonávať zrážky: Platiteľ mzdy je povinný oznámiť správcovi dane v lehote do ôsmich dní po uplynutí príslušného kalendárneho mesiaca, že nemôže vykonávať zrážky zo mzdy daňového dlžníka, pretože daňový dlžník v uplynulom mesiaci nepoberal mzdu v takej výške, aby z nej mohol platiteľ mzdy vykonávať zrážky. Ak dočasná pracovná neschopnosť daňového dlžníka, ktorému vznikol nárok na nemocenské, trvá viac ako desať dní, platiteľ mzdy je povinný bezodkladne túto skutočnosť oznámiť správcovi dane a zároveň ho informovať, ktorá pobočka Sociálnej poisťovne bude daňovému dlžníkovi vyplácať nemocenské.
• Vystavenie potvrdenia o vykonaných zrážkach: Zamestnávateľ je povinný na požiadanie zamestnanca vystaviť potvrdenie o vykonaných zrážkach zo mzdy.

Povinnosti zamestnanca pri exekúcii na mzdu

Aj zamestnanec má určité povinnosti v súvislosti s exekúciou na jeho mzdu:

• Poskytnutie informácií: Zamestnanec je povinný poskytnúť zamestnávateľovi všetky informácie potrebné na správne vykonávanie zrážok zo mzdy, napr. o počte vyživovaných osôb.
• Oznámenie o zmene zamestnania: Zamestnanec, ktorý uzavrie nový pracovný pomer alebo obdobný pracovný vzťah, je povinný predložiť novému platiteľovi mzdy písomné vyhlásenie o tom, či je proti nemu vedené daňové exekučné konanie formou zrážok zo mzdy. Takéto vyhlásenie je povinný vydať každý platiteľ mzdy zamestnancovi, ktorý uňho skončil pracovný pomer. Ďalej je daňový dlžník, ktorý skončil pracovný pomer u doterajšieho platiteľa mzdy, povinný oznámiť túto skutočnosť do ôsmich dní správcovi dane, ktorý vydal daňový exekučný príkaz; v tejto lehote je rovnako povinný správcovi dane oznámiť, že uzavrel pracovný pomer u iného platiteľa mzdy.
• Súčinnosť s exekútorom: Zamestnanec je povinný poskytovať súčinnosť exekútorovi pri zisťovaní jeho majetku a príjmov.

Dôležité rady pre zamestnancov v exekúcii

• Komunikujte so zamestnávateľom: Otvorená komunikácia so zamestnávateľom môže predísť nedorozumeniam a problémom pri vykonávaní zrážok zo mzdy. Ak uz dlh vymaha exekutor a/alebo predpokladas ze nebankovka zasle ziadost o zrazky do firmy, odporucila by som hned na zaciatku informovat prislusne oddelenie -personalno mzdove, ze maju take nieco ocakavat. Budes vyzerat serioznejsie v zmysle ze svoju situaciu riesis a nie ze sa tvaris akoby nic.
• Sledujte výšku zrážok: Pravidelne kontrolujte, či zamestnávateľ vykonáva zrážky zo mzdy v správnej výške a či dodržiava zákonné obmedzenia.
• Využite právne poradenstvo: V prípade nejasností alebo problémov sa obráťte na advokáta alebo inú odbornú pomoc.

Prečítajte si tiež: Výpočet dávky v nezamestnanosti

tags: #narok #exekutor #na #mzdove #listy #zamestnanca