- Kontaktujte nás / Centrála:
- 047 / 5511 200
- [email protected]
Nárok na Stravné Zamestnanca s Dietou: Podmienky a Prehľad
Stravovanie zamestnancov predstavuje významnú oblasť pracovného práva, ktorá je upravená Zákonníkom práce a ďalšími súvisiacimi predpismi. Cieľom tohto článku je poskytnúť komplexný prehľad o nároku na stravné zamestnanca, a to aj v špecifických prípadoch, ako sú diéty, pracovné cesty a zmeny v legislatíve. Dôraz bude kladený na podmienky, za ktorých zamestnancovi vzniká nárok na stravovanie, formy zabezpečenia stravy a výšku príspevkov zamestnávateľa.
Základné Podmienky Nároku na Stravovanie
Podľa § 152 ods. 1 Zákonníka práce, zamestnávateľ je povinný zabezpečiť zamestnancom stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy vo všetkých zmenách. Stravovanie má byť zabezpečené priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti.
Kľúčové podmienky pre vznik nároku:
- Pracovný pomer: Právny nárok na zabezpečenie stravovania majú len zamestnanci v pracovnom pomere, t. j. pracujúci na základe pracovnej zmluvy.
- Dĺžka pracovnej zmeny: Zamestnanec má nárok na stravu, ak v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Táto podmienka platí aj pre zamestnancov s kratším pracovným časom.
- Riadna pracovná zmena: Časová podmienka (viac ako štyri hodiny) musí byť splnená v rámci rozvrhnutej (riadnej) pracovnej zmeny. Zamestnancovi nevzniká nárok na stravovanie za čas práce nadčas alebo počas pracovnej pohotovosti na pracovisku.
Formy Zabezpečenia Stravovania
Zamestnávateľ môže zabezpečiť stravovanie zamestnancov rôznymi spôsobmi:
- Vlastné stravovacie zariadenie: Poskytovanie jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja priamo vo vlastnom stravovacom zariadení.
- Stravovacie zariadenie iného zamestnávateľa: Zabezpečenie stravovania v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa.
- Stravovacie poukážky (gastrolístky): Prostredníctvom právnickej alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby. Od roku 2023 majú stravovacie poukážky elektronickú formu, teda formu stravovacej karty, s výnimkou prípadov, keď použitie elektronickej formy nie je možné.
- Finančný príspevok na stravovanie: Ak zamestnávateľ nezabezpečuje stravovanie vo vlastnom alebo inom stravovacom zariadení, zamestnanec si môže vybrať medzi stravnými lístkami a finančným príspevkom na stravovanie.
Zásady Správnej Výživy
Poskytované stravovanie musí zodpovedať zásadám správnej výživy. To znamená, že strava by mala obsahovať potrebné výživové hodnoty podľa odporúčaných výživových dávok pre jednotlivé skupiny obyvateľstva. Súčasťou stravy musí byť aj vhodný nápoj, ktorým môže byť len nealkoholický nápoj. Strava musí byť podaná priamo na pracovisku alebo v jeho blízkosti, aby sa zamestnanec stihol vrátiť na pracovisko v rámci prestávky na odpočinok a jedenie.
Príspevky Zamestnávateľa na Stravovanie
Zamestnávateľ je povinný prispievať na stravovanie zamestnancov. Výška príspevku je stanovená ako príspevok na jedno hlavné jedlo a je určená Zákonníkom práce.
Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info
Výška príspevku:
- Minimálne: Najmenej 55 % ceny jedla.
- Maximálne: Najviac 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín.
Okrem toho môže zamestnávateľ poskytovať príspevok zo sociálneho fondu, ktorého výška nie je limitovaná a je dohodnutá v kolektívnej zmluve alebo určená zamestnávateľom. Zamestnávateľ môže prispievať na stravovanie aj z vlastných prostriedkov formou zamestnaneckého benefitu, ktorý je však zdaniteľný.
Stravovanie Počas Pracovných Ciest
Poskytovanie stravného počas pracovných ciest je povinnosťou zamestnávateľa a je presne vymedzené zákonom. Každý zamestnanec má nárok na stravné počas pracovných ciest v závislosti od ich trvania a miesta. Výška príspevku závisí od dĺžky trvania cesty.
Dĺžka trvania pracovnej cesty a stravné:
- Do 6 hodín: Zamestnancovi patrí základné stravné, ktoré sa vzťahuje na krátke pracovné cesty.
- Medzi 6 a 12 hodinami: Stravné sa zvyšuje.
- Nad 12 hodín: Stravné je najvyššie.
Ak je zamestnancovi zabezpečená strava v rámci ubytovania alebo podujatia, výška stravného sa môže znížiť. Pri pracovných cestách kratších ako 5 hodín nie je stravné povinné.
Krátenie stravného pri zabezpečení stravy
Zamestnávateľ môže krátiť stravné, ak má zamestnanec preukázateľne zabezpečené na tuzemskej pracovnej ceste čiastočné bezplatné stravovanie. Konkrétne:
- Za bezplatne zabezpečené raňajky sa stravné kráti o 25 %.
- Za bezplatne zabezpečený obed sa stravné kráti o 40 %.
- Za bezplatne zabezpečenú večeru sa stravné kráti o 35 %.
Stravné sa nekráti, ak zamestnanec nemohol stravovanie využiť z vážnych a opodstatnených dôvodov, ktoré nezavinil.
Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok
Zamestnanec s Dietou
Špecifickým prípadom je zamestnanec s diétou, ktorý objektívne môže konzumovať len osobitný druh stravy, ktorú zamestnávateľ nemôže zabezpečiť. V takýchto prípadoch sa odstraňuje diskriminácia a zamestnávateľ by mal zvážiť poskytnutie finančného príspevku na stravovanie.
Daňové Aspekty
Príspevky zamestnávateľa na stravovanie zamestnancov sú daňovým výdavkom zamestnávateľa podľa § 19 ods. 2 písm. c) zákona o dani z príjmov. Finančný príspevok na stravovanie je predmetom dane zo závislej činnosti a nevzťahuje sa naň oslobodenie od dane podľa § 5 ods. 7 písm. b) ZDP.
Zmeny v Legislatíve
Je dôležité sledovať zmeny v legislatíve týkajúce sa stravného, pretože sa môžu meniť sumy stravného, minimálna hodnota stravovacích poukážok a maximálny príspevok zamestnávateľa. Napríklad, od 1. decembra 2025 sa opäť zvyšujú sumy stravného pri tuzemských pracovných cestách.
Príklady zmien:
- Od 1. septembra 2007 sa ustanovuje minimálna hodnota stravovacej poukážky.
- Od 1. januára 2025 sa menia sumy stravného a príspevkov na stravovanie.
- Od 1. decembra 2025 sa opäť zvyšujú sumy stravného pri tuzemských pracovných cestách.
Príklady z Praxe
Otázka č. 1:
Podnikateľ účtujúci v sústave jednoduchého účtovníctva nakupuje stravné lístky pre svojich zamestnancov v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa. Hodnota stravy je 5,90 eura.
Otázka č. 2:
Podnikateľ zabezpečuje stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom sprostredkovateľa a nakupuje pre nich stravovacie poukážky v hodnote 6,50 eura za jednu poukážku. Daňovým výdavkom na nákup jednej stravovacej poukážky na stravovanie zamestnanca v období do 31.8.2024 môže byť maximálne suma 4,29 eura (čo je 55 % z hodnoty stravného 7,80 eura) a od 1.9.2024 suma 4,57 eura (čo je 55 % z hodnoty stravného 8,30 eura).
Prečítajte si tiež: Výpočet dávky v nezamestnanosti
Otázka č. 3:
Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie pre svojich zamestnancov nákupom stravovacích poukážok prostredníctvom sprostredkovateľa v hodnote 6,50 eura. Jednému zamestnancovi, ktorý sa nemôže stravovať obvyklým spôsobom zo zdravotných dôvodov, čo preukázal lekárskym potvrdením od špecializovaného lekára, poskytuje finančný príspevok na stravovanie v sume 5 eur na jedno jedlo. Nakoľko podľa § 152 ods.
Možnosti Rozšírenia Stravovania
Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov rozšíriť okruh osôb, ktorým bude zabezpečovať stravovanie a prispievať na stravovanie, o osoby činné na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, pre bývalých zamestnancov, konateľov spoločnosti, starostov obcí a pod.
Možnosti rozšírenia:
- Upraviť podmienky poskytovania stravovania počas dovolenky, prekážok v práci alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci.
- Umožniť stravovať sa zamestnancom, ktorí pracujú mimo rámca rozvrhu pracovných zmien, za rovnakých podmienok ako ostatným zamestnancom.
- Rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie a ktorým bude prispievať na stravovanie.
Dôležité Upozornenia
- Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť stravovanie zamestnancovi aj v prípade, ak bol vyslaný na pracovnú cestu, ale na svojom pravidelnom pracovisku odpracoval viac ako štyri hodiny.
- Ak zamestnávateľ nezabezpečuje stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa, je povinný dať možnosť zamestnancovi vybrať si medzi stravným lístkom a finančným príspevkom na stravovanie.
- Zabezpečovať stravovanie zamestnancov je možné len v reálnom čase, v ktorom zamestnanec splnil podmienky pre vznik nároku na stravovanie; tento princíp vylučuje možnosť „spätného“ poskytovania stravy, čo sa vzťahuje aj na dodatočné poskytnutie stravných lístkov alebo stravných poukážok.
- V prípadoch, keď vznikne zamestnancovi nárok na stravovanie a zamestnávateľ si nesplní svoju povinnosť zabezpečiť zamestnancovi stravovanie na pracovisku alebo v jeho blízkosti ani mu neposkytne stravovacie poukážky a ani finančný príspevok na stravovanie, porušil tým ustanovenie Zákonníka práce a spôsobil zamestnancovi škodu.