Nárok na dovolenku počas PN: Kompletný sprievodca

Dovolenka je základným právom zamestnanca, ktoré slúži na oddych a regeneráciu. Problematika dovolenky je upravená v Zákonníku práce, ktorý stanovuje podmienky vzniku nároku, výmeru, čerpanie a krátenie dovolenky. Často sa však vyskytujú otázky ohľadom nároku na dovolenku počas práceneschopnosti (PN). Tento článok poskytuje komplexný prehľad o tom, ako PN ovplyvňuje nárok na dovolenku, ako sa dovolenka kráti a aké sú práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa.

Vznik nároku na dovolenku

Nárok na dovolenku vzniká zamestnancovi za odpracované dni. Aby zamestnanec získal ročný nárok na dovolenku, musí odpracovať aspoň 60 dní v roku. Ak pracovný pomer trvá kratšie ako rok, ale dlhšie ako 60 dní, vypočíta sa pomerná časť dovolenky. Pomerná časť dovolenky sa počíta aj v prípade, že zamestnanec mení počas roka zamestnanie.

Zamestnávateľ môže odsúhlasiť čerpanie dovolenky aj skôr, ak predpokladá, že zamestnancovi nárok na dovolenku vznikne.

Základná výmera dovolenky

Základná výmera dovolenky je 4 týždne. Ak zamestnanec pracuje 5 dní v týždni, ročný nárok predstavuje 20 dní. Zamestnanec, ktorý dosiahol alebo dosiahne v danom roku 33 rokov, má nárok na 5 týždňov dovolenky.

Ak zamestnanec začína alebo končí pracovný pomer v priebehu roka, jeho nárok na dovolenku sa alikvótne kráti. Ak zamestnanec pracuje na skrátený úväzok, ročný nárok na dovolenku je rovnaký, keďže sa vyčísľuje v dňoch.

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

Dovolenka za odpracované dni

Ak zamestnanec neodpracoval aspoň 60 dní, patrí mu len dovolenka za odpracované dni. Táto dovolenka je vo výške 1/12 nároku za každých 21 odpracovaných dní.

Vplyv PN na nárok na dovolenku

Váš nárok na dovolenku závisí od toho, z akého dôvodu ste práceneschopný. Ak ste mali pracovný úraz alebo ste ochoreli chorobou z povolania, za ktoré zodpovedá zamestnávateľ, dovolenka sa vám nekráti. Ak ste PN z dôvodov, za ktoré zamestnávateľ nezodpovedá, môže vám dovolenku krátiť.

Krátenie dovolenky z dôvodu PN

Ak ste na PN viac ako 100 pracovných dní v kalendárnom roku, zamestnávateľ vám môže krátiť dovolenku. Za prvých 100 zameškaných pracovných dní sa dovolenka kráti o 1/12 a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o 1/12.

Dovolenka, na ktorú vznikol nárok v príslušnom kalendárnom roku, sa kráti len z dôvodov, ktoré vznikli v tom roku. To znamená, že v prípade dlhodobej PN prechádzajúcej do nasledujúceho roka sa v novom roku začnú spočítavať neodpracované dni pre prípadné krátenie znova od 1.1.

Príklady krátenia dovolenky

Príklad 1: Zamestnancovi Jozefovi sa stal pracovný úraz, v dôsledku ktorého bol od 21. marca do 4. októbra práceneschopný. Za úraz zodpovedá zamestnávateľ. Hoci sa Jozef liečil a nepracoval viac ako 100 pracovných dní, jeho dovolenka sa z uvedených dôvodov nekrátila.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok

Príklad 2: 25-ročná Erika odpracovala v roku 2025 u svojho zamestnávateľa viac ako 60 dní. Bola však aj 115 dní PN. Zamestnávateľ jej dovolenku (na základe veku má nárok na 20 dní) skráti za prvých 100 zameškaných pracovných dní o 1/12. Za 15 zameškaných pracovných dní jej nekráti nič, kráti sa až za 21 neodpracovaných dní. Teda 20/12= 1,66, zaokrúhlene 1,5 dňa, čo predstavuje krátenie.

Neodpracovaná doba a krátenie dovolenky

Aby sme vedeli určiť, koľko zamestnanec odpracoval dní, potrebujeme vedieť, čo sa pre účely výpočtu dovolenky považuje za neodpracovanú dobu. Informácia o neodpracovaných dňoch nám zároveň slúži aj pre vyčíslenie prípadného krátenia dovolenky.

Za každú neospravedlnene zameškanú pracovnú zmenu môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi dovolenku o 1 až 2 dni. Neospravedlnené zameškania kratších častí jednotlivých zmien sa sčítajú.

Čerpanie dovolenky počas PN

Počas PN vám zamestnávateľ nemôže nariadiť čerpanie dovolenky a ani vy si ju nemôžete vybrať. Dovolenku je možné čerpať až po ukončení PN, ak to stihnete do skončenia pracovného pomeru.

Skončenie pracovného pomeru a nevyčerpaná dovolenka

Ak si zamestnanec nemohol vyčerpať dovolenku z dôvodu prekážok v práci na strane zamestnanca (napríklad práceneschopnosť), zamestnávateľ je povinný mu za nevyčerpanú dovolenku poskytnúť náhradu mzdy pri skončení pracovného pomeru.

Prečítajte si tiež: Výpočet dávky v nezamestnanosti

Pri preplatení nevyčerpanej dovolenky z dôvodu skončenia pracovného pomeru zákon hovorí o štyroch týždňoch dovolenky. Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

Príklady z praxe: Otázky a odpovede advokáta

Otázka: Som práceneschopná (PN) od júla a zároveň som podala výpoveď s dvojmesačnou výpovednou lehotou, takže pracovný pomer mi končí 30. 9. 2025. Mám 12,5 dňa nevyčerpanej dovolenky. Koľko dní dovolenky mi zostáva na preplatenie a či mám v mesiacoch júl, august a september nárok na dovolenku, aj keď som práceneschopná? Rada by som si ju totiž pred ukončením pracovného pomeru vyčerpala.

Odpoveď advokáta: Počas trvania PN sa dovolenka nekráti automaticky, ale ak zamestnanec v kalendárnom roku neodpracuje aspoň 60 dní z dôvodu PN, zamestnávateľ môže krátiť dovolenku za každý mesiac neodpracovaný viac ako 100 pracovných dní o 1/12. Ak ste však do júla 2025 odpracovali aspoň 60 dní, nárok na dovolenku za tento rok Vám vznikol. Počas PN Vám zamestnávateľ nemôže nariadiť čerpanie dovolenky a ani Vy si ju nemôžete vybrať, lebo ste PN. Dovolenku je možné čerpať až po ukončení PN, ak to stihnete do skončenia pracovného pomeru. Ak máte k 30.9.2025 nárok na 12,5 dňa dovolenky a nevyčerpáte ju, musí Vám ju zamestnávateľ preplatiť, pokiaľ nebola krátená z dôvodu dlhodobej PN.

Otázka: 31. 7. 2025 mi končí pracovný pomer z dôvodu odchodu na dôchodok. Zamestnávateľ mi neumožnil vyčerpať dovolenku.

Odpoveď advokáta: Áno, v takomto prípade máte nárok na preplatenie náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku.

Otázka: Mám 25 dní dovolenky z dôvodu, že som si ju nemohla vyčerpať, keďže som zostala tehotná a momentálne som na PN. Chcela by som však ukončiť pracovný pomer dohodou. Mám nárok na preplatenie dovolenky aj v takomto prípade? Je potrebné uviesť pri výpovedi, že by som chcela dovolenku preplatiť?

Odpoveď advokáta: Písomne požiadajte Vášho zamestnávateľa o skončenie Vášho pracovného pomeru dohodou (je potrebné uviesť aj konkrétny dátum Vášho plánovaného skončenia) spolu so žiadosťou o vyplatenie nevyčerpanej dovolenky. Skutočnosť, že ste aktuálne PN a tehotná, nebráni uskutočniť Vami plánované kroky a rovnako to ani nebráni preplateniu Vašej dovolenky (ale maximálne v rozsahu 4 týždňov).

Dôležité body a odporúčania

• Nárok na dovolenku: Vzniká za odpracované dni, minimálne 60 dní v roku.
• PN a dovolenka: Ak je PN spôsobená pracovným úrazom, dovolenka sa nekráti. Pri iných dôvodoch PN môže zamestnávateľ dovolenku krátiť.
• Krátenie dovolenky: Za prvých 100 dní PN sa kráti o 1/12, za každých ďalších 21 dní rovnako o 1/12.
• Čerpanie dovolenky počas PN: Nie je možné. Dovolenku je možné čerpať až po ukončení PN.
• Skončenie pracovného pomeru: Zamestnávateľ je povinný preplatiť nevyčerpanú dovolenku.
• Žiadosť o preplatenie dovolenky: Pri skončení pracovného pomeru je vhodné písomne požiadať zamestnávateľa o preplatenie nevyčerpanej dovolenky.
• Plán čerpania dovolenky: Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred.
• Práva zamestnanca: Ak zamestnávateľ porušuje ustanovenia Zákonníka práce, zamestnanec má možnosť podať podnet na zamestnávateľa na príslušnom inšpektoráte práce.

tags: #nárok #na #dovolenku #počas #PN