Pracovné voľno a nárok naň: Svadba syna a ďalšie dôležité situácie

V živote zamestnanca nastávajú situácie, ktoré mu bránia vo výkone práce. Tieto situácie sa nazývajú prekážky v práci a sú upravené v Zákonníku práce. Počas týchto prekážok zamestnanec nepracuje, a preto nemá nárok na mzdu za vykonanú prácu. Pri niektorých prekážkach však má nárok na náhradu mzdy alebo je inak hmotne zabezpečený sociálnou dávkou.

Prekážky v práci a ich rozdelenie

Zákonník práce rozdeľuje prekážky v práci na strane zamestnanca do niekoľkých skupín:

• Prekážky z dôvodu všeobecného záujmu
• Prekážky z dôvodu plnenia brannej povinnosti
• Prekážky z dôvodu zvyšovania kvalifikácie
• Dôležité osobné prekážky v práci

Počas trvania prekážky v práci zamestnanec nepracuje, a preto nemá nárok na mzdu za vykonanú prácu. Pri niektorých prekážkach však má nárok na náhradu mzdy, prípadne je inak hmotne zabezpečený sociálnou dávkou, napríklad materskou.

Prekážky v práci z dôvodu všeobecného záujmu

Medzi prekážky v práci z dôvodu všeobecného záujmu patrí výkon verejných funkcií, občianskych povinností a iných úkonov vo všeobecnom záujme, ak túto činnosť nemožno vykonávať mimo pracovného času. Zamestnávateľ spravidla poskytuje pracovné voľno bez náhrady mzdy. Avšak, Zákonník práce, kolektívna zmluva alebo dohoda so zamestnávateľom môže určiť, že zamestnanec má aj v týchto prípadoch nárok na náhradu mzdy.

Tieto prekážky sa delia na:

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

1. Výkon verejnej alebo odborovej funkcie (napr. poslanca NR SR, mestského zastupiteľstva, primátora, starostu).
2. Občianska povinnosť (napr. činnosť svedka, tlmočníka, znalca, poskytnutie prvej pomoci, povinné lekárske prehliadky).
3. Iné úkony vo všeobecnom záujme (napr. darovanie krvi a aferéza, výkon funkcie v odborovom orgáne, účasť zástupcov zamestnancov na vzdelávaní).
4. Výkon dobrovoľníckej činnosti (zamestnávateľ má na výber, či poskytne pracovné voľno bez náhrady mzdy alebo s náhradou mzdy).

Prekážky v práci z dôvodu plnenia brannej povinnosti

Ďalším dôvodom na poskytnutie pracovného voľna je výkon brannej povinnosti, plnenie úloh ozbrojených síl alebo pri cvičení. V týchto prípadoch patrí zamestnancovi náhrada mzdy, ktorú zamestnávateľovi preplatí okresný úrad v sídle kraja.

Prekážky z dôvodu zvyšovania kvalifikácie

Účasť na ďalšom vzdelávaní, ktoré má zamestnancovi pomôcť získať predpoklady alebo splniť podmienky na výkon jeho práce, je taktiež prekážkou v práci. Zamestnávateľ však nemá povinnosť poskytnúť zamestnancovi za toto pracovné voľno aj náhradu mzdy.

Pri zvýšení kvalifikácie poskytne zamestnávateľ zamestnancovi pracovné voľno najmenej:

• v rozsahu potrebnom na účasť na vyučovaní,
• 2 dni na prípravu a vykonanie každej skúšky,
• 5 dní na prípravu a vykonanie záverečnej, maturitnej skúšky a absolutória,
• 40 dní v súhrne na prípravu a vykonanie štátnych skúšok alebo dizertačnej skúšky,
• 10 dní na vypracovanie a obhajobu záverečnej, diplomovej alebo dizertačnej práce,
• 5 dní na sústavné vzdelávanie, ak ide o zamestnanca, ktorý vykonáva zdravotnícke povolanie.

Dôležité osobné prekážky v práci

Do tejto skupiny patria udalosti, ktoré majú osobný charakter a vyskytujú sa v živote každého pracujúceho.

Medzi tieto prekážky patrí:

Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok

1. Dočasná PN, materská alebo rodičovská dovolenka, ošetrovanie chorého člena rodiny, starostlivosť o dieťa mladšie ako 10 rokov, ktoré nemôže byť z vážnych dôvodov v škole.

2. Vyšetrenie zamestnanca: zamestnancovi patrí pracovné voľno s náhradou mzdy najviac 7 dní, ak vyšetrenie nie je možné mimo pracovného času. Tehotné ženy majú právo na pracovné voľno s náhradou mzdy na preventívne lekárske prehliadky spojené s tehotenstvom.

3. Narodenie dieťaťa: poskytuje sa pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na prevoz matky do zdravotníckeho zariadenia a späť.

4. Sprevádzanie rodinného príslušníka na vyšetrenie: poskytuje sa pracovné voľno s náhradou mzdy najviac 7 dní, pri sprevádzaní zdravotne postihnutého dieťaťa sa poskytuje pracovné voľno s náhradou mzdy najviac 10 dní.

5. Úmrtie rodinného príslušníka:

   Prečítajte si tiež: Výpočet dávky v nezamestnanosti

   • pri úmrtí manžela a dieťaťa sa poskytuje pracovné voľno s náhradou mzdy na dva dni a na ďalší deň na účasť na pohrebe,
   • pri úmrtí rodiča a súrodenca sa poskytuje pracovné voľno s náhradou mzdy na jeden deň na účasť na pohrebe + jeden ďalší deň, ak zamestnanec zariaďuje pohreb,
   • pri úmrtí prarodiča alebo vnuka sa poskytuje pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň.

6. Svadba:

   • Vlastná svadba - poskytuje sa pracovné voľno s náhradou mzdy na jeden deň,
   • Svadba dieťaťa alebo rodiča - poskytuje sa pracovné voľno bez náhrady mzdy.

7. Znemožnenie cesty do zamestnania z poveternostných dôvodov dopravným prostriedkom, ktoré používa zamestnanec so zdravotným postihnutím - poskytuje sa pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na 1 deň.

8. Nepredvídané prerušenie pravidelnej verejnej dopravy - poskytuje sa pracovné voľno bez náhrady mzdy na nevyhnutne potrebný čas.

9. Presťahovanie zamestnanca - v rámci tej istej obce sa poskytne pracovné voľno najviac 1 deň, pri sťahovaní do inej obce najviac 2 dni, vždy bez náhrady mzdy. Ak je sťahovanie v záujme zamestnávateľa, má zamestnanec nárok na náhradu mzdy.

10. Hľadanie práce pred skončením pracovného pomeru - pracovné voľno v trvaní jeden poldeň za každý týždeň trvania výpovednej doby bez náhrady mzdy.

Svadba syna - nárok na voľno

V prípade svadby syna má zamestnanec nárok na pracovné voľno bez náhrady mzdy. Toto voľno sa poskytuje len v prípade, ak sa svadba koná v deň, ktorý by bol pre zamestnanca za normálnych okolností pracovným.

Dôležité upozornenia

• Zamestnávateľ môže dobrovoľne poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno aj z iných dôvodov alebo na žiadosť zamestnanca, prípadne mu poskytnúť viac dní, ako ustanovuje Zákonník práce. V týchto prípadoch je na uvážení zamestnávateľa, či poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez nej.
• Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna.
• Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať. Príslušné zariadenie je povinné potvrdiť mu doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní.

Práva matiek a osamelých rodičov

Zákonník práce poskytuje špecifické práva tehotným ženám, ženám alebo mužom trvale sa starajúcim o dieťa mladšie ako 15 rokov a osamelým rodičom. Títo zamestnanci sa môžu zamestnávať prácou nadčas len s ich súhlasom a majú právo požiadať zamestnávateľa o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času. Zamestnávateľ je povinný vyhovieť ich žiadosti, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.

Časté otázky a odpovede

• Môže zamestnávateľ zakázať deťom zamestnanca návštevu na pracovisku? Áno, zamestnávateľ má právo zakázať deťom zamestnanca návštevu na pracovisku.
• Je zamestnávateľ povinný vyhovieť žiadosti zamestnanca o prácu na jednu zmenu kvôli starostlivosti o dieťa? Ak zamestnanec spĺňa status osamelého zamestnanca a stará sa o dieťa mladšie ako 15 rokov, zamestnávateľ je povinný mu vyhovieť v úprave pracovného času, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
• Má slobodná matka nárok na pracovné voľno, ak nemá kto odniesť dieťa do škôlky alebo postrážiť ho počas prázdnin? Zákonník práce stanovuje, že zamestnávateľ je povinný prihliadať na potreby osamelých rodičov, ktorí sa starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov. Ak je to z pohľadu pracovnej pozície možné, zamestnávateľ môže umožniť prácu z domu.

tags: #narok #na #paragraf #svadba #syna #podmienky