Nárok cudzinca na stravné lístky na Slovensku

Zamestnávatelia na Slovensku majú povinnosť zabezpečiť stravovanie svojim zamestnancom v súlade s §152 Zákonníka práce. Jednou z najčastejších foriem zabezpečenia tejto povinnosti sú stravné lístky, ktoré prinášajú daňové úľavy a úsporu nákladov v porovnaní s prevádzkou vlastnej závodnej kuchyne. Stravné lístky zároveň zvyšujú životnú úroveň zamestnancov, zlepšujú pracovné vzťahy a efektivitu práce, pretože umožňujú výber stravy podľa vlastných preferencií. Tento článok sa zameriava na nárok cudzincov na stravné lístky na Slovensku a s tým súvisiace aspekty.

Povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť stravovanie

Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať stravovanie zamestnancom podľa §152 Zákonníka práce. Táto povinnosť sa vzťahuje na všetkých zamestnancov, teda aj na cudzincov, ktorí sú v pracovnom pomere na Slovensku. Stravovanie je možné zabezpečiť rôznymi spôsobmi, pričom stravné lístky sú jednou z najobľúbenejších foriem.

Formy stravných lístkov

Zamestnávateľ si môže vybrať medzi modernými elektronickými stravnými lístkami (eStravenky) alebo klasickými papierovými stravnými lístkami. Elektronické stravné lístky sú často realizované prostredníctvom multifunkčnej karty, ktorá obsahuje bezpečnostné prvky podobné bankovej platobnej karte.

Elektronické stravné lístky (eStravenky)

Nosičom eStraveniek je multifunkčná Karta fpoho s bezpečnostnými prvkami ako klasická banková platobná karta. Najpohodlnejším riešením, ako mať svoj zostatok eStraveniek pod kontrolou, je smart aplikácia „fpoho appka“, ktorá je dostupná na stiahnutie z Google Play alebo App Store. Okrem toho majú zamestnanci k dispozícii bezplatný online účet, ktorý automaticky získavajú ku svojej karte. V prípade straty alebo krádeže je možné kartu jednoducho zablokovať cez fpoho appku alebo prostredníctvom online účtu. K dispozícii je aj bezplatný Infoservis. Po zablokovaní karty je potrebné požiadať zamestnávateľa o vydanie novej karty a zostatok z pôvodnej karty sa prenesie na novú kartu.

Multifunkčná Karta fpoho je určená výlučne na platby na POS termináloch alebo online platby cez Platobnú bránu fpoho (virtuálny POS terminál). Nie je možné použiť ju na výber hotovosti zo žiadneho bankomatu.

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

Papierové stravné lístky

Nosičom papierových Straveniek je „poukážka“ s nominálnou hodnotou a s množstvom ochranných prvkov.

Podmienky nároku na stravné lístky

Zamestnanec má nárok na stravné lístky podľa odpracovaných dní a hodín, takže aj pri práci cez víkend. Rovnako za prácu z domu, kedy je zamestnanec dočasne delegovaný na home-office, má zamestnávateľ povinnosť zabezpečiť stravné.

Hodnota stravných lístkov a príspevky

Zamestnávateľ prispieva zamestnancovi na stravovanie minimálne 55 % hodnoty stravného lístka. Maximálna suma, ktorú si môže zamestnávateľ započítať do daňovo uznateľných nákladov za stravné zamestnanca, je vždy podľa aktuálne platnej vyhlášky Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny. Od 1. decembra 2025 je minimálna výška stravného lístka 6,98 € a maximálna (daňovo zvýhodnená) hodnota je 9,30 €. Každá firma môže do daňovo uznaných nákladov použiť 55 % z maximálnej hodnoty 9,30 €, a to bez ohľadu na nominálnu hodnotu gastrolístkov, ktoré zamestnancom nakupuje.

Živnostníci (SZČO) aj FO - podnikatelia, ktorí si vedú účtovníctvo, si do daňovo uznaných nákladov môžu započítať výdavky na stravovanie vo výške 55 % z hodnoty 9,30 € za každý odpracovaný deň.

Účel použitia stravných lístkov

Stravné lístky (klasické papierové i elektronické na Karte fpoho) majú účelové použite a sú určené výlučne na úhradu tovaru potravinového charakteru či vhodného nealkoholického nápoja. Platiť nimi môžete teda iba v reštauráciách alebo v obchodoch s potravinami, kde si môžete nakúpiť špeciálne potraviny v prípade alergií či špeciálnych stravovacích štýlov. Na webovej stránke je k dispozícii vyhľadávač akceptačných miest. Je možné vyhľadať konkrétne akceptačné miesto ak poznáte jej názov, alebo môžete použiť vyhľadávanie podľa okresu či podľa produktu. Svoje akceptačné miesto si viete nájsť priamo v mapovom alebo v zoznamovom prehľade.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok

Výmena stravných lístkov

Výmena stravných lístkov, ktorým už skončila vymedzená platnosť, je možná prostredníctvom vášho zamestnávateľa, ktorý vám stravné lístky vydal a súhlasí s tým, že vám výmenu zabezpečí.

Alternatívne formy stravovania

Zamestnávatelia, ktorí majú zamestnancov pracujúcich v teréne, radi využívajú formu nápojových poukážok na naplnenie zákonnej povinnosti - zabezpečovať zamestnancom pitný režim, ak to vyžaduje ochrana ich života alebo zdravia. Nápojové poukážky sú rovnaké ceniny ako stravné lístky, akurát s nižšou nominálnou hodnotou od 0,40 € do 1 €. Dajú sa pohodlne a rýchlo zabezpečiť, pre veľké i malé firmy.

Najjednoduchším riešením sú Benefitné poukážky - či už klasické papierové alebo moderné elektronické na Karte fpoho. Ich hlavnou výhodou je, že sú úplne univerzálne na použitie v takmer 7 000 prevádzkach. Nie je potrebné rozhodovať o kategórii, ktorou by ste zamestnancov najviac potešili (cestovanie, wellness, vzdelávanie, kultúra, šport).

Ďalšie zamestnanecké benefity

Zamestnanecké benefity neznamenajú len prilepšenie k mzde, ale odrážajú aj širšiu firemnú politiku, ako je atmosféra na pracovisku či starostlivosť o zamestnancov. Tieto výhody sa často stávajú aj dôležitým kritériom pri rozhodovaní uchádzačov o prijatí pracovnej ponuky. Medzi ďalšie benefity patria:

• Dovolenka nad rámec zákona
• Sick days
• Príspevky na voľný čas
• Výkonnostné bonusy
• Voľné dni na vybavenie osobných záležitostí

Rekreačný príspevok (Rekre poukaz)

Zamestnanec môže požiadať o Rekre poukaz písomne a výlučne takou formou, ktorú mu interným usmernením alebo predpisom stanovil jeho zamestnávateľ. Zamestnávateľom je poskytovaná online žiadosť o vydanie Rekre poukazu.

Prečítajte si tiež: Výpočet dávky v nezamestnanosti

Rekre poukaz je v zmysle legislatívy osobitný platobný prostriedok uchovávajúci majetkovú hodnotu, ktorú môže zamestnanec čerpať v rámci jedného roka. V prípade Rekre poukazu je to hodnota nabitá na modernej multifunkčnej Karte fpoho. Nabitá môže byť spolu s eStravenkami alebo eBenefitnými poukážkami. Kartový systém sám inteligentne rozozná, či držiteľ karty platí za obed alebo rekreáciu. Nie je možné mať vydaný Rekre poukaz (Kartu fpoho) a zároveň nárokovať príspevok formou preplatenia faktúry za pobyt. Legislatíva k príspevku na rekreáciu takúto kombináciu elektronickej a papierovej formy neumožňuje a faktúra nemôže byť preplatená.

Na to, aby mohol byť príspevok na rekreáciu oslobodený od dane a považovaný za daňový náklad firmy (podľa Zákona o dani z príjmov § 5, ods. 7, písm. b), je potrebné mať vždy ku koncu roka od zamestnancov zdokladovanú účelovosť príspevkov. Ako zamestnávateľ si viete s našim riešením v Zákazníckej zóne kedykoľvek skontrolovať, či všetci zamestnanci majú splnenú túto povinnosť. Účelovosť zadáva zamestnanec priamo pri nákupe rekreácie alebo si túto povinnosť splní dodatočne, cez svoj online účet držiteľa. Ide iba o zadanie presného dátumu nástupu na rekreáciu a zakliknutie dvoch čestných prehlásení.

Rekre poukazy, ako elektronická forma príspevku na rekreáciu, platia vždy iba do konca aktuálneho kalendárneho roka, v ktorom boli vydané. V ďalšom roku je potrebné o Rekre poukaz požiadať znova, keďže tento zamestnanecký benefit vo výške 500 € má ročnú frekvenciu. Teda ak zamestnanec už vyčerpal celý Rekre poukaz pre rok 2023, znova môže o príspevok na rekreáciu požiadať v roku 2024. V priebehu jedného kalendárneho roka môže zamestnanec požiadať zamestnávateľa aj viackrát a rozdeliť si tak svoj Rekre poukaz na viac pobytov. Avšak celková maximálna hodnota Rekre poukazu, ktorý je daňovo zvýhodnený, nemôže prekročiť sumu 500 € za 1 rok. Pre jednoduchosť a prehľadnosť odporúčame požiadať o Rekre poukaz každý rok jednorazovo. Nevyčerpané prostriedky z Rekre poukazu (platného do konca roka 2023) budú zamestnávateľom a zamestnancom vrátené v januári 2024. V prípade, ak má zamestnávateľ nastavené zrážky zo mzdy, bude pomerná časť 45 % z tejto nevyčerpanej sumy vrátená zamestnancovi prostredníctvom zamestnávateľa.

Od 1.1.2025 je účinná novela č. 172/2024 Z. z. zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov, na základe ktorej zamestnanec môže "preniesť" svoj nárok na rekreačný príspevok alebo nárok na rekreačný poukaz na svojho rodiča. Zamestnanec si za splnenia ustanovených podmienok môže v zdaňovacom období uplatniť časť príspevku na vlastnú rekreáciu a časť príspevku na rekreáciu rodičov, a to max. do úhrnnej sumy 275 €. Podľa usmernenia FR SR zamestnanec je povinný preukázať príbuzenský vzťah k rodičovi, napr. kópiou rodného listu.

Ak v súvislosti s uplatnením nároku na rekreačný príspevok vznikne potreba preukázať oprávnenosť výdavkov, t.j. spracúvanie osobných údajov je nevyhnutné na splnenie zákonnej povinnosti zamestnávateľa (tzn. aby vôbec mohol zamestnávateľ vyplatiť rekreačný príspevok), podľa usmernenia Úradu na ochranu osobných údajov musí byť táto zákonná povinnosť (povinnosť zamestnávateľa poskytovať rekreačný príspevok) ustanovená buď v práve Európskej únie, alebo v práve členského štátu (osobitný predpis, napr. v Zákonníku práce), ktoré sa vzťahuje na prevádzkovateľa.

tags: #nárok #na #stravné #lístky #cudzinec #Slovensko