Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR: Úlohy a kompetencie

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky zohráva kľúčovú úlohu v zabezpečovaní sociálneho štátu a kvality života občanov. Jeho činnosť je rozsiahla a dotýka sa rôznych oblastí, od politiky zamestnanosti cez sociálnu pomoc až po rodinnú politiku. Tento článok sa zameriava na hlavné úlohy a kompetencie tohto ministerstva.

Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny

Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny (ústredie) je orgán štátnej správy, ktoré plní voči úradom práce, sociálnych vecí a rodiny (úrad) a verejnosti viacero významných funkcií. Vo vzťahu k uplatňovaniu politiky zamestnanosti riadi, metodicky usmerňuje a kontroluje činnosť úradov v oblasti poskytovania služieb zamestnanosti.

Kľúčové činnosti ústredia

• Vypracovávanie a usmerňovanie realizácie celoštátnych projektov na zlepšenie situácie na trhu práce.
• Vykonávanie sprostredkovania zamestnania pre občanov SR v členských štátoch Európskej únie prostredníctvom siete EURES.
• Vydávanie povolení na vykonávanie činnosti agentúram dočasného zamestnávania a podporovaného zamestnávania.
• Rozhodovanie o odvolaniach klientov v rámci správneho konania.
• Vyhodnocovanie uplatňovania aktívnych opatrení na trhu práce za uplynulý kalendárny rok a predkladanie ministerstvu správu o tomto vyhodnotení do 31. marca.
• Oznamovanie ústrediu údaje podľa písmena e) za vykazovaný kalendárny mesiac najneskôr do 20. dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca.
• Zabezpečenie informačnej a komunikačnej infraštruktúry.

Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny

Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny (úrad) sú orgánmi štátnej správy, ktoré vykonávajú svoju činnosť v oblasti služieb zamestnanosti pre klientov. Klientom úradu môže byť každá osoba pohybujúca sa na trhu práce v rámci Slovenskej republiky alebo sa na vstup na trh práce pripravuje. Medzi klientov patria uchádzači a záujemcovia o zamestnanie, osoby v hmotnej núdzi, študenti a ich rodičia, občania ohrození stratou zamestnania, zamestnávatelia, osoby samostatne zárobkovo činné, cudzinci, občania Európskej únie a ich rodinní príslušníci.

Hlavné úlohy úradov

• Poskytovanie informácií zamestnávateľom o možnostiach, ktoré im ponúka zákon č. 5/2004 Z. z.
• Rozhodovanie o nezaradení občana do evidencie uchádzačov o zamestnanie a o vyradení uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 36 ods. 1 písm. a) až g), o) až s) a u) a ods. 2.
• Vyraďovanie uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 36 ods. 1 písm. r).
• Spolupráca s partnerstvom pri realizácii projektov alebo programov podľa § 10 ods. 6.
• Poskytovanie obci za vykazovaný mesiac najneskôr do 20. dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca údaje o uchádzačoch o zamestnanie podľa § 52 ods. 3 písm. a).
• Sledovanie využívania pracovných miest, na ktoré bol poskytnutý príspevok podľa tohto zákona.
• Vyhodnocovanie uplatňovania aktívnych opatrení na trhu práce vo svojom územnom obvode za uplynulý kalendárny rok a predkladanie ústrediu správu o tomto vyhodnotení do 31. marca.
• Informovanie najmenej jedenkrát za kalendárny mesiac na účely výkonu trestu povinnej práce písomne okresný súd, v obvode ktorého má sídlo, o ponuke voľných pracovných miest u realizátorov aktivačnej činnosti podľa § 52 ods. 3 písm. b).
• Kontrolovanie dodržiavania povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím na celkovom počte zamestnancov zamestnávateľa a kontrolovanie plnenia povinnosti podľa § 63 ods. 1 písm. d).
• Oznamovanie ústrediu údaje podľa písmena e) za vykazovaný kalendárny mesiac najneskôr do 20. dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca.

Kybernetická bezpečnosť

Spracovávané údaje a s nimi spojené informačné systémy a technológie predstavujú mimoriadne významné informačné aktíva, ktoré si vyžadujú vysokú úroveň ochrany pred novými formami útokov na ich bezpečnosť a spoľahlivosť. Efektívna reakcia na kybernetické bezpečnostné incidenty a ich eliminácia je dôležitou úlohou pri zabezpečení služieb poskytovaných v rámci rezortu. Cieľom je prevádzkovať otvorený, bezpečný a chránený kybernetický priestor a to najmä v informačnej a komunikačnej infraštruktúre. Stratégia je základným dokumentom pre tvorbu bezpečnostných politík, smerníc, metodických pokynov, pravidiel pre zabezpečenie kybernetickej bezpečnosti. Súbor týchto dokumentov tvorí „Politiku kybernetickej a informačnej bezpečnosti“ a špecifických interných riadiacich aktov podľa vyhlášky č. 179/2020 Z. z.

Národné projekty

Ministerstvo sa aktívne zapája do realizácie národných projektov, ktoré majú za cieľ zlepšiť sociálnu situáciu rôznych skupín obyvateľstva.

Prečítajte si tiež: Žiadajte o Príspevok na Auto

Šanca na návrat

Projekt „Šanca na návrat“ je realizovaný v spolupráci s Generálnym riaditeľstvom Zboru väzenskej a justičnej stráže a 10 ústavmi na výkon trestu odňatia slobody na Slovensku. Realizácia projektu prebieha hlavne vo výstupných oddieloch, kde sa odsúdení, ktorí boli vo výkone trestu viac ako 3 roky, pripravujú na prepustenie. Súčasťou projektu je základný (modulový) resocializačný a výchovný vzdelávací program - preventívno informatívny program zameraný na 7 oblastí, ktoré tvoria skupinu významných rizikových kriminogénnych faktorov (závislosti, právne povedomie, rodina, komunikácia, sebapoznanie, finančná gramotnosť a zamestnanosť). Dôležitou časťou projektu je tvorba mostov medzi životom vo väzení a životom po prepustení, ktoré sa týkajú rôznych oblastí života (práca, rodina, spoločnosť, zdravie a pod.).

Právo na prvé zamestnanie

Úspešný projekt „Právo na prvé zamestnanie“ pokračuje vo svojej druhej fáze. Otvárajú sa tak možnosti pre tisícky mladých ľudí, ktorí doposiaľ nenašli na Slovensku pracovné uplatnenie. Tento projekt im pomôže získať požadované pracovné zručnosti a zároveň umožní zamestnávateľom získať nových pracovníkov. Zamestnávateľom bude preplatených až 80 % nákladov na mzdu, maximálne do výšky 1 010 eur mesačne na obdobie 9 mesiacov. Po uplynutí tohto obdobia je podmienkou udržanie zamestnanca ďalších 6 mesiacov.

Práca namiesto dávok

Iniciatíva „Práca namiesto dávok“ vstúpila do platnosti 1. septembra 2025. Ak človek, ktorý môže pracovať, odmietne vhodnú pracovnú ponuku z úradu práce, sociálnych vecí a rodiny príde o dávku v hmotnej núdzi, resp. pomoc v hmotnej núdzi mu bude krátená.

Sociálna ekonomika

Sociálne podniky plnia svoju veľmi dôležitú funkciu, ktorou je zamestnávanie znevýhodnených ľudí. Od roku 2018 je v praxi zákon o sociálnej ekonomike, na základe ktorého tieto sociálne podniky pôsobia na Slovensku.

Integrovaná posudková činnosť

Dňom 1.9.2025 nadobudol účinnosť zákon o integrovanej posudkovej činnosti, ktorý prináša zmenu v posudzovaní osôb s ťažkým zdravotným postihnutím a osôb odkázaných na pomoc inej fyzickej osoby. Posudzovanie sa vykonáva nielen v oblasti kompenzácií ťažkého zdravotného postihnutia, ale aj v oblasti sociálnych služieb a sociálnej ekonomiky. Sociálna posudková činnosť (ktorá sa vykonáva ako prvá) je zameraná na posúdenie sociálnej situácie človeka a jeho potrieb vo vlastnej domácnosti a jeho sociálnom prostredí. Následne sa vykonáva lekárska posudková činnosť, v ktorej posudkový lekár posúdi zdravotný stav, resp. funkčné dôsledky zdravotného stavu posudzovanej osoby. Reforma je naviazaná na Plán obnovy a odolnosti.

Prečítajte si tiež: Slovenský dôchodkový systém

Vzdelávanie a rozvoj kompetencií

Ministerstvo kladie dôraz na vzdelávanie a rozvoj kompetencií zamestnancov v oblasti sociálnych vecí a rodiny. Cieľom kompetenčného/odborného vzdelávania je rozvoj kompetencií, prehlbovanie a udržiavanie odborných vedomostí a zručností v oblasti sociálnych vecí a rodiny.

Realizácia vzdelávania

Vzdelávanie v témach kompetenčného/odborného vzdelávania realizuje partner NP PPOK, ktorým je Inštitút pre výskum práce a rodiny, Špitálska 25 - 27, 812 41 Bratislava. Vzdelávanie v témach kompetenčného/odborného vzdelávania sa spravidla bude realizovať vo Vzdelávacom stredisku MPSVR SR, Rekreačná 429, 059 41 Tatranská Štrba. Účastníkom vzdelávania bude poskytované a hradené vzdelávanie, ubytovanie, miestna daň za ubytovanie a stravovanie. Cestovné náklady na dopravu do/zo Vzdelávacieho strediska MPSVR SR hradí vysielajúca organizácia. Ubytovanie uhrádzané z NP PPOK je spravidla v dvoj alebo trojlôžkových izbách s vlastnou kúpeľňou a toaletou.

Oblasti vzdelávania

• Manažment prípadu - rozvoj kompetencií v procese práce s klientom pri rozhodovaní o jeho žiadosti o dávku alebo príspevok.
• Manažment prípadu - rozvoj kompetencií v procese práce s rodinou.

Prihlasovanie na vzdelávanie

Prihlasovanie na vzdelávanie prebieha prostredníctvom elektronických formulárov, ktoré budú v priebehu implementácie NP PPOK zasielané vedúcim príslušných oddelení ÚPSVR, riaditeľom CDR, resp. mestám, obciam a vyšším územným celkom. Vedúci oddelení/riaditelia CDR, resp. zodpovedné osoby zo samosprávy, uvedú do formulára meno a priezvisko spolu s kontaktnými údajmi zamestnancov, ktorí majú záujem o vzdelávanie v konkrétnej téme a sú oprávnenou cieľovou skupinou pre danú tému. Týmto zamestnancom bude následne zaslaný ďalší elektronický formulár za účelom vyplnenia údajov potrebných k ich zaradeniu na vzdelávanie. Zamestnanec zároveň vo formulári označí termín, v ktorom sa vzdelávania nebude môcť zúčastniť. Na základe poskytnutých informácií bude zaradený na niektorý z jemu vyhovujúcich termínov vzdelávania.

Ďalšie aktivity a iniciatívy

• Medzinárodný deň ľudí bez domova: Pripomínaný 10. októbra s cieľom zvýšiť povedomie o bezdomovstve, znížiť stigmu ľudí bez domova a podporiť konkrétnu pomoc v komunitách.
• Solidarita a pomoc: Podpora ľudí, organizácií a iniciatív, ktoré svojimi činmi, obetavosťou a ľudskosťou významne prispeli k pomoci tým, ktorí to najviac potrebujú.
• Novela zákona o sociálnom poistení: Odstránenie viac než 20-ročnej diskriminácie matiek resp. rodičov, ktorí majú kvôli výchove detí nižšie dôchodky. Schválené vládou Slovenskej republiky.
• Konsolidácia: Odvody do 2. piliera sa znižovať nebudú a balík konsolidačných opatrení nijakým spôsobom do 2. piliera nezasiahne.

Prečítajte si tiež: Ministerstvo financií a príspevky

tags: #ministerstvo #prace #socialnych #veci #a #rodiny