Čo mi prináleží po dosiahnutí 60 rokov?

Dosiahnutie veku 60 rokov je významným míľnikom v živote každého človeka. Okrem osobných úvah a plánov sa s týmto vekom spájajú aj určité práva a možnosti, ktoré by ste mali poznať. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o tom, na čo máte nárok po dosiahnutí 60 rokov, s dôrazom na oblasť zamestnania, odstupného a sociálneho fondu.

Ukončenie pracovného pomeru a odstupné

Odstupné podľa Zákonníka práce

V zmysle ustanovenia § 76 Zákonníka práce, zamestnancovi patrí odstupné, ak s ním zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) Zákonníka práce, alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.

Zamestnancovi patrí odstupné aj v prípade, ak s ním zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, okrem prípadu ak si zamestnanec spôsobil pracovný úraz porušením predpisov o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci alebo pod vplyvom omamných látok.

Dôležité je zdôrazniť, že dosiahnutie dôchodkového veku alebo vznik nároku na dôchodok nie je výpovedným dôvodom, ak zamestnanec naďalej spĺňa predpoklady výkonu práce podľa osobitných právnych predpisov alebo vnútorných predpisov zamestnávateľa.

Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi odchodné, ak sa pracovný pomer skončil podľa § 68 ods. 1.

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

Po zrušení Vašej pozície, ponúkanú pozíciu nemusíte prijať. Nikto Vás nemôže nútiť, aby ste robili niečo, čo nechcete. V prípade neprijatia ponúkanej pozície, by Vám mal zamestnávateľ dať výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce. Pri tomto výpovednom dôvode, zamestnancovi vzniká nárok na odstupné vo výške podľa odpracovaných rokov. Pri výpovedi je výška odstupného rozdielna (nižšia) ako pri skončení dohodou s výpovedným dôvodom. Rozdiely sú uvedené v § 76 ods. 1 a ods.

Podľa § 76 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm.

Podľa § 76 ods. 2 písm. d) Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm.

Odchod do starobného dôchodku a odchodné

Vo Vašom prípade ide o situáciu, keď zamestnankyňa končí pracovný pomer z dôvodu odchodu do starobného dôchodku a má nárok na odchodné podľa § 76 ods. 1 Zákonníka práce. Odchodné jej patrí, ak pracovný pomer skončí prvýkrát z tohto dôvodu. Rozhodujúce je, že pôvodný pracovný pomer bol riadne ukončený z dôvodu odchodu do dôchodku a odchodné jej bolo vyplatené v súlade so zákonom.

Zákonník práce neobmedzuje možnosť opätovného uzatvorenia pracovného pomeru po vyplatení odchodného, pokiaľ ide o nový pracovný vzťah, ktorý vzniká až po skončení predchádzajúceho. Dôležité je, aby medzi skončením pôvodného pracovného pomeru a vznikom nového pracovného pomeru bola zachovaná právna kontinuita - teda aby nešlo len o formálnu zmenu pracovnej zmluvy, ale skutočne o ukončenie a následné uzatvorenie nového pracovného pomeru. Ak by ste pôvodný pracovný pomer len zmenili (napr.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok

Výpoveď zo zdravotných dôvodov a odstupné

Nárok na odstupné zamestnancovi vzniká len v prípade, ak dostane od zamestnávateľa výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. Konkrétne výpoveď zo zdravotných dôvodov je uvedená v § 63 ods. 1 písm.

Podľa § 63 ods. 1 písm. Pracovný pomer je okrem výpovede možné ukončiť aj inými spôsobmi, ako je dohodou alebo okamžitým skončením pracovného pomeru. Čo sa týka mesiaca august, ktorý Váš manžel nechce odpracovať, buď bude musieť komunikovať so šéfkou a dohodnúť sa s ňou na skoršom skončení pomeru dohodou, alebo môže skúsiť sa dať vypísať na PN.

Podľa § 62 ods. V prípade ukončenia pracovného pomeru Vášho manžela výpoveďou zo zdravotných dôvodov alebo dohodou zo zdravotných dôvodov a dodržania výpovednej doby, by mal Váš manžel nárok na štvormesačné alebo päťmesačné odstupné podľa § 76 Zákonníka práce. Štvormesačné odstupné v prípade výpovede (§ 76 ods. 1 písm. d) ZP) alebo päťmesačné v prípade dohody (§ 76 ods. 2 písm.

Podľa § 76 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm.

Podľa § 76 ods. 2 písm. e) Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm.

Prečítajte si tiež: Výpočet dávky v nezamestnanosti

Výpoveď z organizačných dôvodov a odstupné

V prípade výpovede zo strany zamestnávateľa z organizačných dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, máte nárok na odstupné. Pri splnení podmienok podľa § 76a ods. 1 ZP, máte nárok aj na odchodné.

Odstupné sa určuje v závislosti od počtu odpracovaných rokov u daného zamestnávateľa, buď v prípade výpovede podľa § 76 ods. 1 ZP, alebo v prípade dohody podľa § 76 ods.

Podľa § 63 ods. 1 písm. Podľa § 76 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm.

Podľa § 76 ods. 2 písm. c) Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm.

Podľa § 76a ods. ak si želáte ukončiť pracovný pomer ako pracujúca dôchodkyňa v školstve a získať pritom odstupné, je kľúčové, aby pracovný pomer ukončil zamestnávateľ, nie Vy. Odstupné podľa Zákonníka práce patrí iba pri určitých dôvodoch ukončenia z iniciatívy zamestnávateľa (§ 76 Zákonníka práce). V prípade, že by ste Vy ukončili pracovný pomer máte nárok len na odchodné, ak ste sa počas trvania pracovného pomeru stala starobným, predčasným starobným alebo invalidným dôchodcom.

Dovŕšenie dôchodkového veku a ukončenie pracovného pomeru

Vo Vami uvedenom prípade platí, že ak dáte výpoveď z pracovného pomeru zamestnávateľovi, nie ste povinný uviesť dôvod výpovede. Samotné uvedenie dôvodu - dovŕšenie dôchodkového veku - nie je dôvodom v zmysle ust. § 76 Zákonníka práce k tomu, aby Vám bolo vyplatené odstupné. Na druhej strane platí, že samotné dovŕšenie dôchodkového veku nie je zákonným dôvodom na skončenie prac.

Odporúčam skončiť pracovný pomer dohodou na základe písomnej dohdoy so zamestnávateľom tak, aby v nej bol uvedneý dôvod skončenia pracovného pomeru a to organizačné dôvody na strane zamestnávateľa. Možnosťou je, aby zamestnávateľ Vám dal výpoveď z prac. pomeru z dôvodov organizačných zmien na jeho strane. Potom by ste mali nárok na odstupné v zmysle ust.

Podpisom dohody o skončení pracovného pomeru sa Vám pracovný pomer skončí k dohodnutému dňu. Nikto Vás však nemôže nútiť, aby ste bez vlastnej vôle ukončili pracovný pomer a podpísali dohodu o skončení pracovného pomeru. V prípade, že ste nepodpísali dohodu, zamestnávateľ Vám môže dať výpoveď s odstupným. Na výpoveď však zamestnávateľ musí mať niektorý z dôvodov uvedených v § 63 ods.

Dĺžka trvania výpovednej doby sa odvíja od dôvodu výpovede alebo spôsobu skončenia pracovného pomeru. Na odstupné vzniká nárok vtedy, ak zamestnávateľ dá zamestnancovi výpoveď z nasledovných dôvodov: zamestnávateľ alebo jeho časť sa zrušuje alebo sa premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí s iným miestom výkonu práce, zamestnanec sa stane pre zamestnávateľa nadbytočným pre organizačnú zmenu u zamestnávateľa alebo ak zamestnanec staril dlhodobo spôsobilosť podľa lekárskeho posudku vykonávať svoju doterajšiu prácu. V týchto prípadoch výpovede má zamestnanec zo zákona nárok na odstupné.

To však neznamená, že zamestnávateľ nemôže zamestnancovi vyplatiť odstupné aj iných prípadoch skončenia pracovného pomeru. Ak zamestnávateľ nebude mať dôvod na výpoveď, bude Vás nútiť podpísať dohodu, tak ho skúste presvedčiť nech Vám dá aspoň štvormesačné odstupné, čo by sa uviedlo v dohode. Zároveň, máte nárok na odchodné podľa § 76a ods.

Podľa § 76a ods. podľa ust. § 76a ods. Čo sa týka odstupného, to závisí od toho z akého dôvodu bola uzavretá dohoda o skončení pracovného pomeru. Podľa ust. § 76 ods. 2 Zákonníka práce: "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm.

• § 63 ods. 1 písm.
• § 63 ods. 1 písm. patrí Vám za odpracovaných 10 rokov nárok na odstupné vo výške štvornásobku Vášho priemerného mesačného zárobku.

Novela Zákonníka práce a ukončenie pracovného pomeru po 65 roku veku

Novela Zákonníka práce priniesla okrem zmien účinných od 1.3.2021 týkajúcich sa finančného príspevku na stravovanie, telepráce a domáckej práce a brigádovania osôb starších ako 15 rokov aj ďalšiu výraznú zmenu, ktorá vchádza do účinnosti od 1.1.2022. Touto zmenou je možnosť zamestnávateľa o ukončenie pracovného pomeru so zamestnancom nad 65 rokov a zároveň mu vznikol aj nárok na starobný dôchodok.

Od 1.1.2022 pribudne v ustanovení § 63 ods. 1 Zákonníka práce umožňujúcom zamestnávateľovi dať výpoveď zamestnancovi nové písmeno - „f) zamestnanec dovŕšil 65 rokov veku a vek určený na nárok na starobný dôchodok“. Zároveň dochádza k zmene súvisiacich ustanovení Zákonníka práce, a to tých, ktoré sa týkajú ukončenia pracovného pomeru dohodou a odstupného.

Pozastavenie účinnosti § 63 ods. 1 písm. f) Zákonníka práce

Aktualizácia: V stredu, 15.12.2021, Ústavný súd Slovenskej republiky rozhodol o pozastavení účinnosti § 63 ods. 1 písm. f) Zákonníka práce, ktorý umožňoval zamestnávateľom po 1.1.2022 ukončiť pracovný pomer so zamestnancom, ktorý dosiahol 65 rokov veku a zároveň mu vznikol nárok na starobný dôchodok. Toto rozhodnutie Ústavného súdu SR znamená, že predmetné ustanovenie zákona sa od 1.1.2022 nebude uplatňovať a zamestnávatelia ho teda nebudú môcť využiť.

Nárok na starobný dôchodok a výpoveď

Čo ak nemám nárok na starobný dôchodok? Nie. Obe podmienky, a síce podmienka veku a podmienka vzniku nároku na starobný dôchodok musia byť splnené súčasne.

Čo pre mňa znamená, ak mi dá po 1.1.2022 zamestnávateľ podľa § 63 ods. Ak Vám dá zamestnávateľ výpoveď podľa tohto ustanovenia, prvým dňom mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom Vám bola výpoveď doručená, Vám začína plynúť výpovedná doba. Základná dĺžka výpovednej doby je 1 mesiac. Ak ste však pre zamestnávateľa odpracovali viac ako 1 rok, výpovedná doba je 2 mesiace, počas ktorých by ste u zamestnávateľa mali ešte zotrvať a vykonávať svoju prácu v zmysle pracovnej zmluvy.

Ak by ste nezotrvali počas plynutia výpovednej doby u svojho zamestnávateľa, tento má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom Vášho priemerného mesačného zárobku a dĺžky výpovednej doby, ak ste sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve.

Dohoda o ukončení pracovného pomeru a odstupné

Zamestnávateľ mi nechce dať výpoveď, ale chce, aby som s ním podpísal dohodu o ukončení pracovného pomeru. Mám nárok na odstupné? Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ ukončil pracovný pomer z dôvodu dosiahnutia 65 rokov veku za splnenia podmienky vzniku nároku na starobný dôchodok, patrí odstupné v závislosti od počtu odpracovaných rokov u zamestnávateľa ku dňu ukončenia pracovného pomeru. V prípade výpovede zo strany zamestnávateľa z dôvodu § 63 ods. 1 písm. Použité slovíčko „najmenej“ v danom ustanovení zákona znamená, že zamestnávateľ môže dať takémuto zamestnancovi aj vyššie odstupné, ako mu patrí zo zákona.

Dohoda o zvyšovaní kvalifikácie a ukončenie pracovného pomeru

Mal som so zamestnávateľom uzatvorenú dohodu vo vzťahu k môjmu zvyšovaniu kvalifikácie, ale chce so mnou ukončiť pracovný pomer pred uplynutím doby, po ktorú som sa u neho zaviazal zotrvať. Zamestnávateľ môže so zamestnancom uzatvoriť dohodu, ktorou sa zamestnávateľ zaväzuje umožniť zamestnancovi zvýšenie kvalifikácie poskytovaním pracovného voľna, náhrady mzdy a úhrady ďalších nákladov spojených so štúdiom, a zamestnanec sa zaväzuje zotrvať po skončení štúdia u zamestnávateľa určitý čas v pracovnom pomere alebo mu uhradiť náklady spojené so štúdiom, a to aj vtedy, keď zamestnanec skončí pracovný pomer pred skončením štúdia.

Odmeňovanie zamestnancov vo verejnom záujme

V súlade s ustanoveniami zákona NR SR číslo 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov, § 231 Zákonníka práce, zákona NR SR číslo 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov, zákona NR SR číslo 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde v znení neskorších predpisov a o zmene a doplnení zákona NR SR číslo 286/1992 Zb.

Kolektívna zmluva a práva zamestnancov

Cieľom kolektívnej zmluvy je udržať sociálny zmier. Zamestnávateľ nebude diskriminovať členov a funkcionárov ZO za ich členstvo, námety, kritické pripomienky a činnosť vyplývajúcu z výkonu odborovej funkcie.

Zmluvné strany sa dohodli, že zamestnávateľ zabezpečí úhradu členských príspevkov formou zrážky zo mzdy členom ZO na základe ich predchádzajúceho písomného súhlasu, vo výške 1 % z čistého príjmu. Zamestnávateľ sa zaväzuje, že bude informovať zástupcu ZO o výstupoch z porád vedenia organizácie, ak budú predmetom rokovania pracovné, ekonomické a sociálne podmienky zamestnancov.

Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na 2 roky so skúšobnou dobou najviac tri mesiace.

Pracovný čas a dovolenka

Základný pracovný čas zamestnancov je 37 a 1/2 hodiny na pracovný týždeň. Jednozmenná prevádzka - riaditeľka, vedúca ekonomicko-prevádzkového úseku, vedúca sociálno-zdravotného úseku, sociálne pracovníčky, účtovníčka, hospodár, ambulantná zdravotná sestra je s pružným pracovným časom, pevný je stanovený od 8:00 hod. do 14:00 hod., voliteľný pracovný čas je stanovený od 6:00 hod. Ak je ustanovený pružný pracovný čas, dôležité osobné prekážky v práci zamestnanca podľa §141 ods.

a) pre každého zamestnanca max. Zamestnancom sa predlžuje dovolenka o jeden týždeň nad výmeru uvedenú v § 103 ods. Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ podľa § 111 Zákonníka práce po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom ZO. Pri určovaní dovolenky treba prihliadať na úlohy zamestnávateľa a oprávnené záujmy zamestnanca.

Odstupné a odchodné

Zamestnávateľ vyplatí zamestnancom, s ktorými skončí pracovný pomer z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70% odchodné nad rozsah ustanovený v § 76a Zákonníka práce a kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa na príslušný kalendárny rok v sume jedného funkčného platu t. j.

Informovanosť a kontrola

Zamestnávateľ bude informovať zamestnancov, s ktorými bude rozviazaný pracovný pomer, z dôvodov organizačných zmien, o ich právach a povinnostiach. V prípade, že sa pracovné miesto alebo funkcia obsadzuje na základe výberového konania, bude do výberovej komisie zaradený zástupca ZO s hlasovacím právom. ZO uplatní právo kontroly nad dodržiavaním pracovnoprávnych a mzdových predpisov, ako aj záväzkov z kolektívnej zmluvy.

Odmeňovanie a prax

Odmeňovanie zamestnancov je stanovené na základe zákona NR SR číslo 553/2003 Z. z. Dňom výplaty je 12. Zamestnávateľ predloží na požiadanie odborovej organizácie návrh rozpočtu mzdovýchprostriedkov a aktuálnu informáciu o čerpaní mzdových prostriedkov k 30.6. a 31.12. Do dĺžky započítanej praxe na zaradenie zamestnanca do platového stupňa sa započíta prax pri vykonávaní pracovných činností, ktoré majú rovnaký charakter ako pracovná činnosť, ktorú bude zamestnanec vykonávať vrátane materskej a rodičovskej dovolenky pri pracovných činnostiach od 3.

Platové tarify

Zamestnanec, ktorý vykonáva pracovné činnosti manuálne, manipulačné s prevahou fyzickej práce je zaradený: do 1. platovej tarify a najvyššieho platového stupňa bez závislosti od dĺžky započítanej praxe. Sú to pracovné pozície: upratovačka, pračka, pomocná sila na zdravotnom úseku, pomocný (á) kuchár (ka) do 2. platovej tarify a najvyššieho platového stupňa bez závislosti od dĺžky započítanej praxe.

Pracovná disciplína a voľno

Výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny alebo okamžité skončenie pracovného pomeru (napr.: prechovávanie a požitie alkoholických nápojov, omamných a psychotropných látok počas pracovnej doby) bude prerokované so zamestnancom za prítomnosti ZO v súlade s § 74 Zákonníka práce. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi ďalšie pracovné voľno s náhradou mzdy nad rozsah Zákonníka práce na vlastnú žiadosť :na sprevádzanie dieťaťa do školy v 1.

Doplnkové dôchodkové sporenie a príspevok na stravovanie

Zamestnávateľ poskytne zamestnancom príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie podľa zamestnávateľskej zmluvy uzatvorenej s DDS vo výške najmenej 2 % z objemu zúčtovaných platov zamestnancov zúčastnených na doplnkovom dôchodkovom sporení. Od 1.1.2024 vo výške 2,5 % z objemu zúčtovaných platov zamestnancov zúčastnených na doplnkovom dôchodkovom sporení. Zmluvné strany sa dohodli, že okrem príspevku na stravovanie poskytovaného zamestnancom podľa § 152 ods.

Sociálny fond a bezpečnosť pri práci

Zamestnávateľ vypracuje polročný prehľad o tvorbe a čerpaní sociálneho fondu a predloží ho ZO. Zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci je základnou povinnosťou zamestnávateľa podľa medzinárodnej dohody č. 155 MOP, Rámcovej smernice 89/391/EHS, Zákonníka práce a zákona NR SR č.124/2006 Z. z. v znení neskorších predpisov o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci (ďalej len „zákon o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci“).

Zástupcovia zamestnancov a školenia

Na návrh ZO vymenovať zástupcu, resp. zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť. Vykonávať preukázateľne vo vzťahu k bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci vstupné a periodické oboznamovanie a informovanie zamestnancov formou školení. Pri prevedení zamestnancov na inú prácu vykonávať školenia pred výkonom nebezpečných prác a pri vykonávaní prác na pracoviskách s ohrozeniami (§ 7 ods. 1) Zamestnávateľ v zmysle § 9 zákona NR SR číslo 124/2006 Z. z.

Kontrola a kolektívna zmluva

Zamestnávateľ vymenuje komisiu určenú na zabezpečenie kontroly v zmysle Čl. Zamestnanec má právo sa zúčastniť šetrenia vo veci podania, vzniesť námietky a pripomienky. Kolektívna zmluva sa uzatvára na obdobie od 1.6.2023 do 01.06.2027. Každá zo zmluvných strán môže navrhnúť rokovanie o zmene alebo doplnení tejto kolektívnej zmluvy. Kolektívna zmluva je povinne zverejnenou zmluvou podľa § 5a zákona NR SR číslo 211/2000 Z. z.

Zákon o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme

Zákon č. 553/2003 Z. z. upravuje odmeňovanie niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme u zamestnávateľov, ktorými sú orgány štátnej správy, rozpočtové organizácie štátu, obce a vyššieho územného celku, príspevkové organizácie štátu, obce a vyššieho územného celku, štátne fondy, verejné vysoké školy a štátne vysoké školy, Rada pre mediálne služby, Slovenský pozemkový fond, Slovenská akadémia vied a verejné výskumné inštitúcie, školy a školské zariadenia v zriaďovateľskej pôsobnosti štátom uznanej cirkvi alebo náboženskej spoločnosti a inej právnickej osoby alebo fyzickej osoby, a zamestnávatelia, o ktorých to ustanoví osobitný predpis.

Tento zákon sa nevzťahuje na zamestnanca v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru okrem ustanovení § 2 a 3, ktoré sa použijú primerane. Taktiež sa nevzťahuje na zamestnanca zariadenia sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately poskytujúcim starostlivosť v profesionálnej rodine, vrcholového športovca, člena posádky lietadla alebo technika údržby lietadiel v správe alebo užívaní Ministerstva vnútra Slovenskej republiky alebo Ministerstva obrany Slovenskej republiky.

tags: #na #čo #mám #nárok #pri #dosiahnutí