Ako uspieť na pohovore na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR): Podmienky a užitočné rady

Hľadanie práce, obzvlášť pre čerstvých absolventov, môže byť náročné. Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) zohráva kľúčovú úlohu pri sprostredkovaní zamestnania a poskytovaní podpory nezamestnaným. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na proces pohovoru na ÚPSVaR, podmienky zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie a užitočné rady, ako sa na pohovor pripraviť a zvýšiť svoje šance na úspech.

Zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie

Ak ste čerstvý absolvent alebo dobrovoľne nezamestnaná osoba, je dôležité vedieť, ako sa správne zaregistrovať na ÚPSVaR. Ako dobrovoľne nezamestnaná osoba ste povinný sám si hradiť zdravotné poistenie. Ak sa rozhodnete, že chcete byť zaradený do evidencie uchádzačov, musíte si podať žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie na ÚPSVaR. Ak požiadate o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie do 10 kalendárnych dní po ukončení štúdia, budete zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie nasledujúcim dňom po ukončení štúdia.

Ako sa pripraviť na pracovný pohovor

Pracovný pohovor je kľúčovým krokom pri získavaní zamestnania. Nasledujúce rady vám pomôžu úspešne zvládnuť pohovor a urobiť dobrý dojem na zamestnávateľa.

Životopis a online stopa

„V jednoduchosti je krása - treba sa riadiť týmto heslom“, radí Ivana Heretik Vačoková z Talent Solutions Slovakia. Ak reagujete na klasické pozície, zvoľte jednoduchý formát bez fotografie. Zamestnávateľ sa rozhoduje podľa Vašich schopností a skúseností, nie na základe výzoru. Pri ponukách na kreatívne pozície, napríklad z marketingu, je kreativita pri tvorbe CV vítaná. Životopis absolventa by nemal presahovať jednu A4. Pokiaľ už máte za sebou nejakú prax, hranicou sú dve strany. Nepíšte romány, zdôraznite hlavné skúsenosti a kľúčové kompetencie. Pri hľadaní práce myslite aj na svoju on-line stopu.

Príchod a vzhľad

Určite naň treba prísť v dostatočnom časovom predstihu - minimálne 10 minút. Opadne prvotný stres, stihnete si vydýchnuť, absorbovať atmosféru, prípadne si obzrieť budúcich kolegov. Na pracovnom pohovore nepodceňujte ani oblečenie a Váš vzhľad. Mnohí absolventi nie sú zvyknutí obliecť si sako, či kostým. Ak aj idete do firmy, kde si na formálne oblečenie nepotrpia, odporúčame prísť na prvý pohovor v biznis oblečení.

Prečítajte si tiež: VZN Rača: Daň za psa a parkovanie ZŤP

Príprava na otázky

Naštudované by ste mali mať základné informácie o firme a náplni práce, o ktorú sa uchádzate. Otázky na pracovnom pohovore dostanete samozrejme aj Vy. Správne odpovede na otázky typu: Čo sú Vaše silné stránky, kde sám seba vidíte o päť rokov a podobne - na internete prosím nehľadajte. Všetci zamestnávatelia ich majú dávno preštudované a napočúvané.

Čo robiť, ak neviete, čo chcete robiť

Keď neviete, čo by ste chceli robiť, prípadne neviete, ako si profesionálne napísať životopis, či motivačný list - vieme Vám poradiť v rámci bezplatného kariérneho poradenstva. Jedným pohovorom s personalistom viete získať prístup a odporúčania k viacerým zamestnávateľom. Vieme Vám nájsť prácu podľa Vašich preferencií s rovnakým mzdovým ohodnotením, možno o niečo lepším, ako keby si hľadáte prácu na vlastnú päsť.

Absolventská prax, kurzy a stáže ako spôsob získania praxe

Ak ste po škole už nejaký ten mesiac a stále sa vám nedarí pohnúť sa z Úradu práce, existuje niekoľko spôsobov, ako získať prax do životopisu a zvýšiť svoju hodnotu na trhu práce.

Absolventská prax

Ak máte do 26 rokov, ste menej ako dva roky po strednej alebo vysokej škole a už ste viac ako mesiac prihlásení na Úrade práce, je absolventská prax presne pre vás. Je súčasťou národných programov na podporu zamestnanosti na Slovensku a pre absolventov, ktorí si nedokážu nájsť ihneď po škole zamestnanie, predstavuje pomerne jednoduchý spôsob, ako zmysluplne využiť svoj voľný čas. Absolventská prax trvá minimálne tri a maximálne šesť mesiacov, pričom za jeden mesiac odrobíte najviac 80 hodín (20 hodín týždenne). Skrátený štvorhodinový úväzok vám tak poskytne dostatok času na to popri praxi absolvovať napríklad pracovné pohovory.

Pravidlá absolventskej praxe

Absolventskú prax za vás vybaví Úrad práce, ktorý uzatvára zmluvu so zamestnávateľom. Prakticky tak nie ste zamestnancom a takisto nedostávate plat. Od štátu získate príspevok vo výške 65 % životného minima (v roku 2018 je to 133,30 eur) a zamestnávateľ má zas k dispozícii človeka, ktorému môže zadávať úlohy a ktorý preňho nepredstavuje žiadny finančný náklad. Firmu, kde prax absolvujete, si môžete vybrať a dohodnúť sa s ňou, ale takisto vám ju Úrad práce môže určiť. V takom prípade ju nemôžete odmietnuť - samozrejme, iba ak ide o prax, ktorá súvisí s vaším vzdelaním. Po dvoch mesiacoch máte nárok na 10 dní voľna, no za každý neodpracovaný deň sa už tak malý príspevok ešte zmenší.

Prečítajte si tiež: VZN obce pre zariadenia pre seniorov

Prečo sa to oplatí?

Ak máte pocit, že váš životopis po skončení školy zíva prázdnotou, môže byť absolventská prax vhodným spôsobom, ako nadobudnúť pracovné návyky a najmä reálne skúsenosti z praxe. Navyše, ak sa osvedčíte, vždy je šanca, že si vás zamestnávateľ „nechá“ aj na trvalý pracovný pomer.

Kurzy a školenia

Absolvovaním špecializovaného kurzu získate nové vedomosti, naučíte sa alebo si prehĺbite vybranú zručnosť a zároveň získate zaujímavú položku do životopisu. Navyše, vďaka Úradu práce a programu RE-PAS môžete mať toto všetko zadarmo. Ak si totiž v rámci RE-PASu vyberiete niektorý z mnohých akreditovaných kurzov a ste zaregistrovaní ako nezamestnaní na Úrade práce, ten vám ho celý po úspešnom absolvovaní preplatí.

Pravidlá preplatenia kurzov od Úradu práce

Základnou podmienkou je evidencia na Úrade práce, vyplnenie žiadosti a poctivé absolvovanie celého kurzu. Zároveň však platí, že vám bude kurz preplatený jedine vtedy, ak budete na Úrade práce vedení ako nezamestnaní aj v čase jeho ukončenia. V prípade, že sa počas jeho trvania nastúpite do zamestnania, ÚPSVaR vám preplatí len tú časť kurzu, ktorú ste absolvovali do vyradenia z evidencie. Kurzy s tým istým alebo podobným zameraním môžete cez Úrad práce absolvovať len každých 5 rokov.

Prečo sa to oplatí?

Cez Úrad práce si môžete dať preplatiť kurz s prakticky akýmkoľvek zameraním, pričom jeho hodnota môže byť aj niekoľko stoviek eur, ktoré nemusíte platiť zo svojho.

Stáže

Stáže sú kapitola sama o sebe a ponúkajú prakticky neobmedzené možnosti, ako sa realizovať nielen po absolvovaní školy, ale ešte aj počas štúdia. Nenechajte sa pritom odradiť mýtom, že stáže sú neplatené otrokárstvo. Mnoho firiem prácu absolventov či študentov odmeňuje väčšou či menšou mzdou a radi si takýmto spôsobom „vychovávajú“ svojich budúcich trvalých zamestnancov. Okrem tuzemských stáži si však môžete hneď po škole zvoliť aj zahraničnú, s ktorou vám pomôžu viaceré organizácie či Európska únia, ktorá vám navyše na absolvovanie stáže poskytne aj grant.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre osobnú asistenciu v SR

Pravidlá stáží

Pravidlá domácich či zahraničných stáží sa rôznia podľa toho, pre akú firmu chcete pracovať či s akou organizáciou sa rozhodnete spolupracovať. Oplatí sa ich preto vždy overiť priamo v inštitúcii alebo na webovej stránke. Častou podmienkou je nadväznosť stáže na študijný odbor alebo určitá časová hranica od ukončenia štúdia.

Prečo sa to oplatí?

Absolvovanie stáže vám pomôže premeniť teoretické vedomosti získané na škole na reálnu prax a zároveň získate množstvo kontaktov, ktoré vás môžu profesionálne naštartovať alebo posunúť ďalej. Ak sa rozhodnete pre stáž v zahraničí, zdokonalíte sa navyše aj v cudzom jazyku a rozšírite si obzory.

Dobrovoľnícke aktivity

Aj dobrovoľnícke aktivity sa považujú za prax, nezabudnite ich preto pripísať do životopisu. Pri ich popise sa snažte byť konkrétni a sústreďte sa najmä na to, čo ste robili, čo sa vám podarilo a čo vám dobrovoľníctvo dalo. Dobrovoľníctvo môže dať vášmu potenciálnemu zamestnávateľovi signál, že ste aktívni vo veciach, na ktorých vám záleží a že sa radi prikladáte ruku k dielu.

Platové očakávania

Pred každým pracovným pohovorom si nezabudnite overiť, aký je priemerný plat na danej pozícii, aby vás nezaskočila otázka o odmene, ktorú si predstavujete za svoju prácu. Kliknite na platový dotazník na www.platy.sk a označte, že ste na danej pozícii ešte nepracovali.

Skúsenosti s výberovými konaniami v štátnej správe

Výberové konania v štátnej správe sú často vnímané ako náročný proces, ktorý preveruje odborné znalosti, schopnosti a osobnostné vlastnosti uchádzačov. Podmienky na prijatie do štátnej služby sa neustále menia a uchádzači sa musia prispôsobiť novým požiadavkám.

Príprava na výberové konanie

Príprava na výberové konanie si vyžaduje dôkladné naštudovanie relevantných zákonov a predpisov. Uchádzači sa často stretávajú s nejasnými informáciami o obsahu testov a pohovorov, čo sťažuje ich prípravu.

Skúsenosť s výberovým konaním na ministerstve

Autorka článku sa prihlásila na miesto na ministerstve, na odbor, ktorý sa zaoberal personálnym obsadzovaním zamestnancov a mzdami. Na pozvánku na pohovor čakala vyše dvoch mesiacov. Vedela, že sa robia vstupné testy, ale nikto jej nevedel povedať, z čoho pozostávajú. Skúsila zavolať kontaktnej osobe uvedenej v inzeráte, ale dotyčný pán nevedel a povedal jej, nech zavolá na personálne. Pani na personálnom jej povedala, že ani nevie, či sa bude dané miesto obsadzovať, keďže sa majú rušiť Krajské úrady. Ak však spĺňa kvalifikačné predpoklady, príde jej domov pozvánka, v ktorej bude napísané, z čoho bude výberové konanie pozostávať, tvrdila.

Obsah pozvánky a odborný test

Pozvánka nakoniec prišla a bolo tam napísané: „Výberové konanie pozostáva z dvoch častí: a) overenie odborných znalostí uchádzača vykonaním testu odborných znalostí z príslušného odboru štátnej služby, b) osobný pohovor uchádzača s členmi výberovej komisie.“ Nič viac, nič menej.

Realita testu a sklamanie

V deň pohovoru dostali test, na ktorý mali hodinu a obsahoval 25 otázok. Niektoré boli skutočne zo zákona o štátnej správe, ale ani jedna zo Zákonníka práce, ktorého sa týkala náplň práce. Zato tu bol kopec otázok z politológie - parlament, Ústavný súd, ústavné zákony, poslanci. Keby nemala na strednej škole Občiansku náuku, tak sa môže rovno zakopať pod zem. Maximálny počet bodov bol 125 a aby sa vôbec dostala k ústnemu pohovoru, musela mať aspoň 100 bodov. Mala ich 85 bodov, ani jej konkurentka test neurobila. Personalistka sa ich spýtala, či bol problém v príprave a prečo sme sa neinformovali, čoho sa testové otázky budú týkať.

Subjektívne vnímanie výberových konaní

Autorka je presvedčená, že najväčšie šance na výberových konaniach do štátnej správy majú čerství absolventi gymnázií, ktorí nie sú ešte ovplyvnení znalosťami z praxe a viac ako čokoľvek iné ich zaujíma politické dianie. Nikoho v štátnej správe nezaujíma, kde ste doteraz pracovali a čo všetko ste sa v praxi naučili, nikoho nezaujíma, či vôbec ovládate pravidlá slovenského pravopisu a ani to, akým prínosom môžete v novej práci byť. Smerodajný je počet bodov, ktorý dosiahnete, a to nie je problém, ak máte za sebou niekoho, kto vám test pár minút predtým ukáže.

Ľudský kapitál a riadenie ľudských zdrojov

Ak chce byť organizácia úspešná, je veľmi dôležité uvedomenie si hodnoty ľudského kapitálu a významu ľudí, ktorých zamestnáva. Za dôležitý poznatok považujeme pochopenie, že ľudia v organizácii sú pokladaní za najväčšie bohatstvo a ich riadenie je závislé od toho, či organizácia uspeje na trhu, alebo nie. O tom, aký význam bude mať riadenie ľudských zdrojov v organizácii a ako bude fungovať, rozhoduje samotná organizácia. Zároveň rozhoduje o jej rozsahu, štruktúre a aj o postavení riadenia ľudských zdrojov v hierarchii riadiacich činností organizácie. V súčasnej dobe má riadenie ľudských zdrojov v organizáciách rôzne postavenie. Zameriava sa na činnosti zlepšenia - pracovných podmienok v organizácii, kultúru spoločnosti, starostlivosť o zamestnancov a pod. Riadenie a testovanie ľudských zdrojov je integrálnou súčasťou manažmentu organizácie. Najdôležitejšou úlohou - personalistiky je výber zamestnancov. Pri výbere zamestnancov sa hodnotia ich predpoklady na prácu a to nielen kvalifikácia, ale aj odborné skúsenosti a znalosti, či fyzická a psychická schopnosť pracovať.

Výber zamestnancov a úloha personálnych agentúr

Kandidáti na pracovnú pozíciu môžu pochádzať z interných zdrojov (to jest zo zamestnancov na iných pracovných pozíciách) alebo z externých zdrojov (to jest z uchádzačov z úradu práce alebo samostatných uchádzačov o zamestnanie). Interný zdroj zamestnancov je dobrý v tom, že daného pracovníka poznáme a aj jeho prácu. Jeho kompetencie sú teda overené. Pri výbere zamestnancov výrazne pomáha personálna agentúra, ktorá poskytuje ľudí, ktorí majú požadovanú kvalifikáciu a sú na pracovnú pozíciu vhodní. Ponuku zamestnancov ponúka aj úrad práce, ktorý vedie evidenciu nezamestnaných. Pri výbere kandidáta na pracovnú pozíciu sa testuje jeho odborná znalosť, ako aj iné schopnosti.

Psychologické testy ako súčasť výberového konania

Psychologické testy už dávno nie sú iba súčasť klinickej, prípadne školskej psychológie a poradenstva. Testy, dotazníky, kresby či štruktúrované rozhovory prenikli do manažmentu ľudí. Vo viacerých podnikoch sú neoddeliteľnou súčasťou prijímacieho pohovoru. Pomáhajú manažérom dozvedieť sa o uchádzačoch viac a odhadnúť, ktorý z nich má na danú prácu lepšie predpoklady. Prípadne sú spojené s rozvojovými programami pre pracovníkov.

Predsudky a očakávania spojené s psychotestami

Predsudky sa prejavujú dvoma spôsobmi. Po prvé, v nadmernom očakávaní z výsledkov. Uchádzač si myslí, že sa o sebe dozvie niečo zásadne nové, čo predtým ani netušil. Druhým prejavom predsudkov sú neprimerané obavy, čo testy odhalia. „A potom mi poviete, že nie som normálny,“ znie jedna z častých reakcií na predloženie dotazníka testovanej osobe. Niekedy majú ľudia o testoch taký skreslený obraz, že ich úplne odmietajú. „Aj tak to nie som ja. Ako môžete podľa nejakých krátkych otázok zistiť, aký v skutočnosti som,“ reagujú skeptici. No aj keď niektorí ľudia psychotesty vypĺňajú s nevôľou, len málokoho nechávajú výsledky skutočne chladným.

Rada pre záujemcov o nové zamestnanie

Pokiaľ sa pri nábore stretnú s psychologickými testami, niet sa veľmi čoho obávať. Na otázky treba odpovedať prirodzene, prípadné násilné hľadanie „vhodných“ odpovedí môže byť na škodu. Kto je zvedavý, môže požiadať o výsledky testov, ktoré absolvoval. Mnohí zamestnávatelia ich na požiadanie poskytujú.

Typy psychologických testov

Väčšina ľudí sa už s určitou formou testov stretla. Napríklad v časopisoch o životnom štýle alebo v internete. Ide zvyčajne iba o zaujímavosť na spestrenie voľných chvíľ bez uplatnenia skutočných psychologických metód. Majú rôzne názvy, napríklad Ste tvrdohlavý?, Ste dobrá matka?, Máte rád svoje povolanie? No v skutočnosti si nikto neláme hlavu nad tým, čo a ako spoľahlivo daný test meria. Na odborné psychologické testovanie treba mať prísne nároky.

Testy schopností a inteligencie

Pri výbere nových zamestnancov sa v krátkej histórii psychologických testov najviac využívali testy schopností, hlavne inteligencie. Psychológovia našli relatívne dobre merateľnú zložku osobnosti, ktorá navyše s určitou, hoci diskutabilnou mierou pravdepodobnosti ovplyvňuje pracovný úspech. Prax napokon otupila tvrdenie, že čím je človek inteligentnejší, tým bude úspešnejší manažér. Inteligenčné testy umožňujú merať potenciál pracovníka na riešenie problémových úloh v práci alebo pri rozhodovaní, ale dôležité je, akým spôsobom pracovník svoj potenciál využíva.

Zisťovanie osobnostných zložiek

IQ testy v súčasnosti pri nábore pracovníkov zvyčajne nechýbajú, ale rastú požiadavky na zisťovanie iných osobnostných zložiek. Užitočné sú napríklad informácie o tom, ako uchádzač vníma sám seba z hľadiska prístupu k problémom, predpokladom na prácu v tíme, prípadne či je extrovert alebo introvert. Manažéri ľudských zdrojov sa v tomto smere stretávajú s relatívne ťažkou úlohou. Ich snaha zistiť pomocou dotazníka o potenciálnom pracovníkovi čo najviac je prirodzená.

Nedostatky dotazníkových metód

Napríklad na otázku „Chodíte rád a často do spoločnosti?“ väčšina ľudí odpovedá kladne. Bez ohľadu na skutočnosť. Kladná odpoveď podporuje obraz extroverzie a tá je vo všeobecnosti žiadanejšia. Keďže uchádzači chcú byť vnímaní v čo najlepšom svetle, ich úprimnosť sa znižuje.

Projektívne metódy a ich výhody

Preto niektorí zamestnávatelia zaraďujú do testovacích súborov takzvané projektívne testy. Ide o psychologické metódy, ktoré sú postavené na iných princípoch ako dotazníky. Pri projektívnych metódach uchádzač interpretuje určité podnety. Napríklad opisuje, čo robia ľudia na obrázku. Alebo volí, aká farba sa mu viac páči, prípadne sám kreslí obrázky. Diagnostické testy majú dve očividné výhody. Po prvé, sú pre ľudí zaujímavejšie. A po druhé, náborovým pracovníkom uľahčujú situáciu, pretože uchádzači nedokážu tak ľahko odhadnúť, ktorá odpoveď je žiaduca a ktorá nežiaduca. Je ťažké uhádnuť, ktorá kresba stromu je tá správna alebo či je z hľadiska výsledku testu lepšie preferovať modrú farbu alebo zelenú.

Úskalia projektívnych metód

Úzkym miestom projektívnych metód je nízka spoľahlivosť vyhodnotenia. Iba skúsený diagnostik dokáže uspokojivo určiť, aké majú výsledky vzťah k budúcim výkonom uchádzača. Ak firma takéhoto odborníka nemá, zostávajú tieto testy v lepšom prípade zaujímavosťou a v horšom prípade nebezpečným vodidlom.

Psychodiagnostické vyšetrenie a jeho metódy

Pri psychodiagnostickom vyšetrení sa používajú špeciálne metódy, určené na získanie diagnosticky cenných informácií o vyšetrovanej osobe. Psychodiagnostické metódy môžeme zjednodušene rozdeliť na metódy klinické a testové. Klinické postupy nie sú viazané žiadnymi presne definovanými pravidlami a nemajú štatistický základ. V klinickej praxi sa využíva najčastejšie rozhovor a pozorovanie, niekedy aj analýza spontánnych produkcií pacientov. Tieto metódy pri vyšetrovaní a diagnostike používajú nielen psychológovia, ale aj lekári a ostatní zdravotnícki pracovníci. Pri ich vyhodnocovaní hrá veľkú úlohu skúsenosť a odbornosť vyšetrujúceho. Testové metódy sú štandardné vyšetrovacie postupy s matematicko-štatistickým základom.

Kombinácia klinických a testových metód

Medzi klinickými a testovými metódami nie je ostrá hranica, mali by sa vhodne doplňovať. V ideálnom prípade by malo psychodiagnostické vyšetrenie využívať oba typy postupov. Napríklad v rutinnej klinickej praxi psychológ nepoužíva len testy (t.j. špecifické psychodiagnostické metódy), ale vyšetrenie pozostáva z klasickej fázy nadviazania kontaktu, anamnestického rozhovoru, aplikácie testov, pozorovania pacienta počas celého kontaktu a záverečnej fázy (napríklad zameranej na zníženie napätia, ktoré vzniklo počas vyšetrenia). Pri hodnotení a interpretácii výsledkov sa využívajú (v prípade dostupnosti) aj tzv. objektívno-anamnestické údaje (napríklad od príbuzných alebo zo zdravotnej dokumentácie).

Výsledok psychologického vyšetrenia

Nález z psychologického vyšetrenia by mal obsahovať popis zistení z klinických metód aj testov (vrátane kvantitatívnych výsledkov a ich interpretácie) a odpoveď na otázku alebo otázky, formulované v žiadosti o vyšetrenie. V optimálnom prípade lekár a psychológ vzájomne komunikujú a konzultujú nálezy. Z hľadiska klinických metód sú psychológ a lekár partneri (pretože ich využívajú obaja), ale psychológ má navyše testové metódy, ktoré rozširujú diagnostické možnosti. Prechodom medzi klinickým psychiatrickým vyšetrením a psychodiagnostickými testami sú posudzovacie stupnice.

História a formy psychodiagnostiky

Termín mental test (z anglického „duševná skúška“) prvýkrát použil americký psychológ James McKeen Catrell v roku 1890 na označenie jednotnej zostavy psychologických skúšok, zameraných na meranie individuálnych rozdielov. Miesto konania psychodiagnostiky: online forma al. Forma a spôsob psychodiagnostiky: individuálna (One to One) al. 60 - 180 min.

Osobná skúsenosť z pohovoru na UPSVaR vo Zvolene

Ahojte, pripájam svoju osobnú skúsenosť z pohovoru, na ktorom som bola minulý štvrtok na UPSVaR vo Zvolene, jednalo sa o prácu Radcu na oddelení služieb zamestnanosti. Pohovor bol ráno o 7.30 v zasadačke na prvom poschodí. Bolo nás tam asi 20, každý dostal papier s 25 otázkami a papier, kde sa krúžkovali správne odpovede. Test bol formou a,b,c krúžkovania. Niektoré otázky boli strašné chytáky, a pri niektorých odpovediach bola doslova hra so slovíčkami, že si človek musel prečítať odpoveď aj niekoľkokrát, kým pochopil, ktorá je správna 😀 . Pani, ktorá dohliadala na testy, ich hneď pred nami vyhodnotila a z 20 ľudí postúpili 9 (aj ja). Potom nám dali nejakú polhodinku na oddych 🙂 a išlo sa na ústne pred 3-člennú komisiu. Na ústnom sa pýtali otázky typu: Aký mám vzťah k financiám? Ako zvládam stres? Aký je rozdiel medzi rýchlym a postupným rozhodovaním? Akú oblasť práce by som chcela vykonávať a prečo a akú prácu by som nechcela robiť vôbec? na všetky otázky si nepamätám. A potom koniec, ďakujeme, že ste prišli a odpoveď vám príde do 10 dní.

Podozrenia z vopred vybraných kandidátov

PODOTYKAM, ZE NA SPOMINANY POHOVOR SOM ISLA SCASTI AJ PRETO, LEBO SOM UZ OD PAR LUDI POCULA, ZE NA TIETO POHOVORY SU KANDIDATI VOPRED VYBRANI, A CHCELA SOM SI TO OVERIT NA VLASTNEJ KOZI. DEN PRED POHOVOROM SOM SI LEN TAK POZRELA KONTAKTY A LUDI NA URADE PRACE VO ZVOLENE A V DETVE, A KEDZE TAM ROBILA JEDNA PANI S PODOBNYM PRIEZVISKOM, TAK SOM SI JU ZAPAMATALA. V DEN POHOVORU, PRI VYHLASOVANI VYSLEDKOV PISOMNEHO TESTU BOLA ZHODOU OKOLNOSTI TA ISTA PANI PRITOMNA NA TESTE A SAMOZREJME HO AJ UROBILA - PYTAM SA TEDA SAMA SEBA, AKO MOZE CLOVEK, KTORY UZ NA URADE PRACE PRACUJE SA UCHADZAT O ROVNAKE MIESTO? A TAKTIEZ DALSI PAN, KTORY TEST "AKOZE" UROBIL, UZ DAVNO PRACOVAL NA URADE. ESTE PODOZRIVEJSIE BOLO, ZE PANI Z URADU SA PRIHOVORILA "UPLNE NEZNAMYM" UCHADZACOM A DANE MIESTO. ODKIAL ICH POZNALA? 😠

Skúsenosť ako sklamanie a strata času

ZO SPOMINANEHO POHOVORU SOM SI ODNIESLA ZMIESANE POCITY. V PODSTATE SU TIETO POHOVORY IBA OBYCAJNA FRASKA, A ZAVADZANIE KANDIDATOV, KTORY SA UCIA TYZDNE DOPREDU ZAKONY ZBYTOCNE A MYSLIA SI, ZE VYBERU PRAVE ICH. SKUTOCNOST JE VSAK UPLNE INA. MOZEM MAT AKUKOLVEK VYSOKU SKOLU, AKUKOLVEK PRAX, BEZ ZNAMOSTI SA NA PODOBNE MIESTO NIKTO NEDOSTANE. VSETKO JE TO LEN FORMALITA, ZAMESTNANCI SU VYBRATI UZ DOPREDU, PRIPADNE TAM DAVNO PRACUJU, LEN PODLA ZAKONA SA ROBI VYBEROVE KONANIE, ABY SA DODRZAL STANOVENY POSTUP. DRZIM PALCE VSETKYM, KTORI SA CHYSTAJU NA PODOBNE VYBEROVE KONANIE, HOCI MOJ NAZOR JE, ZE JE TO LEN ZBYTOCNA STRATA CASU A ZBYTOCNE UCENIE SA ZAKONOV. OBYCAJNY CLOVEK SA BEZ ZNAMOSTI V ZIVOTE NA URAD NEDOSTANE.

Príprava na pohovor v štátnej správe

Absolvoval prosím niekto takýto pohovor? Toto je velmi vseobecna otazka, ja pracujem v statnej sprave, takze som absolvovala vyberove konanie. Ved je rozdiel ci ides na vyberove na socialneho pracovnika na UPSVaR alebo na ministerstvo zivotneho prostredia, alebo na VUC… takze sa priprav u prislusnych zakonov a zo SJ mas…

Talent Solutions Slovakia ako partner pri hľadaní práce

Personálna agentúra Talent Solutions Slovakia je jednou z TOP 3 personálnych agentúr na Slovensku, ktorá pôsobí na trhu od roku 2002. Máme širokú sieť pobočiek a kancelárií po celej krajine. Máme otvorené dvere pre absolventov stredných aj vysokých škôl, skrátka pre každého, kto uvažuje nad zmenou zamestnania a hľadá si prácu. Predtým, ako sa osobne vyberiete do niektorej z našich pobočiek na Slovensku, ohláste sa nám prosím.

tags: #nariadenie #pohovorom #na #upsvar #podmienky