- Kontaktujte nás / Centrála:
- 047 / 5511 200
- [email protected]
Nárok na odmenu konateľa v spoločnosti s ručením obmedzeným (s.r.o.)
Konateľ je kľúčovou postavou každej spoločnosti s ručením obmedzeným (s.r.o.). Zastupuje spoločnosť navonok, riadi jej chod a podieľa sa na obchodnom vedení. Často sa objavuje otázka, či má konateľ nárok na odmenu a aké sú možnosti jeho odmeňovania. Tento článok sa zameriava na objasnenie tejto problematiky a poskytuje komplexný pohľad na nároky a povinnosti konateľa v s.r.o.
Postavenie konateľa v s.r.o.
Konateľ s.r.o. je štatutárnym orgánom firmy. Je osobou, ktorá koná v mene spoločnosti, uzatvára zmluvy a zastupuje ju voči tretím osobám. Funkciu konateľa možno vykonávať na základe Zmluvy o výkone funkcie, ktorá musí mať písomnú formu a musí ju schváliť valné zhromaždenie. V prípade, ak takáto zmluva uzavretá nebola, tak sa tento vzťah spravuje ustanoveniami o mandátnej zmluve.
Spoločník vs. Konateľ
Spoločník s.r.o. je majiteľom firmy, vlastní určitý obchodný podiel na spoločnosti. Spoločníkom môže byť fyzická, ale aj právnická osoba. S.r.o. môže mať jedného, prípadne viac spoločníkov, maximálne však 50. Konateľom môže byť majiteľ firmy, ktorý firmu riadi. Informácie o konateľovi nájdete v Obchodnom registri (orsr.sk).
Odmeňovanie konateľa - mýty a fakty
Založili ste si s.r.o., rozbiehate biznis, no každý cent sa počíta a vy si kladiete otázku: „Musím si ako konateľ hneď začať vyplácať plat, aj keď firma ešte poriadne nezarába?“. Okolo tejto témy koluje mnoho mýtov, no ten najväčší je, že každý konateľ musí povinne dostávať odmenu. Vzťah medzi konateľom a spoločnosťou môže mať rôzne podoby. Áno, je to možné a úplne legálne. Zákon neprikazuje, aby funkcia konateľa bola odmeňovaná.
Zmluva o výkone funkcie konateľa
Aj keď pracujete „zadarmo“, dôrazne odporúčame uzatvoriť písomnú Zmluvu o výkone funkcie konateľa. V nej sa výslovne uvedie, že funkcia je vykonávaná bezodplatne. Dobre napísaná Zmluva o výkone funkcie konateľa je váš najdôležitejší dokument, a to bez ohľadu na to, či si vyplácate odmenu alebo nie. Je to základný kameň, ktorý definuje pravidlá hry medzi vami a vašou vlastnou firmou.
Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info
Schválenie valným zhromaždením
Výšku odmeny konateľa musí vždy schváliť valné zhromaždenie (teda spoločníci firmy). Pri jednoosobovej s.r.o. to schvaľuje sám spoločník.
Možnosti odmeňovania konateľa
Existuje niekoľko spôsobov, ako môže byť konateľ odmeňovaný:
- Bezodplatný výkon funkcie: Konateľ vykonáva funkciu bez nároku na odmenu. V takom prípade je potrebné uzatvoriť Zmluvu o výkone funkcie, v ktorej sa táto skutočnosť výslovne uvedie.
- Odmena na základe Zmluvy o výkone funkcie: Odmena je stanovená v Zmluve o výkone funkcie a schválená valným zhromaždením. Obchodný zákonník nestanovuje jej výšku ani neurčuje frekvenciu jej vyplácania. V praxi tak môže ísť napríklad o symbolickú odmenu 1 euro mesačne, či dokonca 1 euro raz ročne - alebo naopak o desaťtisíce eur mesačne, respektíve o odmenu naviazanú na ekonomické výsledky spoločnosti a podobne.
- Pracovný pomer: Konateľ môže byť zamestnancom spoločnosti na základe pracovnej zmluvy. V tomto prípade sa na neho vzťahujú ustanovenia Zákonníka práce. Je dôležité, aby činnosť vykonávaná na základe pracovnej zmluvy bola odlišná od pôsobnosti konateľa ako štatutárneho orgánu.
Zdaňovanie a odvody pri odmeňovaní konateľa
Odmena konateľa sa z pohľadu daní a odvodov považuje za príjem zo závislej činnosti (rovnako ako mzda zamestnanca). To znamená, že z odmeny sa platia preddavky na daň z príjmov (19 % / 25 %) a zároveň aj kompletné odvody do Sociálnej a zdravotnej poisťovne - časť za konateľa aj časť za spoločnosť.
Benefity pre konateľa
V Zmluve o výkone funkcie konateľa si môžete dohodnúť rôzne benefity, ako napríklad:
- Dovolenka
- Stravné lístky
- Príspevok na rekreáciu
- Sociálny fond
Ak sa na tom so spoločníkmi (teda často sám so sebou) dohodnete a schváli to valné zhromaždenie, môžete si tieto výhody bez problémov dopriať.
Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok
Konateľ ako zamestnanec s.r.o.
Vyššie uvedené však nevylučuje, aby konateľ spoločnosti bol aj zamestnancom danej spoločnosti. Je však dôležité rozlišovať medzi výkonom funkcie konateľa a prácou vykonávanou na základe pracovnej zmluvy.
Pracovná zmluva s konateľom
Je možné uzavrieť pracovnú zmluvu s konateľom s.r.o., avšak jeho činnosť v pracovnom pomere musí byť odlišná od pôsobnosti konateľa ako štatutárneho orgánu spoločnosti, resp. na základe zákona, spoločenskej zmluvy alebo stanov. Uzavretie pracovnej zmluvy s konateľom vyžaduje splnenie niekoľkých podmienok:
- Dobrovoľnosť: Práca musí byť vykonávaná dobrovoľne, nie na základe povinnosti vyplývajúcej z funkcie konateľa.
- Závislosť: Musí existovať vzťah nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca.
- Osobný výkon práce: Práca musí byť vykonávaná osobne zamestnancom.
- Odplatnosť: Za vykonanú prácu patrí zamestnancovi mzda.
Minimálna mzda pre konateľa
Ak je konateľ zamestnancom s.r.o., má nárok na minimálnu mzdu, ktorú treba dodržiavať pri odmeňovaní zamestnancov, ktorí pracujú na plný pracovný úväzok. Výška minimálnej mzdy závisí od stupňa náročnosti práce.
Odvody konateľa/spoločníka s.r.o.
Ak je spoločník či konateľ s.r.o. zároveň aj jej zamestnancom, platí odvody ako zamestnanec (4 % zdravotné odvody, 9,4 % sociálne odvody). V prípade, ak má konateľ/spoločník s.r.o. uzatvorené aj poistenie v nezamestnanosti, platí aj poistenie v nezamestnanosti, ktorého sadzba je 0,25 %.
Garančné poistenie
Ak vaša s.r.o. nevypláca mzdu iným zamestnancom ako konateľovi, garančné poistenie neplatíte.
Prečítajte si tiež: Výpočet dávky v nezamestnanosti
Zdravotné odvody
Ak nie je konateľ zamestnancom, je povinný platiť si zdravotné odvody sám. Výška minimálneho zdravotného odvodu sa vypočítava zo sumy životného minima pre jednu plnoletú osobu.
Príspevok na rekreáciu pre konateľa
Konateľ spoločnosti s ručením obmedzeným má uzatvorenú Zmluvu o výkone funkcie, na ktorú sa nevzťahujú ustanovenia Zákonníka práce. Vzhľadom na uvedené, nie je možné do zmluvy o výkone funkcie priamo zakomponovať a poskytnúť konateľovi také nároky, ktoré sa budú viazať na Zákonník práce, ako napríklad príspevok na rekreáciu zamestnancov.
Dovolenka konateľa
Ak konateľ nie je vo vzťahu k spoločnosti v pracovno-právnom vzťahu, a teda nepodlieha režimu Zákonníka práce, nie je možné do zmluvy o výkone funkcie priamo zakomponovať a poskytnúť konateľovi nárok na dovolenku.
Dovolenka za odpracované dni
Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani nárok na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni. Dovolenka za odpracované dni patrí zamestnancovi v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.