- Kontaktujte nás / Centrála:
- 047 / 5511 200
- [email protected]
Materská dovolenka pri reťazovom pôrode: Podmienky a nároky
Reťazový pôrod je termín, ktorý sa používa na označenie situácie, keď žena porodí druhé alebo ďalšie dieťa relatívne krátko po predchádzajúcom pôrode. V tomto článku sa zameriame na podmienky nároku na materskú dovolenku v takýchto prípadoch, s ohľadom na rôzne situácie, ktoré môžu nastať.
Čo je reťazový pôrod?
Pojem "reťazový pôrod" sa používa, keď žena porodí druhé dieťa skôr, ako staršie dieťa dosiahne vek 3 rokov. V ideálnom prípade, ak je matka zamestnaná, plynule prechádza z rodičovskej dovolenky na materskú dovolenku a z rodičovského príspevku na materské, avšak za predpokladu splnenia všetkých podmienok nároku na materské.
Základné podmienky nároku na materské
Nárok na materské má osoba, ktorá je tehotná alebo sa stará o narodené dieťa, ak je nemocensky poistená alebo je v ochrannej lehote. Táto podmienka platí bez ohľadu na to, či ide o prvé alebo ďalšie dieťa. Okrem toho, nemocenské poistenie musí trvať najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom.
Dôležitosť trvania pracovného pomeru počas rodičovskej dovolenky
Ak je žena zamestnaná a čerpá rodičovskú dovolenku, jej povinné nemocenské poistenie je prerušené. Prerušenie poistenia sa posudzuje rovnako ako zánik poistenia. Ak však tehotná zamestnankyňa oznámi zamestnávateľovi nástup na materskú dovolenku s ďalším dieťaťom, prerušenie povinného nemocenského poistenia sa končí. Skončenie prerušenia sa posudzuje rovnako ako vznik poistenia. Týmto dochádza k obnoveniu povinného nemocenského poistenia ku dňu nástupu na materskú dovolenku a žena sa považuje za nemocensky poistenú v čase vzniku nároku na materské.
Reťazový pôrod a trvajúci pracovný pomer
V prípade, že pracovný pomer trvá, uplatní sa § 49a zákona o sociálnom poistení. Do obdobia 270 dní sa započíta obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. Nárok na materské teda vznikne, pretože doba 270 dní poistenia pred pôrodom je získaná čerpaním rodičovskej dovolenky.
Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info
Materské, ak pracovný pomer skončil
Ak by žene pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky zanikol, nárok na materské nevznikne. Dôvodom je, že poistenkyni zaniklo nemocenské poistenie ku dňu nástupu na rodičovskú dovolenku. Nemocenské poistenie sa prerušilo a už sa neobnovilo, preto sa nedá použiť ani ustanovenie o ochrannej lehote. V takomto prípade nemá zmysel uvažovať nad dobrovoľným nemocenským poistením, pretože nie je možné získať dostatočný počet dní poistenia do pôrodu. Tehotenstvo trvá približne 280 dní a nemocensky poistená musí byť aspoň 270 dní.
Nárok na materské by teoreticky mohol vzniknúť, ak by sa tehotná žena znovu zamestnala a splnila podmienku získania 270 dní nemocenského poistenia. Ak nárok na materské nevznikne, môže si žena požiadať o rodičovský príspevok od narodenia dieťaťa.
Podmienky nároku na materské podrobnejšie
Na vznik nároku na materské je potrebné splniť niekoľko podmienok:
- Doba nemocenského poistenia: Poistenkyňa musí byť v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená najmenej 270 dní.
- Ochranná lehota: Ku dňu začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu musí trvať ochranná lehota (6 mesiacov po zániku nemocenského poistenia).
- Poberanie dávok: Ku dňu začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu musí poistenkyňa poberať nemocenské alebo ošetrovné.
- Príjem: Počas obdobia poskytovania materského nesmie mať zamestnankyňa príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ.
Špecifické situácie a príklady
Príklad 1: Čerpanie dovolenky po materskej dovolenke
Pani Božena bola na prvej materskej dovolenke do 27. júla 2020. Po jej skončení čerpala riadnu dovolenku za roky 2019 a 2020 v dňoch od 28. júla 2020 do 13. augusta 2020. Od 14. augusta 2020 čerpala rodičovskú dovolenku. Na druhú materskú nastupuje od 1. januára 2021. Rozhodujúce obdobie pre výpočet druhého materského je rok 2020. V tomto prípade sa denný vymeriavací základ (DVZ) určí obvyklým postupom ako podiel vymeriavacieho základu dosiahnutého v predchádzajúcom roku a počtu dní, za ktoré sa platilo poistné v predchádzajúcom roku.
Príklad 2: Ukončenie pracovného pomeru a ochranná lehota
Pani Anna bola zamestnaná od 1. júla 2003 do 31. mája 2004 a pracovný pomer ukončila po vzájomnej dohode. Po ukončení pracovného pomeru sa nezamestnala ani nebola nemocensky poistená. Očakávaný termín pôrodu je 15. novembra 2004. Začiatok šiesteho týždňa pred očakávaným termínom pôrodu pripadá na 4. októbra 2004. V tento deň pani Anne ešte trvá ochranná lehota 6 mesiacov po zániku nemocenského poistenia (do 30. novembra 2004). Pani Anna bude mať nárok na materské, pretože splnila podmienku 270 dní trvania nemocenského poistenia v období dvoch rokov pred pôrodom.
Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok
Príklad 3: Dobrovoľné nemocenské poistenie
Pani Dana už dlhodobo nie je zamestnaná ani nepodniká ako SZČO. Plánuje mať bábätko, a preto sa prihlási 1. mája 2004 v Sociálnej poisťovni na dobrovoľné nemocenské poistenie. Termín pôrodu je stanovený na 1. februára 2005. V období od 1. februára 2003 do 31. januára 2005 bola dobrovoľne nemocensky poistená od 1. mája 2004 do termínu pôrodu, čo je spolu 276 dní. Pani Dana splnila podmienku 270 dní nemocenského poistenia a bude mať nárok na materské.
Súbežná materská
Novela zákona o sociálnom poistení umožňuje poberanie materského otcom aj matkou na iné dieťa. Napríklad, ak je matka na rodičovskej dovolenke s 2-ročným dieťaťom a porodí druhé dieťa, môže si uplatniť nárok na materské na mladšie dieťa, zatiaľ čo otec si môže uplatniť materskú na staršie dieťa do 3 rokov veku.
Podmienky nároku na materské sú pri oboch deťoch rovnaké:
- Otec dieťaťa musí byť nemocensky poistený alebo mu musí trvať 7-dňová ochranná lehota po zániku nemocenského poistenia.
- Musí byť splnená podmienka trvania jeho nemocenského poistenia 270 dní v priebehu dvoch rokov pred prevzatím dieťaťa do starostlivosti.
- Prevzatie dieťaťa do starostlivosti je určené dňom, keď otec spíše s matkou dieťaťa dohodu o tom, že dieťa preberá do starostlivosti.
- Otec dieťaťa si môže uplatniť nárok na materské najskôr šesť týždňov po pôrode a najneskôr do tretieho roku veku dieťaťa.
Počas poberania súbežnej materskej zaniká možnosť poberania rodičovského príspevku.
Reťazová materská a výška dávky
Od roku 2019 platí opatrenie, ktoré zabezpečuje, že pri reťazových pôrodoch sa ženám neznižuje výška materského príspevku. To znamená, že poistenkyni sa vypočíta materské z príjmu, ktorý mala pri začatí poberania materského pri prvom dieťati, a nie z minimálneho vymeriavacieho základu. Sociálna poisťovňa vykoná prepočet automaticky bez žiadosti.
Prečítajte si tiež: Výpočet dávky v nezamestnanosti
Príklad
Mamička poberala pri prvom dieťati v roku 2017 materské vo výške 600 eur. Druhé dieťa sa jej narodilo v októbri 2018. Ak by sa jej materské vypočítalo z predpokladaného príjmu (napríklad počas rodičovskej dovolenky), dávka by bola nižšia, napríklad 400 eur. Vďaka novele zákona platnej od januára 2019 jej Sociálna poisťovňa bude vyplácať materské v rovnakej výške ako pri prvom dieťati, teda 600 eur.
Čo robiť, ak vám skončilo zamestnanie?
Ak vám zamestnanie skončilo pred nástupom na prvú materskú, počas materskej alebo rodičovskej dovolenky, je potrebné splniť dve základné podmienky nároku na materskú:
- Získať 270 dní nemocenského poistenia za posledné dva roky do dňa pred dňom pôrodu.
- V deň nástupu na materskú musíte byť nemocensky poistená, alebo v ochrannej lehote.
Ak nemáte žiadne dni nemocenského poistenia, je potrebné ich opäť "nazbierať" prostredníctvom nového zamestnania (TPP, dohoda o pracovnej činnosti) alebo dobrovoľného poistenia.
Predčasný pôrod a materské
Ak sa bábätko narodí skôr, nárok na materské vznikne odo dňa pôrodu. Je potrebné si nechať ukončiť PN-ku deň pred pôrodom (ak ste boli na rizikovom) a overiť si, či spĺňate podmienku 270 dní nemocenského poistenia v období 2 rokov pred pôrodom.