Nemocenské dávky počas nezamestnanosti: Podmienky a nároky

Strata zamestnania je náročná situácia, ktorú môže ešte viac skomplikovať choroba alebo úraz. Ak ste prišli o prácu a stal sa vám úraz, zbystrite pozornosť. V tomto článku sa zameriame na podmienky a možnosti nároku na nemocenské dávky počas nezamestnanosti na Slovensku, a to najmä v kontexte súbehu s dávkou v nezamestnanosti a podmienkami pre ich poberanie.

Všeobecné podmienky nároku na nemocenské dávky

Na to, aby nezamestnaný mohol uvažovať o nároku na nemocenské dávky, musí spĺňať základnú podmienku nemocenského poistenia. To znamená, že za posledné dva roky pred vznikom práceneschopnosti musel minimálne 270 dní platiť nemocenské poistenie. Táto doba môže byť dosiahnutá kombináciou odvodov zo živnosti, zamestnania alebo dobrovoľného poistenia.

Ochranná lehota po ukončení zamestnania alebo podnikania

Dôležitým faktorom je aj čas, ktorý uplynul od ukončenia posledného pracovného pomeru alebo živnosti. Po ukončení zamestnania alebo podnikania, a teda aj ukončení nemocenského poistenia, plynie tzv. ochranná lehota. Táto lehota trvá 7 dní. Ak sa bývalý zamestnanec alebo živnostník stane práceneschopným počas tejto ochrannej lehoty, má nárok na nemocenské dávky. Túto skutočnosť je potrebné nahlásiť miestne príslušnému úradu práce, kde je osoba evidovaná, a do Sociálnej poisťovne doručiť tlačivo "Žiadosť o nemocenské", ktoré vystaví lekár.

Práceneschopnosť po uplynutí ochrannej lehoty

Ak sa uchádzač o prácu stane práceneschopným až po uplynutí ochrannej lehoty, nárok na poberanie nemocenských dávok nevzniká. V takomto prípade je potrebné informovať úrad práce o tejto skutočnosti.

Súbeh nemocenského a dávky v nezamestnanosti

Poistenec nemá nárok na dávku v nezamestnanosti ani za dni, počas ktorých dostáva dávky nemocenské, ošetrovné a materské. Nie je možné súčasne poberať nemocenské dávky a dávku v nezamestnanosti.

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

Výška nemocenského a dávky v nezamestnanosti

Výška nemocenskej dávky je 55 % z denného vymeriavacieho základu. Doba poberania nemocenského je obmedzená na maximálne 52 týždňov. Na druhej strane, výška dávky v nezamestnanosti je 50 % z vymeriavacieho základu a môže byť vyplácaná maximálne šesť mesiacov odo dňa zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Maximálna výška dávky v nezamestnanosti v roku 2025 je 1 553,30 eur za 30-dňový mesiac a 1 503,20 eur za 31-dňový mesiac.

Čo robiť po skončení poberania dávky v nezamestnanosti a počas PN?

Ak poberáte dávku v nezamestnanosti a táto vám skončí počas trvania PN, je potrebné sa informovať o možnosti poberania dávky v hmotnej núdzi alebo príspevku na bývanie. V prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu je možné požiadať aj o aktivačný príspevok. Je však potrebné počítať s tým, že medzi skončením poberania dávky v nezamestnanosti a začatím poberania dávky v hmotnej núdzi môže byť jeden mesiac bez príjmu, pretože dávka v hmotnej núdzi sa vypláca až za mesiac, v ktorom osoba nemá žiadny príjem.

Dobrovoľné nemocenské poistenie

Ak nezamestnaný spĺňa podmienku 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch, môže sa pred začiatkom PN prihlásiť na dobrovoľné nemocenské poistenie. V takomto prípade mu vznikne nárok na nemocenské dávky. Je potrebné sa informovať v Sociálnej poisťovni o podmienkach a výške odvodov pre dobrovoľné poistenie.

Príklad z praxe

Pani Irena Orelová bola od 1. februára 2012 vedená na Úrade práce a mala nárok na dávku v nezamestnanosti do konca júla 2012. Od 1. júna 2012 bola na PN, ktorá mala pretrvávať aj po skončení poberania dávky v nezamestnanosti. Pani Orelovú trápilo, či bude mať nárok na nejaké dávky po skončení poberania dávky v nezamestnanosti, keďže bola stále PN. Vzhľadom na to, že nemala vyplácané nemocenské počas poberania dávky v nezamestnanosti, mala sa informovať o možnosti poberania dávky v hmotnej núdzi alebo dobrovoľného nemocenského poistenia po skončení poberania dávky v nezamestnanosti.

Dĺžka trvania PN a povinnosti počas nej

Dĺžka trvania PN a náhrada príjmu, resp. nemocenské, majú svoje pravidlá a podmienky. Dočasná práceneschopnosť označuje obdobie, kedy zamestnanec nemôže zo zdravotných dôvodov vykonávať svoju prácu. Práceneschopnosť určuje ošetrujúci lekár, pričom prvý deň PN začína dňom, kedy lekár zistil chorobu alebo úraz. Počas PN je nevyhnutné dodržiavať určité povinnosti. Zamestnávateľ je oprávnený vykonať kontrolu, či sa zamestnanec zdržiava na určenom mieste. Ak sa zamestnanec nebude zdržiavať na určenom mieste bez súhlasu lekára, stráca nárok na náhradu príjmu počas PN. V prípade, že sa zamestnanec stane dočasne práceneschopným v dôsledku stavu, ktorý si privodí sám použitím alkoholu alebo iných návykových látok, má nárok len na polovicu náhrady príjmu.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok

Ukončenie PN a zmena lekára

Žiaden právny predpis nezakazuje osobám, ktoré boli uznané za dočasne práceneschopné, požiadať o ukončenie PN skôr, ako stanoví ošetrujúci lekár. Ak pacient chce sa vrátiť do práce, musí požiadať lekára, aby mu PN predčasne ukončil. Ak dôjde k zmene lekára počas trvania PN, "starý lekár" postúpi zdravotnú dokumentáciu pacienta "novému lekárovi", ktorý je oprávnený ukončiť PN.

Zánik nároku na dávku v nezamestnanosti

Sociálna poisťovňa upozorňuje, že nárok na dávku v nezamestnanosti môže zaniknúť aj počas jej poskytovania, napríklad v deň, keď je poberateľ vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu nástupu do zamestnania, dňom priznania starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 % alebo dňom smrti fyzickej osoby.

Ako vybaviť podporu v nezamestnanosti?

Od 1. júla 2020 možno požiadať o dávky v nezamestnanosti aj na úrade práce. Spraviť tak môžete priamo pri prihlasovaní sa na úrad práce v tlačive "Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie", ktoré už slúži aj ako žiadosť o dávku v nezamestnanosti. Ak dávku v nezamestnanosti poberáte na účet, dostanete ju okolo 15. dňa v mesiaci (za predošlý mesiac). Prvú dávku v nezamestnanosti zvyčajne dostanete v polovici mesiaca nasledujúceho po zaradení do evidencie.

Povinnosti poberateľa dávky v nezamestnanosti

Každý, kto má nárok na sociálne dávky ako podpora v nezamestnanosti alebo aktivačný príspevok, sa musí pravidelne hlásiť na úrade práce. Cieľom je, aby človek „nezaspal“ a nezobudil sa po pol roku, keď sa už práca bude hľadať ťažko. V tomto má pomáhať aj úrad práce. Dĺžka evidencie na úrade práce nie je časovo obmedzená. Vyradia vás, ak si nájdete zamestnanie alebo v prípade, že s úradom nespolupracujete.

Evidencia na úrade práce a jej dopady

Doba, počas ktorej ste evidovaný ako nezamestnaný, nie je obdobím dôchodkového poistenia. Nebude vám teda započítaná do výpočtu dôchodku. Evidencia na úrade práce sa nezapočítava ani do odpracovaných rokov. V prípade, že odchádzate do „riadneho“ dôchodku , táto skutočnosť vás neovplyvní. Ak ste evidovaný na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie, zdravotné poistenie za vás platí štát - a to aj po uplynutí šesťmesačnej podpory v nezamestnanosti, pokiaľ v evidencii zostávate. Poistenie v nezamestnanosti je súčasťou sociálneho poistenia a počas zamestnania ho za vás odvádza zamestnávateľ. Pre živnostníkov je dobrovoľné, avšak väčšina živnostníkov si ho neplatí. Po strate práce a zaradení do evidencie už toto poistenie neplatíte, pretože dávku v nezamestnanosti čerpáte z predchádzajúcich odvodov.

Prečítajte si tiež: Výpočet dávky v nezamestnanosti

Daňové priznanie a podpora v nezamestnanosti

Za rok 2024 (podávané v roku 2025) ste povinný podať daňové priznanie, ak vaše celkové zdaniteľné príjmy presiahli sumu 2 823,24 eura. Do tejto sumy sa nezapočítavajú a oslobodené od dane sú dávky a podpory, vrátane dávky v nezamestnanosti.

Výpočet nemocenských dávok

Nemocenské dávky sa určujú z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu. Pri výpočte sa určí rozhodujúce obdobie, z ktorého príjmy sa použijú na stanovenie DVZ.

Rozhodujúce obdobie pre určenie DVZ

Rozhodujúce obdobie na zistenie DVZ sa určuje nasledovne:

Zamestnanec:

• Nemocenské poistenie trvá nepretržite najmenej od 1. januára do 31. decembra predchádzajúceho kalendárneho roka.
• Nepretržité trvanie nemocenského poistenia od 1. januára predchádzajúceho kalendárneho roka.
• Rozhodujúce obdobie sa posúdi podľa bodov 2. a 4.
• Predchádzajúci kalendárny rok (1. január až 31. december).

SZČO (samostatne zárobkovo činná osoba):

• Nemocenské poistenie trvá nepretržite najmenej od 1. januára do 31. decembra predchádzajúceho kalendárneho roka.
• Nepretržité trvanie nemocenského poistenia od 1. januára predchádzajúceho kalendárneho roka.
• Rozhodujúce obdobie sa posúdi podľa bodov 2. a 4.
• Predchádzajúci kalendárny rok (1. január až 31. december).

DNPO (dobrovoľne nemocensky poistená osoba):

• Nemocenské poistenie trvá nepretržite najmenej od 1. januára do 31. decembra predchádzajúceho kalendárneho roka.
• Nepretržité trvanie nemocenského poistenia od 1. januára predchádzajúceho kalendárneho roka.
• Rozhodujúce obdobie sa posúdi podľa bodov 2. a 4.
• Predchádzajúci kalendárny rok (1. január až 31. december).

Pri určení rozhodujúceho obdobia na zistenie DVZ sa neprihliada na prerušenie povinného nemocenského poistenia.

Elektronická práceneschopnosť (ePN)

Od 1. januára 2023 je pre oprávnených lekárov povinné vystavovanie PN elektronicky (ePN). Samotné vystavenie ePN lekárom je automaticky považované za žiadosť o dávku, ktorú posúdi a vybaví Sociálna poisťovňa. Vďaka ePN nemusíte Sociálnej poisťovni podávať osobitnú žiadosť o nemocenskú dávku. Zamestnávateľ získava údaje o vašej ePN zo Sociálnej poisťovne prostredníctvom eSlužieb.

Kedy vzniká nárok na nemocenské?

• Zamestnanec: Ak vaša práceneschopnosť trvá dlhšie ako 10 dní, Sociálna poisťovňa začína vyplácať nemocenské od 11. dňa práceneschopnosti. Počas prvých 10 dní dostáva zamestnanec náhradu príjmu od zamestnávateľa.
• SZČO a dobrovoľne nemocensky poistená osoba: Nárok na nemocenské vzniká od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti.

Doplnkové poistenie práceneschopnosti

Pre zabezpečenie výplaty dennej dávky v prípade práceneschopnosti je možné uzatvoriť doplnkové poistenie práceneschopnosti. Výhodné je tiež mať úrazové pripoistenie, ktoré môže byť poisťované samostatne.

Sociálne zabezpečenie na Slovensku

Sociálne zabezpečenie na Slovensku má tri základné úrovne: sociálne poistenie, sociálna pomoc a sociálna podpora. Z nemocenského poistenia sa poskytujú nemocenské dávky napríklad v prípade dočasnej pracovnej neschopnosti z dôvodu choroby, úrazu alebo nariadeného karanténneho opatrenia. Okrem štandardného nemocenského existujú aj ďalšie dávky, ktoré sa poskytujú z nemocenského poistenia:

• Vyrovnávacia dávka: Určená pre tehotné ženy alebo počas materstva do konca 9. mesiaca tehotenstva.

tags: #narok #na #nemocenske #davky #pocas #nezamestnanosti