Nárok na odstupné a odchodné pri odchode do starobného dôchodku

Pri ukončení pracovného pomeru, najmä pri odchode do starobného dôchodku, je dôležité poznať svoje práva týkajúce sa finančných kompenzácií, ako sú odstupné a odchodné. Tieto dva inštitúty majú zabezpečiť finančnú istotu zamestnanca v prechodnom období alebo ako odmenu za dlhoročnú prácu. V tomto článku sa podrobne pozrieme na podmienky nároku na odstupné a odchodné, ich výšku a situácie, kedy môže zamestnanec tieto dávky získať súčasne.

Odstupné: Kompenzácia za stratu zamestnania

Odstupné predstavuje kompenzáciu za ukončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa. Nárok na odstupné vzniká zamestnancovi vtedy, ak s ním zamestnávateľ ukončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 Zákonníka práce alebo dohodou z rovnakých dôvodov. Tieto dôvody sa týkajú situácií, keď zamestnanec nemôže ďalej vykonávať prácu, napríklad z dôvodu:

• Zrušenia alebo premiestnenia zamestnávateľa alebo jeho časti.
• Nadbytočnosti zamestnanca v dôsledku organizačných zmien.
• Strata spôsobilosti zamestnanca vykonávať doterajšiu prácu v dôsledku zdravotného stavu podľa lekárskeho posudku (dlhodobá nespôsobilosť, choroba z povolania, ohrozenie chorobou z povolania, dosiahnutie najvyššej prípustnej expozície na pracovisku).
• Nemožnosti pokračovať v práci pre pracovný úraz alebo chorobu z povolania (ak nebol spôsobený zavinením zamestnanca).

Je dôležité zdôrazniť, že ak zamestnanec podá výpoveď sám, nárok na odstupné mu nevzniká.

Výška odstupného

Výška odstupného závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru u daného zamestnávateľa. Dĺžka pracovného pomeru sa počíta od nástupu do práce do momentu doručenia výpovede alebo uzatvorenia dohody o skončení pracovného pomeru. Zákonník práce upravuje len minimálnu hranicu odstupného, čo znamená, že zamestnávateľ môže vyplatiť aj vyššiu sumu, nie však nižšiu.

Podľa § 76 Zákonníka práce patrí zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru výpoveďou alebo dohodou z vyššie uvedených dôvodov odstupné najmenej:

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

1. Jednonásobok jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov.
2. Dvojnásobok jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov.
3. Trojnásobok jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov.
4. Štvornásobok jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval najmenej dvadsať rokov.

V prípade skončenia pracovného pomeru výpoveďou alebo dohodou z dôvodu nemožnosti pokračovať v práci pre pracovný úraz alebo chorobu, patrí zamestnancovi odstupné najmenej:

1. Desaťnásobok jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval menej ako päť rokov.
2. Pätnásťnásobok jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval najmenej päť rokov.

Vrátenie odstupného

Ak zamestnanec nastúpi opäť do pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi alebo k jeho právnemu nástupcovi pred uplynutím času, ktorý sa určil podľa poskytnutého odstupného, je povinný vrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť.

Odchodné: Odmena pri odchode do dôchodku

Odchodné predstavuje jednorazovú odmenu pre zamestnanca pri jeho prvom odchode do dôchodku (starobného alebo invalidného). Ide o ocenenie jeho dlhoročnej práce a prínosu pre zamestnávateľa. Na rozdiel od odstupného, odchodné nerieši ukončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa, ale odchod zamestnanca do dôchodku.

Podmienky nároku na odchodné

Podľa § 76a Zákonníka práce má zamestnanec nárok na odchodné, ak spĺňa nasledovné podmienky:

1. Prvé skončenie pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok (pri poklese schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %). Stačí, ak nárok na dôchodok vznikol.
2. Podanie žiadosti o dôchodok pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.
3. Zamestnancovi bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.

Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi odchodné, ak sa pracovný pomer skončil okamžitým skončením podľa § 68 ods. 1 Zákonníka práce.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok

Výška odchodného

Zákonník práce určuje len spodnú hranicu výšky odchodného, ktorá je definovaná sumou vo výške priemerného mesačného zárobku zamestnanca. Zamestnávateľ však môže (a často aj poskytuje) odchodné vo vyššej sume, napríklad v závislosti od odpracovaných rokov u daného zamestnávateľa.

Súbeh nároku na odstupné a odchodné

Súbeh nárokov na odstupné a odchodné nie je vylúčený. To znamená, že zamestnanec môže za určitých okolností dostať vyplatené obe dávky súčasne.

Príklad súbehu nárokov

Zamestnávateľ sa rozhodne zrušiť pracovnú pozíciu zamestnanca z dôvodu organizačných zmien (§ 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce). So zamestnancom sa dohodne na skončení pracovného pomeru dohodou z tohto dôvodu. Zamestnanec zároveň spĺňa podmienky pre priznanie starobného dôchodku a požiada oň pred skončením pracovného pomeru. V tomto prípade má zamestnanec nárok na odstupné (za skončenie pracovného pomeru dohodou z organizačných dôvodov) a zároveň na odchodné (za odchod do starobného dôchodku).

Daňové a odvodové zaťaženie

Odstupné aj odchodné sa zdaňujú daňou z príjmov rovnako ako mzda (preddavkovo) a podliehajú taktiež plateniu zdravotných a sociálnych odvodov za zamestnanca aj za zamestnávateľa.

Praktické rady a odporúčania

• Dôkladne si preštudujte Zákonník práce: Zamerajte sa na ustanovenia týkajúce sa odstupného (§ 76) a odchodného (§ 76a).
• Komunikujte so zamestnávateľom: Pred ukončením pracovného pomeru sa informujte o svojich nárokoch a možnostiach.
• Overte si dôvody skončenia pracovného pomeru: Ak ide o výpoveď zo strany zamestnávateľa alebo dohodu, uistite sa, že dôvody sú správne uvedené v dokumentoch.
• Požiadajte o právnu pomoc: V prípade nejasností alebo sporov sa obráťte na právnika alebo inú odbornú pomoc.
• Nezabudnite na lehoty: Dodržte lehotu 10 pracovných dní na podanie žiadosti o dôchodok po skončení pracovného pomeru, ak chcete mať nárok na odchodné.
• Zvážte predčasný dôchodok: Ak vám nevzniká nárok na odstupné, zvážte možnosť odchodu do predčasného dôchodku, aby ste získali aspoň nárok na odchodné.
• Dohodnite sa so zamestnávateľom: Skúste sa so zamestnávateľom dohodnúť na neskoršom skončení pracovného pomeru, aby ste splnili podmienky pre nárok na odchodné.

Prečítajte si tiež: Výpočet dávky v nezamestnanosti

tags: #nárok #na #odstupné #pri #odchode #do