Nárok na podporu v nezamestnanosti v Holandsku: Podmienky a postup

Holandský sociálny systém je rozsiahly a komplexný rámec, ktorý poskytuje širokú škálu služieb a dávok svojim občanom. Je navrhnutý tak, aby zabezpečil sociálnu ochranu, znížil nerovnosť a podporoval blahobyt. Dôchodkový systém je len jednou časťou tohto rozsiahleho systému, ktorý zahŕňa aj zdravotnú starostlivosť, dávky v nezamestnanosti, rodinné dávky a sociálnu pomoc. Holanďania aj cudzinci môžu za istých podmienok poberať dávku v nezamestnanosti, resp. WW uitkering, pokiaľ si nenájdu nové zamestnanie. Ak pracujete v Holandsku, je dosť možné, že prídete do kontaktu aj s agentúrou UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen), čo je holandská poisťovacia agentúra pre zamestnancov. Je to nezávislá inštitúcia, ktorej ministerstvo sociálnych vecí a práce udelilo viaceré právomoci. UWV je zodpovedná za implementáciu poistenia zamestnancov, ako napr. poistenia v nezamestnanosti, čo je základ na požiadanie o podporu v nezamestnanosti , alebo poistenia pri práceneschopnosti, ako aj ďalších poistení a benefitov.

Podmienky nároku na podporu v nezamestnanosti v Holandsku

Ak chcete získať podporu v nezamestnanosti v Holandsku, musíte splniť tieto kritériá:

• Máte menej ako 65 rokov.
• Ste schopný vykonávať prácu.
• Za posledných 36 týždňov ste boli minimálne 26 týždňov zamestnaný.
• Počas poberania dávky si aktívne hľadáte prácu.
• Ste k dispozícii pre holandský pracovný trh (prihláste sa ako uchádzač o zamestnanie na UWV, potrebujete DigiD; aktívne sa uchádzajte o prácu - samozrejme, musíte vynaložiť úsilie a uchádzať sa o prácu štyrikrát za mesiac; zúčastňujte sa všetkých schôdzok, ktoré ste dostali; náklady na dopravu za to sú úradom UWV preplatené).

Ak ste sa stali nezamestnaným vlastnou vinou, zvyčajne vám nebude podpora v nezamestnanosti úradom UWV priznaná. V Holandsku nemôžete dať výpoveď a poberať podporu v nezamestnanosti. V prípade ak ste o prácu prišli prepustením zo strany zamestnávateľa (ukončenie kontraktu, znižovanie stavu pracovníkov, výpoveď pre nedostatok práce a iné), máte na podporu v nezamestnanosti nárok.

Výška a dĺžka podpory v nezamestnanosti

Holandský úrad práce UWV vypláca dávky v nezamestnanosti z vášho posledného zárobku do výšky:

• 75 % počas prvých dvoch mesiacov
• 70 % v ďalších mesiacoch

Výška vašej dávky v nezamestnanosti sa vypočíta na základe mzdy, ktorú ste zarobili v roku predtým, ako ste sa stali nezamestnaným. Pre rok 2021 je maximálna denná „mzda“ (dagloon) stanovená na 223,40 €.

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

Dávka v nezamestnanosti sa vypláca každé 4 týždne. Dĺžka nároku na poberanie podpory v nezamestnanosti v Holandsku závisí od toho, ako dlho ste boli predtým zamestnaný. Základným pravidlom je, že každý rok práce v Holandsku vás oprávňuje na jeden mesiac dávok v nezamestnanosti s minimálnou dĺžkou trvania 3 mesiace a maximálnym trvaním 24 mesiacov.

Ako podať žiadosť o podporu v nezamestnanosti v Holandsku

Žiadosť o podporu v nezamestnanosti je možné podať on-line na stránke UWV, alebo na miestnom úrade práce. Žiadosť je však potrebné vyplniť v holandčine.

Úrad práce v Holandsku/UWV vás požiada o vyplnenie formulára, kde musíte uviesť nasledovné údaje:

• Vaše číslo BSN (Sofinummer)
• Posledný známy dátum zamestnania
• DigiD kód
• List alebo zmluva o ukončení zamestnania
• Overená kópia poslednej výplatnej pásky
• Originál pracovnej zmluvy
• Platný doklad totožnosti napr. cestovný pas alebo povolenie na pobyt

Proces vybavenia žiadosti trvá až štyri týždne, ale dávka v nezamestnanosti môže byť vyplácaná spätne od prvého dňa nezamestnanosti.

Formulár U1: Dôležitý dokument pre uplatnenie nároku na Slovensku

K vybaveniu žiadosti budete potrebovať formulár U1, so získaním ktorého vám môže pomôcť aj VMD Consulting alebo TJ-Legal, s.r.o. Formulár U1 je prenosný dokument, ktorý vystavuje zahraničný úrad sociálneho zabezpečenia v krajine, v ktorej ste boli pred zaradením do evidencie uchádzačov o prácu zamestnaný a je potrebný pri uplatnení dávky v nezamestnanosti na Slovensku. Dokument potvrdzuje druh práce, profesiu a dobu, ktorú ste v príslušnej krajine odpracovali. Bez formulára U1 nie je možné požiadať o dávku v nezamestnanosti.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok

Existuje niekoľko spôsobov, ako požiadať o formulár U1:

• Využijete služby VMD Consulting alebo TJ-Legal, s.r.o.
• Zašlete príslušnému zahraničnému úradu žiadosť o vydanie formulára U1.
• Oslovíte Sociálnu poisťovňu na Slovensku. Získanie formulára U1 týmto spôsobom však trvá zvyčajne podstatne dlhšie.

Aké dokumenty potrebujem, aby som získal U1 formulár?

V závislosti od krajiny, k žiadosti je potrebné doložiť nasledujúce dokumenty:

• Veľká Británia: Formulár P45 od posledného zamestnávateľa, posledné 3 výplatné pásky, formuláre P60 za posledné 4 daňové roky, kópiu P45 part 1A za predchádzajúce 4 roky.
• Nemecko: Kópie formulárov „Lohnsteuerbescheinigung“ za posledné 4 roky od každého zamestnávateľa, kópiu poslednej výplatnej pásky od posledného zamestnávateľa, kópiu „Meldebescheinigung“ a „Arbeitsbescheinigung“.
• Rakúsko: Kópiu „Meldebestätigung“, kópie ročných zúčtovaní „Lohnzettel“ od každého zamestnávateľa za posledné 4 roky, kópiu Arbeitsbescheinigung.
• Holandsko: Formulár Jaaropgaaf od posledného zamestnávateľa, kópiu pracovnej zmluvy od posledného zamestnávateľa, potvrdenie o ukončení pracovného pomeru.
• Írsko: Posledná výplatná páska od posledného zamestnávateľa, decembrové výplatné pásky za posledné 4 roky.

Čakacia doba na U1 formulár

Čakacia doba na U1 formulár sa líši v závislosti od krajiny:

• Veľká Británia: 3-5 týždňov zrýchleným spôsobom
• Nemecko: 4-12 týždňov
• Rakúsko: 3-8 týždňov
• Holandsko: 3-8 týždňov
• Írsko: 3-6 týždňov

Nárok na dávku v nezamestnanosti na Slovensku po práci v Holandsku

Príslušný štát na posúdenie a výplatu dávky v nezamestnanosti je v zásade štát, v ktorom ste naposledy pracovali predtým, ako ste požiadali o dávku v nezamestnanosti. Existuje však výnimka z tohto všeobecného pravidla: ak ste pracovali v jednom členskom štáte EÚ a počas tejto doby ste mali bydlisko na území iného členského štátu (Slovensko), príslušným štátom na posúdenie a výplatu dávky v nezamestnanosti je štát bydliska, t.j. Slovensko.

Sociálna poisťovňa na Slovensku rozlišuje dve skupiny osôb:

Prečítajte si tiež: Výpočet dávky v nezamestnanosti

• Pravý cezhraničný pracovník: ak ste sa do miesta bydliska vracali denne alebo raz týždenne - neskúma sa centrum záujmov.
• Nepravý cezhraničný pracovník: ak ste sa do miesta bydliska nevracali denne ani raz týždenne, ale zachovali ste si centrum záujmov v štáte bydliska (Slovensko).

To znamená, že musíte preukázať, že ste si počas výkonu zárobkovej činnosti v inom štáte EÚ zachovali centrum záujmov a bydlisko na Slovensku. Centrum záujmov určujú hlavne nasledovné kritériá:

• Dĺžka doby zdržiavania sa v zahraničí
• Dĺžka trvania pracovnej zmluvy
• Rodinný stav a rodinné väzby
• Bytová situácia

Inými slovami, ak sa zaradíte do evidencie uchádzačov o zamestnanie na Slovensku, nárok na dávku v nezamestnanosti Vám vznikne za predpokladu, že počas zamestnania v inej krajine EÚ zostalo Vaše bydlisko a centrum záujmov zachované na Slovensku, a spĺňate aj ostatné zákonom stanovené podmienky pre priznanie nároku na dávku v nezamestnanosti, a to:

• Zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie
• Boli ste zamestnaný (a teda ste splnili podmienku poistenia v nezamestnanosti) najmenej 730 dní, t.j. dva roky, počas posledných štyroch rokov pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie.

V tomto prípade Vám vzniká nárok na dávku v nezamestnanosti po dobu šiestich mesiacov. Obdobie zamestnania (poistenia v nezamestnanosti) v inom členskom štáte EÚ musí byť preukázané formulárom U1.

Výška dávky v nezamestnanosti pri práci v inom členskom štáte EÚ

Ak ste pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie pracovali v inom členskom štáte EÚ, pri výpočte výšky dávky v nezamestnanosti sa vychádza z Vašej priemernej mesačnej mzdy dosahovanej v zahraničí v rámci posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie. To v praxi znamená, že ak Vám vznikne nárok na dávku v nezamestnanosti na Slovensku a posledné dva roky ste pracovali v zahraničí, výška dávky v nezamestnanosti sa bude počítať z príjmu zo zamestnania v zahraničí. Spôsob, akým ste ukončili pracovný pomer, nemá žiaden vplyv na nárok na dávku v nezamestnanosti, na dobu jej poskytovania a ani jej výšku.

Od 1. júla 2020 do 30. júna 2021 je maximálna výška dávky v nezamestnanosti 1113 EUR v mesiaci, ktorý má 31 dní a 1077,10 EUR v mesiaci, ktorý má 30 dní. Suma dávky v nezamestnanosti sa počas celého podporného obdobia nemení, a teda je poskytovaná v rovnakej výške, v ktorej bola priznaná. Maximálna výška dávky v nezamestnanosti úzko súvisí s maximálnym denným vymeriavacím základom, ktorý sa 1. júla 2020 zvyšoval na 71,8028 EUR. Výška dávky v nezamestnanosti je 50% denného vymeriavacieho základu.

Príklad:

V zahraničí ste pracovali 2 roky, kedy bol Váš ročný príjem 14.500 EUR. Denný vymeriavací základ sa vypočíta tak, že ročný príjem sa vydelí počtom dní v roku, t.j. 365. Váš denný vymeriavací základ bude 39,73 EUR (14.500 EUR/365 dní) a denná výška dávky v nezamestnanosti 19,86 EUR (výška dávky v nezamestnanosti je 50% denného vymeriavacieho základu). Mesačne Vám bude vyplácaná dávka v nezamestnanosti vo výške 615,66 EUR v mesiaci, ktorý má 31 dní (19,86 x 31) a 595,80 EUR v mesiaci, ktorý má 30 dní (19,86 x 30).

Postup pri žiadosti o dávku v nezamestnanosti na Slovensku

V prípade, ak máte trvalý pobyt v Slovenskej republike a naposledy ste boli zamestnaný v členskom štáte EU, podávate si žiadosť o zaradenie do služieb zamestnanosti v členskom štáte EU. Ak budete do evidencie zaradený a vznikne Vám nárok na dávku v nezamestnanosti, môžete po 4 týždňoch odo dňa zaradenia požiadať o export dávky do Slovenskej republiky, do miesta trvalého pobytu. Úrad v členskom štáte EU Vám vystaví formulár, kde bude potvrdené, že máte zachovaný nárok na dávku v nezamestnanosti a za akých podmienok.

Po príchode do Slovenskej republiky si podáte žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny v mieste trvalého pobytu. Ak si podáte žiadosť v inom termíne, budete do evidencie uchádzačov o zamestnanie zaradený dňom podania žiadosti.

V prípade, že po skončení zamestnania v členskom štáte EU prídete späť na Slovensko, môžete si podať žiadosť o zaradenie do služieb zamestnanosti na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny v mieste trvalého pobytu alebo obvyklého pobytu (obvyklý pobyt je miesto, kde sa občan zdržiava a toto miesto je mimo adresy jeho trvalého pobytu) v Slovenskej republike. Ak si podáte žiadosť do 10 kalendárnych dní po skončení zamestnania budete do evidencie uchádzačov o zamestnanie po splnení zákonných podmienok zaradený nasledujúcim dňom po skončení zamestnania, ak si žiadosť podáte neskôr, budete po splnení zákonných podmienok zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom podanie žiadosti.

Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny predložíte vyplnenú žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ktorá je zároveň žiadosťou o priznanie dávky v nezamestnanosti, doklad o najvyššie dosiahnutom vzdelaní, doklad potvrdzujúci skončenie zamestnania v členskom štáte EU a prenosný dokument U1. Nárok na dávku v nezamestnanosti vzniká odo dňa zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie a zaniká uplynutím podporného obdobia v nezamestnanosti.

Dôležité je, že ak si podáte žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie v mieste trvalého pobytu alebo obvyklého pobytu v SR (nie v štáte EU, kde ste skončili zamestnanie), môže dôjsť k nepriznaniu dávky v nezamestnanosti.

Po priznaní nároku na dávku v nezamestnanosti v krajine posledného zamestnania by ste mali byť k dispozícii tzv. službám zamestnanosti, čiže zotrvať v evidencii úradu práce v krajine EÚ, ktorá vám dávku vypláca, najmenej 4 týždne. Lehota 4 týždňov môže byť aj kratšia, ak požiadate o jej skrátenie. V rámci Európskej únie (27 členských štátov EÚ, Island, Lichtenštajnsko, Nórsko a Švajčiarsko) potom máte právo odísť do inej krajiny EÚ a hľadať si prácu tam, pričom budete poberať dávku v nezamestnanosti z krajiny, v ktorej ste sa stali nezamestnaným.

Pre povolenie exportu dávky v nezamestnanosti sa po návrate na Slovensko musíte zaevidovať na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny v lehote určenej príslušnou inštitúciou členského štátu EÚ, kde ste získali nárok na dávku v nezamestnanosti. Následne predložíte Sociálnej poisťovni formulár PD U2. Dávku v nezamestnanosti bude naďalej vyplácať príslušná inštitúcia členského štátu, kde ste získali nárok na dávku v nezamestnanosti. Budete mať však povinnosti voči úradu práce, sociálnych vecí a rodiny na Slovensku. Ak sa vyskytnú akékoľvek okolnosti, ktoré by mohli ovplyvniť nárok na dávku v nezamestnanosti, príslušná pobočka Sociálnej poisťovne o tom informuje inštitúciu členského štátu, ktorá dávku v nezamestnanosti vypláca. Takýmito okolnosťami sú napr. vykonávanie činnosti zamestnanca, práceneschopnosť, a pod.

Hľadanie práce v Holandsku

Ak uvažujete o práci v Holandsku, existuje mnoho možností, ako si hľadať zamestnanie. Viac ako 60 % všetkých voľných miest sa obsadzuje neformálne, takže šancu získať pracovné miesto si zvýšite aj vašimi dobrými kontaktmi.

Možnosti hľadania práce:

• UWV (verejné služby zamestnanosti/Úrad zamestnaneckého poistenia): Poskytujú uchádzačom poradenské a asistenčné služby pri hľadaní zamestnania, nie je povinné registrovať sa.
• Pracovné/Náborové agentúry, Agentúry dočasného zamestnávania: V Holandsku je aktívnych veľa špecializovaných agentúr práce, o. i. aj súkromné (tzv. „lovci mozgov“), ktoré uchádzačov podrobujú psychologickým alebo hodnotiacim testom. Popri klasickej dočasnej práci sa čoraz viac využíva aj preraďovanie zamestnancov.
• Inzeráty s pracovnými ponukami: Informácie o voľných miestach môžete nájsť aj v holandských novinách (NRC Handelsblad, De Volkskrant, De Telegraaf a Algemeen Dagblad, regionálne noviny).
• Internet: Je bežné využívať on-line žiadosti na webových stránkach spoločností či databázy životopisov, akou je EURES. Ak viete holandsky, pomôcť Vám môže stránka Werkzoekenden (Home) | werk.nl (UWV).
• Burzy práce: Organizujú ich UWV služby zamestnanosti, pracovné agentúry, vysoké školy a univerzity.

Veľmi dobrým a praktickým zdrojom informácií je stránka Working and living in the Netherlands | Work in NL.

Ako napísať žiadosť o prijatie do zamestnania

Pokiaľ ide o žiadosti, má Holandsko vlastné nepísané pravidlá. Spôsoby uchádzania sa o zamestnanie sa líšia podľa druhu práce, ktorú hľadáte. V prípade poľnohospodárskych a nízko kvalifikovaných pozícií sa predpokladá osobný kontakt so zamestnávateľom. Žiadosti zo zahraničia sú spravidla v písomnej forme. Pri stredne a vysokokvalifikovaných pozíciách je štandardná na stroji/PC napísaná žiadosť spolu s priloženým CV. Nie je neobvyklé spoločnosť vopred telefonicky kontaktovať. Holandskí zamestnávatelia reagujú zvyčajne veľmi rýchlo, ak ste sa ale ani po 14 dňoch nič nedozvedeli, skontaktujte sa so spoločnosťou telefonicky.

Sociálne médiá sú obzvlášť užitočné na sledovanie zaujímavých spoločností a sledovanie najnovších voľných pracovných miest. Lepší dojem urobí žiadosť, ktorá:

• Je napísaná v holandskom jazyku (pokiaľ nie je uvedené inak).
• Je napísaná na stroji/PC.
• Je stručná a výstižná, ale súčasne vecná a odborná.
• Je napísaná na jednom bielom liste papiera veľkosti A4.

Štruktúra žiadosti má byť nasledovná:

• Najskôr by ste mali uviesť dôvody, pre ktoré sa o danú pozíciu uchádzate.
• Následne zdôraznite, prečo ste vhodný kandidát, a čo je Váš motivačný faktor pre výkon tejto pracovnej činnosti.
• Napokon prejavte záujem zúčastniť sa pohovoru za účelom osobného odôvodnenia Vašej žiadosti.

Životopis (CV) by mal:

• Byť vecný a profesionálny.
• Mať rozsah maximálne 2 strany (formát A4).
• Obsahovať iba (osobné) údaje/dáta, formulované čo najkonkrétnejšie.
• Byť prispôsobený danej pracovnej pozícii.

Informácie v životopise by mali byť v nasledujúcom poradí:

• Osobné údaje.
• Vzdelanie (vrátane relevantných kurzov; presne uviesť dátumy začiatku a ukončenia, začnite posledne absolvovaným vzdelaním a uveďte, ak máte diplom).
• Pracovná skúsenosť (s uvedením presných dátumov jej začiatku a ukončenia), začnite poslednou pozíciou, uvádzajte zamestnávateľa, ako aj okruh úloh, ktoré ste vykonávali.
• Záľuby a dobrovoľná činnosť.

Referencie a kópie diplomov nemusíte prikladať, ale zoberte si ich so sebou na pohovor.

Presťahovanie sa do Holandska: Dôležité informácie

Presťahovanie sa do inej krajiny je veľký krok, ktorý si vyžaduje dôkladnú prípravu. Nasledujúce informácie vám môžu pomôcť pri presťahovaní sa do Holandska.

Pohyb tovarov a kapitálu

Voľný pohyb tovaru v rámci jednotného európskeho trhu je jedným z najväčších úspechov EÚ. Odstránenie vnútroštátnych prekážok voľného pohybu tovaru v rámci EÚ je jednou zo zásad zakotvených v zmluvách EÚ. Krajiny EÚ neustále zrušujú obmedzenia, aby vytvorili „spoločný“ alebo jednotný trh. Tento záväzok viedol k vytvoreniu väčšieho bohatstva a nových pracovných miest a globálne vytvoril EÚ ako svetový obchodný hráč popri Spojených štátoch a Japonsku.

Európska únia sa rozhodla regulovať na európskej úrovni odvetvia, ktoré by mohli predstavovať väčšie riziko pre európskych občanov - napríklad farmaceutiká alebo stavebné výrobky. Väčšina výrobkov (považovaných za „nižšie riziko“) podlieha uplatňovaniu tzv. Zásady vzájomného uznávania, čo znamená, že v zásade sa s každým výrobkom, ktorý sa legálne vyrába alebo uvádza na trh v jednom z členských štátov, môže voľne pohybovať a obchodovať v rámci neho.

Zmluva o EÚ poskytuje členským štátom právo stanoviť obmedzenia voľného pohybu tovaru, ak existuje konkrétny spoločný záujem, ako je napríklad ochrana životného prostredia, zdravie občanov alebo verejná politika. To napríklad znamená, že ak vnútroštátne orgány členského štátu považujú dovoz výrobku za potenciálne ohrozenie verejného zdravia, verejnej morálky alebo verejného poriadku, môžu odmietnuť alebo obmedziť prístup na svoj trh. Príkladmi takýchto výrobkov sú geneticky modifikované potraviny alebo určité energetické nápoje.

Aj keď vo všeobecnosti nie sú žiadne obmedzenia na nákup tovaru v inom členskom štáte, pokiaľ sú určené na osobné použitie, pre určité kategórie výrobkov, ako sú alkohol a tabak, existuje rad európskych obmedzení.

Ďalšou podstatnou podmienkou fungovania vnútorného trhu je voľný pohyb kapitálu. Je jednou zo štyroch základných slobôd zaručených právnymi predpismi EÚ a predstavuje základ integrácie európskych finančných trhov. Európania teraz môžu spravovať a investovať svoje peniaze v ktoromkoľvek členskom štáte EÚ.

Liberalizácia kapitálových trhov má zásadný význam v procese hospodárskej a menovej integrácie v EÚ. Bol to prvý krok k vytvoreniu Európskej hospodárskej a menovej únie (EMU) a spoločnej meny euro.

Zásada voľného pohybu kapitálu nielen zvyšuje efektívnosť finančných trhov v Únii, ale prináša aj množstvo výhod pre občanov EÚ. Jednotlivci môžu vykonávať veľké množstvo finančných operácií v rámci EÚ bez väčších obmedzení. Napríklad, jednotlivci môžu ľahko si otvoriť bankový účet, kúpiť akcie, investovať alebo kúpiť nehnuteľnosti v inom členskom štáte. Spoločnosti EÚ môžu investovať, vlastniť a riadiť ďalšie európske podniky.

Určité výnimky z tejto zásady platia tak v členských štátoch, ako aj v tretích krajinách. Týka sa to najmä daní, obozretného dohľadu, aspektov verejnej politiky, prania špinavých peňazí a finančných sankcií dohodnutých v rámci spoločnej zahraničnej a bezpečnostnej politiky EÚ.

Európska komisia naďalej pracuje na dokončení voľného trhu finančných služieb prostredníctvom zavádzania nových stratégií finančnej integrácie s cieľom uľahčiť občanom a spoločnostiam spravovať svoje peniaze v rámci EÚ.

Hľadanie ubytovania

Nie je vždy jednoduché nájsť si v Holandsku ubytovanie. Predovšetkým v oblasti Randstad (územie v okolí Amsterdamu, Haagu, Rotterdamu a Utrechtu) je situácia ešte náročnejšia. Rovnako v univerzitných mestách, ako sú Leiden a Groningen, je komplikované nájsť si (cenovo výhodné) ubytovanie, či už vo forme nájomného alebo priamej kúpy.

Prenájom bývania je v Holandsku bežný. Môžete si ho začať hľadať aj tak, že o relevantné informácie požiadate miestny úrad, na ktorom sa dozviete o platných zákonoch a o jednotlivých bytových spoločnostiach, kde Vás môžu zaregistrovať ako nájomníka.

Nájomné sa obvykle skladá z dvoch častí. Prvou časťou je základné nájomné. Druhá sa skladá z poplatkov za služby. Pre každé obydlie je dohodnuté maximálne nájomné. Maximálny nájom sa vypočíta pomocou bodového systému. V Holandsku je ubytovanie dostupné prostredníctvom súkromného sektora (napr. Realitné kancelárie) alebo vo forme sociálneho nájomného ubytovania (bytové korporácie). V aglomerácii Randstad v západnom Holandsku je nájomné v súkromnom sektore výrazne vyššie ako v iných regiónoch a často nezahŕňa poplatky za služby, ako sú plyn, voda a osvetlenie.

Mimo Randstadu môžete vo všeobecnosti očakávať nižšie nájomné bez poplatkov za služby (plyn, voda a osvetlenie) v závislosti od typu (byt, rodinný dom atď.) a veľkosti ubytovania (počet metrov štvorcových).

tags: #nárok #na #podporu #v #nezamestnanosti #Holandsko