Nárok na pracovné voľno pri sťahovaní: Podmienky a ako postupovať

Sťahovanie je významná životná udalosť, ktorá si vyžaduje nielen dôkladnú prípravu, ale aj čas na realizáciu. Zamestnanci majú nárok na voľno v práci z dôvodu presťahovania sa do iného mesta alebo obce. Je však dôležité poznať podmienky, za ktorých vám zamestnávateľ musí vyhovieť a kedy máte nárok na náhradu mzdy.

Pracovné voľno pri sťahovaní - základné informácie

Podľa Zákonníka práce má zamestnanec v určitých prípadoch nárok na pracovné voľno, ktoré mu umožní zosúladiť pracovné povinnosti so súkromným životom. V súvislosti so sťahovaním je situácia nasledovná:

• Sťahovanie v záujme zamestnávateľa: Zamestnávateľ môže udeliť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy, ak je sťahovanie v jeho záujme, napríklad pri zmene miesta výkonu práce. MPSVR dodalo, že voľno v práci a náhradu mzdy môže poskytnúť zamestnávateľ svojim pracovníkom v sume ich priemerného zárobku, najmä ak zvýšenie či rozšírenie kvalifikácie je v súlade s potrebami firmy.
• Sťahovanie z osobných dôvodov: Pri sťahovaní z osobných dôvodov má zamestnanec nárok na neplatené voľno - maximálne na jeden deň, ak sa sťahuje v rámci rovnakej obce, a najviac na dva dni, ak ide o presťahovanie do inej obce.

Povinnosti zamestnanca

Ak zamestnanec vopred vie o prekážke v práci, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Inak je zamestnanec povinný upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu a jej trvanie zamestnávateľovi aj preukázať. Príslušné zariadenie je povinné potvrdiť mu doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní.

Ministerstvo uviedlo, že pri nároku na pracovné voľno bez náhrady mzdy musí zamestnávateľ umožniť zamestnancovi odpracovať zameškaný čas, pokiaľ tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.

Ďalšie možnosti pracovného voľna

Okrem sťahovania sa majú zamestnanci za určitých podmienok aj nárok na voľno pri štúdiu a zvyšovaní si kvalifikácie. Zamestnávateľ môže umožniť zamestnancovi zvýšenie kvalifikácie poskytnutím pracovného voľna, náhrady mzdy a úhrad ďalších nákladov spojených so štúdiom. Zamestnanci majú tak možnosť využiť najmenej dva dni voľna na prípravu a vykonanie každej skúšky, päť dní na prípravu a vykonanie záverečnej, prípadne maturitnej skúšky, či desať dní na vypracovanie a obhajobu diplomovej a dizertačnej práce.

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

Ak je to aj v záujme zamestnávateľa, napríklad budúca perspektíva získania kvalifikovaného zamestnanca, dohodnú sa príslušné podmienky v kontexte Zákonníka práce. Pracovník má zároveň povinnosť po skončení štúdia zotrvať u zamestnávateľa určitý čas alebo mu zaplatiť náklady spojené so štúdiom, a to aj v prípade, keď dá výpoveď v práci pred skončením štúdia.

Uhradiť náklady nemusí zamestnanec napríklad, ak nemôže vykonávať podľa lekárskeho posudku prácu, na ktorú si zvyšoval kvalifikáciu, alebo ak mu zamestnávateľ zastavil poskytovanie pracovného voľna a náhrady mzdy, pretože sa bez svojho zavinenia stal dlhodobo nespôsobilým na vykonávanie práce spojenej s kvalifikáciou.

Pracovné voľno a iné prekážky v práci

V živote zamestnanca nastávajú situácie, pre ktoré nemôže vykonávať pre zamestnávateľa prácu, hoci by pracovať mal. Mnohé z nich sú dopredu plánované, avšak nájdu sa aj také, ktoré sa jednoducho vyskytnú, tak povediac „zo dňa na deň“. Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Keď sa povie prekážka v práci, každému zrejme najskôr napadne, že ide o návštevu u lekára alebo o sprevádzanie rodinného príslušníka k lekárovi.

Naopak, ak o pracovné voľno požiada zamestnanec, vo vzťahu k zabezpečeniu zamestnanca počas prekážky v práci je potrebné rozlíšiť o aký typ prekážky ide. Aby však zamestnanec získal platené pracovné voľno, každú prekážku musí zamestnávateľovi náležite preukázať potrebnými dokladmi. V opačnom prípade mu zamestnávateľ nemusí neprítomnosť v práci ospravedlniť, či zaplatiť. Pre zamestnanca by takáto prekážka predstavovala neplatené voľno, v prípade neospravedlnenej neprítomnosti v práci, tzv. porušenie pracovnej disciplíny.

Príklady ďalších prekážok v práci

• Návšteva lekára: Podľa § 144 ods. V praxi to znamená, že zamestnanec prinesie zamestnávateľovi napr. potvrdenie od lekára. Pokiaľ nie je možné realizovať vyšetrenie mimo pracovného času, má zamestnanec nárok na platené voľno.
• Darovanie krvi: V prípade darovania krvi Zákonník práce osobitne upravuje práva zamestnanca a to v § 138 ods. 2, podľa ktorého platí nasledovné: „Pracovné voľno patrí na nevyhnutne potrebný čas a to za čas cesty na odber a späť a za čas na zotavenie po odbere, pokiaľ tieto skutočnosti zasahujú do pracovného času zamestnanca.
• Ošetrovanie člena rodiny: Zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca v práci za čas jeho pracovnej neschopnosti pre chorobu alebo úraz, počas materskej a rodičovskej dovolenky, karantény, ošetrovania chorého člena rodiny a počas starostlivosti o dieťa mladšie ako desať rokov, ktoré nemôže byť z vážnych dôvodov v starostlivosti detského výchovného zariadenia alebo školy, v ktorých starostlivosti dieťa inak je, alebo ak osoba, ktorá sa inak stará o dieťa, ochorela alebo sa jej nariadila karanténa (karanténne opatrenie), prípadne sa podrobila vyšetreniu alebo ošetreniu v zdravotníckom zariadení, ktoré nebolo možné zabezpečiť mimo pracovného času zamestnanca.

Voľno pri nepriaznivom počasí

V zimnom období, najmä počas intenzívneho sneženia, sa mnohí zamestnanci stretávajú s problémom dochádzky do práce. Aj v takýchto prípadoch však môže zamestnanec požiadať o pracovné voľno alebo ospravedlnenú absenciu. Nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy majú zamestnanci so zdravotným postihnutím, ktorí na dopravu využívajú vlastné auto a vplyvom nepriaznivého počasia sa nemohli dostaviť do práce. Ak sa zamestnanec nemohol do práce dostaviť pre neočakávané prerušenie premávky alebo z dôvodu výrazného meškania verejnej dopravy, na ktoré neexistovala iná primeraná alternatíva, má právo na ospravedlnenú absenciu bez nároku na mzdu.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok

Dôležité upozornenia

• Zamestnanec je povinný zamestnávateľovi vždy a včas nahlásiť prekážku v práci a jej dôvod preukázať.
• Za neospravedlnenú neprítomnosť v práci môže zamestnávateľ zamestnancovi dokonca krátiť dovolenku, a to o jeden až dva dni.
• Ak zamestnanec nenastúpi do práce z dôvodu, ktorý neoznámil a nepreukázal, ide o závažné porušenie pracovnej disciplíny.

Prečítajte si tiež: Výpočet dávky v nezamestnanosti

tags: #narok #na #pracovne #volno #pri #stahovani