Nárok na preplatenie pobytového preukazu na Slovensku: Všetko, čo potrebujete vedieť

Príspevok na rekreáciu je obľúbený zamestnanecký benefit, ktorého cieľom je podpora domáceho cestovného ruchu. Od 1. januára 2019 vstúpila do platnosti novela zákona č. 91/2010 Z. z. o podpore cestovného ruchu, ktorá zaviedla príspevok na rekreáciu pre zamestnancov. Tento príspevok, alebo rekreačný poukaz, umožňuje zamestnancom preplatiť si časť dovolenky na Slovensku alebo detský letný tábor. V roku 2025 nastala ďalšia zmena, ktorá umožňuje preniesť výhodu aj na rodičov zamestnanca.

Kto má nárok na príspevok na rekreáciu?

Nárok na príspevok na rekreáciu majú zamestnanci, ktorých pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov. Podmienkou je, že zamestnávateľ zamestnáva viac ako 49 zamestnancov. Ak zamestnávateľ zamestnáva menej ako 50 zamestnancov, môže zamestnancovi poskytnúť príspevok na rekreáciu za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu.

Splnenie podmienok sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie. Dôležité je, že počet zamestnávaných zamestnancov sa určuje ako priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok. Pri výpočte sa neberú do úvahy zamestnanci pracujúci na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru alebo zamestnanci na materskej/rodičovskej dovolenke.

Výška príspevku a podmienky

Zamestnávateľ je povinný prispievať zamestnancovi na rekreáciu sumou 55 % z oprávnených výdavkov, najviac však sumou 275 eur za kalendárny rok. Pre využitie maximálnej výšky príspevku musí rekreácia alebo viacero rekreácií zamestnanca za kalendárny rok dosiahnuť hodnotu aspoň 500 eur. Zvyšných 45 % výdavkov si hradí zamestnanec.

U zamestnanca s kratším pracovným časom sa maximálna suma príspevku znižuje v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času. Príspevok na rekreáciu je možné rozdeliť aj na viac pobytov, pričom nevyčerpaný príspevok sa nemôže preniesť do ďalšieho kalendárneho roka.

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

Čo všetko možno preplatiť?

Príspevok na rekreáciu je možné využiť na úhradu oprávnených výdavkov spojených s rekreáciou na Slovensku. Medzi oprávnené výdavky patria:

• Služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území SR
• Stravovacie (pohostinské) služby
• Služby cestovných kancelárií a cestovných agentúr
• Sprievodcovské služby
• Prepravné služby (cestná, železničná, lodná, letecká doprava, lanovky a vleky)
• Informačné služby
• Športovo-rekreačné služby
• Kúpeľné a zdravotné služby
• Wellness služby
• Služby cestovného poistenia
• Športová činnosť dieťaťa zamestnanca (do 18 rokov)
• Pobytové alebo denné prázdninové tábory pre deti zamestnancov

Dôležité je, aby ubytovanie bolo minimálne na dve prenocovania, pričom nemusí ísť o dve za sebou idúce prenocovania v jednom ubytovacom zariadení.

Ako postupovať pri žiadosti o príspevok?

Ak chcete získať príspevok na rekreáciu, musíte požiadať zamestnávateľa. Žiadosť nemá jednotnú formu, ale na internete je možné nájsť vzory. K žiadosti je potrebné priložiť doklady preukazujúce oprávnené výdavky na rekreáciu, a to najneskôr do 30 dní od skončenia rekreácie.

Medzi doklady patria účtovné doklady, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca. Môže ísť o faktúru, hotelový účet alebo doklad z ERP. Dôležité je, aby doklad spĺňal všeobecné náležitosti účtovného dokladu podľa §10 zákona o účtovníctve.

Prioritne by mali byť výdavky na rekreáciu zaplatené z účtu zamestnanca. Ak je úhrada vykonaná z iného účtu, akceptuje sa to len v prípade manželov s bezpodielovým spoluvlastníctvom.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok

Rekreačný poukaz

Zamestnávateľ môže poskytnúť príspevok na rekreáciu aj formou rekreačného poukazu. Ide o platobný prostriedok, ktorý má podobu platobnej karty a vydávajú ho spoločnosti ako Benefit Plus, DOXX alebo Edenred. Poukaz je možné využiť len u poskytovateľov služieb na Slovensku, ktorí majú zmluvný vzťah so spoločnosťou vydávajúcou rekreačný poukaz. Platnosť poukazu je do konca kalendárneho roka, v ktorom bol vydaný.

Novinky od roku 2025

Od 1. januára 2025 sa rozšíril rozsah oprávnených výdavkov na rekreáciu aj na rodiča zamestnanca alebo jeho manžela. Zamestnanec sa pobytu s rodičom nemusí zúčastniť. Ak sa zamestnanec rozhodne rekreačný poukaz nevyužiť, môže ho darovať v plnej miere svojim rodičom.

Daňové hľadisko

Príspevok na rekreáciu je pre zamestnanca príjmom oslobodeným od dane z príjmov a odvodového zaťaženia. Pre zamestnávateľa je príspevok daňovým výdavkom, ak sú splnené všetky podmienky podľa Zákonníka práce.

Príklady z praxe

• Ubytovanie v rôznych zariadeniach: Zamestnanec absolvoval rekreáciu vo Vysokých Tatrách a každú noc spal v inom ubytovacom zariadení. Podľa zákona nie je väzba na jedno ubytovacie zariadenie, takže príspevok je možné uplatniť.
• Úhrada z iného účtu: Ak manželia majú bezpodielové spoluvlastníctvo, je možné akceptovať úhradu rekreácie z účtu manžela/manželky.
• Rekreácia rodiča bez účasti zamestnanca: Od roku 2025 je možné uplatniť príspevok na rekreáciu aj v prípade, že sa rekreácie zúčastní len rodič zamestnanca.

Prečítajte si tiež: Výpočet dávky v nezamestnanosti

tags: #nárok #na #preplatenie #pobytový #preukaz #Slovensko