Nárok na príspevok pre absolventov od ÚPSVaR: Kompletný sprievodca

Po ukončení štúdia sa mnohí absolventi stredných a vysokých škôl ocitajú na križovatke a hľadajú svoje prvé zamestnanie. Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) ponúka absolventom komplexnú podporu a rôzne finančné príspevky, ktoré im môžu pomôcť pri vstupe na trh práce. Tento článok poskytuje podrobný prehľad o možnostiach získania príspevkov pre absolventov od ÚPSVaR, ako aj o ďalších formách podpory.

Projekty a iniciatívy na podporu zamestnávania absolventov

ÚPSVaR realizuje niekoľko národných projektov, ktoré sú zamerané na podporu praxe a zamestnávania absolventov škôl. Cieľom týchto projektov je umožniť absolventom získať odborné zručnosti a praktické skúsenosti u zamestnávateľa, ktoré zodpovedajú ich dosiahnutému vzdelaniu. Projekty sa realizujú v zmysle § 54 ods. 1 písm. a) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti.

Územné obmedzenie projektov

Všetky projekty na podporu absolventskej praxe a zamestnávania absolventov sú určené pre celé územie Slovenska s výnimkou Bratislavského samosprávneho kraja. To znamená, že miesto výkonu praxe alebo novovytvorené pracovné miesto musí byť v niektorom zo samosprávnych krajov Slovenska, s výnimkou Bratislavského kraja.

Absolventská prax štartuje zamestnanie

Tento projekt má dve aktivity, ktoré sa zameriavajú na podporu absolventov.

Aktivita č. 1: Získanie absolventov na absolventskú prax

Táto aktivita je určená pre občanov mladších ako 26 rokov, ktorí ukončili školu v dennej forme štúdia pred menej ako dvoma rokmi, nemali pravidelne platené zamestnanie (trvajúce najmenej šesť po sebe nasledujúcich mesiacov) a sú evidovaní na úrade práce najmenej jeden mesiac.

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

Podmienky vykonávania absolventskej praxe

Pre zaradenie absolventa na prax je potrebné spísať dve žiadosti: žiadosť zamestnávateľa o zabezpečenie absolventa a žiadosť absolventa o zaradenie na prax a o poskytnutie príspevku. Dĺžka praxe je najmenej tri mesiace, maximálne do dosiahnutia veku 26 rokov. O dĺžke praxe rozhoduje úrad práce. Zamestnávateľ predkladá úradu práce dochádzku absolventa, na základe ktorej úrad vypláca absolventovi paušálny príspevok. Počas praxe má absolvent nárok na 10 dní voľna, najskôr po dvoch mesiacoch vykonávania praxe.

Výška finančného príspevku

Zamestnávateľovi sa počas absolventskej praxe neposkytuje žiadny finančný príspevok a nie je povinný absolventovi poskytovať mzdu. Absolventovi poskytuje finančný príspevok úrad práce vo výške 65 % sumy životného minima.

Aktivita č. 2: Príspevok pre absolventov po ukončení praxe

Tento príspevok je určený pre občanov mladších ako 26 rokov, ktorí ukončili školu v dennej forme štúdia pred menej ako dvoma rokmi, nemali pravidelne platené zamestnanie a sú evidovaní na úrade práce. Dôležitou podmienkou je, aby mali u zamestnávateľa ukončené vykonávanie absolventskej praxe a od jej ukončenia neuplynulo viac ako 30 dní.

Podmienky vytvorenia pracovného miesta

Pre získanie finančného príspevku je podmienkou vytvorenie nového pracovného miesta prostredníctvom pracovného pomeru s absolventom, ktorý spĺňa uvedené podmienky. Prijatie absolventa do pracovného pomeru sa musí uskutočniť najneskôr do 30 kalendárnych dní od ukončenia praxe. Pracovný pomer musí byť dohodnutý na plný úväzok na dobu určitú najmenej na deväť mesiacov alebo na dobu neurčitú s podmienkou zamestnávania najmenej deväť mesiacov. Finančný príspevok sa poskytuje najviac šesť mesiacov.

Národný projekt Finančné stimuly pre zamestnanosť

Tento projekt je zameraný na podporu nezamestnaných so znevýhodneným postavením na trhu práce a pre mladých ľudí do 30 rokov.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok

Ciele projektu

• Podpora získavania, zapracovania a udržania zamestnania pre mladých ľudí do 30 rokov a znevýhodnených nezamestnaných.
• Riešenie nedostatku pracovnej sily na trhu práce.

Nástroje projektu

• Motivačný finančný príspevok pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie.
• Finančný príspevok pre mladých na vykonávanie absolventskej praxe.
• Finančný príspevok pre zamestnávateľa na mzdu pre znevýhodneného uchádzača a uchádzača do 30 rokov (NEET).
• Finančný príspevok chránenej dielni/pracovisku, ak sa ich bývalý zamestnanec so zdravotným postihnutím uplatní na otvorenom trhu práce.
• Finančný príspevok zamestnávateľom aj znevýhodneným uchádzačom počas práce na skúšku.
• Finančný príspevok mladým (NEET) alebo znevýhodneným uchádzačom na začatie samostatnej zárobkovej činnosti.
• Finančný príspevok pre zamestnávateľov na prispôsobenie pracovísk pre osoby so zdravotným postihnutím.
• Finančný príspevok na udržanie osoby so zdravotným postihnutím v zamestnaní na otvorenom trhu práce.

Kto sú znevýhodnení uchádzači o zamestnanie?

• Občania, ktorí ukončili poberanie materského alebo rodičovského príspevku menej ako dva roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie a počas poberania príspevku nemali príjem zo zárobkovej činnosti.

Evidencia na ÚPSVaR po ukončení štúdia

Dobrovoľná evidencia

Zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie na ÚPSVaR je dobrovoľné. Ak sa absolvent rozhodne nezaevidovať, musí si sám hradiť zdravotné poistenie.

Lehoty na evidenciu

• Absolvent strednej školy: Žiadosť o zaradenie do evidencie je potrebné podať do 10. septembra kalendárneho roku, v ktorom ukončil štúdium. Rodič má nárok na prídavky na dieťa do 31. augusta.
• Absolvent vysokej školy: Ak si absolvent podá žiadosť do 10 kalendárnych dní od vykonania štátnej skúšky, úrad ho zaradí do evidencie odo dňa nasledujúceho po vykonaní skúšky.

Potrebné dokumenty pri evidencii

• Platný občiansky preukaz
• Kópia dokladu o najvyššom dosiahnutom vzdelaní (maturitné vysvedčenie alebo vysokoškolský diplom)
• Potvrdenie o dobe štúdia vydané školou

Elektronická evidencia

Evidovať sa je možné aj elektronicky prostredníctvom portálu slovensko.sk.

Ďalšie formy podpory pre absolventov

Okrem finančných príspevkov ponúka ÚPSVaR absolventom aj ďalšie formy podpory:

• Odborné poradenstvo: Zisťovanie osobnostných predpokladov, schopností a kompetencií uchádzača.
• Vzdelávanie a príprava pre trh práce: Možnosť využitia rôznych príspevkov na vzdelávanie.
• Projekt "Právo na prvé zamestnanie": Podpora vytvárania pracovných miest pre nezamestnaných.
• Projekt "Motivuj sa k zamestnaniu": Finančný príspevok pre nových zamestnancov.
• Projekt "Zručnosti pre trh práce": Zaplatenie kurzu podľa vlastného výberu.
• Webový portál sluzbyzamestnanosti.gov.sk: Ponuky práce a možnosť vytvorenia vlastného profilu.
• Projekt "Individualizovaný a komplexný prístup": Poradenské stretnutia zamerané na vytvorenie individuálneho plánu.

Prečítajte si tiež: Výpočet dávky v nezamestnanosti

tags: #nárok #na #príspevok #pre #absolventov #od