Nárok na voľno do poradne na Slovensku: Kompletný sprievodca

Tento článok poskytuje komplexný prehľad o nároku na pracovné voľno v súvislosti s návštevou lekára a sprevádzaním rodinného príslušníka k lekárovi na Slovensku. Článok sa opiera o Zákonník práce a poskytuje praktické rady a odpovede na časté otázky zamestnancov a zamestnávateľov.

Základné ustanovenia Zákonníka práce

Podľa ustanovenia § 141 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce platí, že zamestnanec má nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy, ak potrebuje vyšetrenie alebo ošetrenie v zdravotníckom zariadení, ak to nie je možné vykonať mimo pracovného času. Toto voľno sa poskytuje v nevyhnutne potrebnom rozsahu, najviac však 7 dní v kalendárnom roku.

Dôležité je zdôrazniť, že zamestnávateľ je povinný poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy len vtedy, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a tento úkon nebolo možné vykonať mimo pracovného času.

Nárok na voľno pri sprevádzaní rodinného príslušníka

Podľa § 141 ods. 2 písm. c) Zákonníka práce má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na sprevádzanie rodinného príslušníka k lekárovi, ak je sprevádzanie nevyhnutné a nemožno ho vykonať mimo pracovného času.

Na účely Zákonníka práce sa za rodinného príslušníka považuje manžel, vlastné dieťa, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení, rodič zamestnanca, súrodenec zamestnanca, manžel súrodenca zamestnanca, rodič manžela, súrodenec manžela, prarodič zamestnanca, prarodič jeho manžela, vnuk zamestnanca a iná osoba, ktorá so zamestnancom žije spoločne v domácnosti.

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

Pracovné voľno za účelom sprevádzania k lekárovi je spravidla poskytované v rozsahu najviac 7 pracovných dní v kalendárnom roku na dieťa. V prípade, že ide o zdravotne postihnutého rodinného príslušníka, môže byť poskytnuté pracovné voľno s náhradou mzdy v rozsahu 10 dní na rok.

Nie je pravda, že k lekárovi musí ísť s dieťaťom výlučne rodič. Spravidla stačí písomné poverenie zákonného zástupcu, takže môže ísť aj starý rodič.

Krátenie nároku na voľno

Zamestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodov uvedených v odseku 2 písm. a) prvom bode a písm. c) prvom bode sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. To znamená, že ak pracovný pomer trvá už od začiatku kalendárneho roka, ale bude počas roka ukončený, nárok sa môže krátiť pomerne.

Ak zamestnanec nastúpi do pracovného pomeru v druhej polovici roka, napríklad 25. augusta, zákon nárok nekráti pomerne.

Postup pri vyčerpaní nároku

Ak zamestnanec vyčerpá plných 7 dní a pracovný pomer sa skončí napríklad k 30.6., nie je možné čerpať ďalšie platené voľno na návštevu lekára.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok

Špecifické situácie

Návšteva logopéda

Podľa § 141 ods. 2 písm. c) Zákonníka práce má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na sprevádzanie rodinného príslušníka k lekárovi, ak je sprevádzanie nevyhnutné a nemožno ho vykonať mimo pracovného času. Ak je logopéd zdravotnícky pracovník poskytujúci zdravotnú starostlivosť v zdravotníckom zariadení, môžete využiť tento paragraf.

Návšteva lekára v zahraničí

Áno, môžete uznať.

Turnusoví a dispoziční zamestnanci

Zákonník práce nerozlišuje medzi turnusovým a dispozičným zamestnancom, pokiaľ ide o nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy. Rozhodujúce je, či by ste v daný deň inak pracovali, teda či by ste mali pridelenú smenu alebo pracovný výkon. Ak zamestnávateľ v praxi postupuje tak, že vám v deň, keď potrebujete „P-čko“, nepridelí žiadnu smenu, a tým vám znemožní čerpať tento nárok, ide o obchádzanie zákona a diskrimináciu voči iným zamestnancov.

Tehotné pracovníčky

Pri tehotných zamestnankyniach je potrebné rozlišovať medzi dvoma základnými situáciami: čerpanie pracovného voľna na vyšetrenie súvisiace s tehotenstvom a čerpanie tzv. „paragrafu“, teda pracovného voľna z dôvodu lekárskeho vyšetrenia nesúvisiaceho s tehotenstvom podľa § 141 Zákonníka práce. Ak ide o pracovné voľno na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, podľa § 141 ods. 2 písm. a) bod 3. Zákonníka práce má tehotná zamestnankyňa nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na čas nevyhnutne potrebný na vyšetrenie alebo ošetrenie v zdravotníckom zariadení, ak takéto vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času. Počet týchto voľien nie je obmedzený na určitý počet dní v roku - zamestnankyňa ich môže čerpať podľa potreby, vždy však len na čas nevyhnutne potrebný a s potvrdením od lekára.

Zamestnanec s preukazom osoby s ťažkým zdravotným postihnutím (ŤZP)

Ak ste pacient s ID a pracujete na pracovnú zmluvu, máte podľa Zákonníka práce nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na lekárske vyšetrenie alebo ošetrenie, ak ho nie je možné vykonať mimo pracovného času. Štandardne ide o 7 dní v kalendárnom roku. Ak potrebujete viac dní na vyšetrenia, existuje niekoľko možností, ktoré môžete so zamestnávateľom riešiť: Dohoda o neplatenom alebo o platenom voľne, čerpanie dovolenky, práca z domu (home office), individuálna dohoda.

Prečítajte si tiež: Výpočet dávky v nezamestnanosti

Povinnosti zamestnanca

V zmysle ustanovenia § 144 Zákonníka práce, každú prekážku v práci je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať tak, aby bol zrejmý dôvod aj trvanie prekážky v práci. Ak zamestnanec dôvod nepreukáže, zamestnávateľ nie je povinný ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca v práci. Zamestnanec je povinný upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní, požiadať ho o poskytnutie pracovného voľna a preukázať dôvod prekážky v práci vopred. Ak zamestnancovi nebol dôvod prekážky v práci známy vopred, musí upovedomiť zamestnávateľa bez zbytočného odkladu.

Zamestnávateľ môže požadovať, aby ste vopred oznámili prekážku v práci z dôvodu vyšetrenia a po návrate predložili potvrdenie s časovým rozsahom, nesmie však vyžadovať diagnózu ani zbytočné detaily o zdravotnom stave; informáciu o tom, ku ktorému lekárovi idete, smie žiadať len v nevyhnutnom rozsahu na preukázanie prekážky a spravidla postačí označenie zdravotníckeho zariadenia, pričom spracúvanie takýchto údajov musí byť primerané a obmedzené (GDPR, zákon č. 18/2018 Z. z.).

Povinnosti zamestnávateľa

Zamestnávateľ nesmie zamestnanocom priznávať menej práv než im priznáva Zákonník práce. Môže im jedine priznať viac práv, t. j. napr. priznať im pracovné voľno s náhradou mzdy v prípade ošetrenia zamestnanca za viac dní než ustanovuje zákon, nikdy nie menej. Také konanie by bolo zo strany zamestnávateľa nezákonné.

Zamestnávateľ musí uznať platené voľno na lekárske vyšetrenie/ošetrenie v rozsahu „nevyhnutne potrebného času“, a to aj vrátane primeranej cesty tam aj späť. Neznamená to automaticky celý deň 7,5 h. Ak sa vyšetrenie skončí skôr a je reálne vrátiť sa do práce, zamestnávateľ môže žiadať, aby ste odpracovali zvyšok smeny. Nesmie Vás však nútiť čerpať dovolenku na čas, ktorý je ešte stále objektívne krytý prekážkou (čakanie u lekára, zákrok, rekonvalescencia určená lekárom, dlhý presun).

Ďalšie dôležité informácie

• Pracovné voľno na vyhľadávanie nového pracovného miesta: V zmysle ustanovenia § 141 ods. 2 písm. i), zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno na vyhľadanie nového pracovného miesta pred skončením pracovného pomeru.
• Prekážky v práci na strane zamestnávateľa: Prekážkami v práci na strane zamestnávateľa sa rozumejú také situácie, ktoré bránia zamestnancovi vykonávať prácu podľa pracovnej zmluvy, pričom tieto prekážky pramenia z dôvodov na strane zamestnávateľa.
• Svadba: Pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na jeden deň na účasť na vlastnej svadbe.
• Úmrtie: Pri úmrtí manžela alebo dieťaťa má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na dva dni plus jeden deň na účasť na pohrebe.

tags: #nárok #na #voľno #do #poradne #Slovensko