Nárok na Voľno v Práci v Slovenskej Republike: Podrobný Prehľad

Pracovný život prináša rôzne situácie, ktoré si vyžadujú, aby zamestnanec prerušil svoju prácu. Slovenský Zákonník práce definuje rôzne typy prekážok v práci, ktoré môžu nastať na strane zamestnanca aj zamestnávateľa. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na to, kedy má zamestnanec nárok na voľno, či už platené alebo neplatené, a aké sú povinnosti zamestnávateľa v takýchto situáciách.

Povinnosť Zamestnávateľa Uvoľniť Zamestnanca z Práce

Podľa § 136 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas na výkon verejných funkcií, občianskych povinností a iných úkonov vo všeobecnom záujme, ak túto činnosť nemožno vykonať mimo pracovného času. To zahŕňa aj účasť na súdnom pojednávaní ako svedok, tlmočník, znalec alebo iná osoba predvolaná na konanie. Zamestnávateľ je povinný umožniť zamestnancovi zúčastniť sa pojednávania na nevyhnutne potrebný čas a ospravedlniť jeho neprítomnosť.

Dôležité Aspekty Účasti na Súdnom Pojednávaní

Zamestnávateľ má právo skúmať, aký nevyhnutne potrebný čas trvala účasť na pojednávaní, ako dlho trvalo samotné pojednávanie a cesta na súd a späť. Za prekážku v práci sa považuje len ten čas, ktorý nevyhnutne zasiahol do pracovnej zmeny. V prípade pružného pracovného času to bude čas, ktorý zasiahol do základného pracovného času.

Pracovné voľno sa poskytuje bez náhrady mzdy, s výnimkou prípadov, ak je v kolektívnej alebo pracovnej zmluve dohodnuté, že zamestnávateľ účasť na súdnom pojednávaní uhradí. Zamestnanec je povinný preukázať každú neprítomnosť v práci a jej trvanie. Súd je povinný potvrdiť doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní.

Náhrada Výdavkov a Ušlého Zárobku

Podľa § 139 Občianskeho súdneho poriadku majú svedkovia v občianskom súdnom konaní právo na náhradu hotových výdavkov a ušlého zárobku (svedočné). Toto právo zaniká, ak sa neuplatní do troch dní od výsluchu alebo odo dňa, keď bolo svedkovi oznámené, že k výsluchu nedôjde. Súd o tom musí svedka poučiť.

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

V trestnom konaní má svedok nárok na náhradu nevyhnutných výdavkov a ušlej mzdy za prácu alebo iného preukázateľného ušlého príjmu (§ 140 Trestného poriadku). Nárok taktiež zaniká, ak si ho svedok neuplatní do troch dní po výsluchu alebo po tom, ako mu bolo oznámené, že k výsluchu nedôjde, alebo ak si ho nevyčísli do pätnástich dní od uplatnenia nároku.

Svedok, ktorý je v pracovnoprávnom pomere, preukazuje výšku ušlej mzdy potvrdením zamestnávateľa. Ak nie je v pracovnom pomere, má nárok na náhradu vo výške vypočítanej z dane z príjmov fyzických osôb, delenej počtom pracovných hodín pripadajúcich na kalendárny rok, násobenej počtom hodín potrebných na procesný úkon. Ak výšku straty na zárobku nemožno preukázať týmto spôsobom, svedkovi patrí náhrada určená hodinovou sadzbou minimálnej mzdy.

Druhy Ospravedlnenej Absencie v Práci

Zamestnanec má štandardne nárok na dva základné druhy ospravedlnenej absencie v práci: voľno s náhradou mzdy a voľno bez náhrady mzdy.

Dovolenka

Zákonník práce zaraďuje medzi najzákladnejšie práva zamestnanca právo na odpočinok a právo na zotavenie sa po práci, čo sa premieta aj do nároku na dovolenku. V období dovolenky nemá zamestnanec nárok na klasickú mzdu, ale na náhradu mzdy, ktorá predstavuje výšku jeho priemerného zárobku. Minimálna dĺžka dovolenky je 4 týždne pre ľudí do 33 rokov a 5 týždňov pre ľudí starších ako 33 rokov. Výmera dovolenky zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa, je najmenej 5 týždňov.

Náhrada Príjmu pri Dočasnej Pracovnej Neschopnosti

Náhrada príjmu sa poskytuje za kalendárne dni od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti do skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, najdlhšie do 10. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti. V kolektívnej zmluve možno dohodnúť dennú výšku náhrady príjmu vo vyššej percentuálnej sadzbe, najviac vo výške 80 % denného vymeriavacieho základu. Ďalšie náhrady mzdy už preberá Sociálna poisťovňa.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok

Ošetrenie u Lekára

V prípade ošetrenia u lekára, ktoré nemožno vykonať mimo pracovného času, je zamestnávateľ povinný prisúdiť náhradu mzdy vo výške priemerného zárobku. Takéto ošetrenie však môže trvať najviac sedem dní v jednom roku. Zamestnávateľ môže pracovníkovi poskytnúť aj ďalšie voľno na ošetrenie, to však už bez náhrady mzdy.

Neplatené Voľno

Zamestnanec môže čerpať aj neplatené voľno. V prípade tzv. tolerovaného neplateného voľna sa jedná o situácie, ktoré sú presne definované v zákone a sú spoločensky tolerované, niekedy aj nevyhnutné. Ak má zamestnanec napríklad odpracované nadčasy v práci, môže si čerpať náhradné voľno. Zamestnanec môže zároveň písomne požiadať zamestnávateľa o čerpanie náhradného voľna, avšak zamestnávateľ nemusí tejto žiadosti vyhovieť, ak to nedovoľujú jeho aktuálne možnosti.

Darovanie Krvi a Ďalších Biologických Materiálov

Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy na účasť na darovaní krvi, aferéze a darovaní ďalších biologických materiálov. Pracovné voľno patrí na nevyhnutne potrebný čas a to za čas cesty na odber a späť a za čas na zotavenie po odbere, pokiaľ tieto skutočnosti zasahujú do pracovného času zamestnanca. Podľa charakteru odberu a zdravotného stavu darcu môže lekár určiť, že čas potrebný na jeho zotavenie sa predlžuje, najviac po dobu zasahujúcu do pracovného času v rámci 96 hodín od nástupu cesty na odber.

Starostlivosť o Rodinných Príslušníkov

Platené voľno, respektíve náhradu mzdy, je nutné akceptovať aj v prípade potvrdenia starostlivosti o rodinných príslušníkov, a to maximálne v trvaní sedem dní. Rodič s dieťaťom má nárok na ďalších desať dní náhrady mzdy v prípade zdravotne postihnutého dieťaťa, ktoré sprevádza do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo špeciálnej školy. Ošetrovné za ošetrenia člena rodiny (OČR) poskytuje od prvého dňa Sociálna poisťovňa, avšak platí maximálna hranica OČR v trvaní 14 dní.

Svadba a Úmrtie Rodinného Príslušníka

V prípade svadby možno v zmysle zákona poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy na jeden deň, ak ide o vlastnú svadbu a pracovné voľno bez náhrady mzdy za účasť na svadbe dieťaťa a rodiča. Podmienkou poskytnutia pracovného voľna s náhradou mzdy je, že vlastná svadba sa koná v deň, kedy zamestnanec mal v zmysle rozvrhnutia pracovného času vykonávať prácu.

Prečítajte si tiež: Výpočet dávky v nezamestnanosti

V prípade úmrtia rodinného príslušníka je nárok na voľný deň podľa príbuzenského vzťahu. Dva dni voľna s náhradou mzdy sa poskytuje pri smrti manžela alebo dieťaťa. Ďalší deň voľna je v deň pohrebu.

Študijné Voľno

Študijné voľno je špecifickou kapitolou a zamestnávateľ má k dispozícii priestor, aby sa rozhodol, či dá, alebo nedá zamestnancovi študijné voľno s náhradou mzdy. Ak je však zvýšenie kvalifikácie zamestnanca potrebné pre lepší výkon v jeho práci, zamestnávateľ môže poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy v sume priemerného zárobku zamestnanca.

Ďalšie Možnosti Pracovného Voľna

V zákone existuje aj možnosť umožniť zamestnancovi ostať doma mimo všetkých uvedených prípadov, čo znamená, že sa môžete s pracovníkom dohodnúť na neplatenom voľne. Ak zamestnanec čerpá pracovné voľno bez náhrady mzdy, teda neplatené voľno, neplatí za neho zamestnávateľ žiadnu mzdu, náhradu mzdy, dokonca ani povinné odvody. Tieto úhrady si musí zamestnanec v čase neplateného voľna hradiť sám.

Prekážky v Práci na Strane Zamestnanca Podľa Zákonníka Práce

Zákonník práce rozoznáva niekoľko druhov resp. dôvodov prekážok v práci, s ktorými spája aj rôzne nároky - s náhradou prípadne bez náhrady mzdy. Dôležité sú osobné prekážky v práci upravené v ust. § 141 ods. 1. Zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca v práci za čas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti pre chorobu alebo úraz, počas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky (§ 166), karantény, ošetrovania chorého člena rodiny a počas starostlivosti o dieťa mladšie ako desať rokov, ktoré nemôže byť z vážnych dôvodov v starostlivosti detského výchovného zariadenia alebo školy, v ktorých starostlivosti dieťa inak je, alebo ak osoba, ktorá sa inak stará o dieťa, ochorela alebo sa jej nariadila karanténa (karanténne opatrenie), prípadne sa podrobila vyšetreniu alebo ošetreniu v zdravotníckom zariadení, ktoré nebolo možné zabezpečiť mimo pracovného času zamestnanca.

Rodinný Príslušník

Zákonník práce charakterizuje rodinného príslušníka v ust. § 40 ods. 1. Ak spĺňate podmienku spoločného žitia v jednej domácnosti, potom napriek tomu, že nie ste manželia, považujete sa v zmysle ust. cit. § za rodinných príslušníkov voči sebe navzájom.

Povinnosti Zamestnanca

Je samozrejmosťou zamestnávateľovi predložiť doklad o vykonanom vyšetrení a čase jeho vykonania. Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať.

Odporúčania

Pre prípad, že zamestnávateľa nepresvedčíte o potrebe voľna na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie, odporúča sa kontaktovať prísl. Národný inšpektorát práce.

Prekážky v Práci a Rodinný Príslušník Podľa Zákonníka Práce - Odpovede Advokátov

Úmrtie a Pohreb Blízkej Osoby

Pri úmrtí a pohrebe blízkej osoby máte podľa § 141 ods. 2 písm. c) Zákonníka práce nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na jeden deň na účasť na pohrebe a na ďalší deň, ak obstarávate pohreb. Zákonník práce neurčuje, že deň na obstaranie pohrebu musí byť čerpaný bezprostredne pred pohrebom - musí však byť v primeranej časovej súvislosti s touto udalosťou.

Opatrovateľské Voľno

Zákon nepozná opatrovateľské voľno pre zamestnanca. Podľa § 141 ods. 1 Zákonníka práce, zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca v práci počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti pre chorobu alebo úraz, materskej dovolenky, otcovskej dovolenky a rodičovskej dovolenky, karantény, osobného a celodenného ošetrovania chorého člena rodiny podľa osobitného predpisu, osobnej a celodennej starostlivosti o fyzickú osobu podľa osobitného predpisu a počas obdobia, kedy sa osoba, ktorá sa inak stará o dieťa do dovŕšenia jedenásteho roku veku dieťaťa alebo do dovŕšenia osemnásteho roku veku dieťaťa, ak ide o dieťa s dlhodobým nepriaznivým zdravotným stavom, podrobila vyšetreniu alebo ošetreniu v zdravotníckom zariadení, ktoré nebolo možné zabzpečiť mimo pracovného času zamestnanca. Zákon teda pripúšťa pracovné voľno zamestnancovi ale bez náhrady mzdy ale neupravuje jeho dĺžku. Dĺžka pracovného voľna závisí od potreby ošetrovania chorého člena rodiny. Poskytnutím pracovného voľna sa pracovný pomer zamestnancovi neskončí, takže po skončení ošetrovania sa vráti do práce. Zamestnanec môže zamestnávateľa požiadať aj o pracovné voľno s náhradou mzdy podľa § 141 ods. 3 písm. c) ZP.

Sprevádzanie Rodinného Príslušníka

Sprevádzanie sa môže týkať iba rodinného príslušníka daného zamestnanca. Kto, sa na účely uplatnenia ustanovení Zákonníka práce, považuje za rodinného príslušníka, definuje v § 40 ods. 1.

Voľno na Sťahovanie

Zamestnávateľ môže udeliť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy, ak je sťahovanie v jeho záujme, napríklad pri zmene miesta výkonu práce. Pri sťahovaní z osobných dôvodov má zamestnanec nárok na neplatené voľno - maximálne na jeden deň, ak sa sťahuje v rámci rovnakej obce, a najviac na dva dni, ak ide o presťahovanie do inej obce. Ak zamestnanec vopred vie o prekážke v práci, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna.

Voľno pri Nepriaznivom Počasí

V zimnom období, najmä počas intenzívneho sneženia, sa mnohí zamestnanci stretávajú s problémom dochádzky do práce. Aj v takýchto prípadoch však môže zamestnanec požiadať o pracovné voľno alebo ospravedlnenú absenciu. Nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy majú zamestnanci so zdravotným postihnutím, ktorí na dopravu využívajú vlastné auto a vplyvom nepriaznivého počasia sa nemohli dostaviť do práce. Ak sa zamestnanec nemohol do práce dostaviť pre neočakávané prerušenie premávky alebo z dôvodu výrazného meškania verejnej dopravy, na ktoré neexistovala iná primeraná alternatíva, má právo na ospravedlnenú absenciu bez nároku na mzdu.

Prekážky v Práci na Strane Zamestnávateľa

Prekážkami v práci na strane zamestnávateľa sa rozumejú také situácie, ktoré bránia zamestnancovi vykonávať prácu podľa pracovnej zmluvy, pričom tieto prekážky pramenia z dôvodov na strane zamestnávateľa. Prestoje možno charakterizovať ako prechodné prerušenie práce, ktoré spočíva v organizačných alebo technických problémov na strane zamestnávateľa. Ide v podstate o nepredvídateľnú prekážku v práci na strane zamestnávateľa, ktorá má pôvod v technologických, technických alebo prevádzkových chybách. Nepriaznivé poveternostné vplyvy obdobne ako prestoj spôsobujú nemožnosť vykonávania práce zamestnanca. Avšak dôvod prerušenia práce zamestnanca v prípade tejto prekážky v práci na strane zamestnávateľa nespočíva v pracovnom procese, teda netýka sa organizačných alebo technických problémov, ale vzniká mimo pracovného procesu a má objektívny charakter.

Náhrada Mzdy pri Prekážkach na Strane Zamestnávateľa

V prípade nepriaznivých poveternostných vplyvov má zamestnanec nárok na náhradu mzdy v sume najmenej 50 % jeho priemerného mesačného zárobku. Ide o minimálnu výšku náhrady mzdy, ktorá je upravená v Zákonníku práce. Použitie uvedeného ustanovenia Zákonníka práce neprichádza do úvahy, ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov. V prípade vážnych prevádzkových dôvodov patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Iné prekážky v práci na starne zamestnávateľa, ako prestoje a nepriaznivé poveternostné vplyvy alebo vážne prevádzkové dôvody, zakladajú právnu povinnosť zamestnávateľa poskytnúť zamestnancovi náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku. Môže ísť napríklad o neprideľovanie práce zamestnancovi.

Dôležité Osobné Prekážky v Práci - Detailný Prehľad

Dôležité osobné prekážky v práci možno rozdeliť do týchto skupín:

• Dôležité osobné prekážky v práci, pri ktorých je zamestnanec hmotne zabezpečený z prostriedkov nemocenského poistenia.
• Dôležité osobné prekážky v práci, pri ktorých je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy (platené voľno).
• Dôležité osobné prekážky v práci, pri ktorých zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno bez náhrady mzdy (neplatené voľno).

Hmotné Zabezpečenie z Prostriedkov Nemocenského Poistenia

Medzi ne patrí najmä dočasná práceneschopnosť pre chorobu alebo úraz, materská alebo rodičovská dovolenka, karanténa, ošetrovanie chorého člena rodiny (OČR), starostlivosť o dieťa mladšie ako 10 rokov, ktoré nemôže byť z vážnych dôvodov v škole. V takýchto prípadoch zamestnanec nemá nárok na náhradu mzdy, ale poskytuje sa mu peňažná dávka z prostriedkov nemocenského poistenia, tzn., že zamestnanec je hmotne zabezpečený príslušnou dávkou (napr. počas práceneschopnosti má nemocenskú dávku, počas materskej dovolenky má materskú dávku).

Platené Voľno Poskytované Zamestnávateľom

V prvom rade sem patrí vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení. Zamestnancovi za týmto účelom patrí pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, za podmienky, že vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času. Pri ďalšom pracovnom voľne (t. j. nad rámec sedem dní) už zamestnávateľ nemusí zamestnancovi poskytnúť náhradu mzdy, čiže zamestnanec bude mať neplatené voľno. Osobitne sa posudzujú tehotné zamestnankyne, ktoré majú nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na preventívne lekárske prehliadky spojené s tehotenstvom (bez obmedzenia počtu dní).

Ďalej sa medzi uvedené prekážky v práci zaraďuje sprevádzanie rodinného príslušníka na vyšetrenie alebo ošetrenie do zdravotníckeho zariadenia (napr. dieťaťa, manžela), a to pri náhlom ochorení alebo úraze, na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie či liečenie. Vtedy musí zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi (len jednému z rodinných príslušníkov) pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a nebolo možné ho vykonať mimo pracovného času. Pri sprevádzaní zdravotne postihnutého dieťaťa sa poskytuje zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy najviac 10 dní v kalendárnom roku.

Dôležitou osobnou prekážkou v práci, pri ktorej je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi platené voľno je narodenie dieťaťa. Pri tejto príležitosti zamestnávateľ poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na prevoz matky do zdravotníckeho zariadenia a späť.

V prípade úmrtia rodinného príslušníka sa poskytuje platené voľno nasledovne:

• pri úmrtí manžela alebo dieťaťa sa poskytuje pracovné voľno s náhradou mzdy na dva dni a na ďalší deň na účasť na pohrebe,
• pri úmrtí rodiča alebo súrodenca sa poskytuje pracovné voľno s náhradou mzdy na jeden deň na účasť na pohrebe a ďalší deň, ak zamestnanec zariaďuje pohreb,
• pri úmrtí prarodiča alebo vnuka alebo prarodiča jeho manžela sa poskytuje pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň a na ďalší deň, ak zamestnanec obstaráva pohreb týchto osôb.

Medzi osobné prekážky, pri ktorých zamestnávateľ musí poskytnúť zamestnancovi platené voľno patrí aj svadba. Tu ale zákon rozlišuje vlastnú svadbu, pri ktorej sa poskytuje pracovné voľno s náhradou mzdy na jeden deň (ak je svadba v deň, kedy má zamestnanec pracovať) a svadbu dieťaťa alebo rodiča, pri ktorej má zamestnanec síce nárok na pracovné voľno, ale bez náhrady mzdy.

Pri znemožnení cesty do zamestnania z poveternostných dôvodov dopravným prostriedkom, ktoré používa zamestnanec so zdravotným postihnutím poskytne zamestnávateľ tomuto zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na 1 deň.

Pri presťahovaní zamestnanca, ktorý má vlastné bytové zariadenie v rámci tej istej obce poskytne zamestnávateľ pracovné voľno najviac jeden deň, pri sťahovaní do inej obce najviac dva dni, ale vždy bez náhrady mzdy. Iba ak je presťahovanie zamestnanca v záujme zamestnávateľa, má zamestnanec nárok na náhradu mzdy.

V prípade hľadania práce pred skončením pracovného pomeru patrí zamestnancovi náhrada mzdy najviac na jeden poldeň v týždni počas zodpovedajúcej výpovednej doby, a to len pri skončení pracovného pomeru pri výpoveďou danou zamestnávateľom alebo dohodou z dôvodu, že zamestnávateľ sa zrušuje, premiestňuje alebo ak sa zamestnanec stane nadbytočný.

Neplatené Voľno Poskytované Zamestnávateľom

Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno bez náhrady mzdy pri vyšetrení alebo ošetrení v zdravotníckom zariadení na nevyhnutne potrebný čas, a to po vyčerpaní zákonom určeného rozsahu siedmich kalendárnych dní v roku. To znamená, že ak zamestnanec v danom kalendárnom roku už vyčerpal svojich sedem dní na vyšetrenie u lekára a potrebuje ísť na ďalšie celodenné vyšetrenie, zamestnávateľ mu voľno dá, ale bez náhrady mzdy.

Neplatené voľno, ako sme už spomínali vyššie, poskytne zamestnávateľ zamestnancovi na svadbu jeho dieťaťa alebo rodiča.

Zamestnávateľ poskytne pracovné voľno bez náhrady mzdy na nevyhnutne potrebný čas aj pri nepredvídanom (neočakávanom) prerušení premávky alebo meškaní pravidelnej verejnej dopravy (napr. z dôvodu poruchy vozidla, poveternostných vplyvov), ak nemohol zamestnanec dosiahnuť miesto pracoviska iným primeraným spôsobom.

tags: #narok #na #volno #pocas #sudu #slovensko