Nárok na príplatok za profesijný rozvoj a pracovné voľno pri kontinuálnom vzdelávaní pedagogických zamestnancov

Tento článok sa zameriava na problematiku nároku na príplatok za profesijný rozvoj a pracovné voľno pri kontinuálnom vzdelávaní pedagogických zamestnancov, pričom zohľadňuje platnú legislatívu a odpovede na časté otázky z praxe. Cieľom je poskytnúť ucelený a zrozumiteľný prehľad pre učiteľov materských škôl, základných škôl, stredných škôl, pedagogických asistentov a ďalších pedagogických a odborných zamestnancov.

Príplatok za profesijný rozvoj

Podmienky nároku na príplatok

Inovačné vzdelávanie spadá pod individuálny profesijný rozvoj pedagogických a odborných zamestnancov a funguje na dobrovoľnej báze. Jeho cieľom je motivovať zamestnancov k aktualizácii a rozširovaniu profesijných kompetencií. Jednou z foriem motivácie je aj príplatok ku mzde.

Podľa platnej legislatívy je nárok na 3% príplatok za profesijný rozvoj v rozsahu najmenej 50 hodín ukončený overením profesijných kompetencií a vydaným osvedčením o absolvovaní vzdelávania. Toto osvedčenie je dokladom o absolvovaní daného vzdelávania a nedá sa kombinovať z viacerých vzdelávaní. Z tohto dôvodu sa odporúča vyberať programy, ktoré spĺňajú minimálne 50 hodín. Do príplatku za profesijný rozvoj v maximálnej výške 12% sa môžu zarátať napríklad 4 programy inovačného vzdelávania v trvaní min. 50 hod., alebo kombinácia inovačného a špecializačného vzdelávania.

Výška a trvanie príplatku

Pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi patrí príplatok za profesijný rozvoj v sume 12 % z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, za úspešné absolvovanie rozširujúceho štúdia alebo štátnej jazykovej skúšky. Podľa platnej legislatívy je 3% príplatok za jeden program v trvaní minimálne 50 hodín. Teda je potrebné absolvovať 4 programy.

Výhody z profesijného rozvoja vo výške príplatku 3% - 12% majú sedem ročnú platnosť a tá plynie od dátumu, kedy bol tento príplatok uplatnený. Od priznania príplatku plynie doba 7 rokov, počas ktorej má zamestnanec nárok na čerpanie 3% príplatku za jeden vzdelávací program.

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

Uplatnenie príplatku v praxi

Schválenie príplatku za profesijný rozvoj je v rukách zriaďovateľa, ktorý musí vytvoriť na to podmienky. V praxi to funguje tak, že prihlášku na inovačné vzdelávanie potvrdí riaditeľ školy a na základe toho zahrnie do rozpočtu tento plánovaný príplatok, pričom takýto rozpočet predloží zriaďovateľovi. Riaditeľ môže určiť obdobie, od kedy bude možné tento príplatok čerpať. Musí na to vytvoriť „finančné krytie“ v rozpočte, ktorý predkladá zriaďovateľovi.

Ak momentálne učiteľ čerpá napríklad 3% príplatok a absolvuje 4 programy inovačného vzdelávania získa tak nárok na ďalších 12% príplatku. Avšak uplatniť si aktuálne môže len 9% a tie zvyšné 3% mu zostanú „v rezerve“. Akonáhle skončí platnosť aktuálne čerpaným 3% (napr. v roku 2026) tak si učiteľ uplatní „odložené“ 3%.

Je možné sa priebežne vzdelávať, mať aktuálne informácie a zručnosti pre výkon profesie a takto si vytvárať rezervu na to, aby bolo možné využívať stále maximálny možný príplatok 12%. Nestane sa teda to, že v roku 2026 skončia tzv. kredity a príde učiteľ o príplatok 12%.

Obmedzenia a špecifické situácie

Maximálny príplatok je 12% teda nie je tieto príplatky možné kombinovať nad túto hranicu. Ak zamestnanec v súčasnosti čerpá 12% kreditový príplatok, tak tých „nových“ 12% získaných za rozširujúce štúdium bude môcť čerpať až po skončení platnosti predchádzajúceho príplatku.

Ak zamestnancovi skončili kredity v uplynulom školskom roku, tak nebude možné si uplatniť príplatok na základe kreditov (aj keď ste 3 predchádzajúce roky nevyužili tento benefit). Je nutné absolvovať inovačné vzdelávanie v rozsahu minimálne 50 hodín, aby zamestnanec získal nárok na 3% príplatok ku platu v trvaní 7 rokov od uplatnenia nároku.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok

Ak zamestnankyňa, ktorá si v decembri 2021 urobila inovačné vzdelávanie v rozsahu 35 hodín, si nemôže uplatniť 3%, pretože v zákone je daný rozsah najmenej 50 hodín.

Inovačné vzdelávanie absolvované do 31. augusta 2019 sa na účely príplatku za profesijný rozvoj nepovažuje za inovačné vzdelávanie podľa predpisov účinných od 1. septembra 2019. Inovačné vzdelávanie, ktoré sa začalo do 31. augusta 2019 a skončí do 31. decembra 2020, sa na účely príplatku za profesijný rozvoj považuje za inovačné vzdelávanie podľa predpisov účinných od 1. Zjednodušene povedané: Všetko čo bolo absolvované a uznané pred 1.9.2019 stratí platnosť v roku 2026.

Príplatok a zmena zamestnania/pracovnej pozície

Príplatok za profesijný rozvoj nie je viazaný na pracovnú pozíciu. Atestácia tiež nemá vplyv na príplatok za profesijný rozvoj. Ak vychovávateľka mala v predchádzajúcej práci vyplácaný kreditový príplatok vo výške 12%, musí požiadať riaditeľa o uznanie príplatku a doložiť ho dokladom o tomto vzdelávaní.

Príplatok počas materskej/rodičovskej dovolenky

Na základe platnej právnej úpravy nedochádza k prerušeniu vyplácania príplatku za profesijný rozvoj počas plynutia materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky. Vzdelávanie podľa platnej legislatívy ako pedagogický, alebo odborný zamestnanec môžete absolvovať kedykoľvek (aj počas MD). Lehota siedmich rokov vyplácania príplatku by začala plynúť hneď po skončení vzdelávania alebo pri požiadaní o príspevok u zamestnávateľa až pri nástupe späť do práce?

Financovanie inovačného vzdelávania

Platbu za inovačné, alebo špecializačné vzdelávanie si hradí učiteľ sám. V určitých prípadoch prispela škola zamestnancom na toto vzdelávanie (napríklad pri špecializačnom vzdelávaní pre vytvorenie pracovnej pozície digitálneho koordinátora). Momentálne je možné využiť nástroje plánu obnovy a odolnosti, ktoré umožňujú refundovať (preplatiť) inovačné vzdelávanie do výšky 120€ s DPH. Stačí ak škola požiada o preplatenie vzdelávania zamestnanca podľa zverejnenej metodiky MŠVVaŠ SR. Zamestnanec predloží na zaúčtovanie len doklad o úhrade vzdelávania. Napríklad ak sa rozhodnete pre vzdelávanie u nás tak v roku 2024 jedno vzdelávanie v rozsahu 50 hod.

Prečítajte si tiež: Výpočet dávky v nezamestnanosti

Pracovné voľno pri kontinuálnom vzdelávaní

Legislatíva a nárok na pracovné voľno

Vzdelávanie pedagogických zamestnancov upravuje zákon č. 317/2009 Z.z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Toto vzdelávanie sa, s výnimkou adaptačného kontinuálneho vzdelávania, realizuje prostredníctvom akreditovaných programov.

V zmysle ustanovenia § 54 vyššie uvedeného zákona, pedagogickému zamestnancovi patrí pracovné voľno s náhradou funkčného platu v rozsahu päť pracovných dní v kalendárnom roku na účasť na kontinuálnom vzdelávaní a ďalších päť pracovných dní na prípravu a vykonanie prvej atestácie alebo druhej atestácie. To znamená, že učiteľ má nárok na platené voľno na vzdelávanie a prípravu na atestáciu.

Zákon č. 138/2019 Z. z. v § 82 ukladá povinnosť zamestnávateľovi udeliť PZ a OZ pracovné voľno s náhradou mzdy v rozsahu 5 pracovných dní v kalendárnom roku (nie školskom roku!) na profesijný rozvoj, kam patrí aj vzdelávanie. Ide teda o 37,5 hodiny pracovného voľna s náhradou mzdy, ktoré môže udeliť v príslušnom kalendárnom roku, čo je vlastne jeden týždenný ustanovený pracovný čas.

Riešenie problémov s poskytovaním pracovného voľna

Ak riaditeľ školy odmieta poskytnúť pracovné voľno s náhradou funkčného platu s odôvodnením, že zamestnanec spĺňa všetky kvalifikačné predpoklady, je potrebné argumentovať zákonom č. 138/2019 Z. z., ktorý ukladá zamestnávateľovi povinnosť udeliť pracovné voľno na profesijný rozvoj.

Zamestnávateľ môže poskytovať zamestnancovi pracovné voľno a náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku, najmä ak je predpokladané zvýšenie kvalifikácie v súlade s potrebou zamestnávateľa.

Dohoda o zvýšení kvalifikácie podľa Zákonníka práce

Ak sa nejedná o štúdium v zmysle zákona č. Podmienky dohodyDohoda sa musí uzatvoriť písomne, inak je neplatná. Celková dohodnutá doba zotrvania v pracovnom pomere nesmie prekročiť päť rokov. Najvyššia suma úhrady vynaložených nákladov nesmie prekročiť tri štvrtiny celkovej sumy vynaložených nákladov. Zamestnávateľ môže so zamestnancom uzatvoriť takúto dohodu aj pri prehlbovaní kvalifikácie, ak predpokladané náklady dosahujú aspoň 3 319,39 eura.Prekážka v práci a zvýšenie kvalifikácieÚčasť na ďalšom vzdelávaní, v ktorom má zamestnanec získať predpoklady ustanovené právnymi predpismi alebo splniť požiadavky nevyhnutné na riadny výkon práce dohodnuté v pracovnej zmluve, je prekážkou v práci na strane zamestnanca. Zvýšenie kvalifikácie je aj jej získanie alebo rozšírenie.

tags: #narok #pz #na #pracovne #volno #pri