Práca počas rodičovskej dovolenky a podmienky PN: Komplexný sprievodca

Narodenie dieťaťa je významná životná udalosť, ktorá prináša radosť, ale aj zmeny v príjmoch a výdavkoch rodiny. Matka alebo otec zvyčajne dočasne odchádza zo zamestnania, čo si vyžaduje kompenzáciu výpadku príjmu. Tento článok sa zameriava na situáciu, keď rodič poberá rodičovský príspevok a zároveň potrebuje využiť práceneschopnosť (PN). Často sa objavuje otázka, či si môžete privyrobiť pri poberaní rodičovského príspevku. Odpoveď je áno, môžete.

Rodičovský príspevok a práca: Čo hovorí zákon?

Podľa zákona č. 571/2009 Z. z. o rodičovskom príspevku s účinnosťou od 1. januára 2011 môže poberateľ rodičovského príspevku byť zároveň zamestnaný. Podmienka riadnej osobnej starostlivosti rodiča o dieťa, ako aj zákaz výkonu zárobkovej činnosti, boli zrušené. To znamená, že rodič poberajúci rodičovský príspevok môže pracovať. Zákon o rodičovskom príspevku neukladá obmedzenia týkajúce sa zamestnávateľa, pre ktorého rodič pracuje. Rovnako ani Zákonník práce neobsahuje žiadny zákaz v tomto zmysle.

Povinnosti voči pôvodnému zamestnávateľovi

V súvislosti s rodičovskou dovolenkou máte voči svojmu pôvodnému zamestnávateľovi povinnosť písomne oznámiť predpokladaný deň nástupu na materskú a rodičovskú dovolenku, predpokladaný deň ich prerušenia, skončenia a zmeny týkajúce sa nástupu, prerušenia a skončenia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 3 ZP). Nie ste povinná nahlásiť výkon práce na kratší pracovný čas u iného zamestnávateľa svojmu pôvodnému zamestnávateľovi.

Konkurencia a súhlas zamestnávateľa

Ak na novom mieste vykonávate pedagogickú činnosť, na tú sa zákaz konkurencie v zmysle § 83 ods. 3 ZP nevzťahuje, z čoho vyplýva, že súhlas zamestnávateľa k výkonu pedagogickej činnosti u iného zamestnávateľa počas rodičovskej dovolenky nepotrebujete.

Práceneschopnosť (PN) počas rodičovskej dovolenky

Počas rodičovskej dovolenky je nemocenské poistenie prerušené, a preto zamestnankyňa nemá nárok na nemocenské dávky. Výnimkou je prípad, kedy sa o nemocenské, resp. ošetrovné požiada v 7-dňovej ochrannej lehote na začiatku prerušenia povinného nemocenského poistenia, teda v lehote 7 dní od začiatku rodičovskej dovolenky. Riešením môže byť predčasné ukončenie rodičovskej dovolenky a návrat do zamestnania. Rodičovská dovolenka nemusí trvať do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa.

Prečítajte si tiež: Podpora pre nástup do zamestnania

Ako postupovať pri PN po materskej dovolenke?

Ak viete, že po skončení materskej dovolenky budete potrebovať ísť na PN, máte sedem dní od skončenia materskej dovolenky na to, aby ste o PN požiadali. V tomto prípade vám bude nemocenské vyplácať Sociálna poisťovňa z ochrannej lehoty.

Súbeh rodičovského príspevku a PN

Súbeh rodičovského príspevku a PN je možný. Počas poberania PN máte naďalej nárok na rodičovský príspevok do troch rokov veku dieťaťa.

Povinnosti zamestnávateľa

Ak zamestnankyňa požiada o rodičovskú dovolenku, je povinnosťou zamestnávateľa nahlásiť ju na Sociálnu poisťovňu.

Materská dovolenka a jej podmienky

Materská dovolenka je obdobie, ktoré patrí žene v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa v trvaní 34 týždňov. Osamelej žene patrí materská dovolenka v trvaní 37 týždňov a žene, ktorá porodila dve alebo viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov. Počas materskej dovolenky poberáte materské, čo je dávka nemocenského poistenia. Počas poberania materského nesmiete pracovať.

Nástup na materskú dovolenku

Najčastejšie sa na materskú dovolenku nastupuje 6 alebo 8 týždňov pred termínom pôrodu. Osem týždňov pred pôrodom je to v prípade rizikového tehotenstva alebo náročného zamestnania. Skorší nástup môže odporučiť gynekológ alebo pôrodník. Pri rizikovom tehotenstve je možné byť na dlhodobej PN až do nástupu na materskú dovolenku.

Prečítajte si tiež: Starobný dôchodok a odpočítateľná položka

Nárok na materské dávky

Nárok na materské dávky závisí od toho, či ste si platili nemocenské poistenie (ako SZČO) alebo či ho za vás riadne odvádzal zamestnávateľ. Na materské dávky má nárok každá žena, ktorá bola v posledných dvoch rokoch nemocensky poistená aspoň 270 dní. Obdobie, keď za vás odvádzal poistné štát alebo ste ho platili vy - ako povinne alebo dobrovoľne poistená osoba.

Ako požiadať o materské?

O materský príspevok musíte požiadať Sociálnu poisťovňu. Žiadosť vám vystaví gynekológ, ktorý vám povie aj ďalší postup. Na žiadosti uveďte dátum, odkedy si uplatňujete nárok na materské a jeho výplatu. Ak si nárok na materské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení, je potrebné podať viac žiadostí. Žiadosť o materské je odporúčané predložiť ihneď po vystavení žiadosti lekárom.

Kto môže poberať materské?

Namiesto matky môže materské poberať aj otec dieťaťa alebo iná osoba, ktorá prevzala dieťa do svojej opatery do troch rokov veku. Nemôžu ho však čerpať obaja naraz. Môžu sa však na materskej striedať.

Dĺžka poberania materského

Podporu od štátu budete dostávať 34 týždňov. Slobodné matky poberajú materské 37 týždňov a mamičky dvojčiat a viacerčiat dokonca 43 týždňov. U otecka trvá poberanie materského iba 28 týždňov.

Rodičovská dovolenka a jej podmienky

Po vyčerpaní materského prechádzajú mamičky na rodičovský príspevok. Rodičovský príspevok už nevypláca Sociálna poisťovňa, ale Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Pri poberaní rodičovského príspevku môžete pracovať, pokiaľ je o vaše dieťa riadne postarané. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú poberáte do troch rokov veku dieťaťa. V prípade, že zdravotný stav dieťaťa si vyžaduje osobitnú starostlivosť, môžete súčasne poberať aj rodičovský príspevok, a to až do šiesteho roku dieťaťa.

Prečítajte si tiež: Príspevok pri nástupe do práce - podrobný sprievodca

Otec na rodičovskej dovolenke

Pre ženy, ktoré sa venujú kariére, je otec na rodičovskej dovolenke zaujímavou možnosťou. Otec má nárok aj na materské dávky, ak sa tak rozhodnete, no nemôžete ich čerpať obaja naraz. Môžete sa však na „materskej“ striedať.

Ako vypočítať materské pre otca?

Výpočet materského je u otca identický ako v prípade matky. Odlišná je však dĺžka poberania materského - u otca trvá iba 28 týždňov. Začína sa najskôr šesť týždňov odo dňa pôrodu (po šestonedelí matky) a vyplácanie trvá do troch rokov dieťaťa.

Podmienky pre otca na poberanie materského

Otec musí splniť nasledovné podmienky, ak chce poberať materské:

• Musí si podať „Žiadosť o materské“ v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne.
• V deň, keď začne poberať materské, musí byť nemocensky poistený (alebo v ochrannej lehote po skončení nemocenského poistenia).
• Musí byť nemocensky poistený dva roky dozadu najmenej 270 kalendárnych dní.

Dovolenka počas materskej a rodičovskej dovolenky

Za obdobie čerpania materskej a otcovskej dovolenky vzniká zamestnancovi nárok na dovolenku. Doba riadnej dovolenky a doba materskej dovolenky a otcovskej dovolenky sa posudzuje ako výkon práce.

Krátenie dovolenky počas rodičovskej dovolenky

Dovolenku za kalendárny rok, na ktorú zamestnancovi vznikol nárok tým, že splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, môže zamestnávateľ krátiť za prvých 100 zameškaných pracovných dní z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky.

Dôležité upozornenia

Hovorca Sociálnej poisťovne Martin Kontúr upozorňuje, že PN je práceneschopnosť, nie je teda počas nej možné pracovať z domu.

Návrat do práce po rodičovskej dovolenke

Po skončení rodičovskej dovolenky má zamestnanec právo vrátiť sa na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, zamestnávateľ je povinný ponúknuť inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Ak pôvodné pracovné miesto stále existuje, zamestnávateľ je povinný zamestnanca naň zaradiť. Skutočnosť, že na mieste zamestnanca je iný zamestnanec, ktorý bol prijatý počas MD/RD, nemení právo na návrat. Zamestnávateľ mal s touto osobou uzatvoriť pracovnú zmluvu na dobu určitú (zastupovanie počas MD/RD), nie na dobu neurčitú. Ak tak neurobil, ide o jeho pochybenie, ktoré však nemôže ísť na úkor zamestnanca.

Zmena pracovného času po rodičovskej dovolenke

Ak požiada žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času alebo v odôvodnených prípadoch o skorší návrat na pôvodný spôsob organizácie práce, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody (§ 164 ods. 2 Zákonníka práce).

tags: #nastup #do #prace #pocas #rodicovskej #dovolenky