NN Poisťovňa: Komplexný sprievodca hlásením poistnej udalosti a postupmi

Poistné udalosti sú nepríjemnou súčasťou života, no správny postup pri ich hlásení a vybavovaní môže výrazne uľahčiť celú situáciu. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o tom, ako postupovať pri hlásení poistnej udalosti v NN poisťovni a iných poisťovniach, s dôrazom na poistenie PN (pracovnej neschopnosti) a ďalšie dôležité aspekty.

Hlásenie poistnej udalosti: Základné princípy

Aby ste mali peniaze z poistky k dispozícii čo najskôr, je potrebné správne postupovať pri hlásení poistnej udalosti a dodržiavať tri zásady, ktoré pomôžu s hladkým vybavením poistného plnenia.

1. Kompletná dokumentácia

Prvou a najdôležitejšou zásadou je postrážiť si dodanie všetkých nutných dokumentov. V prípade, že vznikne škodová udalosť, je ideálne pripraviť poistnú zmluvu, fotodokumentáciu alebo lekárske správy. Klienti totiž často nevenujú dostatočnú pozornosť detailom, ktoré môžu byť pre šetrenie škodovej udalosti kľúčové. Mnohí z nich uvádzajú nepresné alebo nedostatočné údaje, čo môže celý proces šetrenia udalosti skomplikovať, a tým oddialiť vyplatenie poistného plnenia. Opomenutie dôležitých detailov, ako sú svedkovia, presná časová os udalosti alebo konkrétne okolnosti, môže navyše negatívne ovplyvniť rozhodnutie poisťovne. Pred odoslaním hlásenia je nutné skontrolovať všetky priložené informácie.

Po náhlásení poistnej udalosti je dôležitá aktívna komunikácia z oboch strán. Ak ste boli v hlásení poistnej udalosti precízni, celý proces likvidácie bude rýchlejší. Ak ste poisťovni nedodali všetky potrebné doklady/informácie, bude ich o vás žiadať. Každé zdržanie oddiaľuje proces šetrenia a výplaty poistnej udalosti.

2. Dodržiavanie termínov

Každá poistná zmluva obsahuje konkrétne termíny pre nahlásenie škodovej udalosti, ktoré je potrebné dodržať. Niektorí klienti sa zdráhajú s poisťovňou komunikovať pre obavy, že ich otázky budú vnímané ako zbytočné či nepodstatné. To môže viesť k tomu, že udalosť nahlásia neskoro alebo nesprávne. Stáva sa, že ľudia nevedia, ako proces hlásenia presne funguje a čo všetko je potrebné doložiť.

Prečítajte si tiež: Dôležité informácie o Sociálnej poisťovni Senica

V takom prípade je na mieste osloviť svojho finančného poradcu či zavolať na zákaznícku linku poisťovne, kde sú vyškolení odborníci, ktorých úlohou je pomôcť, aby bol celý proces hladký.

3. Elektronické hlásenie

Poistnú udalosť dokážete najrýchlejšie nahlásiť vyplnením online elektronického formuláru. Hoci sa na prvý pohľad môže hlásenie poistnej udalosti zdať ako zložité, nemusí to tak byť. Zásadné je postrážiť si všetky potrebné dokumenty, termíny a využiť elektronickú formu hlásenia.

Poistenie PN (Pracovnej Neschopnosti): Špecifiká a postup

Poistenie PN je špecifické a vyžaduje si odlišný prístup ako iné typy poistenia.

Dôležité aspekty poistenia PN

1. Minimálna doba liečenia (karenčná doba): Klient si pri nastavení poistky volí pre poistenie PN tzv. minimálnu dobu liečenia (inak nazývanú aj tzv. karenčnú dobu), ktorá môže byť v niektorých poistných zmluvách až 60 dní, ale môže byť aj 15 dní. Minimálna doba liečenia je minimálne časové obdobie, ktoré musí liečenie počas PN prekročiť, tak aby mohlo dôjsť k plneniu. S tým že niektoré poisťovne obdobie tzv. karenčnej doby nepreplácajú resp. jej preplácanie je voliteľnou zložkou poistenie PN. Tzn. poisťovňa v takom prípade začne plniť z poistenia PN až odo dňa, ktorým bola karenčná doba prekročená. Na našom trhu sú ale aj také produkty poisťovní, kde sa po prekročení karenčnej doby plní z poistenia PN spätne od prvého dňa. Preto, zvoľte si pri poistení PN takú karenčnú dobu (minimálnu dobu liečenia) ktorá vám finančne vyhovuje.
2. Hlásenie PN: Pre poistenie PN platí, že vo väčšine poisťovní musíte nahlásiť, že ste na PN do určitého termínu ešte počas trvania PN, respektíve v prvých dňoch PN-ky. V niektorých poisťovniach treba nahlasovať, že ste na PN pravidelne počas celého jej trvania a nielen na začiatku PN-ky (napr. v Generali). V iných poistných rizikách, ako je napr. bežný úraz, alebo trvalé následky úrazu stačí vo väčšine poisťovní nahlásiť poistnú udalosť až po vyliečení, bez nutnosti hlásiť niečo priebežne resp. počas trvania úrazu.
3. Výška poistnej sumy: Poistenie PN by sa malo v takom prípade pohybovať niekde okolo sumy 10 eur na deň. V prípade poistného plnenia sa vo väčšine poisťovní skúma aktuálny príjem kedy k PN došlo, nie príjem z obdobia, kedy bola poistná zmluva uzatvorená.
4. Územné obmedzenie: Poistenie PN je v poisťovniach veľa krát územne obmedzené a tak sa môže stať ,že ak začnete pracovať za hranicami nášho štátu, kde budete aj platiť povinné odvody tzn.
5. Oficiálna pracovná činnosť: Poistenie PN je viazané na oficiálnu pracovnú činnosť poisteného, ktorá sa môže počas trvania poistnej zmluvy meniť a tak sa aj môže zmeniť možnosť plnenia resp. neplnenia z poistenia PN. Jednoducho povedané na plnenie z poistenia PN máte nárok iba vtedy ak máte nejaký oficiálny pracovný príjem. Tzn. Poistenie PN napriek tomu, že si môžete toto poistné krytie hradiť vo svojej poistnej zmluve, nebude platiť, ak sa stanete nepracujúcim študentom, ženou na materskej dovolenke, nezamestnaným a pod. Dokladom plnenia v prípde PN z komerčnej poisťovne je kópia záznamu, ktorý vypisuje lekár pre nárokovanie PN zo sociálnej poisťovne. Preto počas trvania materskej, alebo počas nezamestnanosti to môže vyzerať tak, že nemá zmysel platiť si poistenie PN a môžete poisťovňu požiadať o jeho vyňatie z vašej poistnej zmluvy. Dokonca niektoré poisťovne majú v poistných podminekach napísané, že poistenie PN zanika napr. po 3 mesiacoch nezamestnanosti a pod. Preto je zrušenie PN v existujúcej poistnej zmluve počas obdobia, keď naň vlastne nemáte nárok napr.

Postup pri hlásení PN

1. Overte si podmienky: Skontrolujte svoju poistnú zmluvu a zistite, aké sú podmienky pre hlásenie PN, aká je karenčná doba a aké dokumenty sú potrebné.
2. Nahláste PN včas: Dodržte termíny pre nahlásenie PN, ktoré sú uvedené v poistnej zmluve.
3. Doložte potrebné dokumenty: K hláseniu priložte všetky potrebné dokumenty, ako je potvrdenie od lekára, kópiu záznamu pre Sociálnu poisťovňu a ďalšie dokumenty, ktoré poisťovňa požaduje.
4. Komunikujte s poisťovňou: Buďte v aktívnom kontakte s poisťovňou a odpovedajte na ich otázky.

Životné poistenie: Ako ho optimálne nastaviť?

Účelom životného poistenia je ochrana pred fatálnymi udalosťami, ktoré by zásadným spôsobom ovplyvnili budúce fungovanie poistenej osoby alebo jeho pozostalých. Hovoríme teda o tzv. veľkých rizikách, ktorých pravdepodobnosť, že nastanú je relatívne nízka. Ak však nastanú, s pravdepodobnosťou hraničiacou s istotou vám spôsobia veľké problémy. Zmyslom životného poistenia má teda byť ochrana pred fatálnymi následkami a ich príčinami a to vo výške, ktorá dokáže udržať primeranú životnú úroveň poisteného alebo jeho rodiny. A zároveň za túto službu platiť rozumný balík peňazí.

Veľké riziká vs. Malé riziká

V životnom poistení máte na výber aj ďalších viac ako 20 rôznych pripoistení, ale žiadne z nich už nespĺňa charakter veľkého rizika. Priznávam, je nepríjemné mať zlomenú nohu, byť niekoľko dní v nemocnici, podstúpiť nejaký operačný zákrok. Pravdepodobnosť nastania jednej z týchto udalostí je dosť pravdepodobná, ale určite sa zhodneme na tom, že ak táto udalosť nastane a vy sa dostanete po pár dňoch - týždnoch späť do bežného života, viete fungovať normálne. Preto túto skupinu nazývanú malé riziká považujem za skôr otázku luxusu t.j. že chcem bolestné/kompenzáciu aj za bežné nepríjemné udalosti, aj keď z dlhodobého hľadiska nevedú k fatálnym následkom. A o tom podľa mňa poistenie nie je. Na druhej strane si uvedomujem, že dlhodobá pracovná neschopnosť môže niektorým ľudom spôsobiť problémy s pravidelnými výdavkami.

Prečítajte si tiež: Kontakty na Sociálnu poisťovňu Lučenec

Prečo sú problém malé riziká?

Pre lepšie pochopenie situácie si predstavte situáciu v opačnom garde. Ste poisťovňa a každý rok vám prichádza niekoľko tisíc hlásení na podvrtnutie členka, narazenie lakťa, natrhnutie svalu či práneschopnosť spôsobenú bolesťou chrbta atď. Mohli ste si všimnúť, že som zámerne vypísal diagnózy, ktoré sa mnohokrát veľmi ťažko lekársky preukazujú. Navyše občiansky zákonník umožňuje hlásiť poistné udalosti klientom najneskôr štyri roky od jej vzniku (trojročná premlčacia lehota začína plynúť rok po nastaní poistnej udalosti - definujú §101 a §104). Tým pádom sa bežne stáva, že po dvoch - troch rokoch sa vám ozve klient, ktorý jednou lekárskou správou preukazuje svoj „bežný úraz“ či práceneschopnosť. A vy už nemáte po takej dobe reálnu možnosť skontrolovať relevantnosť hlásenej poistnej udalosti. A práve tento šedý priestor využívajú niektorí klienti na neoprávnené čerpanie poistných plnení. Aby toho nebolo málo, práve pri malých rizikách typu denné dávky (denné odškodné za liečbu úrazu a denná dávka pri práceneschopnosti) je škodovosť z pohľadu počtu poistných plnení najvyššia a zároveň je poisťovňa na týchto pripoisteniach v čistej strate (vyplatí viac na poistnom plnení ako vyberie na poistnom). Ak ste teda niekedy počuli, že nejaká poisťovňa nechcela klientovi plniť, zo skúsenosti viem, že sa to deje práve pri týchto malých rizikách resp. klient nemal riziko, z ktorého mohol mať nárok na plnenie ani uzatvorené na zmluve.

Dôvody pre zameranie sa na veľké riziká

Sú minimálne dva dôvody, prečo si nastavovať životné poistenie so zameraním prioritne na veľké riziká. Prvým z nich je to, že pri veľkých rizikách je vo väčšine poisťovní miera plnenia približujúca sa k 100%. Je to spôsobené tým, že pri veľkých rizikách sa nedá podvádzať. Druhý z dôvodov je rýchlosť poistného plnenia. Vďaka tomu, že celkový počet úmrtí, invalidít či diagnostikovaných civilizačných chorôb je dramaticky nižší ako počet hlásených poistných udalostí cez pripoistenia denných dávok, poisťovňa nie je administratívne zaťažená tisíckami hlásených škôd a je schopná pri týchto rizikách poskytovať plnenie oveľa pružnejšie a rýchlejšie.

Ako by malo nastavenie jednotlivých pripoistení z kategórie veľké riziká vyzerať?

1. Poistenie smrti: Má význam pre tých klientov, ktorí chcú kryť svoje záväzky pre prípad svojej smrti. Poisťovne ponúkajú poistenie akejkoľvek smrti vo verzii s konštantnou poistnou sumou a klesajúcou poistnou sumou. Už z názvu vyplýva, že pri konštantnej poistnej sume sa výška krytia počas celej doby meniť nebude. Naopak, pri poistení smrti s klesajúcou poistnou sumou bude výška krytia klesať každý rok o takú n-tinu, koľko rokov zostáva do konca poistenia. Aj keď klesanie poistnej sumy môže vyzerať ako nevýhoda, práve kvôli nemu je možné poistenie smrti nastaviť veľmi elegantne tak, aby kopírovalo vývoj záväzkov v čase. V čase klesá nielen zostatok hypotéky, ale aj celkové zostávajúce náklady súvisiace s výchovou detí. Pri korektnom nastavení poistnej sumy pre prípad smrti je nevyhnutné zohľadniť viacero faktorov. Často sa zabúda na majetok v dôchodkových pilieroch, pričom jeho hodnota v čase narastá a je objektívny fakt, že pri smrti si tieto peniaze človek na druhý svet nezoberie. Každý, kto má uzatvorený druhý pilier, tak už má poistenie smrti s „rastúcou poistnou sumou“. A týmto istým spôsobom vieme pristupovať k tretiemu pilieru či dlhodobým investíciám. Ďalej je správne si určiť, ktorým hnuteľným či nehnuteľným majetkom je klient ochotný „hýbať“ v prípade jeho smrti. V jednoduchosti však odporúčam nasledovný postup. Spočítať výšku záväzkov. Od poistných súm potom odpočítať hodnotu majetku v dôchodkových pilieroch a dlhodobých investíciách každého z partnerov/manželov. Tieto poistné sumy nastaviť v poistení smrti s klesajúcou poistnou sumou.
2. Poistenie invalidity: Považujem za úplne najpodstatnejšie pripoistenie. Dôvodom je to, že z ekonomického pohľadu je invalidita horšia ako smrť. Pri smrti človeka ostanú záväzky (dlhy), ale nie je už nákladom pre domácnosť. Ak sa človek stane invalidom jeho záväzky ostávajú, príjem do rodinného rozpočtu padne na úroveň invalidnej renty zo Sociálnej poisťovne a ešte je daný člen domácnosti výdavkom. Invalidita je zadefinovaná ako zníženie pracovnej schopnosti o určité percento. Pokiaľ je toto percento od 41% do 70%, jedná sa o invaliditu čiastočnú. V poisťovniach sa dá poistiť invalidita buď formou jednorázovej výplaty alebo formou mesačnej renty. Pre každú z týchto foriem si viete navoliť rozsah čiastočnej invalidity alebo plnej invalidity. Pri jednorázovej invalidite je veľkým plusom, že v prípade budúceho odňatia invalidity Sociálnou poisťovňou, vám vyplatené peniaze už ostávajú. No problémom je nastavenie poistnej sumy, pretože keď si predstavíte, že od zajtrajšieho dňa nebudete môcť pracovať a padnete na invalidnú rentu od štátu, potrebovali by ste mať vyplatených niekoľko desiatok tisíc eur. Samozrejme nikto z nás nevie, či bude môcť ako invalid ešte pracovať, ale pre reálnejšie nastavenie poistnej sumy treba rátať so scenárom, že nie. Pri mesačnej rente je práve veľkým plusom to, že si vieme najprv vypočítať akú rentu by ste dostávali od štátu. Následne nám stačí dopoistiť invaliditu do výšky vašich mesačných výdavkov. Za optimálny model považujem poistenie invalidity s konštantnou poistnou sumou, ktorú je možné aj indexovať, vďaka čomu dokáže zohľadňovať aj postupne narastajúce výdavky na život vplyvom inflácie. Alternatívou, ktorú využíva väčšina klientov, ktorí majú obmedzený budget na poistenie je invalidita s klesajúcou poistnou sumou a popritom spustiť pravidelné investovanie do ETF fondov.
3. Poistenie civilizačných chorôb: Zmyslom poistenia civilizačných chorôb je poskytnúť klientovi v prípade diagnostikovania jednej z chorôb zo zoznamu okamžité plnenie, ktoré vie klient použiť na pokrytie nákladov spojenými s liečbou a zvýšiť si tak pravdepodobnosť prežitia bez následkov. Veľkým strašiakom je najmä rakovina. Tá tvorí vyše 50% hlásených poistných udalostí z pripoistenia civilizačných chorôb. Na Slovensku denne pribudne v priemere 94 onkopacientov, ročne teda vyše 30 000. Smutným faktom je aj to, že slovenské verejné zdravotníctvo aktuálne prepláca len cca 33% inovatívnych liekov na liečbu rakoviny schválených Európskou liekovou agentúrou. V poisťovniach je možné poistiť civilizačné choroby štandardne niekoľkými (v závislosti od poisťovne) verziami tohto pripoistenia. Rozdiel medzi nimi je v počte krytých diagnóz. Pravda je však taká, že cca 90% hlásených poistných udalostí z tohto pripoistenia majú na svedomí len štyri diagnózy. A to konkrétne - rakovina, infarkt, mozgová mŕtvica a skleróza multiplex, ktoré kryjú všetky poisťovne na trhu. Niektoré poisťovne zoznam diagnóz delia do rôznych balíčkov chorôb. Ak klientovi diagnostikujú nejakú z chorôb, po vyplatení poistného plnenia mu zaniká len ten balík diagnóz, v ktorom sa jeho choroba nachádzala. Poistnú sumu pri poistení civilizačných chorôb odporúčam nastaviť na aspoň 12-18násobok mesačného príjmu klienta, nie však menej ako 10 000-12 000 €.
4. Poistenie trvalých následkov úrazu: Zmyslom poistenia trvalých následkov úrazu je jednorázová kompenzácia v prípade úrazov, ktoré zanechajú trvalé poškodenie vedúce k dlhodobému zníženiu kvality života človeka. V súčasnosti na trhu ponúkajú poisťovne verziu tohto pripoistenia už len s tzv. progresívnym plnením. Progresívne plnenie zabezpečuje zohľadnenie vážnosti následkov úrazu. Poistná suma pri poistení trvalých následkov úrazu by mala predstavovať približne 18-24násobok čistej mzdy klienta. Štandardne sa poistná suma pohybuje v rozmedzí 20 000 až 50 000 €. Optimalizovať toto poistenie viete pridaním poistenia trvalých následkov úrazu od poškodenia 50%. V takom prípade viete maximalizovať výšku krytia pri fatálnych úrazoch (napr. autonehoda).
5. Poistenie práceneschopnosti: Účelom poistenia práceneschopnosti je dorovnať rozdiel v príjme, ktorý človeku vznikne počas PNky. Sociálna poisťovňa vypláca počas PNky nemocenskú dávku vo výške 55% hrubej mzdy (maximálne však cca 1450 € a maximálne po dobu 1 roka), čo je približne 70% čistej mzdy. Pokles príjmu je tak počas PNky u ľudí s príjmom do cca 1600 € netto o 30%. Poisťovne ponúkajú niekoľko variánt tohto pripoistenia, pričom hlavné rozdiely sú v dvoch parametroch. Prvým z nich je dĺžka karenčnej doby. Karenčná doba je minimálna doba, počas ktorej musí byť klient na PN, aby mal vôbec nárok na poistné plnenie. Najrozšírenejšou verziou poistenia PNky je karenčná doba 28 alebo 29 dní. Môžete sa však stretnúť aj s verziami 15 dní alebo dobou okolo 60 dní. Druhým parametrom, v ktorom sa poistenia PNky líšia je spôsob vyplácania. Denná dávka v prípade PN môže byť vyplácaná od prvého dňa spätne, pokiaľ dĺžka PN klienta dosiahne karenčnú dobu. A taktiež môže byť vyplácaná len od dňa minimálnej dĺžky karenčnej doby smerom dopredu. (Napr. pri voľbe PNky od 29. dňa bude plnenie vyplatené za každý deň od 29. Pri PNke je nevyhnutné sledovať najviac technických parametrov. Poistenie dennej dávky v prípade práceneschopnosti určite odporúčam tým klientom, ktorých mesačné výdavky sú vyššie ako ich výška nemocenskej dávky (55% z hrubej mzdy).

Koľko by malo kvalitné životné poistenie stáť?

Životné poistenie má slúžiť na krytie fatálnych príčin a ich následkov, ktoré by zásadným spôsobom ovplyvnili budúce fungovanie poisteného alebo jeho pozostalých. Na túto otázku nie je možné odpovedať v presnej výške v eurách. Zo skúsenosti však platí, že kvalitne nastavené životné poistenie stojí 3-5% čistej mzdy. Každý klient má iný vek, príjem, povolanie, výšku záväzkov a pod.

Novinky v legislatíve

Elektronická PN a oznamovacia povinnosť zamestnávateľa

Dňa 18.12.2025 bolo zverejnené metodické usmernenie Úradu pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou č. 12/14/2014 s platnosťou od 1.1.2026 (ďalej len "MU"). Z čl. 2 ods. 2 MU vyplýva, že zamestnávateľ je povinný elektronicky oznámiť začiatok a koniec poberania náhrady príjmu vyplácaného zamestnávateľom svojim zamestnancom [pod kódom 1O], ale novinkou je, že len v prípade "papierových" potvrdení o dočasnej pracovnej neschopnosti. Túto zmenu priniesla novela č. 362/2024 Z. z. Podľa nového ustanovenia § 29b ods. 20 ZZP: "Národné centrum zdravotníckych informácií poskytuje najmenej raz za sedem dní príslušnej zdravotnej poisťovni elektronicky na účely vykonávania verejného zdravotného poistenia údaje o fyzickej osobe v rozsahu meno a priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo, ak je pridelené, bezvýznamové identifikačné číslo, dátum začiatku a dátum ukončenia dočasnej pracovnej neschopnosti.“ To znamená, že Národné centrum zdravotníckych informácií, ktoré po zavedení elektronickej PN, má informácie o dátume začiatku a skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, je povinné poskytovať tieto informácie zdravotnej poisťovni. V nadväznosti na § 24 ods. 2 ZZP sa tak ruší oznamovacia povinnosť zamestnávateľa voči ZP - oznamovať začiatok a koniec ePN zamestnanca. Pozor tento postup neplatí, ak je zamestnanec uznaný PN na základe "papierovej" PN.ky. Podľa prechodného ustanovenia § 38ezi Národné centrum zdravotníckych informácií poskytne príslušnej zdravotnej poisťovne údaje podľa §29b ods. 20 ZZP v znení účinnom od 1.1.2026 prvýkrát do 10.

Ročné zúčtovanie preddavkov na daň z príjmov

Zamestnávateľ je povinný do 16.2.2026 prijímať od svojich (aj bývalých) zamestnancov vyplnené a podpísané tlačivo „Žiadosť o vykonanie ročného zúčtovania preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti za zdaňovacie obdobie roku 2025“ (ďalej len „Žiadosť o vykonanie ročného zúčtovania“), na základe ktorého majú zamestnanci možnosť požiadať zamestnávateľa o vysporiadanie daňovej povinnosti z ročných zdaniteľných príjmov zo závislej činnosti; neoddeliteľnou súčasťou žiadosti sú aj ich prílohy. Zamestnanec môže doručiť zamestnávateľovi vyplnenú „Žiadosť o vykonanie ročného zúčtovania" nielen v písomnej forme, ale po vzájomnej dohode so zamestnávateľom aj elektronickou formou (napr. Upozornenie: Na základe Oznámenia FR SR č. 33/DZPaU/2025/I o určení vzorov tlačív používaných v súvislosti s príjmami zo závislej činnosti bol vydaný nový vzor tlačiva „Žiadosť o vykonanie ročného zúčtovania [ZIA38v25]".

Prečítajte si tiež: Sociálna poisťovňa modernizuje služby pre občanov

Rekreačný príspevok a súhlas rodiča so spracovaním osobných údajov

Od 1.1.2025 je účinná novela č. 172/2024 Z. z. zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov, na základe ktorej zamestnanec môže "preniesť" svoj nárok na rekreačný príspevok alebo nárok na rekreačný poukaz na svojho rodiča. Uvedená legislatívna zmena vyplýva z ustanovenia § § 152a ods. 4 ZP: "Oprávnenými výdavkami podľa odseku 1 sú aj preukázané výdavky zamestnanca alebo rodiča zamestnanca podľa odseku 4 na manžela zamestnanca alebo manžela rodiča zamestnanca, dieťa zamestnanca, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení a inú osobu žijúcu so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ktorí sa so zamestnancom alebo rodičom zamestnanca zúčastňujú na rekreácii.“ Zamestnanec si za splnenia ustanovených podmienok môže v zdaňovacom období uplatniť časť príspevku na vlastnú rekreáciu a časť príspevku na rekreáciu rodičov, a to max. do úhrnnej sumy 275 €. Podľa usmernenia FR SR zamestnanec je povinný preukázať príbuzenský vzťah k rodičovi, napr. kópiou rodného listu.

Zrážky zo mzdy

Zamestnávateľovi bola doručená výzva na vykonávanie zrážok zo mzdy jeho zamestnanca a spolu s výzvou bola doručená aj úverová zmluva, v ktorej sa nachádza ustanovenie o zrážkach zo mzdy. Súčasná právna úprava zamestnávateľa neoprávňuje skúmať právny vzťah medzi veriteľom a dlžníkom, ktorý je zamestnancom zamestnávateľa, a podľa toho sa rozhodovať, či dohodu o zrážkach zo mzdy akceptuje alebo neakceptuje. Zamestnávateľ je povinný dohodu o zrážkach zo mzdy akceptovať, pričom nemá možnosť s dohodou nesúhlasiť. Práve naopak, pokiaľ by zamestnávateľ nevykonával zrážky zo mzdy podľa predloženej dohody, porušil by svoju zákonnú povinnosť zrážky vykonávať (rozsudok NS ČR zo dňa 19. decembra 2007, sp. zn. Občiansky zákonník však ustanovuje, že zabezpečenie záväzku zrážkami zo mzdy je neplatné, ak nebolo dohodnuté písomne v osobitnej listine, a spotrebiteľ nebol výslovne poučený o jeho dôsledkoch a nemal možnosť ho odmietnuť; a práve toto ustanovenie Občianskeho zákonníka býva "kameň úrazu" dohôd o zrážkach zo mzdy. Súdy ich vyhlasujú za neplatné, pretože sú v rozpore s platnou právnou úpravou. Na druhej strane však ust. Výzva na vykonávanie zrážok od veriteľa nie je exekučný titul, čo znamená, že zamestnávateľ nie je povinný vykonávať zrážky zo mzdy automaticky. Mzdová učtáreň by mala venovať osobitnú pozornosť k "existencii" dohody o zrážkach zo mzdy. Ak je dohoda o zrážkach zo mzdy zakomponovaná v rámci iného dokumentu, napríklad v úverovej zmluve, nie je to dostačujúce. V takýchto prípadoch by mal zamestnávateľ zaznamenať, kedy bola výzva na vykonávanie zrážok zo mzdy doručená, aké dokumenty ďalšie dokumenty boli zamestnávateľovi doručené, a či súčasťou doručenej prílohy bola aj osobitná dohoda o zrážkach zo mzdy. Ak súčasťou prílohy nebola dohoda o zrážkach zo mzdy doručená na osobitnej listine, ani na dodatočné vyžiadanie zamestnávateľa, mzdová učtáreň nemôže zrážku zo mzdy vykonať.

#

tags: #nn #poisťovňa #poisťovnapoistné #hlásenie #pn #postup