Práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa počas materskej a rodičovskej dovolenky

Materská a rodičovská dovolenka sú obdobia, kedy majú zamestnanci špecifické práva a povinnosti, ktoré je dôležité poznať. Tento článok sa zameriava na práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa v rôznych situáciách, ktoré môžu nastať počas materskej a rodičovskej dovolenky, ako aj po jej skončení.

Návrat do práce po materskej/rodičovskej dovolenke

Po skončení rodičovskej dovolenky má zamestnanec právo vrátiť sa na svoje pôvodné pracovné miesto. Zamestnávateľ je povinný zamestnanca zaradiť na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, zamestnávateľ musí zamestnanca zaradiť na inú prácu, ktorá zodpovedá jeho pracovnej zmluve. Toto právo je zakotvené v § 157 ods. 2 Zákonníka práce.

Príklad z praxe

Predstavme si matku s dvojročným dieťaťom, ktorá sa má vrátiť do práce po skončení rodičovskej dovolenky. Týždeň pred nástupom ju však jej nová šéfka informuje, že s jej návratom nepočítajú, pretože osoba, ktorá ju zastupovala, by chcela naďalej pracovať na jej pozícii. Šéfka ju žiada, aby podpísala výpoveď. V takomto prípade postup zamestnávateľa nie je v poriadku. Zamestnankyňa má právo vrátiť sa na svoje pracovné miesto a zamestnávateľ ju tam musí zaradiť. Zastupujúca zamestnankyňa mala byť prijatá s vedomím, že ide o zastupovanie počas materskej dovolenky, čo by malo byť uvedené aj v jej pracovnej zmluve.

Neplatnosť skončenia pracovného pomeru

Ak zamestnávateľ poruší práva zamestnanca a dá mu výpoveď, zamestnanec má právo napadnúť neplatnosť skončenia pracovného pomeru na súde. Lehota na podanie žaloby je dva mesiace odo dňa, kedy sa mal pracovný pomer skončiť. V žalobe môže zamestnanec žiadať náhradu mzdy.

Odstupné pri výpovedi z dôvodu nadbytočnosti

V prípade, že zamestnávateľ dá zamestnancovi výpoveď z dôvodu nadbytočnosti podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, má zamestnanec nárok na odstupné. Výška odstupného závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru.

Prečítajte si tiež: Zariadenie pre seniorov Nová Dubnica: Kompletný sprievodca

Dovolenka po materskej/rodičovskej dovolenke

Počas materskej a rodičovskej dovolenky vzniká zamestnancovi nárok na dovolenku. Ak sa zamestnanec po skončení rodičovskej dovolenky neplánuje vrátiť do práce, zamestnávateľ mu nevyčerpanú dovolenku preplatí. Výška preplatenej dovolenky sa vypočíta na základe hrubej mzdy zamestnanca po návrate z rodičovskej dovolenky.

Príklad z praxe

Zamestnankyňa čerpala reťazové materské a rodičovské dovolenky počas ôsmich rokov, vďaka čomu jej vznikol nárok na približne 100 dní dovolenky. Keďže sa nechce vrátiť do práce a zamestnávateľ s tým súhlasí, ponúka jej preplatenie nevyčerpanej dovolenky ku dňu nástupu do práce bez prihlásenia do sociálnej poisťovne. Táto možnosť je pre ňu nevýhodná, pretože by mala nárok len na minimálnu podporu v nezamestnanosti. Druhá možnosť je nastúpiť do zamestnania, čerpať dovolenku a potom dať výpoveď. V takomto prípade by nastúpila na podporu v nezamestnanosti po dvoch mesiacoch. Zamestnávateľ je povinný doplatiť jej zostávajúcu dovolenku z predchádzajúcich rokov pri ukončení pracovného pomeru.

Zmena pracovnej zmluvy počas materskej/rodičovskej dovolenky

Počas materskej alebo rodičovskej dovolenky môže nastať zmena v pracovnej zmluve, ale len vtedy, ak s tým zamestnanec súhlasí. Zamestnávateľ nemôže jednostranne zmeniť pracovnú zmluvu bez súhlasu zamestnanca. Ak zamestnávateľ navrhne zmenu pracovnej zmluvy, zamestnanec má právo ju odmietnuť. V takomto prípade však zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď z organizačných dôvodov.

Príklad z praxe

Zamestnankyňa oznámi zamestnávateľovi, že sa chce vrátiť z rodičovskej dovolenky. Zamestnávateľ jej však oznámi, že jej pôvodné miesto nevráti, pretože ho prisľúbil zastupujúcej zamestnankyni. Následne jej dá výpoveď z dôvodu nadbytočnosti. V takomto prípade je dôležité, aby zamestnankyňa trvala na svojom práve vrátiť sa na pôvodné miesto. Ak to nie je možné, zamestnávateľ ju musí zaradiť na inú prácu, ktorá zodpovedá jej pracovnej zmluve. Výpoveď z dôvodu nadbytočnosti musí byť preukázaná organizačnou zmenou u zamestnávateľa na základe písomného rozhodnutia.

Ochrana zamestnanca počas materskej/rodičovskej dovolenky

Počas materskej a rodičovskej dovolenky je zamestnanec v tzv. ochrannej dobe, kedy mu zamestnávateľ nemôže dať výpoveď. Výnimkou sú prípady, kedy zamestnávateľ ruší svoju činnosť alebo sa sťahuje. Výpoveď môže zamestnávateľ dať až po nástupe zamestnanca späť do práce po skončení rodičovskej dovolenky.

Prečítajte si tiež: Ako si vypočítať dôchodok

Nová pracovná zmluva počas materskej dovolenky

Počas materskej dovolenky môže zamestnankyňa uzatvoriť novú pracovnú zmluvu s iným zamestnávateľom. V takomto prípade sa jej budú do materskej rátať hrubé mzdy súbežne z oboch zamestnaní. Je dôležité, aby zamestnankyňa splnila podmienku 270 dní poistenia, aby mala nárok na materskú dávku.

Prečítajte si tiež: Spišská Nová Ves: Aktívny dôchodok

tags: #nova #zmluva #pocas #materskej #dovolenky