Čo robiť, keď je riaditeľ školy dlhodobo práceneschopný?

Práceneschopnosť (PN) riaditeľa školy, ktorý je štatutárnym orgánom, predstavuje pre školu náročnú situáciu. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o tom, ako postupovať v takýchto prípadoch, a to na základe platnej legislatívy a praktických skúseností.

Legislatívny rámec

Základným právnym predpisom, ktorý upravuje túto problematiku, je zákon č. 596/2003 Z. z. o štátnej správe v školstve a školskej samospráve a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon č. 596/2003 Z. z. o štátnej správe v školstve“). Tento zákon definuje postavenie riaditeľa školy a upravuje možnosti jeho zastupovania v prípade dlhodobej neprítomnosti.

Kto môže zastupovať riaditeľa počas PN?

Podľa § 3 ods. 13 zákona č. 596/2003 Z. z. o štátnej správe v školstve, v prípade prerušenia vykonávania funkcie riaditeľa (napr. z dôvodu dlhodobej práceneschopnosti), môže zriaďovateľ vymenovať na dobu prerušenia vykonávania funkcie riaditeľa pedagogického zamestnanca. Takýto pedagogický zamestnanec musí spĺňať kvalifikačné predpoklady podľa § 34 ods. 2 písm. d) a ods. 3 zákona č. 317/2009 Z. z.

Vymenovanie riaditeľa na zastupovanie

Dôležité je zdôrazniť, že v tomto prípade ide o vymenovanie, nie o poverenie. Inštitút poverenia sa uplatňuje napríklad pri novozriadenej škole podľa § 3 ods. 16 zákona č. 596/2003 Z. z. Riaditeľa školy podľa § 3 ods. 14 zákona č. 596/2003 Z. z. o štátnej správe v školstve vymenúva vždy zriaďovateľ školy.

Postup pri vymenovaní riaditeľa na zastupovanie

1. Zistenie dlhodobej PN: Zriaďovateľ zistí, že riaditeľ školy je dlhodobo práceneschopný a nemôže vykonávať svoju funkciu.
2. Výber kandidáta: Zriaďovateľ vyberie pedagogického zamestnanca, ktorý spĺňa kvalifikačné predpoklady a je vhodný na zastupovanie riaditeľa.
3. Vymenovanie: Zriaďovateľ vydá rozhodnutie o vymenovaní pedagogického zamestnanca na zastupovanie riaditeľa počas jeho PN. V rozhodnutí sa uvedie doba, na ktorú je vymenovanie platné.

Povinnosti vymenovaného riaditeľa na zastupovanie

Na vymenovaného riaditeľa školy na zastupovanie sa vzťahuje povinnosť najneskôr do troch rokov od ustanovenia do kariérovej pozície vedúceho pedagogického zamestnanca ukončiť funkčné vzdelávanie. To platí najdlhšie sedem rokov od jeho ukončenia. Jeho platnosť sa predlžuje po každom absolvovaní funkčného inovačného vzdelávania. Platnosť funkčného inovačného vzdelávania je sedem rokov od jeho ukončenia. Takto vymenovaný riaditeľ na zastupovanie školy nemá podmienku 5 rokov pedagogickej činnosti a absolvovania prvej atestácie, alebo jej náhradnej formy.

Prečítajte si tiež: Smižany domov dôchodcov vedenie

Kto vymenúva riaditeľa?

Zriaďovateľom školy môže byť rôzny subjekt, v závislosti od typu školy. V prípade stredných škôl v zriaďovateľskej pôsobnosti samosprávneho kraja je to predseda samosprávneho kraja. V prípade špeciálnych škôl alebo bilingválnych gymnázií v zriaďovateľskej pôsobnosti okresného úradu v sídle kraja je to prednosta okresného úradu v sídle kraja.

Zástupca riaditeľa

V období PN riaditeľa môže zástupca riaditeľa vykonávať určité činnosti v rozsahu vymedzenom svojou funkciou. Avšak, na to, aby mohol plnohodnotne zastupovať riaditeľa a vykonávať všetky jeho právomoci, je potrebné, aby bol vymenovaný zriaďovateľom podľa vyššie uvedeného postupu.

Príklad z praxe a otázky s tým spojené

Situácia: Učiteľka nastúpila na pracovnú zmluvu na dobu určitú - zastupovanie počas dlhodobej PN riaditeľa. Riaditeľ dal výpoveď.

Otázka: Ako postupovať v takejto situácii?

V tomto prípade je potrebné, aby zriaďovateľ vymenoval nového riaditeľa na zastupovanie, alebo vypísal výberové konanie na obsadenie funkcie riaditeľa.

Prečítajte si tiež: Dôležité aspekty pri výbere domova dôchodcov

Ďalšia situácia: Učiteľka je poverená zastupovaním riaditeľa školy, ktorý je na dlhodobej PN, a zároveň učí na plný úväzok.

Otázka: Môže byť učiteľka aj naďalej poverená riadením školy a zároveň mať pri tom plný úväzok?

Áno, môže, ale musí to byť patrične finančne ocenené, pretože ide o prácu navyše. Učiteľka by mala dostať dočasný platový dekrét, kde by sa objavilo navýšenie platu za zastupovanie.

Situácia: Učiteľka po dlhodobej PN nastupuje ako asistentka učiteľa. Vedenie školy jej však vymeria plat asistenta, nie učiteľa.

Otázka: Je to v súlade so zákonom?

Prečítajte si tiež: Kariérny postup Illesa z Nitry

Nie, uvedený postup zamestnávateľa nie je v súlade so zákonom. Dlhodobá PN nie je dôvodom na zmenu pracovnej pozície a s nižším platovým ohodnotením. Každá zmena pracovných podmienok zamestnanca musí byť výsledkom vzájomnej dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom.

Práceneschopnosť zamestnanca - finančné aspekty

Ak sa zamestnanec stane práceneschopným, časť príjmu mu nahradí zamestnávateľ a časť Sociálna poisťovňa.

• ePN: Zamestnanca za práceneschopného uznáva ošetrujúci lekár, ktorý PN potvrdí vytvorením elektronického záznamu o dočasnej pracovnej neschopnosti v elektronickej zdravotnej knižke v systéme ezdravie.
• Náhrada príjmu: Zamestnávateľ vypláca náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti od 1. do 10. dňa.
• Nemocenská dávka: Sociálna poisťovňa vypláca nemocenskú dávku od 11. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti najviac do 52. týždňa. Výška nemocenského je 55 % denného vymeriavacieho základu.

Denný vymeriavací základ

Denný vymeriavací základ sa počíta ako súčet vymeriavacích základov na platenie poistného na nemocenské poistenie dosiahnutých v rozhodujúcom období / počet dní rozhodujúceho obdobia. Rozhodujúce obdobie je kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikla dočasná PN - ak nemocenské poistenie trvalo nepretržite najmenej od 1. januára tohto roka. Je však ustanovený aj maximálny denný vymeriavací základ.

tags: #čo #keď #je #riaditeľ #na #dlhodobej