Odchod do predčasného dôchodku a podmienky odstupného v roku 2019

Článok sa zameriava na problematiku odchodu do predčasného dôchodku a s tým spojené podmienky nároku na odstupné, pričom zohľadňuje legislatívny vývoj a zmeny v právnych predpisoch. Cieľom je poskytnúť komplexný prehľad o aktuálnych pravidlách a postupoch, ktoré sa týkajú tejto oblasti.

Legislatívne zmeny od roku 2025

Od 1. januára 2025 nadobudol účinnosť zákon č. 291/2024 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 138/2019 Z. z. Táto novela prináša zmeny týkajúce sa ukončovania pracovného pomeru pedagogických a odborných zamestnancov.

Ukončenie pracovného pomeru pedagogických a odborných zamestnancov

Podľa § 82 ods. 7 zákona č. 138/2019 Z. z. v znení účinnom od 1. januára 2025 sa pracovný pomer pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca skončí najneskôr uplynutím školského roka, v ktorom dovŕši 65 rokov veku. V prípade riaditeľa sa pracovný pomer skončí najneskôr uplynutím funkčného obdobia, v ktorom dovŕši 65 rokov veku.

Ak má pracovný pomer pedagogického alebo odborného zamestnanca skončiť skôr ako uplynutím školského roka, je možné ho ukončiť na základe dohody o skončení pracovného pomeru. V oboch prípadoch, pri skončení pracovného pomeru uplynutím veku alebo dohodou, patrí zamestnancovi odstupné ako pri skončení pracovného pomeru výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce.

Možnosť opätovného zamestnania na dobu určitú

Zamestnávateľ má možnosť uzatvoriť s pedagogickým alebo odborným zamestnancom, ktorý už dovŕšil 65 rokov veku, pracovný pomer na dobu určitú, a to najviac na dva roky.

Prečítajte si tiež: Dôchodkový vek a ročník 1960: Ako sa to dotýka mužov?

Financovanie odstupného

Zriaďovatelia škôl a štátnych školských zariadení môžu požiadať o uhradenie finančných prostriedkov na odstupné, ktoré bolo vyplatené pedagogickým a odborným zamestnancom, ktorí dosiahli 65 rokov veku a bol s nimi z tohto dôvodu rozviazaný pracovný pomer. Žiadosti o poskytnutie finančných prostriedkov na odstupné predkladá škola alebo školské zariadenie zriaďovateľovi, zriaďovateľ regionálnemu úradu školskej správy a regionálny úrad školskej správy Ministerstvu školstva, výskumu, vývoja a mládeže SR.

Výpovedná doba a odstupné pri odchode do predčasného dôchodku

Pri skončení pracovného pomeru z dôvodu odchodu do predčasného starobného dôchodku nemusí plynúť výpovedná doba. Výpovedná doba plynie len pri skončení pracovného pomeru výpoveďou. Zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o skončenie pracovného pomeru dohodou z dôvodu odchodu do predčasného dôchodku v dostatočnom časovom predstihu. Zamestnávateľovi sa odporúča zaslať žiadosť na skončenie pracovného pomeru dohodou s uvedením predpokladaného dátumu odchodu do dôchodku.

Odchodné a jeho podmienky

Podmienky na priznanie odchodného sú upravené v § 76a ods. 2 Zákonníka práce. Zamestnanec musí splniť podmienku, ktorá spočíva v tom, že o dôchodok musí požiadať pred skončením pracovného pomeru alebo najneskôr do 10 dní po skončení pracovného pomeru. Ak by zamestnávateľ nevyhovel vo veci skončenia pracovného pomeru dohodou, zamestnanec môže podať výpoveď a bude mu plynúť dvojmesačná výpovedná doba podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce.

Právo na odstupné

Právo na odstupné sa uplatňuje len v prípade, ak prepustí zamestnávateľ zamestnanca. Ak dá zamestnanec výpoveď, odstupné nedostane. Ak skončí zamestnanec pracovný pomer a platili sa za neho odvody, z úradu práce dostane dávku v nezamestnanosti po dobu 6 mesiacov.

Situácie, kedy má zamestnanec nárok na odstupné

Zamestnanec má nárok na odstupné, ak mu zamestnávateľ dá výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) Zákonníka práce, alebo ak sa so zamestnávateľom dohodne na skončení pracovného pomeru z týchto dôvodov. Dôvody uvedené v § 63 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce sú:

Prečítajte si tiež: Všetko o odchode do dôchodku v 60. roku života

• zamestnávateľ sa zrušuje,
• zamestnávateľ alebo jeho časť sa premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí s iným miestom výkonu práce.

Dôvod uvedený v § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce je, ak sa zamestnanec stane nadbytočným z dôvodu organizačných zmien u zamestnávateľa.

Výška odstupného

Výška odstupného závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru u zamestnávateľa. Zamestnancovi patrí odstupné v sume:

• jednonásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
• dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
• trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
• štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.

Ak zamestnanec po skončení pracovného pomeru nastúpi opäť k tomu istému zamestnávateľovi alebo k jeho právnemu nástupcovi do pracovného pomeru pred uplynutím času určeného podľa poskytnutého odstupného, je povinný vrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť, ak sa so zamestnávateľom nedohodne inak.

Súbeh nároku na odstupné a odchodné

V zmysle súčasnej právnej úpravy nie je vylúčený súbeh nárokov na odstupné a odchodné. Prvou podmienkou na priznanie odchodného je skončenie pracovného pomeru zamestnanca po vzniku nároku na niektorý z dôchodkov (starobný, predčasný starobný, invalidný), pričom musí ísť o prvé skončenie pracovného pomeru. Druhou podmienkou je, aby zamestnanec požiadal Sociálnu poisťovňu o poskytnutie jedného z uvedených dôchodkov, a to pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.

Sociálny fond a jeho využitie

Zákon č. 152/1994 Z.z. o sociálnom fonde je významným nástrojom realizácie sociálnej politiky podniku. Prostredníctvom neho dochádza k zabezpečeniu rôznych plnení predovšetkým sociálneho charakteru určených pre zamestnancov podniku.

Prečítajte si tiež: Tabuľka dôchodkového veku žien

Povinná tvorba sociálneho fondu

Každý zamestnávateľ je povinný tvoriť sociálny fond, ak zamestnáva čo i len jedného zamestnanca na pracovný, resp. služobný pomer a bez ohľadu na to, či bol založený za účelom dosahovania zisku, alebo nie. Povinný minimálny prídel vo výške 0,6% vytvára zamestnávateľ povinne, bez rozdielu toho, či je tvorba a použitie sociálneho fondu dohodnutá v kolektívnej zmluve.

Použitie sociálneho fondu

Zamestnávateľ môže v rámci svojej sociálnej politiky poskytovať zamestnancom príspevky zo sociálneho fondu, napríklad na:

• rekreáciu,
• zdravotnú starostlivosť,
• vzdelávanie,
• predškolské zariadenia,
• telovýchovu a šport,
• stravovanie.

tags: #odchod #do #predčasného #dôchodku #a #odstupné