Odňatie osobného príplatku počas PN: Podmienky a postup

Osobný príplatok je dôležitou súčasťou odmeňovania zamestnancov a jeho odňatie môže mať významný dopad na ich finančnú situáciu. V tomto článku sa zameriame na podmienky a postupy pri odnímaní osobného príplatku, najmä počas práceneschopnosti (PN).

Čo je osobný príplatok?

Osobný príplatok je pohyblivá, doplnková zložka mzdy, ktorú zamestnávateľ môže priznať zamestnancovi na ocenenie jeho mimoriadnych schopností, dosahovaných pracovných výsledkov alebo za vykonávanie práce nad rámec pracovných povinností. Právny nárok na osobný príplatok nevzniká automaticky a jeho priznanie je v kompetencii zamestnávateľa.

Právna úprava osobného príplatku

Platové pomery zamestnancov vo verejnom záujme sa spravujú zákonom č. 553/2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme. Podľa § 10 tohto zákona je možné priznať zamestnancovi osobný príplatok na ocenenie mimoriadnych schopností, dosahovaných pracovných výsledkov alebo za vykonávanie prác nad rámec pracovných povinností, a to až do sumy zodpovedajúcej stanovenému limitu. O priznaní osobného príplatku, jeho zvýšení, znížení alebo odobratí rozhoduje zamestnávateľ na základe písomného návrhu príslušného vedúceho zamestnanca.

Podmienky odňatia osobného príplatku

Osobný príplatok je možné zvýšiť, znížiť alebo odobrať na základe úrovne kvality plnenia pracovných úloh. Zamestnávateľ môže odobrať osobný príplatok len na základe úrovne plnenia pracovných úloh, pričom zníženie alebo odobratie osobného príplatku je povinný vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov.

Prerokovanie so zástupcami zamestnancov

Dňom 1.1.2020 nadobudla účinnosť novela zák. č. 553/2003 Z.z., ktorá v ust. § 10 ods. 5 výslovne upravila povinnosť zamestnávateľa vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov návrh na zníženie alebo odobratie osobného príplatku. Pri prerokovaní je zamestnávateľ povinný oboznámiť odborovú organizáciu s dôvodmi na zníženie alebo odobratie osobného príplatku, pričom dôvodom na odobratie osobného príplatku nemôže byť šetrenie finančných prostriedkov.

Prečítajte si tiež: Rodičovský príspevok: povinnosti a práva

Písomný návrh vedúceho zamestnanca

Rozhodnutie o znížení alebo úplnom odobratí osobného príplatku by malo byť na základe písomného návrhu príslušného vedúceho zamestnanca.

Odňatie osobného príplatku počas PN

Počas práceneschopnosti zamestnanec neplní svoje pracovné úlohy, čo môže byť dôvodom na zníženie alebo odobratie osobného príplatku. Zamestnávateľ by mal však vziať do úvahy dôvod práceneschopnosti a individuálne posúdiť situáciu.

Príklad z praxe

Ak zamestnávateľ odňal osobné ohodnotenie zamestnancovi po skončení dlhodobej PN (5 mesiacov) z dôvodu dlhodobého maródku, je dôležité overiť, či zamestnávateľ dodržal všetky zákonné postupy. Zníženie alebo odobratie osobného príplatku musí byť prerokované so zástupcami zamestnancov a musí byť založené na úrovni plnenia pracovných úloh. Samotná práceneschopnosť nemusí byť automaticky dôvodom na odobratie osobného príplatku, ak zamestnanec preukáže, že jeho pracovné výsledky pred práceneschopnosťou boli mimoriadne a spĺňali podmienky na priznanie osobného príplatku.

Príplatok za profesijný rozvoj

Zamestnávateľ nemôže odobrať príplatok za profesijný rozvoj z dôvodu, že zamestnanec nevykonáva prácu pre prekážku v práci na strane zamestnávateľa. Príplatok za profesijný rozvoj je možné odobrať alebo znížiť len z dôvodu uplynutia 7 rokov od jeho priznania (§ 14e ods. 5 zák. č. 553/2003 Z. z.).

Ako postupovať v prípade odňatia osobného príplatku

Ak zamestnanec nesúhlasí s odňatím osobného príplatku, mal by postupovať nasledovne:

Prečítajte si tiež: Praktické rady: Odňatie rodičovského príspevku

1. Písomná žiadosť o vysvetlenie: Podať písomnú žiadosť zamestnávateľovi o vysvetlenie dôvodov odňatia osobného príplatku.
2. Overenie dodržania zákonných postupov: Zistiť, či zamestnávateľ dodržal všetky zákonné postupy, najmä či prerokoval odňatie osobného príplatku so zástupcami zamestnancov.
3. Obrátiť sa na inšpektorát práce: Ak zamestnávateľ neodpovie alebo nevyhovie žiadosti, obrátiť sa na príslušný inšpektorát práce, ktorý má právomoc kontrolovať dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov.
4. Podanie podnetu na súd: Zvážiť podanie podnetu na súd o doplatenie mzdy, ak sa situácia nevyrieši.

Kolektívna zmluva

Kolektívna zmluva je dôležitý nástroj, ktorý upravuje pracovné podmienky a práva zamestnancov. V školstve má kolektívna zmluva osobitný význam, pretože definuje špecifické aspekty práce pedagogických a nepedagogických zamestnancov.

Zmluvné strany a platnosť kolektívnej zmluvy

Kolektívna zmluva je uzatvorená medzi dvoma stranami:

• Základná organizácia Odborového zväzu pracovníkov školstva a vedy na Slovensku
• Zamestnávateľ

Právo rokovať a uzatvoriť kolektívnu zmluvu vyplýva zo zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Kolektívna zmluva sa vzťahuje na všetkých zamestnancov, ktorí sú u zamestnávateľa v pracovnom pomere.

Odmeňovanie zamestnancov v kolektívnej zmluve

Zamestnávateľ sa zaväzuje, že odmeňovanie zamestnancov bude dôsledne realizovať podľa zákona č. 553/2003 Z. z. Základná stupnica platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme sa môže zvýšiť od určitého dátumu o určité percento. Platové tarify štátnych zamestnancov sa môžu zvýšiť od určitého dátumu o určité percento.

Príplatky v kolektívnej zmluve

Zamestnancom môžu byť poskytované rôzne príplatky v závislosti od ich pracovných podmienok a výkonu:

Prečítajte si tiež: Ukončenie rodičovského príspevku: Kompletný sprievodca

• Príplatok za zastupovanie: Zamestnancovi patrí za každú hodinu zastupovania príplatok za zastupovanie.
• Príplatok za prácu nadčas: Za hodinu práce nadčas patrí zamestnancovi hodinová sadzba jeho funkčného platu zvýšená o určité percento.
• Osobný príplatok: O priznaní, zvýšení, znížení alebo odňatí osobného príplatku rozhoduje riaditeľ školy na základe písomného návrhu priameho nadriadeného.
• Príplatok za profesijný rozvoj

Iné zložky mzdy v kolektívnej zmluve

Okrem funkčného platu a príplatkov môžu zamestnanci dostávať aj ďalšie zložky mzdy, ako napríklad:

• Odchodné: Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok z dôvodu, že je plne invalidný, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval najmenej desať rokov.
• Odstupné: Ak je zamestnancovi daná výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods.1 písm. alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z tých istých dôvodov, patrí mu odstupné.

V kolektívnej zmluve môže byť dohodnuté odstupné a odchodné zvýšené o jeden funkčný plat nad rozsah zákona.

Pracovný čas a dovolenka v kolektívnej zmluve

Kolektívna zmluva upravuje aj otázky pracovného času a dovolenky.

• Pracovný čas: Zamestnávateľ je povinný prideľovať zamestnancom prácu v súlade s ustanoveným týždenným pracovným časom a rozvrhovať ho rovnomerne alebo nerovnomerne na jednotlivé týždne. Pracovný čas zamestnanca vrátane práce nadčas nesmie prekročiť 48 hodín.
• Dovolenka: Dovolenka zamestnancov je 5 týždňov. Kolektívna zmluva môže dojednávať výmeru dovolenky o týždeň viac oproti zákonu.

Sociálny fond (SF) v kolektívnej zmluve

Sociálny fond sa tvorí povinným prídelom vo výške určitého percenta z hrubých miezd zamestnancov a ďalším prídelom dohodnutým v kolektívnej zmluve. Prostriedky SF sa používajú na financovanie rôznych sociálnych aktivít pre zamestnancov, ako napríklad:

• príspevky na dopravu do zamestnania a späť
• príspevky na stravovanie
• príspevky na kultúrne a športové podujatia
• rekondičné pobyty, regenerácia pracovnej sily - WELLNESS

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci (BOZP) v kolektívnej zmluve

Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci v zmysle platných právnych predpisov. To zahŕňa:

• vykonávanie opatrení prechodu vzťahujúcich sa na zamestnancov
• prispôsobovanie pracovných podmienok schopnostiam zamestnancov
• poskytovanie potrebných osobných ochranných pracovných prostriedkov
• zabezpečenie pitného režimu
• pravidelné informovanie zamestnancov o rizikách a nebezpečenstvách
• vykonávanie pravidelných školení BOZP

Zamestnanci sú povinní dodržiavať predpisy BOZP a nepoužívať alkohol na pracovisku.

Príspevok odborovej organizácii v kolektívnej zmluve

Zamestnávateľ sa zaväzuje poskytovať príspevok odborovej organizácii na jej činnosť. Tento príspevok je určený na zabezpečenie riadneho fungovania odborovej organizácie a na financovanie jej aktivít.

tags: #odnatie #osobneho #priplatku #počas #PN #podmienky