Vplyv odsúdenia dôchodcu na dôchodok: Komplexný prehľad

Odsúdenie dôchodcu môže mať vplyv na jeho dôchodok, avšak tento vplyv nie je priamočiary a závisí od viacerých faktorov. Tento článok sa zameriava na rozbor týchto faktorov, pričom zohľadňuje aktuálnu legislatívu a praktické aspekty.

Zmeny v posudzovaní invalidity a ich dopad na dôchodky

Sociálna poisťovňa začala od augusta prehodnocovať percentuálnu mieru poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť (percento invalidity) niektorých poberateľov invalidných dôchodkov. Tento proces prebieha na základe novely zákona o sociálnom poistení a jej Prílohy č. 4. Dôchodcovia nemusia o nič žiadať, proces je naplánovaný na dva roky a Sociálna poisťovňa percento invalidity preskúma zo zákona.

Dôvod a rozsah legislatívnej úpravy

Dôvodom legislatívnej úpravy bolo zaradiť do Prílohy č. 4 čo najširší okruh skupín ochorení, aby sa predišlo nutnosti porovnávania niektorých chorôb s inou chorobou, ktorá je svojim funkčným dopadom najviac porovnateľná, a aby percento invalidity zodpovedalo najnovším medicínskym poznatkom závažnosti poškodenia zdravia. Príloha č. 4 má po novele celkom 654 položiek. K zvýšeniu percenta invalidity dochádza v 141 položkách. Do jednotlivých kapitol boli zaradené nové oddiely, ale aj vytvorená nová Kapitola XVI - Zhubné nádory iných a nepresne určených lokalizácií, sekundárne a nešpecifikované zhubné nádory a Kapitola XVII - Iné ochorenia, ktoré nie sú zahrnuté v predchádzajúcich kapitolách a svojim klinickým priebehom sa dajú ťažko prirovnať k niektorej chorobe.

Konkrétne zmeny a ich dopad

Zmeny budú mať pri niektorých ochoreniach vplyv na uznanie invalidity, resp. Napríklad mozgové obrny s ťažkou parézou dvoch končatín doteraz mohli byť posúdené maximálne na 70 %, to znamená na úrovni čiastočnej invalidity. Podľa novely sa hranica zvýšila na 75 %, to znamená na úroveň plnej invalidity. Ľahká mentálna retardácia bola doteraz posudzovaná v pásme 40 až 60 %, po novom pri IQ 50-54 môže byť posúdená až na 75 %. Trvalá tracheostómia, stavy po operačnom odstránení hrtana, boli doteraz posudzované maximálne na 70 %, po novom 75 %. Pri Chronických ochoreniach podžalúdkovej žľazy - ťažké poruchy výživy až kachektizácia, zníženie výkonnosti organizmu - bola doteraz maximálna hranica 70 % zmenená na 75 %. Chondrodystrofia sa posudzuje v prípadoch s ťažkými deformáciami končatín, hrudníka a obmedzením výkonnosti organizmu, zníženou pohyblivosťou, poruchami ventilácie jednotne hodnotou 75 %, odstránilo sa meranie výšky v centimetroch a posúdenie v rozmedzí 40 až 50 %.

Proces prehodnocovania a jeho časový harmonogram

Sociálna poisťovňa upozorňuje, že zmeny v Prílohe č. 4 sa netýkajú všetkých zdravotných postihnutí. Prehodnotenie percenta invalidity poberateľov invalidného dôchodku bude Sociálna poisťovňa vykonávať v rámci kontrolných lekárskych prehliadok v lehote určenej pri poslednom posúdení zdravotného stavu. Ak nebola určená lehota nasledujúcej kontrolnej lekárskej prehliadky, teda ide o stav trvalý (kontrolná lekárska prehliadka bola určená ako nepotrebná), alebo je lehota kontrolnej lekárskej prehliadky určená až po 31. júli 2023, Sociálna poisťovňa bude postupne prehodnocovať percento invalidity tých poberateľov invalidného dôchodku, ktorých sa zmena Prílohy č. 4 týka, a to zo zákona (EX OFFO), t. j. z vlastného podnetu. Nie je potrebné, aby si poberatelia invalidného dôchodku podávali vlastnú žiadosť. Sociálna poisťovňa bude mať na prehodnotenie percenta invalidity tých, ktorých sa zmeny týkajú, dva roky. Ak poberatelia invalidného dôchodku chcú mať informáciu, či sa zmena Prílohy č. 4 týka aj ich zdravotného postihnutia, môžu sa obrátiť priamo na posudkového lekára v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne, kde bol posudzovaný ich zdravotný stav. Sociálna poisťovňa začne z vlastného podnetu prehodnocovať percento invalidity najskôr pri zdravotných stavov trvalých, ktoré si vyhľadá v informačnom systéme. Z týchto prípadov budú prioritne posudzované tie prípady, u ktorých bola miera poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť stanovená na „hraničných“ 70 %. V týchto prípadoch teda pôjde o ťažké stavy. Po prehodnotení percenta invalidity Sociálna poisťovňa vydá v lehote 90 dní rozhodnutie. Právna úprava garantuje, že ak v dôsledku zmeny Prílohy č.

Prečítajte si tiež: Možnosti zlepšenia stravy pre seniorov v Michalovciach

Odhadovaný dopad na poberateľov invalidných dôchodkov

Novela by sa mala dotknúť približne 21 tisíc poberateľov invalidných dôchodkov. Sociálna poisťovňa predpokladá, že do konca roku 2023 prehodnotí zdravotný stav u približne 20-25 % dotknutých poberateľov invalidného dôchodku. V priebehu roku 2024 to bude ďalších 50 % a do 30. júna 2025 zvyšných 25 %. Nové žiadosti o invalidný dôchodok sa budú od 1. augusta 2023 posudzovať automaticky už podľa novej Prílohy č. Zmeny by sa mali týkať približne 5 300 súčasných poberateľov tzv. čiastočných invalidných dôchodkov (v kategórii „do 70 %“). V priemere si k dôchodku mesačne prilepšia o vyše 22 eur. Okrem toho sa ďalších 16 100 súčasných poberateľov tzv. čiastočných invalidných dôchodkov stanú poberateľmi plného invalidného dôchodku, teda dôjde k ich „preklasifikácii“ z kategórie „do 70 %“ do kategórie „nad 70 %“. Novela zákona o sociálnom poistení zároveň predpokladá nárast novopriznaných invalidných dôchodkov, a to ročne o 476 nových poberateľov tzv.

Odstupné a odchodné: Súbeh nárokov a podmienky

V kontexte odchodu do dôchodku, či už starobného alebo predčasného, sa často vynára otázka nároku na odstupné a odchodné. Súbeh týchto dvoch nárokov v zásade nie je vylúčený, avšak je potrebné splniť určité podmienky.

Odstupné

Odstupné je jednorazová peňažná dávka, na ktorú má zamestnanec nárok v prípade skončenia pracovného pomeru za určitých podmienok. Nárok na odstupné vzniká najmä vtedy, ak pracovný pomer ukončí zamestnávateľ výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo f) Zákonníka práce, alebo dohodou z tých istých dôvodov. Tieto dôvody sa týkajú najmä organizačných zmien na strane zamestnávateľa, ako sú zrušenie pracovného miesta alebo zníženie počtu zamestnancov.

Výška odstupného závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru u zamestnávateľa. Podľa § 76 ods. 2 Zákonníka práce, zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) odstupné najmenej v sume:

• jednonásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
• dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
• trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
• štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.

Odchodné

Odchodné je ďalšia jednorazová peňažná dávka, ktorá má zamestnancovi pomôcť preklenúť obdobie po skončení pracovného pomeru, najmä pri odchode do dôchodku. Nárok na odchodné vzniká podľa § 76a ods. 1 Zákonníka práce pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, ak zamestnanec požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.

Prečítajte si tiež: Podmienky opatrovania

Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.

Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi odchodné, ak sa pracovný pomer skončil podľa § 68 ods.

Súbeh odstupného a odchodného

Ako už bolo spomenuté, súbeh nárokov na odstupné a odchodné nie je vylúčený. To znamená, že zamestnanec môže mať nárok na obe dávky súčasne, ak splní podmienky pre ich priznanie. Napríklad, ak zamestnávateľ ukončí so zamestnancom pracovný pomer dohodou z dôvodu organizačných zmien (§ 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce) a zamestnanec zároveň spĺňa podmienky pre priznanie starobného dôchodku a požiada oň včas, má nárok na odstupné aj odchodné.

Príklady z praxe

• Príklad 1: Zamestnanec dosiahol dôchodkový vek a požiadal o starobný dôchodok. Zamestnávateľ s ním ukončil pracovný pomer dohodou z dôvodu zrušenia pracovného miesta. Zamestnanec má nárok na odstupné (podľa dĺžky trvania pracovného pomeru) a na odchodné (vo výške priemerného mesačného zárobku).
• Príklad 2: Zamestnanec pracuje vo firme 45 rokov. Utrpel pracovný úraz a na základe lekárskeho posudku nie je spôsobilý na vykonávanie práce. Zamestnávateľ s ním ukončí pracovný pomer výpoveďou. Zamestnanec má nárok na odstupné za 10 mesiacov (kvôli pracovnému úrazu) a zároveň má nárok aj na odchodné za jeden mesiac, po splnení podmienok uvedených v § 76a ods.

Prečítajte si tiež: Výsluhový a starobný dôchodok: Ako to funguje?

tags: #odsúdenie #dôchodcu #vplyv #na #dôchodok