Platy opatrovateliek v domovoch dôchodcov na Slovensku: Realita a výzvy

Opatrovatelia a opatrovateľky seniorov zohrávajú kľúčovú úlohu v systéme sociálnej starostlivosti na Slovensku. Poskytujú neoceniteľnú pomoc a podporu starším ľuďom, ktorí potrebujú pomoc v každodennom živote. Ich práca je však často náročná, fyzicky aj psychicky, a vyžaduje si vysokú mieru empatie, trpezlivosti a odbornosti. Napriek tomu čelia opatrovatelia dlhodobo podhodnoteným platom, čo má negatívny vplyv na kvalitu poskytovanej starostlivosti a udržateľnosť celého sektora. Tento článok sa zameriava na analýzu platov opatrovateliek v domovoch dôchodcov na Slovensku, identifikuje hlavné problémy a navrhuje možné riešenia.

Situácia na trhu práce: Hľadanie opatrovateliek a ich pracovné povinnosti

Trh práce na Slovensku vykazuje stály dopyt po opatrovateľkách pre seniorov, či už v domovoch dôchodcov alebo priamo v domácnostiach. Pracovné inzeráty často hľadajú opatrovateľky pre imobilných seniorov, diabetikov, pacientov po mozgovej príhode alebo ľudí s Parkinsonovou chorobou a demenciou.

Medzi typické pracovné povinnosti opatrovateliek patrí:

• Pomoc pri hygiene
• Podávanie liekov
• Príprava a podávanie stravy
• Pomoc pri pohybe a mobilite
• Ľahké upratovanie a nákupy
• Spoločnosť a rozhovory
• Starostlivosť o domácnosť

Niektoré rodiny hľadajú aj zdravotné sestry na plný alebo čiastočný úväzok, ktoré by sa starali o seniorov priamo v ich domácnosti.

Nízke mzdy ako systémový problém

Mnohí zamestnanci sociálnych služieb na Slovensku zarábajú nízke mzdy, ktoré často nedosahujú ani úroveň minimálnej mzdy, a to aj v prípade pozícií vyžadujúcich vyššie vzdelanie. Zamestnávatelia sú tak nútení doplácať ich platy na zákonnú minimálnu úroveň. Valorizácia tabuľkových platov navyše výrazne zaostáva za potrebami sektora.

Prečítajte si tiež: Prehľad platov opatrovateliek v Trenčianskom kraji

Predseda SOZ ZaSS Anton Szalay upozorňuje, že minimálna mzda na Slovensku sa zvyšuje, ale tabuľky v Zákone o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme aj v štátnej službe stagnujú a nie sú adekvátne valorizované. Mnohí zamestnanci sociálnych služieb sú pritom z hľadiska dosiahnutého vzdelania aj náročnosti práce zaradení do nízkych platových tried.

Súčasný stav je podľa Szalaya dehonestujúci voči zamestnancom vykonávajúcim náročnejšie pracovné výkony. Práca v zariadeniach sociálnych služieb je náročná fyzicky i psychicky a zamestnanci ju navyše vykonávajú aj počas nocí, víkendov a sviatkov.

Neatraktívne podmienky pre mladú generáciu

Nízke platy a náročnosť práce v sociálnych službách predstavujú neatraktívne podmienky pre mladú generáciu, ktorá by mala postupne nahradiť pracovníkov blížiacich sa dôchodkovému veku. Ak sa situácia nezlepší, hrozí nedostatok kvalifikovaných opatrovateľov v budúcnosti. Odbory zároveň vyzvali Združenie miest a obcí Slovenska a SK8, združujúce samosprávne kraje, aby prehodnotili svoj postoj a pripojili podpis na Kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa, ktorá je potrebná pre spravodlivé ohodnotenie a stabilizáciu zamestnancov verejných zariadení sociálnych služieb.

Porovnanie so zahraničím: Slovensko na chvoste EÚ

Predsedníčka Asociácie poskytovateľov sociálnych služieb (APSS) v SR Anna Ghannamová zdôrazňuje, že Slovensko je na chvoste krajín Európskej únie (EÚ) s priemernou mzdou zamestnanca dlhodobej starostlivosti. Podľa Eurostatu predstavuje priemerná mzda zamestnanca dlhodobej starostlivosti na Slovensku 8 819 eur ročne, teda 735 eur mesačne. V susednej Českej republike (ČR) takýto pracovník zarobí 12 146 eur ročne, čo je 1 012 eur mesačne, a európsky priemer je 19 083 ročne, teda 1 590 mesačne.

Reforma financovania sociálnych služieb: Riešenie na obzore?

Rezort práce tvrdí, že sa snaží podporovať opatrovateľskú službu predovšetkým v rámci využívania európskych zdrojov, pričom ročne na tento účel smerujú desiatky miliónov eur. Zároveň intenzívne pracuje skupina, ktorá pripravuje rozsiahlu reformu financovania sociálnych služieb, ktorá by mala byť realitou v budúcom roku. Cieľom reformy je navýšiť mzdy všetkých zamestnancov a zmeniť príspevok z ministerstva práce na takzvaný osobný rozpočet odkázaného občana, ktorý bude vyplácať Ústredie práce a ten sa bude valorizovať na základe vzorca minimálnej mzdy. Asociácia poskytovateľov presadzuje, aby sa tento príspevok valorizoval výškou priemernej mzdy v hospodárstve, čo by bol oveľa vyšší nárast.

Prečítajte si tiež: Faktory ovplyvňujúce plat sociálneho pedagóga

Finančný príspevok na prevádzku, ktorý majú vyplácať samosprávy poskytovateľom, by sa mal odvodzovať od predpokladaných nákladov na službu v danom roku, nie podľa minulého roku, čo nezohľadňuje reálne náklady.

Inšpirácia zo zahraničia: Rakúsky model

Ghannamová poukazuje na príklad Rakúska, kde už tri roky zo štátneho rozpočtu platia ročne opatrovateľkám dorovnávací bonus do výšky priemernej mzdy v hospodárstve ako mimoriadny štátny príplatok.

Dôsledky neriešenia situácie

Ak sa situácia s nízkymi platmi v sociálnych službách nezlepší, hrozí, že polovica ľudí zo sociálnych služieb do piatich rokov odíde do dôchodku a nebude ich mať kým nahradiť.

Konkrétne príklady pracovných činností a ich zaradenie do platových tried

Pracovné činnosti opatrovateliek vykonávajúce práce s prevahou duševnej práce sú uvedené v prílohe č. 1 časti 15. Práca a sociálne veci uvedeného nariadenia vlády a pracovné činnosti opatrovateliek vykonávajúcich práce s prevahou fyzickej práce, manuálne a manipulačné práce sú uvedené v prílohe č. 2 časti 15.

Pracovné činnosti ako „Realizovanie domácej opatrovateľskej služby“, „Poskytovanie pomoci pri odkázanosti fyzickej osoby na pomoc inej fyzickej osoby v zariadení sociálnych služieb alebo vykonávanie opatrovateľskej starostlivosti pre deti a mladých dospelých v zariadení sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately“, „Realizovanie individuálneho adaptačného a opatrovateľského plánu z pohľadu zachovania a udržania zdravia fyzických osôb a poskytovania úkonov nahrádzajúcich sebaobsluhu vrátane organizovania a prípravy preventívnych prehliadok, odborných vyšetrení a vedenia predpísanej dokumentácie“, „Tvorba písomných postupov a pravidiel na dosiahnutie účelu a odborného zamerania domácej opatrovateľskej služby“ a pracovná činnosť „Tvorba a realizovanie individuálneho plánu opatrovateľskej služby v zariadení sociálnych služieb alebo tvorba a realizovanie individuálneho plánu opatrovateľskej starostlivosti v zariadení sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately“ s kvalifikačným predpokladom úplného stredného vzdelania sú zaradené v 3. platovej triede prílohy č. 1 časti 15. Práca a sociálne veci prílohy č. 1 nariadenia vlády SR č. 341/2004 Z.z.

Prečítajte si tiež: Ako sa určuje plat starostu?

Ako sa určuje platová tarifa?

Tarifný plat štátneho zamestnanca tvorí súčet platovej tarify a zvýšenia platovej tarify za služobnú prax. Určenie platovej tarify súvisí s náročnosťou činností, ktoré štátny zamestnanec vykonáva. Najnáročnejšia činnosť z opisu štátnozamestnaneckého miesta je kritériom pre zaradenie do funkcie, ktorej je zároveň priradená aj platová trieda. (§ 29 ods. 1 a ods. Platové tarify štátnych zamestnancov sú uvedené v prílohe č. 3 zákona o štátnej službe. V štátnych orgánoch, ktoré vykonávajú štátne záležitosti, sa podľa osobitných predpisov uplatňuje deväť triedny platový systém.

Regionálne rozdiely a benefity

V platoch pracovníkov sociálnych služieb existujú obrovské regionálne rozdiely. V Bratislavskom kraji zarábajú aj dvakrát toľko ako na východnom Slovensku, ale napriek tomu ich najviac chýba práve v Bratislave. Zamestnanci sociálnych služieb majú základnú mzdu dohodnutú v pracovnej zmluve. Podmienky a pravidlá na osobné ohodnotenie, odmeny či príplatky bývajú vo verejných zariadeniach sociálnych službách definované buď v pracovných zmluvách, pracovných poriadkoch, alebo v osobitných smerniciach. Aj u neverejných poskytovateľov je časť miezd platená z príspevku ministerstva práce, preto podliehajú finančnej kontrole.

Všetci, aj verejní aj neverejní, poskytovatelia sociálnych služieb sú však neziskové subjekty a všetky zdroje určené na sociálnu službu na ňu aj dávajú. Preto musia vymýšľať rôzne benefity na udržanie zamestnancov. Niektorí poskytovatelia ponúkajú raňajky na náklady zamestnávateľa alebo ubytovanie zadarmo. Mzdy sú podobné u verejných aj neverejných poskytovateľov.

Nespokojnosť zamestnancov a platové rozpätie

Anton Szalay otvoril problematiku odmeňovania zamestnancov zariadení sociálnych služieb aj na rokovaní Hospodárskej a sociálnej rady vlády SR. Na plat zamestnanca vplýva viacero faktorov, predovšetkým región, v ktorom pracuje, dĺžka praxe, veľkosť spoločnosti a ďalšie.

Celkový hrubý plat na pozícii Opatrovateľ seniorov sa pohybuje medzi 816 EUR a 2 109 EUR mesačne. Na vyjednávanie o plate sa treba dobre pripraviť. Mzdové údaje sú z platového dotazníka, kde si každý môže anonymne porovnať svoju mzdu s ostatnými zamestnancami pracujúcimi na rovnakej pozícii.

tags: #plat #opatrovatelky #v #domove #dochodcov #Slovensko