Poliaci znižujú vek odchodu do dôchodku: Hrozí Slovensku rovnaký scenár?

Dôchodkový systém na Slovensku je v súčasnej podobe dlhodobo neudržateľný. Starých ľudí pribúda, navyše sa dožívajú vyššieho veku, na strane je zasa čoraz menej detí a pracujúcich ľudí. Tento demografický vývoj spolu s politickými zásahmi robia systém nestabilným a vyžadujú si zásadné zmeny. Čo však robiť, aby sa situácia neopakovala a ako zabezpečiť dôstojné dôchodky pre budúce generácie?

Súčasný stav a problémy dôchodkového systému

Slovenský dôchodkový systém pozostáva z viacerých pilierov, ktoré by sa mali navzájom dopĺňať a zabezpečovať tak stabilný príjem v starobe. Ide o prvý pilier (dôchodok založený na „medzigeneračnej solidarite“), druhý pilier (dôchodkové sporenie) a tretí pilier (doplnkové dôchodkové sporenie). Niektorí odborníci hovoria aj o štvrtom pilieri (súkromné poistenie).

Systém však v poriadku ani zďaleka nie je. Každá vláda si presadila vlastný názor, čo viedlo k nestabilnému systému, vyžadujúcemu si zásadné zmeny. Zmeny sa nevyhne ani dôchodkovému sporeniu. Hoci sa urobila, o odstránení nedostatkov nemožno hovoriť. Ak má pilier plniť pôvodne zamýšľaný účel, zmeny bude potrebné opäť zmeniť.

Medzi hlavné problémy patrí:

• Demografický vývoj: Starnutie populácie a nízka pôrodnosť zvyšujú tlak na dôchodkový systém.
• Politické zásahy: Časté zmeny v dôchodkovom systéme narúšajú jeho stabilitu a dôveryhodnosť.
• Nedostatočné sporenie: Mnohí ľudia si sporia na dôchodok málo alebo vôbec, čo môže viesť k nízkym dôchodkom v budúcnosti.
• Neudržateľnosť zvyšovania dôchodkov: Súčasný systém zvyšovania dôchodkov, ktorý je naviazaný na rast priemernej mzdy, je dlhodobo neudržateľný.

Poliaci znižujú vek odchodu do dôchodku

V kontexte týchto problémov je zaujímavé sledovať, čo sa deje v susednom Poľsku. Poliaci odvádzajú 7 % do druhého piliera a aktuálne znižujú vek odchodu do dôchodku. Tento krok môže znížiť dôchodky a zároveň ohroziť stabilitu dôchodkového systému.

Prečítajte si tiež: Dôchodkový vek a ročník 1960: Ako sa to dotýka mužov?

Možné riešenia a zmeny v dôchodkovom systéme

Odborníci sa zhodujú, že zmena dôchodkového systému je nevyhnutná. Ideálny dôchodkový systém nemožno nájsť v knihe receptov, ale je potrebné hľadať riešenia, ktoré budú zohľadňovať demografický vývoj, stav ekonomiky a politické zásahy.

Medzi navrhované riešenia patria:

• Odsunutie odchodu do dôchodku: Zvyšovanie veku odchodu do dôchodku je jedným z najčastejšie navrhovaných riešení.
• Zmena valorizácie dôchodkov: Úprava zvyšovania dôchodkov, ktorá by zohľadňovala nielen rast priemernej mzdy, ale aj infláciu a ekonomickú situáciu štátu.
• Podpora sporenia: Motivácia ľudí k sporeniu na dôchodok, napríklad prostredníctvom daňových úľav alebo príspevkov zamestnávateľov.
• Diverzifikácia zdrojov: Dôchodkový systém by mal pozostávať z viacerých zdrojov, ako sú odvody, dane a súkromné sporenie.
• Zefektívnenie prvého piliera: Zníženie výdavkov a zvýšenie príjmov prvého piliera, napríklad prostredníctvom zvýšenia zamestnanosti a zdanenia.
• Nový zákon o dôchodkovom sporení: Prijatie nového zákona, ktorý by upravoval podmienky dôchodkového sporenia a zohľadňoval demografický vývoj a stav ekonomiky.

Juraj Draxler z politických štúdií v Bruseli hovorí, že momentálne je mimoriadne zaujímavý švédsky model. Tam odkladajú na virtuálny kapitálový účet šesť percent hrubej mzdy a potom zvyšujú o rovnaké číslo ako hospodársky rast. Upravuje sa výška aktív aj podľa demografického vývoja.

Riziká spojené s dôchodkovým sporením

Pri sporení nie je isté nič, dokonca ani to hlavné - výška odvodov. Väčšina našich ekonómov však zmenu výšky odvodov odmieta. Podľa Draxlera aj Mihála bude potrebné prijať nový zákon, predovšetkým o sporení a investovaní.

Je dôležité si uvedomiť, že dôchodkové sporenie so sebou prináša rôzne potenciálne riziká, ktoré si veľa ľudí neuvedomuje. Medzi tieto riziká patria:

Prečítajte si tiež: Všetko o odchode do dôchodku v 60. roku života

• Inflácia: Inflácia môže znehodnotiť úspory.
• Investičné riziko: Investície do akcií a dlhopisov môžu priniesť stratu.
• Poplatky: Dôchodkové spoločnosti si účtujú poplatky, ktoré znižujú výnos z investícií.

Ľudia by sa mali predovšetkým zamerať na sporenie a investovanie. Či už do nehnuteľností, alebo do seba. Investícia do vzdelania sa oplatí, pretože umožňuje zamestnať sa aj v pomerne vysokom veku.

Čo môžu robiť ľudia?

Vzhľadom na nestabilitu dôchodkového systému by sa ľudia mali spoliehať predovšetkým na seba a zabezpečiť sa na dôchodok aj z iných zdrojov.

Medzi možnosti patria:

• Sporenie: Pravidelné sporenie na dôchodok, napríklad prostredníctvom doplnkového dôchodkového sporenia alebo investovania do podielových fondov.
• Investovanie: Investovanie do nehnuteľností, akcií, dlhopisov alebo iných aktív.
• Vzdelávanie: Investovanie do vzdelania a získavanie nových zručností, ktoré umožnia zamestnať sa aj v staršom veku.
• Práca v dôchodku: Možnosť pracovať aj po dosiahnutí dôchodkového veku, napríklad na čiastočný úväzok.

Prečítajte si tiež: Tabuľka dôchodkového veku žien

tags: #poliaci #znizuju #vek #odchodu #do #dochodku