Posudkový lekár Úradu Práce, Sociálnych Vecí a Rodiny v Trenčíne: Povinnosti a Kontext

Lekárska posudková činnosť zohráva kľúčovú úlohu v procese posudzovania nároku na rôzne peňažné príspevky a kompenzácie pre občanov so zdravotným postihnutím. Posudkový lekár Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) v Trenčíne má v tomto procese nezastupiteľné miesto.

Legislatívny rámec

Lekárska posudková činnosť sa vykonáva v súlade so zákonom č. 376/2024 Z. z. o integrovanej posudkovej činnosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov a podľa zákona č. 447/2008 Z. z. o peňažných príspevkoch na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutia a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

Rozsah posudkovej činnosti

Posudkový lekár vykonáva lekársku posudkovú činnosť na účely poskytovania peňažných príspevkov na kompenzáciu v konaní o integrovanom posudku podľa zákona č. 376/2024 Z. z.

Medzi hlavné oblasti posudzovania patrí:

• Miera funkčnej poruchy: Posudkový lekár určuje mieru funkčnej poruchy v desiatkach percent podľa druhu zdravotného postihnutia podľa prílohy zákona o peňažných príspevkoch na kompenzáciu ŤZP.
• Invalidita: Posudkový lekár posudzuje invaliditu občana podľa miesta trvalého bydliska a po posúdení zdravotného stavu vydá posudok.
• Potreba kompenzácií: Posudzuje potrebu kompenzácie, preukazu a parkovacieho preukazu.
• Integrovanej posudkovej činnosti: Uvedená lekárska posudková činnosť sa vykonáva v konaní o integrovanom posudku. Viac informácií o integrovanej posudkovej činnosti je uvedených v časti Integrovaná posudková činnosť.

Výnimku tvoria špecifické posúdenia na účely peňažného príspevku na opatrovanie:

• Posúdenie psychickej a fyzickej schopnosti opatrovateľa vykonávať opatrovanie.
• Posúdenie psychickej a fyzickej schopnosti osoby s ŤZP udeliť písomný súhlas s opatrovaním.
• Potreby opätovného posúdenia funkčných dôsledkov zdravotného stavu posudzovanej osoby.
• Na individuálnu prepravu osobným motorovým vozidlom.
• Možného druhu sociálnej služby na riešenie nepriaznivej sociálnej situácie z dôvodu ťažkého zdravotného postihnutia, nepriaznivého zdravotného stavu alebo z dôvodu dovŕšenia veku potrebného na nárok na starobný dôchodok pre účastníka konania.

V konaní o preukaze fyzickej osoby s ťažkým zdravotným postihnutím a o preukaze fyzickej osoby s ťažkým zdravotným postihnutím so sprievodcom podľa zákona č. 447/2008 Z. z. o peňažných príspevkoch na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutia a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov posudkový lekár posudzuje, či je osoba fyzickou osobou s ťažkým zdravotným postihnutím a či je odkázaná na sprievodcu.

V konaní o parkovacom preukaze pre fyzickú osobu so zdravotným postihnutím posudkový lekár posudzuje, či osoba je fyzickou osobou s ťažkým zdravotným postihnutím a či má zdravotné postihnutie uvedené v prílohe č. 1 zákona č. 447/2008 Z. z. v znení neskorších predpisov.

Prečítajte si tiež: Osoby so zdravotným postihnutím

Príklad z praxe: Zamietnutie opatrovateľského príspevku

Príkladom z praxe je prípad pani Lenky Piroškovej, ktorej bola zamietnutá žiadosť o opatrovateľský príspevok na jej 10-ročného syna Jakuba s ťažšou formou detského autizmu. Úrady síce nespochybňovali potrebu opatery, ale zamietli žiadosť s odvolaním sa na lekárske nálezy, ktoré údajne poukazovali na zásadné fyzické obmedzenia pani Piroškovej, ktoré jej znemožňujú vykonávať opatrovanie v potrebnom rozsahu. Pani Pirošková, ktorá je invalidná na 45% po nehode z detstva, s týmto rozhodnutím nesúhlasila a podala žalobu na súd.

Tento prípad ilustruje dôležitosť objektívneho a komplexného posúdenia zdravotného stavu posudkovým lekárom, ako aj právo žiadateľa na odvolanie a súdne preskúmanie rozhodnutia.

Povinnosti zamestnávateľa voči občanom so zdravotným postihnutím

Zamestnávateľ má voči občanom so zdravotným postihnutím určité povinnosti, ktoré mu ukladá zákon. Medzi tieto povinnosti patrí:

• Zabezpečovať pre občanov so zdravotným postihnutím, ktorých zamestnáva, vhodné podmienky na výkon práce.
• Vykonávať ich zaškoľovanie a prípravu na prácu.
• Venovať osobitnú starostlivosť zvyšovaniu kvalifikácie počas ich zamestnávania.
• Viesť evidenciu občanov so zdravotným postihnutím.
• Zamestnávať ľudí s hendikepom, ak zamestnáva najmenej 20 zamestnancov a ak úrad v evidencii uchádzačov o zamestnanie vedie občanov so zdravotným postihnutím, v počte, ktorý predstavuje 3,2 % z celkového počtu jeho zamestnancov.

Povinnosť zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím vo výške povinného podielu môže zamestnávateľ plniť aj zadaním zákazky vhodnej na zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím alebo zadaním zákazky občanovi so zdravotným postihnutím, ktorý prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť. Zákazka je dodanie tovaru alebo poskytnutie služby s peňažným plnením realizovaná medzi zamestnávateľom, ktorý si ňou plní povinnosť zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím vo výške povinného podielu a chránenou dielňou alebo chráneným pracoviskom zriadeným občanom so zdravotným postihnutím, ktorý prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť.

Evidencia uchádzačov o zamestnanie so zdravotným postihnutím

Úrad vedie osobitnú evidenciu uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím, a osobitnú evidenciu záujemcov o zamestnanie, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím, ktorá obsahuje aj údaje o poklese schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť, ako aj údaje o právnom dôvode, na základe ktorého boli uznaní za občana so zdravotným postihnutím. Údaje z osobitnej evidencie uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím, a údaje z osobitnej evidencie záujemcov o zamestnanie, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím, sú určené výhradne na účely začlenenia a zotrvania týchto občanov na trhu práce a na štatistické účely.

Prečítajte si tiež: Podmienky rodičovského príspevku

Ak je človek uznaný za invalidného občana a jeho zdravotný stav mu umožňuje pracovať, chce pracovať a hľadá si vhodné zamestnanie, môže osobne požiadať o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Pri podávaní písomnej žiadosti treba predložiť platný občiansky preukaz, fotokópiu potvrdenia o zamestnaní alebo dokladu o spôsobe skončenia pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu (ak spôsob skončenia pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu nie je uvedený v potvrdení o zamestnaní alebo ak sa potvrdenie o zamestnaní nevydáva), fotokópiu dokladov o najvyššom dosiahnutom vzdelaní a o nadobudnutých zručnostiach a oprávneniach, doklad o invalidite (rozhodnutie alebo oznámenie zo Sociálnej poisťovne alebo posudok z útvaru sociálneho zabezpečenia).

Zmeny v sociálnom poistení

Sociálna poisťovňa pravidelne informuje o zmenách v sociálnom poistení. Napríklad, od 1. apríla 2026 bude mať nárok na dávku ošetrovné širší okruh osôb. Novela zákona o sociálnom poistení rozšírila okruh osôb s nárokom na krátkodobé aj dlhodobé ošetrovné o chorú manželku/manžela rodiča alebo osvojiteľa, ako aj o chorých osvojiteľov a ich príbuzných. Referenčná suma pre výplatu dôchodku z II. dôchodkového piliera na rok 2026 je stanovená vo výške 702,30 eura.

Prečítajte si tiež: ÚPSVaR Trebišov - posudkový lekár

tags: #posudkový #lekár #úrad #práce #Trenčín #povinnosti