Práca doma aj v zahraničí a PN: Všetko, čo potrebujete vedieť

Tento článok poskytuje komplexný prehľad o tom, ako funguje práca doma a v zahraničí v kontexte práceneschopnosti (PN), ako aj o zdravotnom poistení a povinnostiach s tým spojených. Zameriame sa na rôzne situácie, od práce v EÚ až po prácu mimo EÚ, a vysvetlíme, ako postupovať v prípade práceneschopnosti, aké máte práva a povinnosti, a ako to ovplyvňuje vaše zdravotné poistenie.

Zdravotné poistenie pri práci v zahraničí

Pri práci v zahraničí je kľúčové mať jasno v otázkach zdravotného poistenia. V jednom čase môžete byť zdravotne poistení len v jednej krajine, a to spravidla tam, kde žijete a pracujete. Pravidlá sa líšia v závislosti od vašej situácie.

Dovolenka alebo štúdium v zahraničí

Ak idete na dovolenku alebo študovať do zahraničia, vo väčšine prípadov zostávate poistení na Slovensku. V krajinách EÚ máte nárok na potrebnú zdravotnú starostlivosť na základe európskeho preukazu zdravotného poistenia. Pre cesty mimo EÚ je vhodné vybaviť si komerčné poistenie liečebných nákladov. Ak sa prihlásite ako rezident v krajine, kde študujete, môže vám vzniknúť poistenie aj tam. Vznik takéhoto poistenia je potrebné oznámiť vašej slovenskej zdravotnej poisťovni do 8 dní.

Práca v zahraničí

Ak pracujete v zahraničí, vo väčšine prípadov budete poistení tam a váš zamestnávateľ bude za vás platiť odvody. Zdravotnú poisťovňu si vyberiete vy alebo vám ju určí zamestnávateľ. Podmienky vzniku poistenia sa v jednotlivých krajinách EÚ líšia, preto je dôležité informovať sa o nich v krajine, kde pracujete.

Podnikanie v zahraničí

Ak podnikáte v zahraničí a nemáte v inej krajine EÚ žiadnu inú ekonomickú aktivitu, vo väčšine prípadov budete poistení v zahraničí a budete si platiť odvody. Zdravotnú poisťovňu si spravidla vyberá poistenec, v niektorých krajinách je určená. Rovnako ako pri práci, aj tu sa podmienky líšia, preto je nevyhnutné zistiť si ich v danej krajine.

Prečítajte si tiež: Bytový Podnik Košice: Príležitosti pre ZŤP

Povinnosti poistencov pri odchode do zahraničia

Ak pracujete alebo podnikáte v inej krajine EÚ a máte bydlisko na Slovensku, môžete požiadať o nárokový doklad S1/E106, aby ste mohli navštevovať svojich lekárov na Slovensku. Žiadosť podávate prioritne vo svojej zahraničnej poisťovni. Na základe tohto dokladu vám bude zdravotnú starostlivosť na Slovensku uhrádzať vaša zdravotná poisťovňa v zahraničí. Po doručení dokladu do Dôvery (alebo inej slovenskej zdravotnej poisťovne) ho zaregistrujú a vydajú vám preukaz poistenca s označením EÚ na plnú zdravotnú starostlivosť na Slovensku.

Nezabudnite:

• do 8 dní oznámiť vznik poistenia v zahraničí,
• oznámiť, v ktorej poisťovni v zahraničí ste poistení,
• predložiť doklad o poistení v zahraničí (ak ho máte),
• alebo predložiť pracovnú zmluvu od zahraničného zamestnávateľa (ak nemáte doklad o poistení),
• po návrate sa opäť prihlásiť na Slovensku, a to do 8 dní od ukončenia poistenia v zahraničí.

Zdravotné poistenie pre rodinu

Ak pracujete v EÚ a vaši nezaopatrení rodinní príslušníci zostali na Slovensku, vaša zdravotná poisťovňa v zahraničí kryje aj náklady na zdravotnú starostlivosť o nich. Týka sa to napríklad detí navštevujúcich školu (max. do 30 rokov), manželky na rodičovskej dovolenke, alebo manželky, ktorá je dobrovoľne nezamestnaná alebo evidovaná na úrade práce. O presnom rozsahu zdravotnej starostlivosti pre rodinných príslušníkov sa informujte v príslušnej zdravotnej poisťovni, pretože podmienky sa môžu v jednotlivých krajinách EÚ líšiť.

Vyslaní zamestnanci

Ak ste vyslaný štátny zamestnanec, informujte svoju zdravotnú poisťovňu ešte pred odchodom do inej krajiny EÚ a vydajú vám nárokový doklad S1/E106. Ak vysielate do zahraničia svojho zamestnanca, vydajte mu potvrdenie o vyslaní s presnou adresou a obdobím vyslania a vybavte mu formuláre A1/E101 v Sociálnej poisťovni.

Dovolenka, práca a štúdium mimo EÚ

Ak odchádzate dlhodobo (na viac ako 6 po sebe nasledujúcich mesiacov) mimo EÚ, alebo v krajine mimo EÚ pracujete, oznámte túto skutočnosť svojej zdravotnej poisťovni, pretože poistenie na Slovensku vám zanikne. Po návrate zo zahraničia sa nezabudnite opäť prihlásiť na verejné zdravotné poistenie na Slovensku, a to do 8 dní od návratu.

Prečítajte si tiež: Práca v Štúrove pre opatrovateľov

Zmena bydliska

Ak sa sťahujete do zahraničia a odhlásite sa z trvalého pobytu na Slovensku, vaše verejné zdravotné poistenie sa ukončí dňom odhlásenia.

Práceneschopnosť (PN)

Dočasná pracovná neschopnosť sa začína dňom, v ktorom lekár zistí chorobu, ktorá vyžaduje dočasnú pracovnú neschopnosť.

Nárok na hmotné zabezpečenie

Zamestnanec má nárok na hmotné zabezpečenie vo forme náhrady príjmu, ak bol uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz a nemá príjem. Náhradu príjmu poskytuje zamestnávateľ najviac počas prvých 10 dní práceneschopnosti zamestnanca. Od 11. dňa má zamestnanec nárok na nemocenské, ktoré vypláca Sociálna poisťovňa. Povinne nemocensky poistenej SZČO a dobrovoľne nemocensky poistenej osobe vzniká nárok na nemocenské od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti, ak zaplatili poistné na nemocenské poistenie riadne a včas.

Elektronická PN (ePN)

Sociálna poisťovňa vám oznamuje údaje o ePN a o automatickom vybavovaní vášho nemocenského alebo úrazového príplatku cez Elektronický účet poistenca (časť: Vaše dávky) v eSlužbách. Ak lekár neponúka možnosť ePN, vydá vám potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti na päťdielnom papierovom tlačive.

Zmena miesta pobytu počas PN

Ak sa rozhodnete zmeniť miesto svojho pobytu počas PN, konzultujte to s lekárom a bezodkladne písomne oznámte novú adresu Sociálnej poisťovni.

Prečítajte si tiež: Podmienky práce na dohodu

Kontrola dodržiavania liečebného režimu

Sociálna poisťovňa môže vykonávať kontroly dodržiavania liečebného režimu aj počas dní pracovného pokoja a v akomkoľvek čase, okrem času, ktorý máte určený na vychádzky. Ak vás počas kontroly nezastihnú na adrese, ktorú ste uviedli, zanechajú vám oznámenie. Ak si nájdete takéto oznámenie, kontaktujte príslušnú pobočku Sociálnej poisťovne do troch pracovných dní a podajte vysvetlenie. Ak nevysvetlíte svoju neprítomnosť, nemáte nárok na výplatu nemocenského odo dňa porušenia liečebného režimu do skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, najviac v rozsahu 30 dní. Za porušenie povinností dočasne práceneschopného poistenca vám Sociálna poisťovňa môže uložiť pokutu až do výšky 16 596,96 eura.

Práca pre zahraničného zamestnávateľa a PN na Slovensku

Ak ste zamestnaná v zahraničí (EÚ) a marodíte na Slovensku, situácia s kontrolami počas PN je zložitejšia. Ak vás bude vyplácať sociálny systém inej krajiny ako Slovensko, je menej pravdepodobné, že vám príde kontrola zo slovenskej Sociálnej poisťovne. Kontrola však môže prísť na základe podnetu vášho zamestnávateľa alebo sociálneho pracovníka z krajiny, kde pracujete.

Práca v Nemecku a PN

Ak pracujete v Nemecku na nemeckú pracovnú zmluvu a ste prihlásený do nemeckej zdravotnej poisťovne, nárok na nemocenské dávky si uplatňujete podľa nemeckých zákonov. Počas PN v Nemecku platí nemocenské dávky prvých 6 týždňov zamestnávateľ (100% platu), potom zdravotná poisťovňa (70% hrubého platu). Zamestnávateľa musíte bezodkladne informovať o vašej absencii a dĺžke neprítomnosti. Od 1. júla 2022 funguje zasielanie tlačiva Krankenschein / PN-ky zamestnávateľovi elektronicky.

Ak ochoriete a potrebujete liečbu v domácom prostredí, lekár v Nemecku vám vystaví elektronickú PN-ku (Krankenschein / Arbeitsunfähigkeitscheinigung) a zašle informáciu o vystavení PN-ky príslušnej zdravotnej poisťovni. Ak pracujete v Nemecku a navštívite lekára na Slovensku, požiadajte ho o vystavenie ePN s medzinárodnými kódmi pre diagnózy a ochorenia a bezodkladne informujte vášho zamestnávateľa i vašu nemeckú zdravotnú poisťovňu.

Práca z domu (Home Office)

Prikázanie práce z domu zamestnávateľom

Novela Zákonníka práce umožňuje zamestnávateľovi prikázať prácu z domu (domácnosti) zamestnanca, ak ide o činnosť, u ktorej je to možné a ak práca na pracovisku nie je možná, nevyhnutná, prípadne je riziková z dôvodu prevencie šírenia prenosnej choroby a zamestnanec takýto výkon práce z domácnosti prípadne bezdôvodne odmieta (dohoda strán nie je týmto ustanovením vylúčená). Zamestnávateľ by mal vychádzať z rizík spojených s výkonom práce kolektívu na pracovisku. Dôležité je, aby zamestnanec mal technické vybavenie pre prácu z domu. Zamestnávateľ zodpovedá za technické vybavenie na výkon práce, resp. náklady práce nemožno prenášať na zamestnanca.

Stravovanie počas práce z domu

Zamestnávateľ je aj počas výkonu práce z domu povinný zabezpečiť zamestnancom stravovanie a prispievať na neho podľa § 152 Zákonníka práce. Ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie formami podľa § 152 ods. 2 Zákonníka práce, môže poskytnúť zamestnancovi finančný príspevok na stravovanie.

Riešenie problémov so zamestnávateľom

Ak sa domnievate, že zamestnávateľ nedodržiava zákon, robí na vás nátlak, aby ste podpísali nejaké dokumenty (napr. neplatené voľno, výpoveď, súhlas s dovolenkou), obráťte sa na inšpekciu práce.

Prevodné dokumenty A1 (PD A1)

Sociálna poisťovňa zjednodušila proces vydávania prenosných dokumentov A1 (PD A1) pre prácu v zahraničí. Po novom môžu klienti o PD A1 požiadať elektronicky a odpoveď dostanú do elektronickej schránky. Tento dokument určuje, v ktorej krajine bude občan sociálne poistený a kde bude platiť poistné.

tags: #praca #doma #aj #v #zahranici #a