Práca na dobu určitú popri poberaní invalidného dôchodku: Podmienky a možnosti

Tento článok sa zaoberá problematikou práce na dobu určitú v kombinácii s poberaním invalidného dôchodku na Slovensku. Cieľom je poskytnúť komplexný prehľad o právnych aspektoch, možnostiach a obmedzeniach, ktoré s týmto spojením súvisia.

Invalidný dôchodok a práca: Základné princípy

Zákon nezakazuje poberateľom invalidného dôchodku pracovať. Práca nie je automatickým dôvodom na odňatie invalidného dôchodku. Dôležité je, aby osoba naďalej spĺňala zdravotné podmienky na priznanie invalidity. Sociálna poisťovňa môže kedykoľvek skontrolovať zdravotný stav a posúdiť, či má daná osoba stále nárok na invalidný dôchodok.

Práca na plný úväzok a invalidný dôchodok

Ak je osobe priznaný polovičný invalidný dôchodok a jej zdravotný stav jej to umožňuje, môže pracovať na plný pracovný úväzok. Ako plný invalidný dôchodca môžete pracovať aj na plný úväzok, zákon vám to nezakazuje a výška zárobku nie je nijako obmedzená.

Povinnosť oznámenia invalidity zamestnávateľovi

Ak bol zamestnancovi priznaný invalidný dôchodok s mierou poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o 50 %, mal by to oznámiť zamestnávateľovi, aj keď sa na jeho pracovnej pozícii nič nemení a pracuje bez obmedzení. Ako poberateľ invalidného dôchodku môže mať nárok na daňové úľavy alebo nižšie odvody, čo môže byť pre neho aj zamestnávateľa výhodné.

Pracovný pomer na dobu určitú: Flexibilná forma zamestnávania

Pracovný pomer uzavretý na dobu určitú predstavuje pracovný pomer s obmedzenou dobou jeho trvania, pričom táto doba je dohodnutá v pracovnej zmluve. Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím dohodnutej doby. Práve pracovný pomer uzavretý na dobu určitú predstavuje jednu z najrozšírenejších flexibilných foriem zamestnávania, ktorá je využívaná nielen na území Slovenskej republiky, ale aj v iných členských štátoch Európskej únie. V praxi sa táto forma zamestnávania využíva ako "predĺženie" skúšobnej doby. Nie všetci zamestnávatelia vedia totiž overiť predpoklady zamestnanca v skúšobnej dobe, preto uzatvárajú pracovný pomer na dobu určitú - spravidla na jeden rok.

Prečítajte si tiež: Bytový Podnik Košice: Príležitosti pre ZŤP

Obmedzenia pracovného pomeru na dobu určitú

Zákonník práce neumožňuje využívať pracovný pomer na dobu určitú ako formu zamestnávania donekonečna. O pracovnom pomere uzavretom na určitú dobu hovoríme v prípade, ak je v pracovnej zmluve výslovne uvedené, že sa uzaviera na dobu určitú a je dohodnutá aj doba jeho trvania. Pracovný pomer na dobu určitú možno uzatvoriť bez ohľadu na to, o akú pracovnú pozíciu ide. Zákonník práce ustanovuje dobu trvania pracovného pomeru na dobu určitú maximálne na dva roky, s možnosťou predĺženia alebo opätovného dohodnutia v rámci dvoch rokov bez vecného dôvodu najviac dvakrát.

Práca nadčas a invalidný dôchodok

Ako čiastočný invalidný dôchodca má zamestnanec rovnaké základné pracovnoprávne postavenie ako ostatní zamestnanci, pokiaľ ide o povinnosť pracovať nadčasy. Zákonník práce rozlišuje medzi bežnými zamestnancami a zamestnancami so zníženou pracovnou schopnosťou len v určitých prípadoch, najmä ak ide o prácu nadčas, no nie automaticky pre všetkých invalidných dôchodcov.

Podmienky práce nadčas

Práca nadčas je podľa § 97 Zákonníka práce možná len na základe príkazu zamestnávateľa alebo so súhlasom zamestnanca. Zamestnávateľ môže nariadiť prácu nadčas len v prípadoch, keď to vyžaduje vážny záujem zamestnávateľa, a to najviac v rozsahu 8 hodín týždenne a 150 hodín ročne. Celkový rozsah práce nadčas (nariadenej aj dohodnutej) nesmie presiahnuť 400 hodín ročne.

Zdravotné obmedzenia a práca nadčas

Ak je zamestnanec uznaný za osobu so zdravotným postihnutím (napr. je držiteľom preukazu ZŤP alebo má zníženú pracovnú schopnosť podľa posudku sociálneho zabezpečenia), zamestnávateľ by mal prihliadať na jeho zdravotné obmedzenia. V takom prípade sa odporúča predložiť zamestnávateľovi potvrdenie o zdravotnom stave a požiadať o individuálne posúdenie možnosti práce nadčas. Ak by nadčasy mohli ohroziť zdravie, zamestnávateľ je povinný zohľadniť tieto skutočnosti a môže nariadiť prácu nadčas len so súhlasom zamestnanca.

Práca cez víkendy

V nepretržitej prevádzke je bežné, že pracovné zmeny pripadajú aj na víkendy. Zákonník práce to umožňuje, avšak aj tu platí, že zamestnávateľ musí prihliadať na zdravotný stav zamestnanca, ak je o ňom informovaný.

Prečítajte si tiež: Práca v Štúrove pre opatrovateľov

Ochrana zamestnanca so zdravotným postihnutím

Zamestnávateľ je povinný zamestnávať zamestnanca so zdravotným postihnutím na vhodných pracovných miestach a umožňovať mu výcvikom alebo štúdiom získanie potrebnej kvalifikácie, ako aj starať sa o jej zvyšovanie.

Preradenie na inú prácu

Zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, ak:

• zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu,
• tehotná žena, matka do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiaca žena vykonáva prácu, ktorá je tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám zakázaná alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo alebo materstvo,
• je to nevyhnutné na ochranu života alebo zdravia zamestnanca.

Výpoveď zamestnancovi so zdravotným postihnutím

Zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná. Tento súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď dávanú zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok, alebo z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f).

Skončenie pracovného pomeru

Pracovný pomer môže skončiť:

• dohodou,
• výpoveďou,
• okamžitým skončením,
• uplynutím doby určitej (pri pracovnom pomere na dobu určitú).

Skončenie dohodou

Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom. Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f).

Prečítajte si tiež: Podmienky práce na dohodu

Okamžité skončenie pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov

Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer, ak podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú, pre neho vhodnú prácu.

Dávky počas PN a invalidný dôchodok

Ak už má zamestnanec schválený invalidný dôchodok, nie je rozhodujúce, kedy nastúpi do zamestnania po skončení PN. Dôchodok mu z dôvodu mzdy nezoberú ani nebudú krátiť. Môže poberať aj dôchodok aj príjem zo zamestnania. Prácu môže vykonávať v akomkoľvek rozsahu, pokiaľ mu to jeho zdravotný stav dovoľuje. Zároveň, ani forma pracovného pomeru nie je obmedzená.

tags: #praca #na #dobu #urcitu #popri #dochodku