Práca na dohodu: Odvody do dôchodku a všetko, čo potrebujete vedieť

Práca na dohodu predstavuje flexibilnú formu zamestnávania, ktorá sa využíva na plnenie úloh alebo zabezpečenie potrieb zamestnávateľa. Zamestnávanie na dohodu môže v niektorých prípadoch priniesť nižšie odvodové zaťaženie. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o typoch dohôd, odvodových povinnostiach a špecifikách pre rôzne skupiny dohodárov, ako sú študenti a dôchodcovia.

Typy dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Zákonník práce definuje tri typy dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru:

1. Dohoda o vykonaní práce
2. Dohoda o pracovnej činnosti
3. Dohoda o brigádnickej práci študentov

Tieto dohody môže zamestnávateľ so zamestnancom uzavrieť výnimočne, s výnimkou dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce. Pre všetky dohody platí, že pracovný čas osôb nesmie presiahnuť 12 hodín v priebehu 24 hodín (8 hodín pre mladistvých), nemožno im nariadiť pracovnú pohotovosť ani prácu nadčas, musia byť uzavreté písomne a nemôžu sa uzatvárať na činnosti, ktoré sú predmetom ochrany autorského zákona. Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu pracovného času. V nej je treba, aby sa zaznamenala dĺžka časového úseku a dátum, kedy bola práca vykonávaní.

Dohoda o vykonaní práce

Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára na prácu, ktorá je vymedzená výsledkom. Rozsah pracovnej úlohy nesmie presiahnuť 350 hodín v kalendárnom roku, a to najviac na obdobie 12 mesiacov. Do tohto rozsahu sa započítava aj práca pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce. V dohode musia byť vymedzené: pracovná úloha, dohodnutá odmena, doba vykonania a rozsah práce. Odmena je splatná až po dokončení a odovzdaní práce, ale je možné dohodnúť aj čiastočné platby.

Dohoda o pracovnej činnosti

Dohoda o pracovnej činnosti upravuje príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce. Na základe tejto dohody môže fyzická osoba vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne. V prípade dohody na výkon sezónnych prác je maximálny rozsah stanovený na 520 hodín v kalendárnom roku. Priemerný týždenný pracovný čas za dobu trvania dohody, najviac však za 4 mesiace, nesmie presiahnuť 40 hodín. V dohode musia byť uvedené: dohodnutá práca, odmena, rozsah pracovného času a doba trvania dohody. Dohodu je možné uzatvoriť najviac na 12 mesiacov, v prípade sezónnych prác najviac na 8 mesiacov.

Prečítajte si tiež: Bytový Podnik Košice: Príležitosti pre ZŤP

Dohoda o brigádnickej práci študentov

Dohodu o brigádnickej práci študentov môže zamestnávateľ uzatvoriť len so žiakom strednej školy alebo študentom dennej formy vysokoškolského štúdia do 26 rokov. Na základe tejto dohody môže študent vykonávať prácu v rozsahu najviac 20 hodín týždenne v priemere, pričom priemer sa posudzuje za celú dobu trvania dohody. V dohode musia byť uvedené: dohodnutá práca, odmena, rozsah pracovného času a doba trvania dohody. Dohoda sa uzatvára na určitú dobu, najviac na 12 mesiacov a jej neoddeliteľnou súčasťou je potvrdenie o návšteve školy. Za žiaka alebo študenta sa dohodár považuje aj v čase od ukončenia štúdia do 31. októbra toho istého kalendárneho roka. Zamestnávateľ nemusí so študentom uzavrieť výlučne dohodu o brigádnickej práci študentov, ale akúkoľvek dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.

Odmeňovanie dohodárov a minimálna mzda

Na dohodárov sa vzťahujú ustanovenia o minimálnej mzde, ktorá je v roku 2025 stanovená na 4,69 eura za hodinu. Dohodárom nemožno nariadiť ani dohodnúť pracovnú pohotovosť a prácu nadčas. Za každú hodinu práce vo sviatok im patrí dohodnutá odmena zvýšená najmenej o sumu minimálnej mzdy za hodinu. Odmena je splatná v závislosti od typu dohody: pri dohode o vykonanej práce po dokončení a odovzdaní práce, pri dohode o pracovnej činnosti a dohode o brigádnickej práci študentov najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala.

Odvody z práce na dohodu a ich výška

Na dohodárov sa vzťahujú odvodové povinnosti, ktoré zahŕňajú odvody do Sociálnej poisťovne a vo väčšine prípadov aj do zdravotnej poisťovne. Výška odvodov sa počíta stanoveným percentom z vymeriavacieho základu a závisí od typu dohody, postavenia dohodára a od toho, či ide o pravidelný alebo nepravidelný príjem. Poberatelia dôchodkov a študenti si môžu uplatniť odvodovú výnimku.

Štandardní dohodári s dohodou o pracovnej činnosti a vykonaní práce

Na klasických dohodárov, ktorí nie sú študentmi ani dôchodcami a ktorí majú uzatvorenú dohodu o pracovnej činnosti alebo dohodu o vykonaní práce, sa vzťahujú odvodové povinnosti v závislosti od pravidelnosti príjmu.

Pre dohodárov s pravidelným príjmom a ich zamestnávateľov platia nasledovné odvody:

Prečítajte si tiež: Práca v Štúrove pre opatrovateľov

Pre dohodárov s nepravidelným príjmom a ich zamestnávateľov platia nasledovné odvody:

Dohodári s dohodou o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce

Pre sezónnych dohodárov a ich zamestnávateľov platí:

Na DPČ na výkon sezónnej práce sa automaticky uplatňuje odvodová odpočítateľná položka zo starobného poistenia a poistenia v nezamestnanosti vo výške 715 eur (v roku 2025). Z príjmu do tejto výšky zamestnanec ani zamestnávateľ neplatia starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti, ale len ostatné druhy sociálneho poistenia a zdravotné poistenie.

Dohodári - odvody dôchodcov a študentov

Dohodári, ktorí majú štatút študenta alebo poberateľa dôchodku (starobného, predčasného starobného, invalidného alebo výsluhového po dovŕšení dôchodkového veku), sú zamestnancami len na účely dôchodkového poistenia a môžu si jednu svoju dohodu určiť na uplatnenie odvodovej odpočítateľnej položky. Ak študent pracuje na základe dohody o brigádnickej práci študentov, môže si uplatniť odpočítateľnú položku 200 eur, čím si zníži vymeriavací základ na platenie poistného na dôchodkové poistenie. Pri prekročení príjmu 200 eur platí poistné iba z rozdielu. Navyše, takýto príjem nepodlieha ani zdravotným odvodom.

Pre žiakov a študentov pracujúcich na základe dohody o brigádnickej činnosti a ich zamestnávateľov teda platí:

Prečítajte si tiež: Podmienky práce na dohodu

Ak má fyzická osoba priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo je poberateľom výsluhového dôchodku a dovŕšila dôchodkový vek, neplatí poistné na invalidné poistenie ani samotný dôchodca na dohodu a ani zamestnávateľ:

Ukončenie dohody

Dohodu o vykonaní práce je možné ukončiť dohodou, výpoveď však nie je možná. Najideálnejším spôsobom ukončenia je vykonanie pracovnej úlohy v dohodnutej dobe. Ak sa tak nestane, môže zamestnávateľ od dohody odstúpiť. Dohoda o pracovnej činnosti sa prirodzene skončí uplynutím doby, na ktorú bola dohodnutá. Okrem toho je pri DPČ možná aj výpoveď bez uvedenia dôvodu s 15-dňovou výpovednou dobou. Je možné ju ukončiť aj dohodou alebo spôsobom dohodnutým v samotnej dohode.

Daň z príjmu pri dohode o vykonaní práce

Príjem z práce vykonávanej na dohodu patrí medzi príjmy zo závislej činnosti. Príjem z dohody sa daní štandardnou sadzbou dane z príjmu vo výške 19 %, v prípade vyššieho základu dane platí zvýšená sadzba 25 %. Na príjmy z dohody o vykonaní práce je možné si uplatniť nezdaniteľnú časť základu dane.

tags: #praca #na #dohodu #odvody #do #dochodku