Dohoda o pracovnej činnosti pre dôchodcov s príjmom do 200 eur: Povinnosti zamestnávateľa a zrážky zo mzdy

Dohoda o pracovnej činnosti je populárna forma zamestnávania, najmä pre dôchodcov, ktorí si chcú privyrobiť k svojmu dôchodku. V tomto článku sa zameriame na povinnosti zamestnávateľa vo vzťahu k dohodárom - dôchodcom, ktorí si mesačne zarobia do 200 eur, aké odvody sa im strhávajú zo mzdy a či je zamestnávateľ povinný im vydať výplatnú pásku.

Povinnosti zamestnávateľa voči dohodárom

Zamestnávanie na dohodu o pracovnej činnosti so sebou prináša pre zamestnávateľa určité povinnosti. Tieto povinnosti sa týkajú najmä platenia poistného a poskytovania dokladov o mzde.

Platba poistného

Ak zamestnávate dôchodcu na dohodu o pracovnej činnosti, ktorý si uplatnil výnimku z platenia poistného (odvodovú úľavu) a jeho mesačný príjem nepresiahne 200 eur, poistné na dôchodkové poistenie neplatí ani zamestnanec, ani zamestnávateľ. Táto výnimka platí len pre dôchodkové poistenie, len do sumy 200 eur a len na jednu dohodu.

Ak však mesačný príjem dohodára presiahne 200 eur, poistné na dôchodkové poistenie platí zamestnanec aj zamestnávateľ zo sumy, ktorá presahuje 200 eur. Napríklad, ak má dohodár mesačný príjem 500 eur, poistné na dôchodkové poistenie sa platí zo sumy 300 eur (500 - 200 = 300).

Poistné na úrazové poistenie a garančné poistenie platí zamestnávateľ vždy z plnej sumy príjmu dohodára, teda aj zo sumy do 200 eur. V Mesačnom výkaze poistného a príspevkov sa dohodár uvádza pod kódom 51.

Prečítajte si tiež: Bytový Podnik Košice: Príležitosti pre ZŤP

Výplatná páska

Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi v pracovnom pomere výplatnú pásku (doklad pri vyúčtovaní mzdy/odmeny). Táto povinnosť platí aj pre zamestnancov pracujúcich na dohodu. Výplatná páska musí obsahovať všetky potrebné údaje o mzde, odvodoch a zrážkach.

Zrážky zo mzdy dohodára

Pri vyplácaní mzdy dohodárovi je zamestnávateľ povinný zraziť určité odvody a dane. Medzi najčastejšie zrážky patria:

• Poistné na sociálne poistenie: Ak príjem dohodára presiahne 200 eur, zamestnávateľ je povinný zraziť poistné na dôchodkové poistenie zo sumy, ktorá presahuje túto hranicu.
• Preddavok na daň: Zamestnávateľ je povinný zraziť z príjmu dohodára preddavok na daň z príjmov fyzických osôb. Výška preddavku závisí od výšky príjmu a uplatnených nezdaniteľných častí základu dane.

Príklad z praxe

Zamestnávateľ zamestnáva študenta na dohodu o brigádnickej práci študentov a hrubá odmena za vykonanú prácu je štyri eurá. Zamestnávateľ zrazí poistné na sociálne poistenie, zrážku preddavku na daň. Je povinný vydať zamestnancovi výplatnú pásku.

Zamestnávanie žien na materskej dovolenke

Špecifickou situáciou je zamestnávanie žien na materskej dovolenke na dohodu o pracovnej činnosti. Podľa zákona o sociálnom poistení zamestnanec ani jeho zamestnávateľ nie sú povinní platiť poistné na nemocenské, na dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti v období, počas ktorého sa zamestnancovi poskytuje materské. Ide o inštitút vylúčenia povinnosti platiť poistné. Zamestnanec ani zamestnávateľ nie sú povinní túto skutočnosť oznamovať.

Aktuálne trendy na trhu práce

Miera evidovanej nezamestnanosti na Slovensku v marci klesla na 5,61 percenta z februárových 5,76 percenta. Medziročne bola nižšia o 1,06 percentuálneho bodu. Pokles zaznamenali aj v počte mladých ľudí vo veku do 29 rokov, ktorí sú evidovaní ako uchádzači o zamestnanie. Podľa analytika Inštitútu sociálnej politiky Michala Tomajka sa očakáva, že nezamestnanosť by mohla poklesnúť aj v najbližších mesiacoch. Sezónne zlepšenie nezamestnanosti na jar do značnej miery súvisí so stavebnými prácami.

Prečítajte si tiež: Práca v Štúrove pre opatrovateľov

Zmeny v oblasti aktivačných prác

Podmienky pre ľudí na aktivačných prácach budú prísnejšie. Rezort práce ich chce takto motivovať, aby sa zamestnali. Doteraz mohli dostávať príspevok aj dlhodobo. Po novom sa skráti. Na aktivačných prácach je na Slovensku zhruba 18 000 ľudí. Mesačne poberajú vyše 75 eur. Mnohí z nich si reálne zamestnanie neplánujú hľadať.

Podpora vzdelávania a rekvalifikácie

Úrady práce v rámci projektu Nestrať prácu - vzdelávaj sa schválili vzdelávanie občanov za viac ako osem miliónov eur. Úrady práce preplatia v plnej výške zamestnancom, živnostníkom, ale aj ľuďom na materskej či rodičovskej dovolenke. Môže ísť o kurzy na zlepšenie jazykových, počítačových či remeselných zručností.

Generálny pardon pre dlžníkov Sociálnej poisťovne

Situáciu dlžníkov Sociálnej poisťovne uľahčí nový inštitút - tzv. generálny pardon. Tento typ oddlženia podobný „exekučnej amnestii“ prináša od 1. februára 2023 pomoc predovšetkým dlžníkom nachádzajúcim sa v bezvýchodiskovej dlhovej pasci. Dlžníci budú mať k dispozícii doteraz najdlhšiu časovú lehotu na vysporiadanie svojich záväzkov - až sedem mesiacov.

Zjednodušenie zamestnávania cudzincov

Zamestnávať ľudí z tretích krajín v zrýchlenom konaní už môžu firmy vo všetkých regiónoch Slovenska. Doteraz to platilo len tam, kde bola nezamestnanosť alarmujúca. Zdravotníctvo, IT sektor či kamiónová doprava sú odvetvia, v ktorých na Slovensku chýba najviac zamestnancov.

Prečítajte si tiež: Podmienky práce na dohodu

tags: #praca #na #dohodu #pre #dochodcov #zarabajucich