Pracovná zmluva po ukončení materskej dovolenky: Podmienky a práva

Materská, otcovská a rodičovská dovolenka sú obdobia, ktoré sú spojené s osobitnými právami a povinnosťami na strane zamestnanca aj zamestnávateľa. Tento článok sa zameriava na podmienky pracovnej zmluvy po ukončení materskej dovolenky, pričom zohľadňuje aj súvislosti s otcovskou a rodičovskou dovolenkou.

Ochranná doba a výpoveď

Čerpanie materskej, otcovskej a rodičovskej dovolenky zakladá tzv. ochrannú dobu. Ide o časový úsek, v ktorom zamestnávateľ spravidla nemôže ukončiť pracovný pomer výpoveďou. Zákaz výpovede sa vzťahuje na obdobie:

1. čerpania materskej dovolenky,
2. odo dňa doručenia písomného oznámenia o predpokladanom dni nástupu na otcovskú dovolenku zamestnávateľovi (najskôr však 6 týždňov predchádzajúcich očakávanému dňu pôrodu) do skončenia otcovskej dovolenky,
3. čerpania rodičovskej dovolenky.

Ak vám dal zamestnávateľ výpoveď ešte pred začiatkom ochrannej doby a výpovedná lehota by tým pádom mala uplynúť počas jej trvania, skončí váš pracovný pomer uplynutím jej posledného dňa (tzn. v zásade so skončením vašej materskej, rodičovskej či otcovskej dovolenky). Uvedené nemusí platiť, ak zamestnávateľovi oznámite, že na predĺžení pracovného pomeru netrváte.

Zamestnávateľ vám napriek ochrannej dobe môže dať platnú výpoveď v nasledujúcich prípadoch:

1. ak sa zrušuje
2. ak sa premiestňuje a vy ste nedali súhlas so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce

Zákaz výpovede pre vás však v tomto prípade neplatí v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku do dňa, ktorý predchádza nástupu na otcovskú dovolenku (tzn. v dobe materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky zákaz platí).

Prečítajte si tiež: Podmienky nároku na nemocenské dávky

1. pri výpovedi z dôvodu, pre ktorý môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer

Zákaz výpovede v uvedenom prípade neplatí v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku do dňa, ktorý predchádza nástupu na otcovskú dovolenku a v dobe rodičovskej dovolenky. Počas materskej a otcovskej dovolenky zákaz platí s tým, že ak vám bola výpoveď z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, doručená už pred nimi a výpovedná lehota by uplynula v dobe ich čerpania, skončí sa súčasne s materskou alebo otcovskou dovolenkou.

1. pri výpovedi pre stratu predpokladov na výkon dohodnutej práce z vašej vlastnej viny.

Pre úplnosť dodajme, že zamestnávateľ s vami počas čerpania materskej/otcovskej/rodičovskej dovolenky nemôže pracovný pomer skončiť okamžite. Na dobu odo dňa doručenia písomného oznámenia o predpokladanom dni nástupu na otcovskú dovolenku zamestnávateľovi do dňa predchádzajúceho nástupu na otcovskú dovolenku sa však uvedené obmedzenie nevzťahuje.

Dôležité upozornenie: Zákonník práce nezakazuje zamestnancovi, aby podal výpoveď počas materskej dovolenky. Výpoveď je zakázaná, len ak by ju v tomto prípade dal zamestnávateľ Vám. Pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby (určenej v pracovnej zmluve alebo ak nie je určená, stanovenej Zákonníkom práce).

Dovolenka a jej krátenie

V období materskej, rodičovskej a otcovskej dovolenky vám zamestnávateľ nesmie určiť čerpanie klasickej dovolenky. Pokiaľ vám vychádza termín nástupu na materskú či otcovskú dovolenku na obdobie, v ktorom čerpáte štandardnú dovolenku, táto sa automaticky preruší. Ak si ju kvôli starostlivosti o dieťa nevyčerpáte ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, musí vám ju zamestnávateľ poskytnúť po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky.

Pri čerpaní materskej a otcovskej dovolenky sa bežná dovolenka nekráti. Kvôli rodičovskej dovolenke vám ju ale zamestnávateľ môže krátiť, ak ste odpracovali aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa klasická dovolenka poskytuje. Dovolenka sa kráti za prvých 100 zameškaných pracovných dní o 1/12 a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o 1/12. Aj pri krátení vám ale zamestnávateľ musí poskytnúť aspoň 1 týždeň dovolenky, ak váš vzájomný pracovný pomer trval počas celého kalendárneho roka.

Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva opatrovateľky v Belgicku

Návrat do práce a pracovné podmienky

Po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky vás musí zamestnávateľ zaradiť na vašu pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko. Ak to nie je možné (napr. kvôli reorganizácii), musí vás zaradiť na prácu, ktorá zodpovedá vašej pracovnej zmluve.

Pokiaľ na vašom pracovisku medzičasom nastali zmeny, kvôli ktorým vám zamestnávateľ už nemôže prideľovať vašu pôvodnú prácu, ide o tzv. prekážku v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú vám patrí náhrada mzdy v sume vášho priemerného zárobku. Zároveň s vami ale môže v uvedenom prípade ukončiť pracovný pomer výpoveďou z tzv. organizačných dôvodov, ktorá je spojená s nárokom na odstupné.

Vaše pracovné podmienky po návrate do práce nesmú byť menej priaznivé; máte právo na prospech z každého ich zlepšenia, ktoré by sa na vás vzťahovalo, ak by ste na materskej či otcovskej dovolenke neboli. Po skončení rodičovskej dovolenky vám musia byť zachované všetky vaše práva v pôvodnom rozsahu. Mali by sa uplatňovať vrátane zmien, ktoré vyplývajú z právnych predpisov, kolektívnych zmlúv či obvyklých postupov u zamestnávateľa.

Príklad: U zamestnávateľa je zavedený mechanizmus valorizácie mzdy, ktorý sa uplatňuje u všetkých zamestnancov.

Čo robiť, ak zamestnávateľ nemá pre vás prácu?

Ak sa po skončení materskej a rodičovskej dovolenky plánujete vrátiť do práce, a zamestnávateľ vám oznámi, že pre vás prácu nemá, je dôležité poznať svoje práva. Zamestnávateľ je povinný zaradiť vás na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, musí vás zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Skutočnosť, že na rovnaké pracovné miesto bol prijatý iný zamestnanec, nemá na túto povinnosť zamestnávateľa žiadny vplyv.

Prečítajte si tiež: Dočasná pracovná neschopnosť: Ako postupovať

Ak zamestnávateľ nemá pre vás vhodnú prácu, ide o prekážku na strane zamestnávateľa. V takom prípade máte nárok na náhradu mzdy v sume vášho priemerného zárobku. Zároveň s vami ale môže v uvedenom prípade ukončiť pracovný pomer výpoveďou z tzv. organizačných dôvodov, ktorá je spojená s nárokom na odstupné.

Ukončenie pracovného pomeru dohodou alebo výpoveďou

Pracovný pomer je možné ukončiť dvoma spôsobmi: dohodou alebo výpoveďou.

• Dohoda: Na skončenie pracovného pomeru dohodou sa vyžaduje dohoda oboch strán. So skončením pracovného pomeru preto nemusíte súhlasiť. Ak súhlasíte, pracovný pomer sa skončí v deň uvedený v dohode. Zamestnanec v zásade nemá nárok na odstupné, okrem prípadu, ak by v dohode bolo ako dôvod ukončenia pracovného pomeru uvedené zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa, nadbytočnosť zamestnanca, resp. zdravotné dôvody na strane zamestnanca. Zamestnávateľ sa však so zamestnancom môže dohodnúť, že zamestnancovi bude vyplatené odstupné aj v prípade, že podľa zákona na neho nemá nárok.
• Výpoveď: Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z niektorého z dôvodov a za podmienok, ktoré sú výslovne uvedené v Zákonníku práce. Ak zamestnávateľ s vami ukončí pracovný pomer výpoveďou, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby v trvaní 1 - 3 mesiace v závislosti od trvania pracovného pomeru. V prípade, ak zamestnancovi bude daná výpoveď z dôvodu zrušenia alebo premiestnenia zamestnávateľa, nadbytočnosti zamestnanca, resp. zdravotných dôvodov na strane zamestnanca, má zamestnanec nárok na odstupné. Aj v tomto prípade platí, že zamestnávateľ môže zamestnancovi vyplatiť odstupné aj v prípade, ak na neho podľa zákona nemá nárok.

Nadbytočnosť zamestnanca ako dôvod výpovede

Zo znenia Vašej otázky vyplýva, že Váš zamestnávateľ zrejme chce s Vami ukončiť pracovný pomer výpoveďou. V tejto súvislosti, ako dôvod výpovede prichádza zrejme do úvahy len nadbytočnosť zamestnanca podľa ustanovenia § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce. Čo sa týka Vašej otázky ohľadom diskriminačného postupu Vášho zamestnávateľa, tak v tejto súvislosti uvádzame, že v prípade, ak by skutočným dôvodom ukončenia pracovného pomeru výpoveďou bola materská alebo rodičovská dovolenka, tak takýto postup zamestnávateľa by bol skutočne diskriminačný. V takomto prípade by ste sa mohli obrátiť na súd so žalobou o určenie neplatnosti výpovede, avšak tento dôvod ukončenia pracovného pomeru by bolo potrebné v súdnom konaní preukázať. V prípade, ak však uzatvoríte dohodu o ukončení pracovného pomeru, tak tento spôsob ukončenia pracovného pomeru nie je možné napadnúť súdnou cestou.

tags: #pracovná #zmluva #po #ukončení #materskej #dovolenky