Pracovná Zmluva pre Cudzinca: Kompletný Sprievodca a Kľúčové Informácie - Domov dôchodcov a Domov sociálnych služieb Tornaľa

04. April 2026

Pracovná zmluva je základným dokumentom, ktorý upravuje vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Ak sa rozhodnete zamestnať cudzinca, je dôležité poznať špecifické aspekty, ktoré sa na túto situáciu vzťahujú. Tento článok vám poskytne komplexný prehľad o pracovných zmluvách pre cudzincov na Slovensku.

Právny Rámec Zamestnávania Cudzincov

Zamestnávanie cudzincov na Slovensku sa riadi viacerými právnymi predpismi, medzi ktoré patria:

Zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti - upravuje podmienky zamestnávania občanov členských štátov EÚ a štátnych príslušníkov tretích krajín.
Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce - základný prameň pracovnoprávnych vzťahov, ktorý upravuje práva a povinnosti zamestnancov a zamestnávateľov.
Zákon č. 48/2002 Z. z. o pobyte cudzincov - upravuje podmienky vstupu, pobytu a vycestovania cudzincov na území Slovenskej republiky.
Zákon č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení - upravuje podmienky verejného zdravotného poistenia cudzincov.

Dôležité je tiež sledovať aktuálne novely zákonov, ako napríklad rozsiahla novela Zákonníka práce č. 350/2022 Z. z., ktorá zaviedla od 1. novembra 2022 niekoľko zmien v pracovnoprávnej oblasti, týkajúcich sa obsahu pracovnej zmluvy, dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru a iných.

Zamestnávanie Občanov Členských Štátov EÚ

Občania členských štátov Európskej únie a ich rodinní príslušníci majú na Slovensku rovnaké právne postavenie v pracovnoprávnych vzťahoch ako občania Slovenskej republiky. To znamená, že môžu byť zamestnaní bez toho, aby sa vyžadovalo pracovné povolenie.

Po vstupe na územie SR sú občania EÚ povinní nahlásiť svoj pobyt na území Slovenskej republiky na predpísanom tlačive do 10 pracovných dní odo dňa vstupu. Ak sú ubytovaní v súkromí, musia tak urobiť sami. Ak sú ubytovaní v hoteli alebo penzióne, túto povinnosť za nich splní ubytovacie zariadenie.

Prečítajte si tiež: Podmienky nároku na nemocenské dávky

Zamestnávateľ je povinný písomne informovať úrad práce, sociálnych vecí a rodiny o nástupe občana členského štátu EÚ do zamestnania do siedmich pracovných dní odo dňa nástupu a skončenia zamestnania.

Zdravotné a Sociálne Poistenie Občanov EÚ

Podmienky pre vznik nároku na verejné zdravotné poistenie cudzinca - občana členského štátu EÚ sú upravené v zákone č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení. Pred prihlásením zamestnanca do zdravotnej poisťovne je potrebné, aby si zamestnanec podal prihlášku na zdravotné poistenie na tlačive zdravotnej poisťovne, ktorú si zvolil.

Prihlásenie zamestnanca - občana členského štátu EÚ do Sociálnej poisťovne sa uskutoční rovnakým spôsobom, ako pri zamestnancovi - občanovi Slovenskej republiky. Ak zamestnanec nemá pridelené rodné číslo, prihlášku môže zamestnávateľ uskutočniť iba v papierovej forme poštou alebo osobne na pobočke Sociálnej poisťovne.

Registrácia Pobytu Občana EÚ

Občan EÚ, ktorý žiada o registráciu pobytu, je povinný predložiť platný preukaz totožnosti alebo cestovný doklad. Na základe registrácie pobytu bude cudzincovi vydaný preukaz o pobyte cudzinca, na ktorom je uvedené aj rodné číslo pridelené cudzincovi. Lehota na vydanie je 30 dní, pričom po úhrade poplatku 39 EUR sa vydá doklad o pobyte do 48 hodín.

Zamestnávanie Občanov Tretích Krajín

Zamestnávanie štátnych príslušníkov tretích krajín (teda krajín mimo EÚ) je o niečo komplikovanejšie a vyžaduje splnenie viacerých podmienok.

Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva opatrovateľky v Belgicku

Povolenie na Zamestnanie

Cudzinec, ktorý nie je občanom EÚ, potrebuje na zamestnanie na Slovensku povolenie na zamestnanie. O udelenie povolenia na zamestnanie je potrebné požiadať na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR). Vzor žiadosti o udelenie povolenia na zamestnanie je verejne prístupný na ÚPSVaR a na internetovej stránke www.upsvr.sk.

Udelenie povolenia na zamestnanie nie je právne nárokovateľné. ÚPSVaR môže udeliť povolenie na zamestnanie cudzincovi len vtedy, ak voľné pracovné miesto nie je možné obsadiť uchádzačom o zamestnanie vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie. Pri vydávaní povolenia na zamestnanie ÚPSVaR prihliada na situáciu na trhu práce.

Povolenie na zamestnanie sa udeľuje na určitú dobu a môže byť na žiadosť cudzinca predĺžené, a to i opakovane, najviac na obdobie jedného roka. Podmienkou predĺženia povolenia na zamestnanie je, že zamestnanie sa bude vykonávať u toho istého zamestnávateľa.

Výnimky z Povinnosti Mať Povolenie na Zamestnanie

Zákon o službách zamestnanosti ustanovuje výnimky, kedy sa povolenie na zamestnanie u cudzinca nevyžaduje. Medzi tieto výnimky patrí napríklad:

Cudzinec, ktorému bola poskytnutá doplnková ochrana.
Cudzinec, ktorý má trvalý pobyt na Slovensku.
Cudzinec, ktorý má prechodný pobyt na účel štúdia (s obmedzením na 40 hodín mesačne pre žiakov stredných škôl alebo 80 hodín mesačne pre študentov vysokých škôl).
Cudzinec, ktorý má prechodný pobyt “Slovák žijúci v zahraničí”.
Cudzinec, ktorý má prechodný pobyt na účel zlúčenia rodiny po 9 mesiacoch nepretržitého pobytu na Slovensku.
Cudzinec, ktorý úspešne absolvoval štúdium na strednej alebo vysokej škole na Slovensku.
Cudzinec, ktorému bolo udelené národné vízum v záujme Slovenskej republiky.
Cudzinec, ktorý má prechodný pobyt ako osoba s dlhodobým pobytom v inom členskom štáte EÚ po 12 mesiacoch pobytu na Slovensku.
Rodinný príslušník držiteľa modrej karty.
Rodinný príslušník občana EÚ alebo občana Slovenska s oprávneným pobytom na Slovensku.
Žiadateľ o azyl alebo osoba s udeleným azylom.
Osoba s doplnkovou ochranou.
Študent vysokej školy v rámci mobility (s obmedzením na 80 hodín mesačne).
Cudzinec s udeleným prechodným pobytom na účel vysokokvalifikovaného zamestnania po 12 mesiacoch výkonu práce na modrej karte.
Cudzinec, ktorý má udelené národné vízum a na ktorého sa vzťahuje program pracovnej dovolenky, ktorý schválila vláda Slovenskej republiky.

Povolenie na Prechodný Poby

Okrem povolenia na zamestnanie potrebuje cudzinec aj povolenie na prechodný pobyt. Žiadosť o udelenie povolenia na prechodný pobyt podáva cudzinec osobne v zahraničí na zastupiteľskom úrade v štáte, ktorý mu vydal cestovný doklad, alebo na zastupiteľskom úrade v štáte, v ktorom má bydlisko.

Prečítajte si tiež: Dočasná pracovná neschopnosť: Ako postupovať

K žiadosti je potrebné priložiť doklady potvrdzujúce účel pobytu, nie staršie ako 90 dní, t. j. spolu s povolením na zamestnanie a s ďalšími dokladmi určenými zákonom č. 48/2002 Z. z. o pobyte cudzincov.

Informačná Karta

Ak má cudzinec podanú kompletnú žiadosť o prechodný pobyt, môže byť zamestnaný na základe informačnej karty (§ 21 ods. 1 písm. h) zákona o službách zamestnanosti).

Povinnosti Zamestnávateľa

Zamestnávateľ má pri zamestnávaní cudzincov niekoľko povinností:

Písomne nahlásiť úradu práce voľné pracovné miesto najmenej 10 pracovných dní pred podaním žiadosti o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania, ak sa vyžaduje povolenie na zamestnanie, alebo najmenej 5 pracovných dní pred podaním žiadosti o predĺženie povolenia na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania.
Písomne informovať úrad o nástupe do zamestnania a o skončení zamestnania občana členského štátu Európskej únie, jeho rodinných príslušníkov a štátneho príslušníka tretej krajiny do siedmich pracovných dní odo dňa nástupu do zamestnania a do siedmich pracovných dní odo dňa skončenia zamestnania.
Písomne informovať úrad, ak štátny príslušník tretej krajiny, ktorému bolo udelené povolenie na zamestnanie alebo ktorý má udelený prechodný pobyt na účel zamestnania na základe potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, nenastúpil do zamestnania, do siedmich pracovných dní odo dňa dohodnutého ako deň nástupu do práce.
Oznámiť úradu práce nástup, ukončenie alebo nenastúpenie cudzinca do zamestnania do 7 pracovných dní.
Zabezpečiť lekársku prehliadku zamestnanca do 30 dní od vydania dokladu o pobyte a doručiť potvrdenie o zdravotnom stave na cudzineckú políciu.
Ak zamestnávateľ stanoví pri nahlásenom VPM, na ktoré plánuje prijať štátneho príslušníka tretej krajiny, podmienku ovládania cudzieho jazyka, úrad práce nie je povinný pri výbere uchádzačov o zamestnanie zohľadniť túto podmienku, okrem profesií, kde je na výkon zamestnania znalosť jazyka nevyhnutná a okrem úradných jazykov používaných v členských štátoch EU.

Potvrdenie o Možnosti Obsadenia Voľného Pracovného Miesta (VPM)

Zamestnávateľ, ktorý má záujem zamestnať štátneho príslušníka tretej krajiny, musí pre určité prípady nahlásiť VPM úradu práce najneskôr v deň podania žiadosti o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia VPM.

Zamestnávateľ podáva úradu elektronickými prostriedkami žiadosť o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia VPM, podpísanú kvalifikovaným elektronickým podpisom, na predpísanom elektronickom formulári.

Štátny príslušník tretej krajiny môže v lehote do 180 dní od vydania potvrdenia o možnosti obsadenia voľného miesta podať žiadosť o prechodný pobyt na účel zamestnania. Po uplynutí uvedenej lehoty cudzinecká polícia už neprijme žiadosť o udelenie alebo obnovenie prechodného pobytu na toto zamestnanie.

Ubytovanie

Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť cudzincovi ubytovanie, ktoré spĺňa minimálne požiadavky podľa zákona č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Je potrebné predložiť doklad potvrdzujúci zabezpečenie ubytovania, najmenej na predpokladané obdobie zamestnania (napr. potvrdenie vydané ubytovacím zariadením o poskytnutí ubytovania na predpokladané obdobie trvania zamestnania, faktúra).

Špecifické Situácie

Sezónne Zamestnanie

Vhodné pre krátkodobé práce, spravidla do 90 dní. Ak však podiel zamestnaných štátnych príslušníkov tretích krajín vrátane dočasne pridelených presahuje 45% alebo nejde o nedostatkovú pozíciu, voľné pracovné miesto musí byť nahlásené najmenej 20 pracovných dní pred podaním žiadosti o potvrdenie.

Národné Vízum v Záujme Slovenskej Republiky

Slovenská vláda príležitostne vydáva nariadenia, ktoré umožňujú udeľovanie národných víz cudzincom na strategické pracovné pozície. Tento typ víza zabezpečuje zrýchlený proces vstupu na slovenský pracovný trh pre štátnych príslušníkov tretích krajín a umožňuje ich zamestnanie. Výhodou národných víz je viazanosť cudzinca na konkrétneho zamestnávateľa, pričom vízum neumožňuje zmenu zamestnávateľa ani udelenie prechodného pobytu v inom členskom štáte EÚ.

Informačná Karta

Pri zamestnávaní cudzinca na základe informačnej karty nie je potrebné získavať potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta (VPM). Jedinou povinnosťou zamestnávateľa je informovať úrad práce o nástupe cudzinca do zamestnania.

Zamestnanie s Nedostatkom Pracovnej Sily

V prípade výkonu zamestnania s nedostatkom pracovnej sily štátnym príslušníkom tretej krajiny v kraji podľa § 12 písm. ad) u zamestnávateľa, ktorý ku dňu podania žiadosti zamestnáva menej ako 45 % štátnych príslušníkov tretej krajiny z celkového počtu zamestnancov, pričom do celkového počtu zamestnancov sa započítavajú zamestnanci v pracovnom pomere dohodnutom najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času; ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 21 ods. 4 druhej vety, o splnení podmienok podľa odseku 7 písm. f) na formulári „Čestné vyhlásenie“.