Pracovná Zmluva pre Upratovačku v Materskej Škole: Komplexný Sprievodca

Tento článok poskytuje komplexný pohľad na pracovnú zmluvu pre upratovačku v materskej škole, pričom zohľadňuje legislatívne požiadavky a praktické aspekty tejto pozície. Cieľom je poskytnúť užitočné informácie pre zamestnávateľov aj zamestnancov v oblasti školstva.

Úvod

V školskom prostredí, najmä v materských školách, zohrávajú nepedagogickí zamestnanci kľúčovú úlohu pri zabezpečovaní plynulej prevádzky. Upratovačky sú neoddeliteľnou súčasťou tohto tímu, pričom ich práca priamo vplýva na hygienu a bezpečnosť detí a personálu. Správne nastavená pracovná zmluva je základom pre spokojnosť oboch strán a predchádza potenciálnym nedorozumeniam.

Základné Náležitosti Pracovnej Zmluvy

Pracovná zmluva je formálny dokument, ktorý upravuje vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Základné náležitosti pracovnej zmluvy sú definované v Zákonníku práce a mali by byť vždy dodržané. Osobný spis zamestnanca predstavuje súčasť základnej personálnej dokumentácie. Obsah osobného spisu spravidla tvorí pracovná zmluva, ale aj mnohé ďalšie dokumenty. V súlade s § 75 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce vo svojich ustanoveniach bližšie neupravuje proces, akým sa realizuje právo na nahliadanie do osobného spisu zamestnanca. Proces je teda na zamestnávateľovi, ktorý ho môže upraviť napr. v pracovnom poriadku alebo v nejakom inom internom predpise.

Identifikácia Zmluvných Strán

Pracovná zmluva musí jasne identifikovať zamestnávateľa a zamestnanca:

• Zamestnávateľ: Obchodné meno, sídlo, DIČ (ak je pridelené).
• Zamestnanec: Meno a priezvisko, trvalé bydlisko, dátum narodenia, prípadne ďalšie relevantné údaje.

Druh Práce a Jeho Charakteristika

V zmluve je potrebné presne definovať druh práce, ktorý bude zamestnanec vykonávať:

Prečítajte si tiež: Podmienky nároku na nemocenské dávky

• Druh práce: Upratovačka
• Stručná charakteristika práce: Upratovanie priestorov materskej školy (triedy, chodby, šatne, sociálne zariadenia), starostlivosť o detské ihrisko (zametanie, prehrabávanie pieskoviska), pomoc pri príprave triedy.

Je dôležité, aby charakteristika práce bola dostatočne konkrétna, aby zamestnanec vedel, čo sa od neho očakáva. V prípade odborného zamestnanca materskej školy je potrebné uviesť konkrétnu kategóriu odborného zamestnanca podľa § 23 zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov a činnosti vzťahujúce sa na konkrétnu kategóriu odborného zamestnanca podľa § 24 až § 27 zákona č. 138/2019 Z. z.

Doba Trvania Pracovného Pomeru

Pracovný pomer môže byť uzatvorený na dobu neurčitú alebo určitú. Ak sa uzatvára na dobu určitú, je potrebné uviesť konkrétny dátum skončenia pracovného pomeru. Je dôležité rešpektovať § 82 ods. 4 zákona č. 138/2019 Z. z., ktorý upravuje dĺžku trvania pracovného pomeru na dobu určitú v školstve.

Mzdové Podmienky

Mzdové podmienky musia byť v súlade so zákonom č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a na základe zaradenia podľa katalógu pracovných činností vo výkone práce vo verejnom záujme a v zmysle nariadenia vlády SR č. 341/2004 Z. z. Plat bude určený osobitným oznámením o výške a zložení funkčného platu. V zmluve by mala byť uvedená minimálna mzda, prípadne aj ďalšie zložky mzdy (napr. príplatky za prácu v sobotu, nedeľu, v noci, vo sviatok).

Deň Nástupu do Práce

V pracovnej zmluve musí byť uvedený deň nástupu do práce.

Skúšobná Doba

Skúšobná doba nie je povinnou súčasťou pracovnej zmluvy, ale ak sa dohodne, musí byť písomná.

Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva opatrovateľky v Belgicku

Práva a Povinnosti Zamestnanca a Zamestnávateľa

Pracovná zmluva by mala obsahovať aj základné práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa. Nikto nesmie tieto práva a povinnosti zneužívať na úkor druhých.

Povinnosti Zamestnanca

• Vykonávať pridelenú prácu osobne, v určenom pracovnom čase a odborne.
• Dodržiavať pracovnú disciplínu a ustanovenia všeobecne záväzných a vnútorných organizačných predpisov zamestnávateľa.
• Písomne oznamovať zamestnávateľovi bez zbytočného odkladu všetky zmeny, ktoré sa týkajú pracovného pomeru.
• Dodržiavať zamestnávateľom stanovený typ oblečenia.
• Hospodáriť riadne s prostriedkami, ktoré mu zveril zamestnávateľ a chrániť jeho majetok.
• Zachovávať mlčanlivosť o dôverných informáciách.
• Nezabezpečovať pre zamestnávateľa dodanie tovarov alebo služieb, ak by dodávateľom bola osoba, na ktorej podnikaní sa zamestnanec priamo alebo nepriamo zúčastňuje.
• Nekonať v rozpore s oprávnenými záujmami zamestnávateľa.
• Šetrne používať všetky zariadenia, pracovné pomôcky, vozidlá, materiály a dokumenty.
• Odovzdať zamestnávateľovi všetky predmety, veci a dokumenty, ktoré mu zamestnávateľ zveril.

Práva Zamestnanca

• Na pridelenie práce podľa pracovnej zmluvy.
• Na zaplatenie dohodnutej mzdy za vykonanú prácu.
• Na vytváranie podmienok na plnenie pracovných úloh.
• Na dodržiavanie ostatných pracovných podmienok ustanovených právnymi predpismi a pracovnou zmluvou.
• Na dovolenku (základná výmera najmenej 4 týždne, pri splnení určitých podmienok 5 týždňov).
• Na zabezpečenie stravovania, resp. príspevku na stravovanie (pri splnení podmienok).
• Na odbornú prípravu (ak zamestnávateľ uloží povinnosť zúčastniť sa na ďalšom vzdelávaní).

Povinnosti Zamestnávateľa

• Prideľovať zamestnancovi prácu podľa pracovnej zmluvy.
• Zaplatiť zamestnancovi za vykonanú prácu dohodnutú mzdu.
• Vytvárať podmienky na plnenie pracovných úloh zamestnanca.
• Dodržiavať ostatné pracovné podmienky ustanovené právnymi predpismi a pracovnou zmluvou.
• Oboznámiť zamestnanca pri nástupe do zamestnania so všetkými predpismi na výkon práce sa vzťahujúcimi.
• Poskytovať odbornú prípravu (ak uloží zamestnancovi povinnosť zúčastniť sa na ďalšom vzdelávaní).

Práva Zamestnávateľa

• Uložiť zamestnancovi povinnosť zúčastniť sa na ďalšom vzdelávaní s cieľom prehĺbiť si kvalifikáciu.
• Kontrolovať dodržiavanie pracovnej disciplíny.
• Vyžadovať náhradu škody, ktorú zamestnanec spôsobil porušením povinností.

Ukončenie Pracovného Pomeru

Pracovný pomer môže byť ukončený rôznymi spôsobmi:

• Dohodou: Písomná dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom.
• Výpoveďou: Písomná výpoveď zo strany zamestnávateľa alebo zamestnanca.
• Okamžitým skončením: Len v zákonom stanovených prípadoch.
• Skončením v skúšobnej dobe: Bez udania dôvodu (písomné oznámenie spravidla aspoň 3 dni vopred).
• Uplynutím doby určitej: Ak bol pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú.

V prípade výpovede je potrebné dodržiavať výpovednú dobu, ktorá je stanovená zákonom (zvyčajne 1 až 3 mesiace v závislosti od dĺžky trvania pracovného pomeru).

Špecifické Aspekty Pracovnej Zmluvy pre Upratovačku v Materskej Škole

Zdravotná Spôsobilosť

Na výkon práce upratovačky v materskej škole je potrebná zdravotná spôsobilosť. A. Z hygienického hľadiska legislatívne požiadavky na zariadenia pre deti a mládež, ku ktorým patria aj materské školy, upravuje § 24 zákona č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. V zmysle tohto zákona patria medzi zariadenia pre deti a mládež aj prevádzkarne, v ktorých sa prevádzkuje živnosť starostlivosti o deti do šesť rokov veku. Prevádzkovateľ zariadenia pre deti a mládež musí plniť všetky povinnosti stanovené citovaným zákonom a požiadavky stanovené vykonávacími predpismi k tomuto zákonu - vyhláškou MZ SR č. 527/2007 Z. z. o podrobnostiach o požiadavkách na zariadenia pre deti a mládež a vyhláškou MZ SR č. 521/2007 Z. z.

V prípade zriadenia novej materskej školy je prevádzkovateľ zariadenia povinný požiadať príslušný regionálny úrad verejného zdravotníctva o uvedenie priestorov do prevádzky (§ 13 ods. 4 písm. a) zákona č. 355/2007 Z. z.) a o schválenie prevádzkového poriadku (§ 13 ods. 4 písm. b) zákona č. 355/2007 Z. z.), ktorý je prevádzkovateľ zariadenia pre deti a mládež povinný vypracovať podľa § 24 ods. 5 písm. f) zákona č. 355/2007 Z. z.). Prevádzkovateľ zariadenia je ďalej povinný plniť aj požiadavky stanovené na prevádzku zariadení pre deti a mládež, ktoré podrobne upravuje vyhláška č. 527/2007 Z. z.

Prečítajte si tiež: Dočasná pracovná neschopnosť: Ako postupovať

Materské školy sa zriaďujú v zdravotne vhodnom prostredí, chránenom pred zdraviu škodlivými faktormi vonkajšieho prostredia, najmä pred hlukom a zdrojmi znečistenia ovzdušia a prostredí chránenom pred negatívnymi výchovnými vplyvmi (§ 24 ods. 2 zák. č. 355/2007 Z. Vonkajšie priestory materskej školy musia mať vyčlenený nezastavaný pozemok na pobyt detí. Časť nezastavaného pozemku predškolského zariadenia musí tvoriť trávnatá plocha a na nezastavanom pozemku musí byť vyčlenená plocha na detské ihrisko (§ 2 vyhl. MZ SR č. 527/2007 Z.

Budova materskej školy musí spĺňať všeobecne platné stavebné podmienky pre objekty občianskej vybavenosti (účelová alebo adaptovaná z iných objektov). Priestorové usporiadanie a funkčné členenie vnútorných priestorov materskej školy musia umožňovať funkčnú nadväznosť jednotlivých priestorov a ich samostatnú prevádzku bez vzájomného rušenia. Priestorové usporiadanie a funkčné členenie priestorov musia umožňovať voľné hry detí, oddych, osobnú hygienu s otužovaním a telesné cvičenia (§ 3 ods. 1 vyhl. MZ SR č. 527/2007 Z.

V materskej škole musí byť na jedno dieťa najmenej 3 m2 plochy miestnosti, do ktorej je započítaný aj nábytok. Na jedno ležadlo na spanie musí byť najmenej 1,7 m2. Priestor na odkladanie ležadiel a lôžkovín musí umožňovať ich riadne prevetrávanie. Na jednu stoličku v jedálni musí byť najmenej 1,4 m2 plochy jedálne ((§ 3 ods. 2 vyhl. MZ SR č. 527/2007 Z. Vybavenie materskej školy musí zodpovedať veku, zdravotnému stavu, stupňu psycho - somatického vývinu, telesným rozmerom a druhu zariadenia. Nábytok má byť stabilný, bez ostrých hrán s trvanlivou povrchovou úpravou. Výchovno-výučbové pomôcky a hračky majú byť vyhotovené zo zdravotne neškodných materiálov (§ 24 ods. 3 zák. č. 355/2007 Z.

V umyvárňach materskej školy musia byť umývadlá inštalované k výške detí. Spoločná miešacia batéria musí byť umiestnená mimo dosahu detí. Detské záchodové misy musia byť navzájom oddelené ľahkými priečkami. (§ 5 vyhl. MZ SR č. 527/2007 Z. z.). Dispozičné riešenie umyvární a počet záchodov upravuje osobitný predpis, ktorým je vyhláška Ministerstva životného prostredia Slovenskej republiky č. 532/2002 Z. Ak sú v materskej škole umiestnené deti mladšie ako tri roky, jedno umývadlo musí byť najviac na 10 dojčiat a jedno umývadlo najviac na štyri batoľatá. V umyvárni musí byť vyčlenený priestor na nočníky najviac pre 10 detí (§ 5 ods. 2 vyhl. MZ SR č. 527/2007 Z. z.). Šatne detí v materskej škole musia byť vybavené šatňovými skrinkami a lavičkami (§ 5 ods. 4 vyhl. MZ SR č. 527/2007 Z.

Materská škola musí byť zásobovaná pitnou vodou z verejného vodovodu alebo z vlastného vodného zdroja tak, aby zabezpečovala na jedno dieťa najmenej 60 l vody na jeden deň (§ 5 ods.1 vyhl. MZ SR č. 527/2007 Z. Materská škola musí byť vykurovaná tak, aby bola zabezpečená teplota v herni a v spálni najmenej 22 °C a v umyvárni a záchode najmenej 23 °C (§ 5 ods.2 vyhl. MZ SR č. 527/2007 Z. z.). Ak je v materskej škole pieskovisko, prevádzkovateľ pieskoviska musí pieskovisko čistiť, prekopávať, prehrabávať a polievať vodou určenou na ľudskú spotrebu, alebo vodou na kúpanie najmenej raz za dva týždne v priebehu sezóny; o čistení a udržiavaní pieskoviska musí viesť záznamy. Sezónou sa rozumie obdobie od 1. marca do 30. novembra (vyhláška MZ SR č 521/2007 Z. z.

Jedným z opatrení proti prenosným ochoreniam, je dôsledné vykonávanie ranného zdravotného filtra. Ide o povinnosť prevádzkovateľa materskej školy zabezpečiť, aby skutočnosť, či zdravotný stav dieťaťa umožňuje jeho prijatie do zariadenia, zisťovala každý deň zodpovedná osoba pred prijatím dieťaťa do zariadenia. Okrem toho musí prevádzkovateľ zabezpečiť, aby osoba zodpovedná za každodenné prijímanie detí do zariadenia prijala dieťa podozrivé z ochorenia iba na základe vyšetrenia jeho zdravotného stavu ošetrujúcim lekárom (§ 24 ods. 9 písm. a/ a b/ zák. č. 355/2007 Z.

Ďalším z opatrením proti prenosným ochoreniam je izolácia dieťaťa. Prevádzkovateľ je povinný zabezpečiť izoláciu dieťaťa od ostatných detí, ak dieťa počas dňa prejavilo príznaky akútneho prenosného ochorenia, dočasný dohľad nad ním a informovanie zástupcu dieťaťa (§ 24 ods. 9 písm. c/ zák. č. 355/2007 Z. pobyt detí vonku najmenej dve hodiny dopoludnia a dve hodiny odpoludnia (to v každom ročnom období). (§ 7 vyhl. MZ SR č. 527/2007 Z. (§ 8 vyhl. MZ SR č. 527/2007 Z. V materskej škole musí prevádzkovateľ zabezpečiť, aby - do školského stravovacieho zariadenia sa deťom individuálne nedonášala strava okrem detí, pri ktorých podľa posúdenia lekára všeobecnej zdravotnej starostlivosti pre deti a dorast alebo lekára so špecializáciou v príslušnom špecializačnom odbore zdravotný stav žiaka alebo dieťaťa predškolského veku vyžaduje osobitné stravovanie. (§ 8 ods. 3 písm. b/ vyhl. MZ SR č. 527/2007 Z.

Hygiena

Vzhľadom na prácu s deťmi je dôležité, aby upratovačka dodržiavala prísne hygienické štandardy. Zamestnávateľ by mal zabezpečiť pravidelné školenia o hygiene a dezinfekcii.

Zástup počas Materskej/Rodičovskej Dovolenky

Častým prípadom je, že upratovačka je zamestnaná na dobu určitú ako zástup počas materskej alebo rodičovskej dovolenky inej zamestnankyne. V takomto prípade je dôležité, aby bola v pracovnej zmluve jasne uvedená táto skutočnosť. Podľa § 71 ods. 1 Zákonníka práce pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby. Je však dôležité, aby vedenie školy informovalo zamestnanca o skončení pracovného pomeru.

Na škole pracovala upratovačka, ktorá išla na materskú dovolenku. Na jej pracovnú pozíciu nastúpila iná (V.H.), ktorá mala pracovnú zmluvu na dobu určitú - zástup počas materskej dovolenky upratovačky (K.S.). Aj tá nastúpila po čase na materskú dovolenku. Vedenie vzalo do pracovného pomeru ďalšiu (O.K.), ktorá mala dobu určitú - zástup počas materskej dovolenky (K.S). Tá prvá upratovačka sa rozhodla rozviazať pracovný pomer so školou. V ten deň vedenie školy zmenilo pracovnú dobu upratovačke (O.K.) na dobu neurčitú a na polovičný úväzok. Teraz nastala situácia, kedy upratovačka (V.H.) tvrdí, že jej vedenie nedalo vedieť, že jej pracovný pomer skončil a tým pádom sa jej pracovná zmluva zmenila na dobu neurčitú. Vedenie školy tvrdí, že bola zamestnaná na dobu určitú, na zástup upratovačky, ktorá už na škole nepracuje, teda sa jej zmluva automaticky skončila. Podľa § 71 ods. 1 Zákonníka práce pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby. V prípade, že zamestnankyňa, ktorá bola na materskej dovolenke, skončila pracovný pomer, skončil sa aj dôvod jej zastupovania. Z uvedeného vyplýva, že sa skončil aj pracovný pomer zastupujúcej zamestnankyne, nakoľko uplynula dohodnutá doba trvania pracovného pomeru vymedzená zastupovaním počas materskej dovolenky. K zániku pracovného pomeru dochádza na základe právnej udalosti nezávislej od vôle zmluvných strán, t. j.

Z vyššieho uvedeného pravidla existuje výnimka. Podľa § 71 ods. 2 Zákonníka práce ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.

Kumulácia Pracovných Pozícií

V menších materských školách môže byť upratovačka zamestnaná aj na iné pracovné pozície (napr. pomocná kuchárka). V takomto prípade je potrebné, aby boli v pracovnej zmluve jasne definované všetky pracovné činnosti a mzdové podmienky pre každú pozíciu. Zamestnávanie zamestnanca v jednom pracovnom pomere s kumulovanými pracovnými pozíciami má určité výhody oproti zamestnávaniu jedného zamestnanca na viacero pracovných pomerov na kratší pracovný čas. Hlavnou výhodou je evidencia pracovného času, ktorú stačí v prípade kumulovaných pracovných pozícií viesť len raz.

Alternatívnou kumulovaných pracovných pozícií je zamestnávanie toho istého zamestnanca na viac pracovných pozícií na kratší pracovný čas. Napríklad tá istá osoba bude zamestnaná na kratší pracovný čas v rozsahu 50 % ustanoveného pracovného času ako ekonóm a zároveň bude zamestnaná na kratší pracovný čas v rozsahu 50 % ustanoveného pracovného času ako personalista. Zamestnávanie zamestnanca v jednom pracovnom pomere s kumulovanými pracovnými pozíciami má určité výhody oproti zamestnávaniu jedného zamestnanca na viacero pracovných pomerov na kratší pracovný čas. Hlavnou výhodou je evidencia pracovného času, ktorú stačí v prípade kumulovaných pracovných pozícií viesť len raz a naopak pri dvoch pracovných pomeroch, aj keď s tým istým zamestnancom, je potrebné viesť evidenciu pracovného času dvakrát. Podobne to platí aj pre všetky pracovnoprávne dokumenty, ktoré je potrebné vyhotoviť v súvislosti so vznikom a trvaním pracovného pomeru. V prípade viacerých pracovných pomerov jedného zamestnanca u toho istého zamestnávateľa sa aj čerpanie dovolenky a prekážky v práci posudzujú samostatne. Výhody pre zamestnanca spočívajú v tom, že v prípade pracovného pomeru s kumulovanými pracovnými pozíciami bude mať nárok na zabezpečenie stravovania, resp. príspevku na stravovanie. Príklad: Ak zamestnanec pracoval u toho istého zamestnávateľa v jeden deň na základe jedného pracovného pomeru 4 hodiny ako účtovník a na základe druhého pracovného pomeru 4 hodiny ako administratívny zamestnanec, nebude mať nárok na zabezpečenie stravovania, resp.

Ochrana Osobných Údajov

Zamestnávateľ je povinný spracúvať osobné údaje zamestnanca v súlade s Nariadením Európskeho Parlamentu a Rady (EÚ) 2016/679 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov (GDPR) a so zákonom č. 18/2018 Z. z. o ochrane osobných údajov.

Legislatívny rámec

Pracovná zmluva pre upratovačku v materskej škole sa riadi viacerými zákonmi a vyhláškami, ktoré je potrebné zohľadniť:

• Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce
• Zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme
• Nariadenie vlády SR č. 341/2004 Z. z., ktorým sa ustanovuje katalóg pracovných činností pri výkone práce vo verejnom záujme a ich zaraďovanie do platových tried
• Zákon č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov
• Zákon č. 18/2018 Z. z. o ochrane osobných údajov
• Zákon č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov
• Vyhláška MZ SR č. 527/2007 Z. z. o podrobnostiach o požiadavkách na zariadenia pre deti a mládež
• Vyhláška MZ SR č. 521/2007 Z. z. o požiadavkách na pieskoviská
• Vyhláška Ministerstva životného prostredia Slovenskej republiky č. 532/2002 Z. z., ktorou sa ustanovujú podrobnosti o všeobecných technických požiadavkách na výstavbu a o všeobecných technických požiadavkách na stavby užívané osobami s obmedzenou schopnosťou pohybu a orientácie

tags: #pracovna #zmluva #upratovacka #v #materskej #skole